VDI paaiškino

[/quote]

Mane vis glumina "darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su [u]įmonės darbo laiko trukme"[/u]

Tai jei VISA imone nusistate sutrumpinta darbo savaitę (iš 5d.d. į 4d.d.), tai to koeficiento skaičiuoti nereikia??? Kaip galvojate?
Ar visdėlto reikia imti standartiškai 5d.d. savaitę 8d.val.dieną?? ir skaičiuoti tą nelemtą koeficientą?

Aš tai suskaičiuoju mėnesio gale (kai gaunu visus kelionių lapus, įsakymus ir t.t.), mėnesio gale padarau bendrą priskaitymą, ir kito mėn. pradžioje išmoku. Nemanau, kad čia yra blogai. Sumos nėra labai reikšmingos, žmogaus nenuskriaudžiame.

[quote="artas71"O GPM tikrai ne pajjamos natūra- turim raštuką, paplatinsim Asociacijos nariams.[/quote]


O jau ką nors ar platinote nariams? Klausiu, nes nieko negavau

Ačiū, Elste, labiausiai
Man paskutiniu metu tiesiog paranoja kažkokia (naktim pajamas natūra ir individualią veiklą sapnuoju)

Ir dar - juk čia nesigauna jokia suminė darbo laiko apskaita, ar dar kokia nors???

Gal ir kvaili klausimai, bet makaluojasi galvoje šiandien viskas..

Tiesiog noriu pasitikslinti ir aš.
Įmonėje nustatyta 4 d.d. savaitė. Daliai darbuotojų nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, kitai daliai - nuo antradienio iki penktadienio - po 8d.val.per dieną. Sudaryti darbo grafikai. Nustatytas tam tikras DU darbo sutartyje.
Kaip suprantu, jie tiesiog dirba pagal grafiką, gauną tą DS atlyginimą (nepriklausomai nuo to, kiek dienų gavosi dirbti tą mėnesį). Pvz. 2009.04 - vieniems 17 d.d., o kitiems -
18d.d. (tie, kur penktadieniais dirba). Vistiek moku pagal DS, čia nesiskaito jokie viršvalandžiai. ?

Ačiū, Loreta. Jei niekas nesiskųs, tai dėl kelių komandiruočių neturėtų kabinėtis.

Toks klausimėlis.
Darbuotojai važinėja po Lietuvą, jiems mokėdavome ne dienpinigius, o KPD.
O jei visai nemokėti nei KPD, nei dienpinigių (na, tiesiog toks susitarimas). Ar galėtų kas nors prikibti prie mūsų, kad jų nemokame? Darbuotojai nesiskųstų, VMI nemanau, kad kibtų, o kaip su VDI?

Dar jokių komentarų šia tema nemačiau. Jei kas turite kokią nuorodą, įmeskite. 06.22 Kapitanovo seminaras ta tema, reikės nueiti, gal ką paaiškins normaliai.

Į darbuotojų skaičių neįskaitoma:
– moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos;
– asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
– asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;
– asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis;
– asmenys, įsigiję verslo liudijimus;
– mokiniai, su kuriais nesudarytos darbo sutartys.

Ant plėvelės akmenys, kurie pasidengia visokiais te dumbliais per laiką. Kaip jos ten išgyvena - gamtos paslaptis, bet žinokite, gyvena, vaikų išsirita net, ir net nežinau iš kur, bet aną vasarą vėžiai 3 apsigyveno (gal iš šalia esančio didelio tvenkinio). tai mes tuos vėžius specialiai net šerėmė, iki pat rudens išgyveno :)

Tai pas Jus jau ten visas prūdas, jei maudytis galite. Aš turėjau omenyje dekoratyvinį tvenkinuką prie namo (koks 4mx2m), kur tik kelios žuvytės plaukioja ir dugnas plėvele išklotas, o ant jos - akmenys, na vien tik dėl grožio. :))

Baisu pas tuos gydytojus pradėt vaikščiot. Bet gal ir reikia "dėl šventos ramybės". Ačiū.

"Jau keli metai - kai yra tvarka - pelnas apskaitoje išskirstomas (dalinamas) akcininkų susirinkimui priėmus sprendimą (susirinkimo dienos data)." (Girele)

Girele, as čia Jus pacitavau iš kitos temos, tikiuosi nesupyksite.

Mano mama pila tokį skystį, kurį perka gyvūnų parduotuvėse, pavadinimo nepamenu. Bet jei paklausite, ko norite, Jums tikrai jį pasiūlys. Ten specialus toks dumbliams ir kt. valyti.

IĮ, samdomų nėra, ne PVM mokėtojas. Anksčiau teikdavome tik VMI pelno mok.deklaraciją, registrams nieko. Gal dabar kas pasikeitė? Gal reikia teikti atskaitomybę?
Ačiū.

Kilo durna mintis: jei auto nuomuojies iš darbuotojo - ryte 8.00 sudarai sutartį, kuri galioja iki 17.00. Ir taip kiekvieną darbo dieną. Nauda dviguba:
1. Nėra veiklos tęstinumo (nepripaišys individualios veiklos)
2.Nebus ir pajamų natūra.

Gal ir per anksti, bet kai iš anksto "išsipanikuoji", paskui geriau būna

Ačiū labiausiai, bandysiu pagert.

jau žmones į 2 kategorijas skirstyt pradėjau - MES - gerieji buhalteriai, JIE - blogieji inspektoriai. Siaubas kažkoks.

Bet kažkaip "kaip prie Stalino" gaunasi. MES TURĖSIME įrodinėti, kad su ta mašina ne darbo laiku niekas nevažiavo. Tai JIE turėtų įrodyti, kad važiavo, o paskui bausti.

O ką reikia daryt?

Prisijungiu, pasakysit psichiatro numerį??

Ačiū, Elste, reikės pabandyt tų arbatų pagert (magnis + B6 geriu, bet lietuvišką, tai poveikio kažkaip nejaučiu).

Noriu Jūsų, mielosios buhalterytės, paklausti. Dirbu vyr.buhaltere 10 metų. Paskutinį pusmetį kankina kažkokia paranoja - nesibaigiantis stresas, nerimas (gal čia tos reformos įtaka, velnias žino). Kažkokių raminančių gerti nesinori. Gal Jums taip yra buvę? Kaip kovojote?

Kas kelionės lapų nori atsisakyti? Ar aš kažko nesupratau, ar nežinau?

Aš taip pat nerašau, nes nesąmonė būtų rašyti, jie vistiek nesutaptų. Suprantu, jei auto yra įmonės nuosavybė, tada tie spidometro parodymai būtini.
Kaip VMI pažiūrės, nežinau, bet auditas nieko blogo tame nematė.

Aš tai skirstau po akcininkų susirinkimo, kai jau aišku, kur tuos pelnus dėti.

Paskambina iš SoDros ir sako: "Sumažėjo jūsų įmokos, už balandį mažiau sumokėjote". Sakau: "Na taip, darbo laikas pasikeitė, algos pasikeitė". SoDra: "atfaksuokite raštišką patvirtinimą, kiek priskaičiavote už 2009.04, o tai sankcijų imsimės".



Vos nuo kėdės nenuvirtau. Čia man taip vienai, ar dar kam skambino?