Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-03-21 10:25
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM305 »
#503638
asolo rašė: Norėjau paklausti, kai pildau L priedą, kur yra mokesčio mokėtojo kodą-tai rašau tą patį kaip ir pirmoj formoj, tai man išmeta klaidą, kad kodas toks pat negali būti. Gal L formoj kodo nerašyti
Savo asmens kodo nereikia rašyti.
asolo rašė: Norėjau paklausti, kai pildau L priedą, kur yra mokesčio mokėtojo kodą-tai rašau tą patį kaip ir pirmoj formoj, tai man išmeta klaidą, kad kodas toks pat negali būti. Gal L formoj kodo nerašyti
Savo asmens kodo nereikia rašyti.
2008-03-21 10:21
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#503635
lorita rašė: Jei neklystu, moterys individui išrinko paveiksliuką:)
O man atrodo - jį moterys kritikavo tol, kol jis užsidėjo šį veidelį tam, kad joms patiktų
Nes prieš tai kažkokį neįžiūrimą lapiuką buvo užsidėjęs, visai "niakoks vajzdialis"
lorita rašė: Jei neklystu, moterys individui išrinko paveiksliuką:)
O man atrodo - jį moterys kritikavo tol, kol jis užsidėjo šį veidelį tam, kad joms patiktų
Nes prieš tai kažkokį neįžiūrimą lapiuką buvo užsidėjęs, visai "niakoks vajzdialis"
2008-03-21 09:39
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#503596
Laimuks rašė: Tai darbuotojai prikauso kompensacija už 9 mėnesius paskutinių metų. Tai ir dauginau tų 9mėn. kalendorines dienas iš 32(28+4). Nu manau, kad gerai
Ai, tada gerai
Aš iš pradžių kažkaip supratau, kad už 9 atostogų mėnesius turite kompensuoti 
(Neatidžiai paskaičiau, matyt)
Laimuks rašė: Tai darbuotojai prikauso kompensacija už 9 mėnesius paskutinių metų. Tai ir dauginau tų 9mėn. kalendorines dienas iš 32(28+4). Nu manau, kad gerai
Ai, tada gerai
Aš iš pradžių kažkaip supratau, kad už 9 atostogų mėnesius turite kompensuoti (Neatidžiai paskaičiau, matyt)
2008-03-21 09:36
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#503593
debesuota rašė: Ačiū labai už patarimus. Vis tik priklauso joms tas trečiadienis....tegu ilsisi. Nepražūsim :)
debesuota rašė: Ačiū labai už patarimus. Vis tik priklauso joms tas trečiadienis....tegu ilsisi. Nepražūsim :)
2008-03-21 09:18
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#503573
irmoske rašė: Jei poilsio dienos darbuotojams sekmad, pirmad - tai ar netruėtų būt suteikiamos dvi išeiginės? Hmmmm.....
Ai, nu tada taip.
irmoske rašė: Jei poilsio dienos darbuotojams sekmad, pirmad - tai ar netruėtų būt suteikiamos dvi išeiginės? Hmmmm.....
Ai, nu tada taip.
2008-03-21 09:09
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#503566
andzelita rašė: tikrai ne trečiadienis, o antradienis laisva diena už sekmadienį
Nebūtinai
"Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną."
Kadangi šie žmonės dirba kitokiu grafiku, tai ir poilsio diena kitur perkeliama (nes pirmadienis yra jų poilsio diena, o ji sutampa su šventine).
andzelita rašė: tikrai ne trečiadienis, o antradienis laisva diena už sekmadienį
Nebūtinai
"Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną."
Kadangi šie žmonės dirba kitokiu grafiku, tai ir poilsio diena kitur perkeliama (nes pirmadienis yra jų poilsio diena, o ji sutampa su šventine).
2008-03-21 09:05
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#503561
debesuota rašė: Laba diena,
Dėl Velykinių dienų. Darbuotojų darbo grafikas – nuo antradienio iki šeštadienio (galerijoje lankytojų priėmimas). Poilsio dienos sekmadienis, pirmadienis. Sekmadienis ir pirmadienis (kovo 23-24 d.) išeina švenčių dienos, tai darbuotojams laisva diena ir trečiadienis (kovo 26 d.)? (jeigu vadovautis darbo kodeksu dėl šventinių dienų perkėlimo). Bet mums reikalingi žmonės, kad priiminėtų lankytojus. Ką tokiu atveju daryti?
Būsiu dėkinga už pamąstymus ir patarimus.
Na taip, šiuo atveju poilsio diena iš pirmadienio turėtų būti keliama į trečiadienį. Jei būtina, kad žmonės dirbtų, teks mokėti kaip darbą už poilsio dieną (dvigubai)...
Manau - taip
debesuota rašė: Laba diena,
Dėl Velykinių dienų. Darbuotojų darbo grafikas – nuo antradienio iki šeštadienio (galerijoje lankytojų priėmimas). Poilsio dienos sekmadienis, pirmadienis. Sekmadienis ir pirmadienis (kovo 23-24 d.) išeina švenčių dienos, tai darbuotojams laisva diena ir trečiadienis (kovo 26 d.)? (jeigu vadovautis darbo kodeksu dėl šventinių dienų perkėlimo). Bet mums reikalingi žmonės, kad priiminėtų lankytojus. Ką tokiu atveju daryti?
Būsiu dėkinga už pamąstymus ir patarimus.
Na taip, šiuo atveju poilsio diena iš pirmadienio turėtų būti keliama į trečiadienį. Jei būtina, kad žmonės dirbtų, teks mokėti kaip darbą už poilsio dieną (dvigubai)...
Manau - taip
2008-03-21 09:00
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#503555
Gita1 rašė: Elvusia, o kodėl negalim? Jei ketvirtadieniai trys, tai apmokam už 12 valandų, jei 2 už 8. Darbo užmokestis valandinis, dirbs po 4 val į dieną.
Tess, darbo laiko per mėnesį neina rašyt, nes neaišku kiek (2 ar 3) ketvirtadienių bus...
Tiningos variantas kol kas man labiausiai patinka, bet kiek pamenu, tai reik nurodyt kokrečiau... o gal ne?
Na juk tai pakankamai konkretu - jei jis išties dirbs nuolat vieną dieną per dvi savaites (nebūtina sutartyje tiksliai įvardyti, kurią dieną - tam ir yra grafikas). Bet grafikas tuomet būtinas. Ir darbo užmokestį nurodysite atitinkamai.
O kad d.d. skaičius skirtingas - tai irgi normalu. Juk ir įprastai dirbant tai svyruoja nuo 18 d.d. iki 23 d.d. Ir niekas to nedetalizuoja DS.
Gita1 rašė: Elvusia, o kodėl negalim? Jei ketvirtadieniai trys, tai apmokam už 12 valandų, jei 2 už 8. Darbo užmokestis valandinis, dirbs po 4 val į dieną.
Tess, darbo laiko per mėnesį neina rašyt, nes neaišku kiek (2 ar 3) ketvirtadienių bus...
Tiningos variantas kol kas man labiausiai patinka, bet kiek pamenu, tai reik nurodyt kokrečiau... o gal ne?
Na juk tai pakankamai konkretu - jei jis išties dirbs nuolat vieną dieną per dvi savaites (nebūtina sutartyje tiksliai įvardyti, kurią dieną - tam ir yra grafikas). Bet grafikas tuomet būtinas. Ir darbo užmokestį nurodysite atitinkamai.
O kad d.d. skaičius skirtingas - tai irgi normalu. Juk ir įprastai dirbant tai svyruoja nuo 18 d.d. iki 23 d.d. Ir niekas to nedetalizuoja DS.
2008-03-21 08:47
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#503551
Gita1 rašė: Suprantu, kad esu žiauriai nekantri, bet darbuotojas greit baigia darbą ir važiuos kitur, o sutartis dar nesudaryta
Parašykite: 1 d. per dvi savaites pagal grafiką. O grafike viską konkrečiai nurodysite.
Gita1 rašė: Suprantu, kad esu žiauriai nekantri, bet darbuotojas greit baigia darbą ir važiuos kitur, o sutartis dar nesudaryta
Parašykite: 1 d. per dvi savaites pagal grafiką. O grafike viską konkrečiai nurodysite.
2008-03-21 08:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#503547
renacik rašė: Laba diena,
jeigu zmogus niekur nedirbo 2007 metais, ar gali kreiptis i mokesciu inspekcija, kag grazintu nepritaikyto pagrindinio ?
Aciu
O iš kokių lėšų?
Reikia atsiminti, kad VMI ne iš savo kišenės tai atiduoda, o tik iš to, ką pats žmogus yra sumokėjęs.
renacik rašė: Laba diena,
jeigu zmogus niekur nedirbo 2007 metais, ar gali kreiptis i mokesciu inspekcija, kag grazintu nepritaikyto pagrindinio ?
Aciu
O iš kokių lėšų?
Reikia atsiminti, kad VMI ne iš savo kišenės tai atiduoda, o tik iš to, ką pats žmogus yra sumokėjęs.
2008-03-21 08:38
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#503543
Laimuks rašė: Taip ir aš sumąsčiau.Kalendorines dienas dauginau iš 28+papild.dienos.
Nesupratau - ką sumąstėte? Ar tai, jog papildomos atostogos skaičiuojamos tik už laikotarpį nuo 2003-04-26?
Laimuks rašė: Taip ir aš sumąsčiau.Kalendorines dienas dauginau iš 28+papild.dienos.
Nesupratau - ką sumąstėte?
Ar tai, jog papildomos atostogos skaičiuojamos tik už laikotarpį nuo 2003-04-26?
2008-03-21 08:17
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#503523
Mandera rašė: Sveiki,
Direktore 2008-05-05 "iseina i dekreta".
Pirmiausia zinoma zymeti reikes tabelyje nedarbinguma iki gimdymo, po to kaip? ka pranesti sodrai? kazymeti tabelyje? ir kokiu sprendimu (gal akcininku) jos vietoje dirbs kitas direktorius?
Dekui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos žymimos G, paskui direktorė rašys prašymą vaiko priežiūros atostogoms, reikės įsakymo (kopija - jai), Sodrai 9-SD. Tabelyje PV.
Akcininkai turėtų paskirti l.e.p.direktorių turbūt.
Mandera rašė: Sveiki,
Direktore 2008-05-05 "iseina i dekreta".
Pirmiausia zinoma zymeti reikes tabelyje nedarbinguma iki gimdymo, po to kaip? ka pranesti sodrai? kazymeti tabelyje? ir kokiu sprendimu (gal akcininku) jos vietoje dirbs kitas direktorius?
Dekui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos žymimos G, paskui direktorė rašys prašymą vaiko priežiūros atostogoms, reikės įsakymo (kopija - jai), Sodrai 9-SD. Tabelyje PV.
Akcininkai turėtų paskirti l.e.p.direktorių turbūt.
2008-03-21 08:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#503513
Laimuks rašė: Labas, ir aš noriu paklaust:
Atleidžiam darbuotoją, kuriai priklausė prailgintos atostogos už stažą. Ar reikia tas papildomas dienas pridėti, skaičiuojant kompensaciją už atostogas. Jei taip, tai ar visas, nes kompensacija priklauso už 9 mėn.
Mano nuomone, nėra taip paprasta suskaičiuoti tą kompensaciją: papildomos atostogos pagal stažą suteikiamos vadovaujantis LRV nutarimu
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kaip buvo iki tol - nežinau. Bet šiaip jau išeitų, jog teisė į tokias atostogas atsirado tik įsigaliojus šiai tvarkai. Tad iki 2003 m. balandžio m. priklausiusias atostogų dienas tektų skaičiuoti vienaip, o vėlesnes - kitaip.
Beje, iki 2003 m. galiojusiame atostogų įstatyme nieko neradau apie papildomas atostogas.
Laimuks rašė: Labas, ir aš noriu paklaust:
Atleidžiam darbuotoją, kuriai priklausė prailgintos atostogos už stažą. Ar reikia tas papildomas dienas pridėti, skaičiuojant kompensaciją už atostogas. Jei taip, tai ar visas, nes kompensacija priklauso už 9 mėn.
Mano nuomone, nėra taip paprasta suskaičiuoti tą kompensaciją: papildomos atostogos pagal stažą suteikiamos vadovaujantis LRV nutarimu
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kaip buvo iki tol - nežinau. Bet šiaip jau išeitų, jog teisė į tokias atostogas atsirado tik įsigaliojus šiai tvarkai. Tad iki 2003 m. balandžio m. priklausiusias atostogų dienas tektų skaičiuoti vienaip, o vėlesnes - kitaip.
Beje, iki 2003 m. galiojusiame atostogų įstatyme nieko neradau apie papildomas atostogas.
2008-03-21 08:02
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#503508
Niekadeja rašė: sveiki noriu pasiklausti del motinystes pasalpos apskaiciavimo. Jau apsiskaiciavau pirmaja pasalpa, kur nestumo ir gimdymo atostogos. Dabar neaisku su likusiais pinigeliais. Jei iseinu balandzio 1 d. i dekreta tai man skaiciuos motinystes pasalpa is sausio vasario kovo men.
Tuos menesius uzdirbau 6800 ant popieriaus. Apie 4800 i rankas i menesi. Tai kiek suprantu sia pasalpa moka 1oo proc iki vaikui sueis metai. Tai man nuo rugpucio pradzios jau turetu pradeti skaiciuoti sia antraja pasalpa. Tai liko devyni menesiai. Tai man 4800*9 men.= , o po to antriems metams 4800*85 prc* 12 men. =
Apytiksliai kad suskaiciuociau taip skaiciuoju ar ne?
Iš karto perspėsiu, kad išvengtume nesusikalbėjimo: motinystės pašalpa - tai yra pašalpa, mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas (nes šią pašalpą gali gauti tik mama). Už vaiko priežiūros atostogas - motinystės (tėvystės) pašalpa, kadangi į šias atostogas gali išeiti ir tėtis, ir mama.
Taigi, tu į vaiko priežiūros atostogas išeisi rugpjūčio mėnesį, o skaičiuos pagal sausį-kovą. Tarkime, uždirbai 6800*3=20400/60=340 (tai dienos vid.kompensuojamasis uždarbis). 340*20.75=7055 Lt; atskaičius GPM (jei 336) gausime 5442.44 Lt. Nuo 1 m. iki 2 m. bus 4638.17 Lt.
Niekadeja rašė: sveiki noriu pasiklausti del motinystes pasalpos apskaiciavimo. Jau apsiskaiciavau pirmaja pasalpa, kur nestumo ir gimdymo atostogos. Dabar neaisku su likusiais pinigeliais. Jei iseinu balandzio 1 d. i dekreta tai man skaiciuos motinystes pasalpa is sausio vasario kovo men.
Tuos menesius uzdirbau 6800 ant popieriaus. Apie 4800 i rankas i menesi. Tai kiek suprantu sia pasalpa moka 1oo proc iki vaikui sueis metai. Tai man nuo rugpucio pradzios jau turetu pradeti skaiciuoti sia antraja pasalpa. Tai liko devyni menesiai. Tai man 4800*9 men.= , o po to antriems metams 4800*85 prc* 12 men. =
Apytiksliai kad suskaiciuociau taip skaiciuoju ar ne?
Iš karto perspėsiu, kad išvengtume nesusikalbėjimo: motinystės pašalpa - tai yra pašalpa, mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas (nes šią pašalpą gali gauti tik mama). Už vaiko priežiūros atostogas - motinystės (tėvystės) pašalpa, kadangi į šias atostogas gali išeiti ir tėtis, ir mama.
Taigi, tu į vaiko priežiūros atostogas išeisi rugpjūčio mėnesį, o skaičiuos pagal sausį-kovą. Tarkime, uždirbai 6800*3=20400/60=340 (tai dienos vid.kompensuojamasis uždarbis). 340*20.75=7055 Lt; atskaičius GPM (jei 336) gausime 5442.44 Lt. Nuo 1 m. iki 2 m. bus 4638.17 Lt.
2008-03-19 16:02
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502814
Amanda rašė: Kai buvau prieš porą metų seminare, rekomendavo atleidžiant darbuotoją išduoti tokias pažymas su ju parašu ant kito egzempl. tiesiog sakė, kad patys sau psilengvinsim gyvenimą .
Na taip . Tik net ir jo parašą gavus: atlėks po mėnesio - prašau man duoti naują pažymą, ant anos pažymos kavos puodą išverčiau 
Ir vėl rašysit naują, ir net parašai nepadės
Amanda rašė: Kai buvau prieš porą metų seminare, rekomendavo atleidžiant darbuotoją išduoti tokias pažymas su ju parašu ant kito egzempl. tiesiog sakė, kad patys sau psilengvinsim gyvenimą
.Na taip
. Tik net ir jo parašą gavus: atlėks po mėnesio - prašau man duoti naują pažymą, ant anos pažymos kavos puodą išverčiau Ir vėl rašysit naują, ir net parašai nepadės
2008-03-19 15:45
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502796
pv rašė: Gal ir to pakaks... dekui labai
Man tik smalsu, kas sugalvojo, kad būtina tą pažymą įteikti darbuotojui? Kita vertus, gal ir nepakenktų - labai jau dažnai po kiek tai laiko jie atskuba tų pažymų paprašyti.
pv rašė: Gal ir to pakaks... dekui labai
Man tik smalsu, kas sugalvojo, kad būtina tą pažymą įteikti darbuotojui? Kita vertus, gal ir nepakenktų - labai jau dažnai po kiek tai laiko jie atskuba tų pažymų paprašyti.
2008-03-19 15:21
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#502774
lemone rašė: Ačiū merginos,aš irgi taip galvojau.
Bet darbuotojas pakeltu balsu(ach tas jaunimas) pareiškė, kad
nemoku tvarkyt dokumentų.
Na, ką padarysi: va matot, net ir bankas ne ką gudresnis
Esu dariusi ne kartą - vien dėl žmogaus šventos ramybės - tokius sutarties pratęsimus, tipo: nuo tada ir tada DS laikoma neterminuota.
Formaliai tai niekinis sakinys, bet ir ne pažeidimas. O visiems iš karto ramiau
lemone rašė: Ačiū merginos,aš irgi taip galvojau.
Bet darbuotojas pakeltu balsu(ach tas jaunimas) pareiškė, kad
nemoku tvarkyt dokumentų.
Na, ką padarysi: va matot, net ir bankas ne ką gudresnis
Esu dariusi ne kartą - vien dėl žmogaus šventos ramybės - tokius sutarties pratęsimus, tipo: nuo tada ir tada DS laikoma neterminuota.
Formaliai tai niekinis sakinys, bet ir ne pažeidimas. O visiems iš karto ramiau
2008-03-19 15:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502764
bjolla rašė: reikia konsultacijos. kaip turėtų rašyti darbuotojas priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo:
Prašau priimti dirbti valytoja ar priimti i darba valytojos pareigoms;
prašau atleisti iš darbo ar prašau atleisti iš valytojo pareigų???
Šiaip visiškai jokio skirtumo. Tik jei dirba toje įmonėje ne vienose pareigose, tuomet, žinoma, reikia nurodyti konkrečiai.
bjolla rašė: reikia konsultacijos. kaip turėtų rašyti darbuotojas priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo:
Prašau priimti dirbti valytoja ar priimti i darba valytojos pareigoms;
prašau atleisti iš darbo ar prašau atleisti iš valytojo pareigų???
Šiaip visiškai jokio skirtumo. Tik jei dirba toje įmonėje ne vienose pareigose, tuomet, žinoma, reikia nurodyti konkrečiai.
2008-03-19 15:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502757
pv rašė: Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
Tikrai nežinau. Pakanka ir DK 208 str., kuriame yra sakinys "2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį."
pv rašė: Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
Tikrai nežinau. Pakanka ir DK 208 str., kuriame yra sakinys "2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį."
2008-03-19 15:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502749
pv rašė: Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Jei jis nepageidauja, tai kam išdavinėti? Tikrai neprivaloma.
pv rašė: Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Jei jis nepageidauja, tai kam išdavinėti?
Tikrai neprivaloma.
2008-03-19 14:55
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#502742
pv rašė: Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau???
Visai nesuprantu, prie ko čia Sodra. Nebent gali ji pati iš darbo biržos gali gauti info
pv rašė: Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau???
Visai nesuprantu, prie ko čia Sodra. Nebent gali ji pati iš darbo biržos gali gauti info
2008-03-19 14:45
Įvairūs »
Imones vadovas »
#502727
Vesta rašė: UAB privalo būti buhalteris arba buh.apskaitos paslaugas teikianti įmonė.
NEPRIVALO. Gali būti vienas direktorius visiems gyvenimo atvejams
Vesta rašė: UAB privalo būti buhalteris arba buh.apskaitos paslaugas teikianti įmonė.
NEPRIVALO. Gali būti vienas direktorius visiems gyvenimo atvejams
2008-03-19 14:36
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#502722
pv rašė: Atleidziant darbuotoja pagal koki nors strpsni, o ne savo noru, reikia i Sodra pildyti ta pacia 2-SD ir 12-SD formas? Ne kokias kitas ar ne?
Mat isgirdau idomu dalyka snd, kad Sodra mato pagal koki strp yra atleistas darbuotojas. Tai is kur ji mato. Gal as ne tas formas uzpildziau ar nedapildau. Bet kiek zinau juk niekur strp nezymime uz ka atleidome tose formose (tik 12-SD kad pravaiksta). Kaip cia yra?
Kitų nereikia. 12-SD matosi nedraudiminio laikotarpio priežastis, o 2-SD - ne; be to net ir esant pravaikštoms gali būti atleidimas savo noru. Ir nieko jie ten nemato, mano manymu
pv rašė: Atleidziant darbuotoja pagal koki nors strpsni, o ne savo noru, reikia i Sodra pildyti ta pacia 2-SD ir 12-SD formas? Ne kokias kitas ar ne?
Mat isgirdau idomu dalyka snd, kad Sodra mato pagal koki strp yra atleistas darbuotojas. Tai is kur ji mato. Gal as ne tas formas uzpildziau ar nedapildau. Bet kiek zinau juk niekur strp nezymime uz ka atleidome tose formose (tik 12-SD kad pravaiksta). Kaip cia yra?
Kitų nereikia. 12-SD matosi nedraudiminio laikotarpio priežastis, o 2-SD - ne; be to net ir esant pravaikštoms gali būti atleidimas savo noru. Ir nieko jie ten nemato, mano manymu
2008-03-19 11:02
Darbo teisė »
Atostogos »
#502587
bolt rašė: Zmogus parase prasyma atostogaut 7 kalendorines dienas - nuo vasario 11 d.
Sventine diena (02 16) pgl DK 165 str. neiskaitoma i atostogu trukme. Atostogos prasitesia 1 diena, t.y. iki vasario 18 d. Bet si diena yra nedarbo, nes persikele sventine diena (vasario 16 - sestadienis).
Taip suprantu, kad dirbt zmogus turejo ateit vasario 19 d., t.y. realios naudos is tos neiskaitomos dienos negaut (nes visi ta diena nedirbo). Ar vis delto vasario 20 d.?
Aciu
Norint panaudoti 7 k.d. atostogų, jos turėjo trukti nuo 02.11 iki 02.18 imtinai. Į darbą - be abejonės - 19 d. Ir naudos žmogui jokios, nes 18 d. neapmokama.
bolt rašė: Zmogus parase prasyma atostogaut 7 kalendorines dienas - nuo vasario 11 d.
Sventine diena (02 16) pgl DK 165 str. neiskaitoma i atostogu trukme. Atostogos prasitesia 1 diena, t.y. iki vasario 18 d. Bet si diena yra nedarbo, nes persikele sventine diena (vasario 16 - sestadienis).
Taip suprantu, kad dirbt zmogus turejo ateit vasario 19 d., t.y. realios naudos is tos neiskaitomos dienos negaut (nes visi ta diena nedirbo). Ar vis delto vasario 20 d.?
Aciu
Norint panaudoti 7 k.d. atostogų, jos turėjo trukti nuo 02.11 iki 02.18 imtinai. Į darbą - be abejonės - 19 d. Ir naudos žmogui jokios, nes 18 d. neapmokama.
2008-03-19 10:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#502577
Vesta rašė: Noriu pasitikslinti. Jeigu įmonė moka gyvybės draudimo įmokas, kur naudos gavėjas darbuotojas, tai tokios įmokos netraukiamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?
Ne.
Vesta rašė: Noriu pasitikslinti. Jeigu įmonė moka gyvybės draudimo įmokas, kur naudos gavėjas darbuotojas, tai tokios įmokos netraukiamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?
Ne.
2008-03-19 08:57
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM305 »
#502518
etumri rašė: :) na pats bankas pateikes ataskaita kad mokejo ne jis o as :)
Tada viskas gerai.
etumri rašė: :) na pats bankas pateikes ataskaita kad mokejo ne jis o as :)
Tada viskas gerai.
2008-03-19 08:54
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#502517
Petronele rašė:
anai rašė: Sveiki, turiu klausimuką-darbuotojas atnešė du nedarbingumo lapelius prasidedančius tą patį mėn.(atskirus, t.y.ne tęsinys antras) ar reikia paskaičiuoti kiekvienam nedarbingumo pažymėjimui po dvi dienas, ar iš viso tik dvi dienos per mėn
Jei tarp jų nėra nė dienos pertraukos, tada už antrą nereikia skaičiuoti.
Kodėl? Juk pasibaigus pirmam lyg ir turėjo eiti dirbti, bet panašu jog susirgo kita liga, todėl gavo naują nedarbingumo lapelį. Aš taip suprantu tą situaciją
Petronele rašė:
anai rašė: Sveiki, turiu klausimuką-darbuotojas atnešė du nedarbingumo lapelius prasidedančius tą patį mėn.(atskirus, t.y.ne tęsinys antras) ar reikia paskaičiuoti kiekvienam nedarbingumo pažymėjimui po dvi dienas, ar iš viso tik dvi dienos per mėn
Jei tarp jų nėra nė dienos pertraukos, tada už antrą nereikia skaičiuoti.
Kodėl? Juk pasibaigus pirmam lyg ir turėjo eiti dirbti, bet panašu jog susirgo kita liga, todėl gavo naują nedarbingumo lapelį. Aš taip suprantu tą situaciją
2008-03-19 08:33
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#502505
anai rašė: Ačiū Tininga, kaip suprantu už 4 dienas turiu skaičiuoti
Iš viso - taip, jei tai darbo dienos pagal to žmogaus grafiką.
anai rašė: Ačiū Tininga, kaip suprantu už 4 dienas turiu skaičiuoti
2008-03-19 08:25
Įvairūs »
Paskolos »
#502499
Dan rašė:
Tininga rašė:
Dan rašė: Kaip teisingai paskai2iuoti u= paskola pal8kanas jeigu paskola suteikiama 3mėn. 10000Lt (2008-01-10) su 10% palūkanom , šianden nori visą sumą grąžinti paskolos o kaip man paskaičiuoti palūkanas
Tas 10 % - metinės palūkanos?
Jei metinės, tai galima ir taip skaičiuoti: per metus palūkanų prisikaupia 1000 Lt, tai pvz. per 70 dienų jų prisikaupia 1000/366*70.
Sutartyje parašyta 10proc.už naudojimąsi paskolos suma ir paskola 3mėn.
o nereikia imti 3 mėn dienų gaunasi 92d ir tada iš 70d
Tuomet taip. Užtai ir klausiu - ar metinės, ar tik už tą laikotarpį.
Dan rašė:
Tininga rašė:
Dan rašė: Kaip teisingai paskai2iuoti u= paskola pal8kanas jeigu paskola suteikiama 3mėn. 10000Lt (2008-01-10) su 10% palūkanom , šianden nori visą sumą grąžinti paskolos o kaip man paskaičiuoti palūkanas
Tas 10 % - metinės palūkanos?
Jei metinės, tai galima ir taip skaičiuoti: per metus palūkanų prisikaupia 1000 Lt, tai pvz. per 70 dienų jų prisikaupia 1000/366*70.
Sutartyje parašyta 10proc.už naudojimąsi paskolos suma ir paskola 3mėn.
o nereikia imti 3 mėn dienų gaunasi 92d ir tada iš 70d
Tuomet taip. Užtai ir klausiu - ar metinės, ar tik už tą laikotarpį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui