Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-02-27 14:16
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#495499
dalyte rašė: bet jei DG patvirtintas įsakymu 01 01 o darbuotojai priimami 03 01?vat tas kur kablys
jei aš pakeisiu seną DG ar bus gerai?
Na tai patvirtinkite nauju įsakymu papildomą darbo grafiką ar priedą; jokių kablių aš čia nematau.
Normali situacija... Tik aš nežinau, kokia pas jus vidinė tvarka.
dalyte rašė: bet jei DG patvirtintas įsakymu 01 01 o darbuotojai priimami 03 01?vat tas kur kablys
jei aš pakeisiu seną DG ar bus gerai?Na tai patvirtinkite nauju įsakymu papildomą darbo grafiką ar priedą; jokių kablių aš čia nematau.
Normali situacija... Tik aš nežinau, kokia pas jus vidinė tvarka.
2008-02-27 14:02
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#495475
dalyte rašė: Sveiki
radau pas jumi darbo grafiką 4 mėnesiams. Pildau ir galvoju, jei patvirtinu 4 mėn ką daryt tokiu atveju kai darbuotojas atleidžiamas ir vėl nauji priiimami?
PVZ. DG patvirtinamas 01 01 o 02 05 atleidžiamas vienas darbuotojas, o 04 01 priimami kokie 5 žm?
Tas atleidžiamasis nieko grafike nekeičia; tabelyje ir kitur matosi jo atleidimo momentas. O naujai priimtiems reikia sudaryti naujus grafikus ar įtraukti juos į esamą (nežinau, kaip jums tai patogiau daryti).
dalyte rašė: Sveiki
radau pas jumi darbo grafiką 4 mėnesiams. Pildau ir galvoju, jei patvirtinu 4 mėn ką daryt tokiu atveju kai darbuotojas atleidžiamas ir vėl nauji priiimami?
PVZ. DG patvirtinamas 01 01 o 02 05 atleidžiamas vienas darbuotojas, o 04 01 priimami kokie 5 žm?
Tas atleidžiamasis nieko grafike nekeičia; tabelyje ir kitur matosi jo atleidimo momentas. O naujai priimtiems reikia sudaryti naujus grafikus ar įtraukti juos į esamą (nežinau, kaip jums tai patogiau daryti).
2008-02-27 11:15
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#495355
zziogelis rašė: Labai aciu uz atsakyma,
viska supratau, dabar kurie zmones dirba po 4, 3,2 valandas, jiems darba sutrumpinu viena valanda.
taciau pas mus yra darbuotoju, kurie dirba po 1 valanda, 1,5 valandos, taippat ir po 0,5 valandos. tai kaip ju darbo laika sutrumpinti?
nes jei zmogus dirba tik 1 valanda tada jam priklauso nedirbti priessventine diena, tada darbo dienu gaunasi tik 19?
o kaip su tais kurie dirba 0,5 valandos?
Pamenu, kažkas šiame forume jau aiškino, kad dėl to skambino į VDI, tai atsakymas buvo: tokiems darbuotojams nebėra ko trumpinti, tai jiems ir netrumpinama. Na, čia tipo toks protingumo principas. Aš net nežinau.
Gal ir jūs dar pasiskaminkite jiems...
zziogelis rašė: Labai aciu uz atsakyma,
viska supratau, dabar kurie zmones dirba po 4, 3,2 valandas, jiems darba sutrumpinu viena valanda.
taciau pas mus yra darbuotoju, kurie dirba po 1 valanda, 1,5 valandos, taippat ir po 0,5 valandos. tai kaip ju darbo laika sutrumpinti?
nes jei zmogus dirba tik 1 valanda tada jam priklauso nedirbti priessventine diena, tada darbo dienu gaunasi tik 19?
o kaip su tais kurie dirba 0,5 valandos?
Pamenu, kažkas šiame forume jau aiškino, kad dėl to skambino į VDI, tai atsakymas buvo: tokiems darbuotojams nebėra ko trumpinti, tai jiems ir netrumpinama. Na, čia tipo toks protingumo principas. Aš net nežinau.
Gal ir jūs dar pasiskaminkite jiems...
2008-02-27 09:12
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#495278
zziogelis rašė: Laba diena , norejau paklausti?
Vasaris turi 20 d,d. dirbant 4 valandu per diena grafiku, gaunasi 80 valandu, taciau darbo laiko kalendoriuje , kuri turiu pazimeta, kad vasaris dirbant 4 val., per diena turi 79 valandas,
ar jau ir dirbant 4 valandas, pries sventine diena yra trumpinama?
kaip cia dabar yra?
aciu visiems is katrto padejusiems atsakyti i mano klausima
Dirbantiems ne visą darbo laiką prieššventinė diena taip pat trumpinama (ir tai nėra nauja nuostata). O kai dirba sutrumpintą - tada netrumpinama.
zziogelis rašė: Laba diena , norejau paklausti?
Vasaris turi 20 d,d. dirbant 4 valandu per diena grafiku, gaunasi 80 valandu, taciau darbo laiko kalendoriuje , kuri turiu pazimeta, kad vasaris dirbant 4 val., per diena turi 79 valandas,
ar jau ir dirbant 4 valandas, pries sventine diena yra trumpinama?
kaip cia dabar yra?
aciu visiems is katrto padejusiems atsakyti i mano klausima
Dirbantiems ne visą darbo laiką prieššventinė diena taip pat trumpinama (ir tai nėra nauja nuostata). O kai dirba sutrumpintą - tada netrumpinama.
