Jei jie atskiri, tai reikia skaičiuoti.

Iš esmės tai taip reiktų ir minusuot, kaip Sodrai pranešta - jei visas nebuvimo darbe laikotarpis parodytas kaip nedraudiminis, tai jį visą ir reikia atimti iš stažo.

Pirmiausia, tai reikia atimti ne iš atostogų kalendorinių dienų, o iš laikotarpio, už kurį skaičiuojate atostogų dienas Atimate taip, kaip tabeliuose sužymėtos tos pravaikštos: jei savaitgaliais žymėjote P, tai tada atimkite tik d.d., t.y.tas dienas, kurios pažymėtos PB. Mes taip nežaisdavom - visą laikotarpį žymėdavom PB. Nes kitaip išeina, pravaikščiojęs mėnesį kitą, už tą laiką dar prikaupia atostogų.

Tas 10 % - metinės palūkanos?
Jei metinės, tai galima ir taip skaičiuoti: per metus palūkanų prisikaupia 1000 Lt, tai pvz. per 70 dienų jų prisikaupia 1000/366*70.

Apie ką jūs čia? Jei apie grafikus, tai VDI kaip tik į tai labai atidžiai žiūri ir labai mėgsta tuos grafikus, ir labai nori, kad pagal juos būtų dirbama. Jei jau yra nukrypimai - tuomet jie turi būti atitinkamai apmokami. O čia jau norėtų pažiūrėėti ir VMI, ir Sodra, nes tai juk ir mokesčiai

kovo mėnesio.

Įsakymo pakanka. Tik tenai aiškiai turi būti įvardyta, jog tai "vienkartinė premija/priedas už tokį ir tokį mėnesį". Tuomet iš 4 nedalijama. Apmokestinama kaip ir DU. Tik mes skiriame priedus už "gerą darbą" ar panašiai; premijos lyg turėtų būti numatytos sutartyse (kolektyvinės, darbo...)
Ten dar yra info:
tax.lt/postp153019.html
tax.lt/posts1022-80.html&postdays=0&postorder=asc

Tuomet tai tikrai ne reprezentacija.

Kam nupirko? Ką jūs tenai reprezentuosite? Ar tai padės plėtoti verslą?

Nėr čia ko sirgti, jei neužsidirbai

P.S.vakar Liet.Ryte skaičiau apie Amerikos darbo įstatymus bei soc.apsaugą. Pakraupau Gerai čia dar mes gyvename

Aš tai įsivaizduoju tą situaciją taip - tarkime, susirgo, gavo n/d lapelį, pašalpa lyg ir priklausė, bet iki Sodros nenuėjo Realiai negavo, bet "pagal įstatymus turėjo gauti"
Arba dirbo dirbo žmogelis, įsivaizdavo kad viskas o'key, bet darbdavys nemokėjo Sodrai įmokų, nors turėjo mokėti pagal įstatymus.
Gal ir kvaila ta mintis, bet kitaip aš to nesuprantu...

Pagal tą logiką "gavo-negavo" tai net atostogos už tą laikotarpį nesikaupia

O kaip šitas?

4. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas – laikotarpiai, per kuriuos mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, nedarbo draudimo išmokas, mokamas vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

Išeitų - jei negavo pašalpos dėl to, kad pagal įstatymus jam tai nepriklausė, tai šis laikotarpis neįskaitomas į soc.draudimo stažą.

...

Šitas geras

Tikrai įmanoma. Kartais reikia 3-5 minučių kantrybės.

Kaip sakoma: "Belskitės, ir jums bus atidaryta"

Lauksime tęsinio

Yra gal ir paprastesnis variantas - padaryti tos pačios sutarties priedą Na, čia nuo jūsų vidaus tvarkos priklauso. Gal pakaktų tik algą padidinti ir papildyti pareiginę?

Jei darysite darbo sutartį, tai reikės. Ir pas jus ji dirbs pagal du tabelio numerius, pagal du grafikus, tabelyje bus dvi eilutės. Kitaip aš sunkiai įsivaizduoju pvz. darbo laiko apskaitą: juk bus skirtingi DU. Gaunasi kaip antraeilės pareigos. Na, ir mokesčiai nuo pirmo lito (tik galutinis rezultatas vis tiek nesikeis).

Tikrai, juk gyvybės draudimo įmokos ne tas pats, kas mokestis už studijas:
Gyvybės draudimo įmokas iš apmokestinamųjų pajamų gali atimti tik tie asmenys, kurie turėjo teisę pasinaudoti lengvata ir faktiškai mokėjo tokias įmokas. Jei pagal dokumentus matyti, kad mokėjo tas kitas žmogus, tuomet negalite susigrąžinti.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1014231

Vos neapgavau...

Galima.

Ir vis dėlto, kaip mane nervina tokie pijokai

Išvada: žmonos nėra tas asmuo, kurį informavus viskas atsistoja į vietas Be to, regis, jos nėra visažinės
Kita vertus, tai kad žmona taip pasakė, nėra joks įrodymas, o būtent apie tai mes mėginame kalbėti... O netgi tuo atveju, kai pasirašyta to paties asmens, dar gali tekti įrodinėti, kad tai būtent jo parašas. Nes kaip Rolanda rašo - įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui.

Gali būti: priklausomai nuo to, kokią informaciją turi VMI: jei jie nemato už kitą žmogų sumokėtų sumų pas jus, o tik pas tą žmogų (nežinau, kokia būtent situacija, ir už ką jūs mokėjote), o nėra ir asmens kodo, tai ir gaunasi netikslu.

Aš tai gal suforminčiau: manau, taip mažiau painiavos.

Ir savo, ir to kito asmens, tik nepamirškite to žmogaus asmens kodo įrašyt L3 laukelyje.

pv: Tai aš manau, kad viskas tvarkoje. Tai yra įrodymas, kad jis informuotas.

Natalijai1: neveltui aš čia kamantinėju apie šakneles: darbdaviui tai yra tam tikras įrodymas, kad paskui būtų išvengta štai tokių nustebimų. Nes tikrai: nepakanka vien reg.laiškus išsiųsti, reikia sulaukti ir kažkokio grįžtamojo rezultato: arba grąžinto laiško, arba šaknelės.
Na, realiai nesusidūriau su tokiu "nustebusiu sugrįžėliu", bet konsultavausi su VDI, buvau teisininkų seminare... Žinoma, yra visokių niuansų. Darbdavys turi laaabai stipriai apsidrausti ir apsidėlioti parašais ir popieriais, kad įrodytų savo teisybę.
O šiaip su jumis nesutikti tikrai negalima.

Kas ten pasirašė? Jisai pats?

O registruotą laišką kas atsiėmė? Jisai pats? O įteikimo šaknelės neturite? Tai būtų jums paties svarbus argumentas - įrodymas, kad jo buvo ieškoma.

Nemanau, kad čia kam nors prieštarauja, jei vidaus tvarkos taisyklėse yra numatyta, jog darbuotojas privalo pranešti apie savo nedarbingumą ar kitokias priežastis, dėl kurių jis neatvyksta į darbą. Jei yra nusutatytas protingas terminas, o jis ar jo artimieji per tą laiką neinformuoja darbdavio, laikoma, jog darbuotojas neatvyko be svarbios priežasties. Toks sakinys taip pat rekomenduojamas darbo tvarkos taisyklėse. Tai ir VDI nuomonė: jiems svarbiausia, kad darbuotojas būtų supažindintas su tokia tvarka pasirašytinai.
O kitu atveju, tai kai kurių "darbuotojų" savivalė gali tapti begalinė.