Prasitęsia 4 dienas. Apmokėjimą, manau reiks tikslinti: priklausomai nuo to, kada ji pasiims tas keturias dienas.

Pagal vieną straipsnį - 136, o tas 235 tik paaiškina, pagal kurį būtent drausmės pažeidimą atleidžiate

Ne, tai nėra joks įspėjimas: tai traktuočiau kaip reikalavimą pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo, o tai, mano nuomone, yra būtina sąlyga atleidžiant pagal šį punktą. Teisingai padarėte, kad nurodėte abu šiuos punktus: jie vienas kitą paaiškina.

Automatiškai atostogos neprasitęsia. Priklauso nuo to, kaip parašytas prašymas. Jei 7 kalendorinės dienos, tai tuomet iki 27 d., jei prašyme iki 25 d. tai reiškia iki 25, o atostogų bus panaudota 5 k.d. Apmokate už tiek darbo dienų, kiek jų būtų, jei darbuotojas neatostogautų. Už 25 d. šiaip jau nereikia mokėti, nebent pas jus tai darbo diena.

Ne. Nors dėl to VDU skaičiavimo, kuomet kyla alga, yra įvairių nuomonių. Įprasta, kad reikia žiūrėti į Vyriausybės nustatytą MMA. Bet kai kas sako, kad darbo sutartyje nustatyta alga ir yra darbuotojo MMA.

"...skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį ..., o jeigu šie dydžiai nenustatyti..."

Tai va ir klausimas, kaip mes traktuojame tą, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.

Kol kas ir tam, ir tam skaičiuoja pagal vieną ketvirtį; nuo 2009 m. - ir nėštumo/gimdymo, ir vaiko priežiūrai - pagal 6 mėnesius. Tiesiog tavo vaiko priežiūros atostogos prasidės jau įsigaliojus naujoms nuostatoms.

Įeis, su visais atostoginiais

Gal ir teisybė, nes tikrai to nežinau Tiesiog skaitau nuostatus, girdėjau Sodros komentarą per radiją, o realiai tai tikrai nesusidūriau.

Ar tikrai? O kodėl tada Sodra reikalauja, kad pažymose būtų aiškiai parodyti priskaitymai už kiekvieną mėnesį atskirai? Kodėl nuostatuose yra sakinys, jog jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo turi draudžiamųjų pajamų, jam pašalpos mokėjimas tiesiog sustabdomas?

Kad mokėtų skirtumą, reikia pristatyti Sodrai pažymas apie darbo užmokestį. Ar jūs tai padarėte? Kitaip jie sustabdo pašalpos mokėjimą ir tiek. Tačiau jei jūs kitame darbe buvote įsidarbinusi iki 2007.12.31, tai turėjo mokėti visą pašalpą (ne skirtumą) tol, kol vaikui sueina 1 metai; paskui jau tik skirtumą.

Bet kokia prasmė tai daryti Spausdinkite tuos sąrašus tuomet, kai yra kokių nors pasikeitimų. (Jei jų reikia būtent spausdintų). Nelabai suprantu, kam reikia daryti tai, kas nelabai turi kokią tai prasmę, o vien dėl to "kad būtų".

Ant popieriaus

Lubos yra 1414*5; bet jos būna skirtingos atskirais mėnesiais. Tarkime, jei dekretas ar vaiko priežiūros atostogos prasideda tą mėnesį, kuris turi mažai darbo dienų, tai tos lubos yra "aukštesnės", jei daug darbo dienų - "žemesnės". Tarkime, vaiko priežiūros pašalpos lubos kovo mėnesį yra 8150.14 Lt, o balandį tik 6668.29 Lt. (7070/d.d.skaičiaus*20.75 - vidutinis metinis mėnesio darbo dienų skaičius.)

Taip, tik paskaityk prieš tai buvusį puslapį. Blaškėmės, bet radom kažkokią tiesą Be to, galima pažvelgti ten:
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Pažvelk į kairėj pusėj esančią skaičiuoklę. Normaliai žmogui neapmokestinama 320 Lt, bet tik vienoje darbovietėje. Tad ir skaičiuok.

O kam tie sąrašai?

Reikia suskaičiuoti, kiek būtų darbo dienų pagal to žmogaus grafiką per metus, paskui padalinti iš 353 (366 metų dienų skaičius -13 šventinių dienų).

Manau, kad tau pašalpą skaičiuos, jei išeisi spalį (o ar ne lapkritį?) pagal II ketvirtį. Tau galios dabartinė tvarka, o naujoji tvarka galios toms, kurios kitais metais išeis į dekretą ar vaiko priež,atostogas.
Na, tai va - jei tavo vaiko priežiūros atostogų pradžia bus spalis, tai lubos bus 6378.37 Lt. Jei lapkritis - 7721.18 Lt. Verta pagalvoti. Reikia pasistengti, kad vaiko priežiūros atostogos prasidėtų lapkričio mėnesį

Jei tai jos pačios prašymu 127 str. 1d., tai jokios išeitinės tikrai nereikia. Tik atostogų kompensacija.

Ačiū, Linda6, o tai dar būčiau pražiopsojus...

Pasižiūrėjau Sodros puslapyje - tavo tiesa. Pasirodo, kad kažkurį mėnesį toji pašalpa gali net viršyti tą 7070 dydį. Patys sau prieštarauja, sakyčiau. Tuomet tau būtų apsimokėję anksčiau išeiti į dekretines, kad pagal birželį skaičiuotų.

Aha, mokykloje gaudėme vieni iš kitų tas vinilines plokšteles... Negaliu, kamuolys gerklėj sėdi, ir viskas

Supratau tavo klausimą. Bet aš linkusi manyti, kad jie lygins ne su dienos, o su mėnesio max dydžiu. Kam tada iš vis apie tai kalbėt? Ne visai aiški man ši vieta. Tarkime, jei tavo dienos dydis gautųsi pvz. 340, ir apskaičiuotas pašalpos dydis tuomet gautųsi 7055 Lt, tai manai, kad vis tiek mokėtų pašalpą 6668.22? O tai ką tas mano cituotas sakinys reiškia? Gal kažkaip panašiai reikia Sodrai klausimą užduoti? Tikiuosi supratai mano mintį?

Su bet kokiais grafiko pakeitimais darbuotojai turi būti supažindinami prieš 2 savaites iki jų įsigaliojimo. Tam tikslui galima kokį susirinkimą padaryti bei iškabinti visiems matomoje vietoje įsakymo kopiją. Atsakingas darbuotojas tas, kuris paskirtas: kurio pareiginėje instrukcijoje tai parašyta, ar įsakymu paskirtas, o tai jau įmonės vidaus reikalas. Jei toks asmuo nepaskirtas, vadinasi - tiesiog betvarkė...
Vidaus darbo tvarkos taisyklėse turėtų būti numatyta, prieš kiek laiko iki darbo pradžios reikia atvykti į darbą. Tačiau šis laikas įskaitomas į darbo laiką. Jei tokiu būdu susidaro viršvalandžiai, jie turi būti apmokami kaip priklauso; be to, jie yra ribojami.
Tai va taip va...

Na, gal ir jūsų teisybė. Aš tiek neuždirbu, tad maksimumų neteko skaičiuoti
O šis sakinys, kažin, nieko nereiškia?
7. Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, (toliau vadinama – vaiko priežiūros atostogos) pradžios mėnesį, 5 dydžių sumos.

Man atrodo, tu painioji motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas. Prie ko čia liepa, jei dienos vidutinį komp.uždarbį daugina iš pastovaus dydžio: 20.75? Ten toji Sodros lentelė yra skirta motinystės pašalpai (ji būna skirtinga už atskirus mėnesius).
Paprasčiausiai galima padalinti iš kito galo: 7070/20.75=340.72 Lt. Šį max dienos komp.uždarbį dauginam iš I ketvirčio d.d.: 340.72*60=20443.20 Lt. Mano nuomone, tu turėtum tiek uždirbti per I ketvirtį, kad gautum max pašalpą.

Na, jo, kvepia absurdu. Ypač frazė "Direktorius neatsilaikė spaudimui"
Būtų juokinga, jei nebūtų graudu. Belieka tam darbuotojui dabar padus pasipustyt

Ne, niekas nereglamentuoja: tiesiog logiška, kad pradirbus pusę mėnesio, gali pretenduoti į pusę algos. O jei įmonė duotų dar neuždirbtus pinigus, ji tiesiog rizikuotų.

Manau, nieko čia baisaus. Komandiruotė juk yra darbas: kas gali nustatyti, kuriuo momentu ir kurioje vietoje jis pasirašė tą sąskaitą? Be to, sąskaitos išrašymo data nebūtinai sutampa su prekių ir/ar sąskaitos gavimo data.

Gali būti, kad bankai patys informuoja VMI apie gautas lėšas; ypač užsienio bankai mėgsta tokius dalykus. O tada VMI siunčia reikalavimus susimokėti mokesčiukus
Nepavadinčiau to sąskaitų nesaugumu, tiesiog VMI gali gauti tokią info iš banko. Gal ir užprašyti, jei kyla kokių įtarimų, šito tikrai nežinau. Bet patys tikrai nelandžioja po sąskaitas