2008-02-27 09:09
Bendra »
Darbo sutartis »
#495276
Čia gautųsi, kad viena sutarties šalis tiesiog nevykdo savo įsipareigojimo aprūpinti darbu ir panašiai.
2008-02-27 09:06
Bendra »
Darbo sutartis »
#495273
Gita1 rašė: Na gerai, priims ir iškart atleis (sakykim, kad rado kitą, jų nuomone geresnį darbuotoją), juk jokių kompensacijų nepriklauso, nes nedirbo toj įmonėj nei minutės..
Nu jei jau pasirašė darbo sutartį, tai manau negali taip paprastai atleisti Darbo teisė jau pradeda veikti nuo sutarties pasirašymo momento. O kompensacijos aišku nelabai bus, jei nedirbo nė minutės. Bet užtai gali viską apskųsti VDI. Ir į teismą paduoti. 
Gita1 rašė: Na gerai, priims ir iškart atleis (sakykim, kad rado kitą, jų nuomone geresnį darbuotoją), juk jokių kompensacijų nepriklauso, nes nedirbo toj įmonėj nei minutės..
Nu jei jau pasirašė darbo sutartį, tai manau negali taip paprastai atleisti
Darbo teisė jau pradeda veikti nuo sutarties pasirašymo momento. O kompensacijos aišku nelabai bus, jei nedirbo nė minutės. Bet užtai gali viską apskųsti VDI. Ir į teismą paduoti.
2008-02-27 09:02
Bendra »
Atostoginiai »
#495271
Tininga rašė: ... kaip ir įprastoms atostogoms, šventinės dienos neįskaitomos. Galima atostogų išleisti ir nuo šeštadienio: jokio skirtumo.
Jau rašiau
Tininga rašė: ... kaip ir įprastoms atostogoms, šventinės dienos neįskaitomos. Galima atostogų išleisti ir nuo šeštadienio: jokio skirtumo.
Jau rašiau
2008-02-27 08:54
Bendra »
Darbo sutartis »
#495265
Gita1 rašė: O ar turi darbuotojas kokių teisių, jeigu, sakykim, su juo sudaroma darbo sutartis, kuri įsigalioja 2008-02-27, darbuotojas pradeda dirbti 2008-03-07, bet atvykęs sužino, kad darbdavys persigalvojo ir nepranešė nieko Sodrai...
Na, Sodrai reikia pranešti tą dieną, kai darbuotojas pradeda dirbti, o ne kai DS įsigalioja. Koks gali būti persigalvojimas, jei yra parašai ant sutarties, kuri yra juridinis dokumentas?
Gita1 rašė: O ar turi darbuotojas kokių teisių, jeigu, sakykim, su juo sudaroma darbo sutartis, kuri įsigalioja 2008-02-27, darbuotojas pradeda dirbti 2008-03-07, bet atvykęs sužino, kad darbdavys persigalvojo ir nepranešė nieko Sodrai...
Na, Sodrai reikia pranešti tą dieną, kai darbuotojas pradeda dirbti, o ne kai DS įsigalioja. Koks gali būti persigalvojimas, jei yra parašai ant sutarties, kuri yra juridinis dokumentas?
2008-02-27 08:49
Bendra »
Atostoginiai »
#495259
ixodex rašė: tai jei darbuotojas sirgo nuo 01.07 iki 02, 05, tai jam atostogas reikia pratęsti 30 dienų, t.y. iki 03.06. Ar taip?
Kita darbuotoja pas mus sirgo daugiau nei pusę metų atosotgų metu, tai išeitų, kad jai atostogas reikės pratęsti daugiau nei pusę metų, kažkaip logikos čia pasigendu.
Na tai kad ne: juk atostogos buvo iki sausio 26, o aš gal netiksliai parašiau: pratęsiama būtent tiek atostogų dienų , kiek jų prasirgo; to laiko, kai jau turėjo dirbti, tai aišku nereikia pratęsinėti, nes tai jau neturėjo būti atostogos. (Gaunasi 20 k.d. atostogų prasirgta, tai tiek ir pratęsiate)
Atsiprašau, jei suklaidinau.
ixodex rašė: tai jei darbuotojas sirgo nuo 01.07 iki 02, 05, tai jam atostogas reikia pratęsti 30 dienų, t.y. iki 03.06. Ar taip?
Kita darbuotoja pas mus sirgo daugiau nei pusę metų atosotgų metu, tai išeitų, kad jai atostogas reikės pratęsti daugiau nei pusę metų, kažkaip logikos čia pasigendu.
Na tai kad ne: juk atostogos buvo iki sausio 26, o aš gal netiksliai parašiau: pratęsiama būtent tiek atostogų dienų , kiek jų prasirgo; to laiko, kai jau turėjo dirbti, tai aišku nereikia pratęsinėti, nes tai jau neturėjo būti atostogos. (Gaunasi 20 k.d. atostogų prasirgta, tai tiek ir pratęsiate)
Atsiprašau, jei suklaidinau.
2008-02-27 08:40
Bendra »
Darbo sutartis »
#495250
Vesta rašė: Darbo sutartis sudaryta 02.26, dirbti pradeda 02.27. Kokią datą reikia rašyti 14 eilutėj: Darbo sutartis įsigalioja - ar 02.26, ar 02.27?
Rašyčiau: įsigalioja 02.26, darbuotojas pradeda dirbti 02.27; Sodrai pranešimas nuo 02.27
Vesta rašė: Darbo sutartis sudaryta 02.26, dirbti pradeda 02.27. Kokią datą reikia rašyti 14 eilutėj: Darbo sutartis įsigalioja - ar 02.26, ar 02.27?
Rašyčiau: įsigalioja 02.26, darbuotojas pradeda dirbti 02.27; Sodrai pranešimas nuo 02.27
2008-02-27 08:36
Bendra »
Atostoginiai »
#495249
ixodex rašė: sveiki,
prašau pagalbos:
darbuotojas išleistas atostogų nuo 2007.12.20 iki 2008.01.26, tai būtų 38 kalendorinės dienos ir 24 darbov (apmokamos) dienos. Nuo 2008.01.07 iki 02.05 darbuotojas sirgo, tai iki kada jam prasitęsia atostogos? Mano nuomone būtų iki 02.26, nes 02.16 šventinė diena. Kaip iš tikrųjų?
Ir dar vienas klausimėlis, ar galima darbuotoją išleisti atostogų nuo 03.01d., jei 03.01 d. yra šeštadienis?
Ačiū padėjusiems.
Reikia pratęsti lygiai tiek kalendorinių dienų, kiek jų sirgo; kaip ir įprastoms atostogoms, šventinės dienos neįskaitomos. Galima atostogų išleisti ir nuo šeštadienio: jokio skirtumo.
ixodex rašė: sveiki,
prašau pagalbos:
darbuotojas išleistas atostogų nuo 2007.12.20 iki 2008.01.26, tai būtų 38 kalendorinės dienos ir 24 darbov (apmokamos) dienos. Nuo 2008.01.07 iki 02.05 darbuotojas sirgo, tai iki kada jam prasitęsia atostogos? Mano nuomone būtų iki 02.26, nes 02.16 šventinė diena. Kaip iš tikrųjų?
Ir dar vienas klausimėlis, ar galima darbuotoją išleisti atostogų nuo 03.01d., jei 03.01 d. yra šeštadienis?
Ačiū padėjusiems.
Reikia pratęsti lygiai tiek kalendorinių dienų, kiek jų sirgo; kaip ir įprastoms atostogoms, šventinės dienos neįskaitomos. Galima atostogų išleisti ir nuo šeštadienio: jokio skirtumo.
2008-02-27 07:18
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#495216
gitanaS rašė: Dar noreciau pasitikslinti. Kadangi vaikelis bus didesnis nei 70 dienu, tai gauciau tik vaiko prieziuros atostogas. Tai reikia pradirbti 7 men? Ar uztektu 3? Supratau, kad 7, bet taip noreciau tik 3
Ir dar kitas klausimas. Sakykime, vaikeliui bus 6 men ivaikinimo nustatymo diena. Kiek menesiu man tada priklausytu vaiko prieziuros atostogos, 24 men ar 18 ( iki to laiko, kol vaikeliui sukaks 2 metukai)?
3 mėnesių pakanka tik tai vadinamajai dekretinei (kitaip - motinystės) pašalpai. Vaiko priežiūros pašalpai (kitaip - motinystės (tėvystės)) tikrai reikia 7 mėnesių. O šios atostogos gali trukti kol vaikui sueis 3 metukai, tik pašalpą pagal šiuo metu galiojančius įstatymus mokėskol jam sueis 2 metukai (100 komp. uždarbio iki 1 metų, o iki 2 metų -85 proc.). Paskui vaikutis gauna išmoką iš soc.rūpybos.
gitanaS rašė: Dar noreciau pasitikslinti. Kadangi vaikelis bus didesnis nei 70 dienu, tai gauciau tik vaiko prieziuros atostogas. Tai reikia pradirbti 7 men? Ar uztektu 3? Supratau, kad 7, bet taip noreciau tik 3
Ir dar kitas klausimas. Sakykime, vaikeliui bus 6 men ivaikinimo nustatymo diena. Kiek menesiu man tada priklausytu vaiko prieziuros atostogos, 24 men ar 18 ( iki to laiko, kol vaikeliui sukaks 2 metukai)?
3 mėnesių pakanka tik tai vadinamajai dekretinei (kitaip - motinystės) pašalpai. Vaiko priežiūros pašalpai (kitaip - motinystės (tėvystės)) tikrai reikia 7 mėnesių. O šios atostogos gali trukti kol vaikui sueis 3 metukai, tik pašalpą pagal šiuo metu galiojančius įstatymus mokėskol jam sueis 2 metukai (100 komp. uždarbio iki 1 metų, o iki 2 metų -85 proc.). Paskui vaikutis gauna išmoką iš soc.rūpybos.
2008-02-27 07:13
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#495214
Tiesi rašė: Tu patenki į 144 str. 4 dalį, t.y. suminė darbo laiko apskaita
Bet pas jus tikrai ne 8 val. darbo diena, sutinki?
Ne, pas mus nėra nei kolektyvinės sutarties, nei suminės darbo laiko apskaitos, o grafikas yra nustatytas iš anksto, pamainos keičiasi tolygiai, vieniems darbo diena trunka 4 (ryte nuo 8 iki 12)+4(vakare nuo 20 iki 24)=8, kitiems kliūva diena nuo 12 iki 20 val., kiti budi naktį, paskui apsikeičia, gauna poilsio dienas, jiems apmokama už naktines ir t.t. Taip jie patys nori. Taigi, darbo diena šiems žmonėms trunka 8 valandas, tačiau tai tikrai nėra tas įprastas grafikas I-V, buo 8 iki 17. Kaip ir tam vairuotojui. (Tai jam gal ir ta išeiginė turėtų būti apmokama?)
O kai konsultavausi (raštu) su VDI teisės skyriumi, jie atsakė, kad pas mus negalima įvesti suminės d/l apskaitos, nes nėra kolektyvinės sutarties, o toks budėjimas yra gerai, nes jie neviršija normalios darbo trukmės.
Tiesi rašė: Tu patenki į 144 str. 4 dalį, t.y. suminė darbo laiko apskaita
Bet pas jus tikrai ne 8 val. darbo diena, sutinki?
Ne, pas mus nėra nei kolektyvinės sutarties, nei suminės darbo laiko apskaitos, o grafikas yra nustatytas iš anksto, pamainos keičiasi tolygiai, vieniems darbo diena trunka 4 (ryte nuo 8 iki 12)+4(vakare nuo 20 iki 24)=8, kitiems kliūva diena nuo 12 iki 20 val., kiti budi naktį, paskui apsikeičia, gauna poilsio dienas, jiems apmokama už naktines ir t.t. Taip jie patys nori. Taigi, darbo diena šiems žmonėms trunka 8 valandas, tačiau tai tikrai nėra tas įprastas grafikas I-V, buo 8 iki 17. Kaip ir tam vairuotojui. (Tai jam gal ir ta išeiginė turėtų būti apmokama?)
O kai konsultavausi (raštu) su VDI teisės skyriumi, jie atsakė, kad pas mus negalima įvesti suminės d/l apskaitos, nes nėra kolektyvinės sutarties, o toks budėjimas yra gerai, nes jie neviršija normalios darbo trukmės.
2008-02-26 16:26
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#495084
Tiesi rašė: O kaip tada su 158 str? Kodėl vienų straipsnių laikytis privaloma ir laikomės (pvz 40 darbo val. per savaitę), o į kitus staiga galima nebekreipt dėmesio?
Gal visai be reikalo mes čia ginčijamės. Pvz. mano įmonėje dirba jūrininkai. Kai kurie jų būtent taip: gabaliukais po 4 valandas, nes yra toks jų grafikas, ir tai ne sezoniškumas; o to reikia tam, kad būtų užtikrintas budėjimas laive, laivas negali būti tuščias, ypač žiemą. Paprastai jų darbo diena trunka iš viso 8 val. Bet čia jau aš žiūriu kitur, į tą Vyriausybės tvarką, kuri minima tame 148 str., nes 158 str. man visai netinka. Ir taškas.
Aš nesakau, kad toje įmonėje, kur dirba tas vairuotojas, yra būtinas toks grafikas, ar kad jie priklauso toms "ypatingoms" grupėms.
Aš tik norėjau pasakyti, kad yra realus toks grafikas, jei yra tam tikra specifika.
Tiesi rašė: O kaip tada su 158 str? Kodėl vienų straipsnių laikytis privaloma ir laikomės (pvz 40 darbo val. per savaitę), o į kitus staiga galima nebekreipt dėmesio?
Gal visai be reikalo mes čia ginčijamės.
Pvz. mano įmonėje dirba jūrininkai. Kai kurie jų būtent taip: gabaliukais po 4 valandas, nes yra toks jų grafikas, ir tai ne sezoniškumas; o to reikia tam, kad būtų užtikrintas budėjimas laive, laivas negali būti tuščias, ypač žiemą. Paprastai jų darbo diena trunka iš viso 8 val. Bet čia jau aš žiūriu kitur, į tą Vyriausybės tvarką, kuri minima tame 148 str., nes 158 str. man visai netinka. Ir taškas.
Aš nesakau, kad toje įmonėje, kur dirba tas vairuotojas, yra būtinas toks grafikas, ar kad jie priklauso toms "ypatingoms" grupėms.
Aš tik norėjau pasakyti, kad yra realus toks grafikas, jei yra tam tikra specifika.
2008-02-26 15:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#495058
Sheep rašė: Padėkit, prašau,
gavau neštumo gimdymo atostogų pažymėjimą. Absoliučiai nežinau, ką su juo daryti- paskutinį kartą neščias mačiau darbe...labai seniai
Užpildyti jį reikia Ir paskui paduoti mamytei, kad nuneštų į Sodrą.
Sheep rašė: Padėkit, prašau,
gavau neštumo gimdymo atostogų pažymėjimą. Absoliučiai nežinau, ką su juo daryti- paskutinį kartą neščias mačiau darbe...labai seniai
Užpildyti jį reikia
Ir paskui paduoti mamytei, kad nuneštų į Sodrą.
2008-02-26 15:46
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#495053
Tiesi rašė: Nesutinku ir manau kad vairuotojas visiškai teisus.
Darbo grafikas toks būti negali.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Čia kalbama apie įprastą 8 valandų darbo dieną 5 d.d. per savaitę. Bet juk kokia daugybė žmonių dirba slenkančiu grafiku, pamainomis ir t.t. Tikrai nemanau, kad čia pažeidimas ir kad toks grafikas neįmanomas. Svarbiausia yra nepažeisti darbo ir poilsio režimo. O tai ką, tose įmonėse, kuriose dirbama kitaip nei 8 val. per dieną su 1 val. (2) pietums, jau ištisai pažeidinėjama darbo teisė? Abejoju. Dar yra ypatumai atskirose srityse (tame tarpe ir transporte). Apie tai kalba DK 148 str.
Tiesi rašė: Nesutinku ir manau kad vairuotojas visiškai teisus.
Darbo grafikas toks būti negali.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Čia kalbama apie įprastą 8 valandų darbo dieną 5 d.d. per savaitę. Bet juk kokia daugybė žmonių dirba slenkančiu grafiku, pamainomis ir t.t. Tikrai nemanau, kad čia pažeidimas ir kad toks grafikas neįmanomas. Svarbiausia yra nepažeisti darbo ir poilsio režimo. O tai ką, tose įmonėse, kuriose dirbama kitaip nei 8 val. per dieną su 1 val. (2) pietums, jau ištisai pažeidinėjama darbo teisė? Abejoju.
Dar yra ypatumai atskirose srityse (tame tarpe ir transporte). Apie tai kalba DK 148 str.
2008-02-26 15:15
Bendra »
Komandiruotės »
#495027
Raidis rašė: Minėtą forumą skaičiau, jame daug ką naudino radau, bet pačios tvarkos neradau, kadangi mane domina pats aprašymas, pati tvarka siuntimo į komandiruotę, manau turėtų įmonėje bųti tokia tvarka, kaip pvz. vidaus tvarka, tai ir su komandiruotėm kažkas panašaus.
Tai priklauso nuo įmonės specifikos, kokios tos komandiruotės ir t.t. Tarkime pas mus tam pakanka įsakymo, kuriame nurodomas tikslas, šalys, kuriose bus lankomasi, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Ir viskas. Galima numatyti, per kiek dienų turi būti pateikti išlaidas patvirtinantys dokumentai ar netgi ataskaitos. Vidaus tvarkos taisyklėse gali būti įrašyti tokie punktai. Arba įsakyme.
Raidis rašė: Minėtą forumą skaičiau, jame daug ką naudino radau, bet pačios tvarkos neradau, kadangi mane domina pats aprašymas, pati tvarka siuntimo į komandiruotę, manau turėtų įmonėje bųti tokia tvarka, kaip pvz. vidaus tvarka, tai ir su komandiruotėm kažkas panašaus.
Tai priklauso nuo įmonės specifikos, kokios tos komandiruotės ir t.t. Tarkime pas mus tam pakanka įsakymo, kuriame nurodomas tikslas, šalys, kuriose bus lankomasi, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Ir viskas. Galima numatyti, per kiek dienų turi būti pateikti išlaidas patvirtinantys dokumentai ar netgi ataskaitos. Vidaus tvarkos taisyklėse gali būti įrašyti tokie punktai. Arba įsakyme.
2008-02-26 15:04
Bendra »
Švenčių dienos »
#495012
O aš manau, jog mes rekomenduosimės sau perkelti darbo dieną iš 10 d. į kovo 8 d. Tulpių norim
2008-02-26 14:59
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#495002
staugaitiened rašė: dirbu valytoja papildomo ugdymo istaigoje 9 metus.Per diena dirbu apie3 val. Dirbu savaitgaliais,svenciu dienomis,valau virsploti.Man vis pridedami darbai,kaip gelynu prieziura,greta esancios vid.m. sales valymas,nors yra ten dirbanti valytoja.Ar tai teiseta ir atsisakius dirbti vid. mokylos saleje man gali buti paskirta drausmine nuobauda.Mano atlygis minimalus.
Na, panašu, kad jus šiek tiek išnaudoja... O jums moka papildomai už darbą poilsio, švenčių dienomis ? Ar toks ir yra jūsų grafikas, kaip rašote? Ar yra kur nors įvardyta, kokius būtent darbus jūs turite atlikti sutartu laiku ir už sutartą algą? Jei atsakysite į kurį nors klausimą neigiamai, vadinasi, darbdavys - nors ir skirtų nuobaudas - būtų greičiausiai neteisus. Bet tai gali būti kova su vėjo malūnu... Ir konfliktų pradžia.
staugaitiened rašė: dirbu valytoja papildomo ugdymo istaigoje 9 metus.Per diena dirbu apie3 val. Dirbu savaitgaliais,svenciu dienomis,valau virsploti.Man vis pridedami darbai,kaip gelynu prieziura,greta esancios vid.m. sales valymas,nors yra ten dirbanti valytoja.Ar tai teiseta ir atsisakius dirbti vid. mokylos saleje man gali buti paskirta drausmine nuobauda.Mano atlygis minimalus.
Na, panašu, kad jus šiek tiek išnaudoja... O jums moka papildomai už darbą poilsio, švenčių dienomis ? Ar toks ir yra jūsų grafikas, kaip rašote? Ar yra kur nors įvardyta, kokius būtent darbus jūs turite atlikti sutartu laiku ir už sutartą algą? Jei atsakysite į kurį nors klausimą neigiamai, vadinasi, darbdavys - nors ir skirtų nuobaudas - būtų greičiausiai neteisus. Bet tai gali būti kova su vėjo malūnu... Ir konfliktų pradžia.
2008-02-26 14:44
Bendra »
Komandiruotės »
#494988
Apie komandiruotes šiame forume jau tiek prikalbėta 
Pavartyk temą "Vėl komandiruotė...", dar VMI puslapyje:
Apie komandiruotes
Pavartyk temą "Vėl komandiruotė...", dar VMI puslapyje:
Apie komandiruotes
2008-02-26 14:37
Bendra »
Sodra »
#494976
ignore rašė: Pas mus Klp taip pat įdomus dalykiukas šiandien buvo. Viena mūsų darbuotoja buvo pasiėmusi atostogas iki vakeliui sueis 3 metukai, bet grįžo anksčiau į darbą. Viskas normaliai. Tačiau sausio pradžioje ji vėl išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Džiaugiamės kartu.
Bet mūsų įstatymai taip pasikeitė, kad ji dabar gaus pašalpėlę iki pirmam vaikui sueis 3 metai (antras dar negimė). O sodra paprašė įmonės parašyti įsakymą, kad ji išėjo vėl to pirmo vaiko priežiūros atostogų.
Dabar dilema-tai kodėl ji nedirba-
ar kad yra nėštumo gimdymo atostogose,
ar kad vaiko priežiūros atostogose?
Nėštumo ir gimdymo atostogų pradinė data turi sutapti su vaiko priežiūros atostogų data.
Kaip jums patinka?
O kaip atostogų kaupimo laikotarpis? Nes nėštumo ir gimdymo metu kaupiasi, o vaiko priežiūros - ne.
Man čia kažkokia nesamonė.
Na įdomi čia ta situacija. Tiktai tiek pasakysiu: iki 3 metų pašalpų dar niekas nemoka. Tai viena. Antra, jei ji nori gauti abi pašalpas (motinystės ir vaiko priežiūros už pirmąjį, jei jam dar nėra sukakę 2 metukai), tai vadinasi, ji nenutraukia pirmojo vaiko atostogų arba jas atnaujina, kitaip ji tegaus tik motinystės pašalpą. Vadinasi, atostogos jai nebus kaupiamos, nes tuo metu ji vis dar bus vaiko priežiūros atostogose. Jei ji neatnaujins tų atostogų, tai tada atostogos kaupsis. Jai rinktis, kas svarbiau: ar dvi pašalpos, ar kelios atostogų dienos...
ignore rašė: Pas mus Klp taip pat įdomus dalykiukas šiandien buvo. Viena mūsų darbuotoja buvo pasiėmusi atostogas iki vakeliui sueis 3 metukai, bet grįžo anksčiau į darbą. Viskas normaliai. Tačiau sausio pradžioje ji vėl išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Džiaugiamės kartu.
Bet mūsų įstatymai taip pasikeitė, kad ji dabar gaus pašalpėlę iki pirmam vaikui sueis 3 metai (antras dar negimė). O sodra paprašė įmonės parašyti įsakymą, kad ji išėjo vėl to pirmo vaiko priežiūros atostogų.
Dabar dilema-tai kodėl ji nedirba-
ar kad yra nėštumo gimdymo atostogose,
ar kad vaiko priežiūros atostogose?
Nėštumo ir gimdymo atostogų pradinė data turi sutapti su vaiko priežiūros atostogų data.
Kaip jums patinka?
O kaip atostogų kaupimo laikotarpis? Nes nėštumo ir gimdymo metu kaupiasi, o vaiko priežiūros - ne.
Man čia kažkokia nesamonė.
Na įdomi čia ta situacija. Tiktai tiek pasakysiu: iki 3 metų pašalpų dar niekas nemoka. Tai viena. Antra, jei ji nori gauti abi pašalpas (motinystės ir vaiko priežiūros už pirmąjį, jei jam dar nėra sukakę 2 metukai), tai vadinasi, ji nenutraukia pirmojo vaiko atostogų arba jas atnaujina, kitaip ji tegaus tik motinystės pašalpą. Vadinasi, atostogos jai nebus kaupiamos, nes tuo metu ji vis dar bus vaiko priežiūros atostogose. Jei ji neatnaujins tų atostogų, tai tada atostogos kaupsis. Jai rinktis, kas svarbiau: ar dvi pašalpos, ar kelios atostogų dienos...
2008-02-26 14:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#494961
minora rašė: Ji jau turi 1 mėn.stažo,nes dirbo vasarą,o gal ir gautusi tie 7 mėn,juk tai turėtų būti iki tos dienos, kai gims vaikelis?
Iki tos dienos, kai išeis vaiko priežiūros atostogų. Tai yra maždaug po 2 mėn. po vaikelio gimimo. Taigi, pakaks stažo. Tik motinystės pašalpa bus menka.
minora rašė: Ji jau turi 1 mėn.stažo,nes dirbo vasarą,o gal ir gautusi tie 7 mėn,juk tai turėtų būti iki tos dienos, kai gims vaikelis?
Iki tos dienos, kai išeis vaiko priežiūros atostogų. Tai yra maždaug po 2 mėn. po vaikelio gimimo. Taigi, pakaks stažo. Tik motinystės pašalpa bus menka.
2008-02-26 14:23
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#494957
atir rašė: Čia yra toks jo darbo grafikas.Vieną dieną jis diba taip, kitą turi išeiginę, trečią važiuoja į komandiruotę.
Na, mano manymu, jis neturėtų reikšti pretenzijų, jei kažkada sutiko dirbti tokiu grafiku. Mano nuomone, čia nėra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas
atir rašė: Čia yra toks jo darbo grafikas.Vieną dieną jis diba taip, kitą turi išeiginę, trečią važiuoja į komandiruotę.
Na, mano manymu, jis neturėtų reikšti pretenzijų, jei kažkada sutiko dirbti tokiu grafiku. Mano nuomone, čia nėra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas
2008-02-26 14:08
Bendra »
Sutartis »
#494939
kristinajjj rašė: Gal kas susidures yra su tokia situacija.rasau isakyma del darbo ikainiu, bet nezinau kaip suformuluoti, ar reikia ikainius nurodyti su visais mokesciais?gal kas koki pvz turi?
ACIU
Nelabai aišku, apie kokius įkainius jūs čia kalbate Paprastai jie nurodomi su visais mokesčiais.
kristinajjj rašė: Gal kas susidures yra su tokia situacija.rasau isakyma del darbo ikainiu, bet nezinau kaip suformuluoti, ar reikia ikainius nurodyti su visais mokesciais?gal kas koki pvz turi?
ACIU
Nelabai aišku, apie kokius įkainius jūs čia kalbate
Paprastai jie nurodomi su visais mokesčiais.
2008-02-26 14:03
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#494930
atir rašė: Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.
O jis nuolat taip dirba? Kaip nurodytas jo darbo laikas darbo sutartyje, grafike? Jei jis gali būti iškviestas bet kuriuo metu, tai galima būtų laikyti kaip budėjimu Bet jei jo tiesiog toks grafikas, tai jis neteisus. Daugelis dirbančiųjų po darbo dienos negali sau leisti važiuoti į žvejybas ar tarkim slidinėt į kalnus (čia kaip kas poilsį įsivaizduoja), bet jiems niekas už tai nemoka
atir rašė: Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4 val.vakare, iš viso per dieną gaunasi 8 darbo valandos.
Vairuotojas reikalauja , kad žymėtume 12 val. per dieną motyvuodamas , kad nors ir jis nedirbo jis vistiek negalėjo ramiai ilsėtis, kaip pvz.išvažiuoti žvejoti ir t.t.
Įmonėje suminės darbo apskaitos nėra.
O jis nuolat taip dirba? Kaip nurodytas jo darbo laikas darbo sutartyje, grafike? Jei jis gali būti iškviestas bet kuriuo metu, tai galima būtų laikyti kaip budėjimu
Bet jei jo tiesiog toks grafikas, tai jis neteisus. Daugelis dirbančiųjų po darbo dienos negali sau leisti važiuoti į žvejybas ar tarkim slidinėt į kalnus (čia kaip kas poilsį įsivaizduoja), bet jiems niekas už tai nemoka
2008-02-26 13:36
Bendra »
Elektroninis mokesčių deklaravimas »
#494914
Adastra rašė: Padėkit prašau.Pirmą kartą noriu prisijungti prie EDS.Sutartis sudaryta ir turiu vartotojo vardą ir pirminį slaptažodį. Reikia pakeisti pirminio prisijungimo slaptažodį. Kaip ir viskas būtų aišku.Bet kokį beparašyčiau naują slaptažodį vis negerai. Slaptažodis lieka nepakeistas.Matyt nemoku sukurti to naujo slaptažodžio. Net juokas ima. Rašo, kad turi būti 6 ženklai.Parašykite man kokį pavz. Dar taip nėra buvę.
Gal ten turi būti skaičiai ir raidės? Na, nebuvo man taip.
Adastra rašė: Padėkit prašau.Pirmą kartą noriu prisijungti prie EDS.Sutartis sudaryta ir turiu vartotojo vardą ir pirminį slaptažodį. Reikia pakeisti pirminio prisijungimo slaptažodį. Kaip ir viskas būtų aišku.Bet kokį beparašyčiau naują slaptažodį vis negerai. Slaptažodis lieka nepakeistas.Matyt nemoku sukurti to naujo slaptažodžio. Net juokas ima. Rašo, kad turi būti 6 ženklai.Parašykite man kokį pavz. Dar taip nėra buvę.
Gal ten turi būti skaičiai ir raidės? Na, nebuvo man taip.
2008-02-26 13:26
Gyventojų pajamų mokestis »
kaip mokleiviui susigrazinti mokescius uz nepilnus darbo metus? »
#494908
Asme rašė: Matyt kol neprisijungsiu prie EDS nieko nesupasiu ar priklauso kas ar ne, gal be reikalo čia visiems galvą kvaršinu
Juo labiau nelabai žinau kokius duomenis darbovietė ir SODRa pateikė VMI, jau nekalbant kaip reikia juos suvedinėt
Paprašykit, kad kas pagelbėtų
Asme rašė: Matyt kol neprisijungsiu prie EDS nieko nesupasiu ar priklauso kas ar ne, gal be reikalo čia visiems galvą kvaršinu
Juo labiau nelabai žinau kokius duomenis darbovietė ir SODRa pateikė VMI, jau nekalbant kaip reikia juos suvedinėt Paprašykit, kad kas pagelbėtų
2008-02-26 13:20
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#494903
wolf rašė: Šito tikrai nežinome, bet gali būti blogiausia - kad jei pažymų nepristatysite - tai nemokės visai.
O visai galimas dalykas; nes:
Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno kalendorinio mėnesio darbo užmokestis atskirai.
Iš to galima suprasti, kad išvis neteikiant jokių pažymų to mokėjimo ir neatnaujins. Juo labiau, kad reikia kiekvieno mėnesio priskaitymų atskirai.
wolf rašė: Šito tikrai nežinome, bet gali būti blogiausia - kad jei pažymų nepristatysite - tai nemokės visai.
O visai galimas dalykas; nes:
Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno kalendorinio mėnesio darbo užmokestis atskirai.
Iš to galima suprasti, kad išvis neteikiant jokių pažymų to mokėjimo ir neatnaujins. Juo labiau, kad reikia kiekvieno mėnesio priskaitymų atskirai.
2008-02-26 12:50
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#494889
ner_ko rašė: Sveiki,
man priklauso pašalpa už vaiką iki 2 m. Aš dirbu, taigi turėčiau kas mėnesį pristatinėti pažymas į Sodrą apie DU. Jei tų pažymų nevešiu, Sodra mokės tada, kai pamatys ketvirtinę ataskaitą. Man įdomu, kada tai būtų, tarkim, už I ketv. - pervestų balandį ar tik gegužę? Gal kas žinot?
Skambinau pati į Sodrą, bet ten "visi specialistai užimti".
Na, čia jau tik pati Sodra gali pasakyt. Kantrybės reikia Tas telefonas 8 700 700 80 juk nemokamas.
ner_ko rašė: Sveiki,
man priklauso pašalpa už vaiką iki 2 m. Aš dirbu, taigi turėčiau kas mėnesį pristatinėti pažymas į Sodrą apie DU. Jei tų pažymų nevešiu, Sodra mokės tada, kai pamatys ketvirtinę ataskaitą. Man įdomu, kada tai būtų, tarkim, už I ketv. - pervestų balandį ar tik gegužę? Gal kas žinot?
Skambinau pati į Sodrą, bet ten "visi specialistai užimti".
Na, čia jau tik pati Sodra gali pasakyt. Kantrybės reikia
Tas telefonas 8 700 700 80 juk nemokamas.
2008-02-26 12:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#494885
minora rašė: Reikia patarimo.Darbuotoja gimdys rugpjūčio 5d.Kada ji turėtų išeit į dekretą.Ją priėmėm dirbt tik šiandien,ar galima tikėtis,kad jai skaičiuos nuo įmokų už antrą ketvirtį
Ar jau šaukštai po pietų?
Ji turėtų išeit į dekretą birželio mėnesį. Tokiu atveju ji gaus tik minimalią pašalpą (apie 470 Lt) nes jai turėtų skaičiuoti iš IV ketvirčio, o tuo metu ji dar nedirbo. Jei pavyktų "pratempti" iki liepos mėnesio, tai skaičiuotų iš I ketvirčio. Tai irgi menka paguoda, nes tedirbs tik mėnesį su trupučiu, o padalins iš visų to ketvirčio darbo dienų.
Su vaiko priežiūros atostogomis geriau: jos turėtų prasidėti spalio mėnesį, tai IV ketvirtis, tad skaičiuos iš II ketvirčio.
Primenu, kad vaiko priežiūros pašalpai gauti reikia 7 mėn. stažo per 24 mėnesius. Į stažą įskaičiuotų ir dekretines.
minora rašė: Reikia patarimo.Darbuotoja gimdys rugpjūčio 5d.Kada ji turėtų išeit į dekretą.Ją priėmėm dirbt tik šiandien,ar galima tikėtis,kad jai skaičiuos nuo įmokų už antrą ketvirtį
Ar jau šaukštai po pietų?Ji turėtų išeit į dekretą birželio mėnesį. Tokiu atveju ji gaus tik minimalią pašalpą (apie 470 Lt) nes jai turėtų skaičiuoti iš IV ketvirčio, o tuo metu ji dar nedirbo. Jei pavyktų "pratempti" iki liepos mėnesio, tai skaičiuotų iš I ketvirčio. Tai irgi menka paguoda, nes tedirbs tik mėnesį su trupučiu, o padalins iš visų to ketvirčio darbo dienų.
Su vaiko priežiūros atostogomis geriau: jos turėtų prasidėti spalio mėnesį, tai IV ketvirtis, tad skaičiuos iš II ketvirčio.
Primenu, kad vaiko priežiūros pašalpai gauti reikia 7 mėn. stažo per 24 mėnesius. Į stažą įskaičiuotų ir dekretines.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui