Šokoladas ir yra ta prasme. Nemanau, kad už tokią klaidą reiktų nešti ką nors rimtesnio

Pritariu Kaip inspektorė į šį reikalą pažiūrės taip ir bus. Gerai, jei bus geros nuotaikos, kai atneši paiaiškinimą ir pataisytas ataskaitas su šokoladu rankose, o jeigu ne, tai vargas tau žmogeli ir dar, aišku,sugadinti nervai

Na taip... Turbūt tos Sodros moteriškės labai šokolado prašosi, ir ne šiaip kokio, o tikrai didelio

Kol kas dar nerašiau, nes pasiaiškinimą nunešiu kai teiksiu 4 ketv. atask. Taigi dabar galvos sau perdaug ir nesuku.

Nesijaudink, ištaisysi klaidą kai teiksi 4 ketv. ataskaitą ir aišku pasiaiškinimą parašysi - man Sodros inspektorė taip liepė, nes panaši problema ir man nutiko, tai teks taisyti 3 ketv. atask.

Ačiū už nuomones Skambinsiuos, pasiklausiu ir viskas bus aišku

Gal teks skambinti ir aiškintis, bet darbo sutartyje vistiek reikia pakeitima rašyti nuo 11.01 iki 12.06, ar ne?

Sveiki,
vienas įmonės darbuotojas dirba pagal remiamų darbų programą ir jo terminuota darbo sutartis baigiasi 10.31 d. Sutartis su darbo birža sudaryta iki 12.06 d., taigi darbo sutatyje man tada reikia daryti pakeitimą ir pratęsti sutartį nuo 11.01 d. iki 12.06? Kažin, teisingai mąstau

Ir dar vienas klausimas... Tas darbuotojas dabar serga, taip kaip man gauti jo parašą ? Tel. neturiu, tai negi reik ieškot namuose Palaukčiau kol pasveiks, bet ką daryti su daro birža, nes ji reikalauja kad pristatytumėm pratęsta darbo sutarti kartu su pažymą apie jo gautą DU. O gal nunešti darbo sutartį su pakeitimais ir tik su direktoriaus parašu, o darbuotojas pasirašys kai pasveiks? Patarkite ka nors...

Tikrai pasisekė O mes tai dirbsim kaip visada ir kas iš to, kad tabelyje žymiu viena valanda trumpesnį darbo laiką

Ačiū labai, Kristiana__

Kai darbuotojas atneša nedarbingumo pažymėjimą, tai per kelias dienas jį reikia pristatyti į Sodrą? Gal yra nustatytas koks nors terminas?

Ačiū

Sveiki, paskaičiavusi nedarbingumą gaunu 27,87 Lt - mokame tik už vieną darbo dieną. Rugsėjo mėn atlyginimas: 600 Lt/21 d.d. = 28.57 Lt
28.57 Lt * 10 d.d. = 285.70 Lt
Niekaip nesuprantu, ar mes šiam darbuotojui turime mokėti už nedarbingumą 27,87 Lt, ar 28,57 Lt, kadangi jam mokamas MMA. Gal čia ir yra tas atvejis, kad VDU neturi būti mažesnis už einamojo mėn., kuriame atsiranda nedarbingumas, taigi nedarbingumas už vieną darbo dieną bus 28,57 Lt. Teisingai

Tai kad nekilo, pastabų skyrelyje pažymiu "pravaikštos" ir viskas.

Pabandysiu Bet dar teks palaukt iki pirmadienio, kol šefas grįš iš atostogų... Jis mat po Tuniso saule kepinasi, o aš čia vargstu

[quote="urtele"]
Aiškiau ir būt negali

Hmm, kad net nežinau Gal vis dėlto reikia bandyt paaiškint direktoriui, kad geriausia būtų juos atleisti? Tada ir man galvos skausmo dėl jų nebeliktų...

Situacija tikrai įneįprasta, bet yra kaip yra. Gal teks į Sodrą skambinti ir pasiklaust Negi niekam nebuvo taip atsitikę

Galima, bet mes jų neatleisime - toks direktoriaus sprendimas. Tai ką man daryti su ta 12a-SD forma

Sveiki, dviems įmonės darbuotojams yra žymimos pravaikštos jau nuo praeitų metų ir tai tęsiasi iki šiol. Na, jų neatleidžiame, kadangi jie yra įmonės akcininkai, tai pravaikštas ir toliau žymėsime. Kaip manote, ar reikia Sodrai teikti 12a-SD formą? Kaip aš suprantu tai nereikia, nes įsakyme parašyta, kad pranešimą draudėjas privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo pravaikštų pasibaigimo dienos.

O gal prasmė tame, kad popierizmo pas mus taip mažai, kad vienas kitas nereikalingas darbo pažymėjimas tikrai nepamaišys

Aš irgi negirdėjau, bet vistiek visus atleistų darbuotojų darbo pažymėjimus saugome.

Ačiū, Loreta13, aš taip ir padarysiu. Perrašysiu sąskaitą ir viskas.

Eh, kad daugiau tokių gerų žmonių būtų

O mano direktorius ne tik kavą nuperka, bet dar ir prie kavos ka nors
Deja, seminarams pinigėlių pagaili

Sveiki,
nežinau, ar toje temoje klausiu, bet man labai reikia jūsų pagalbos.
Tik dabar pastebėjau, kad draudimo įmonei išrašytose sąskaitose už komisinius liepos ir rugpjūčio mėn. nurodytas neteisingas PVM straipsnis. Savo programoje tai aš galiu pasitaisyti, bet ką daryti su tomis sąsk. kur jau atiduotos draudimui? Gal perrašyti, ar kaip? Patarkite ką nors...

[quote="renacik"]Laba diena,
galit atsiust akta pvz. uz darbo pazeidima uz pravaikstas, kad darbuotojui buvo issiustas registruotas laiskas o jis nepasirode.
Prasau padekita
DIDELE ACIU[/quote
O kam tas aktas Atleiskite už pravaikštas ir viskas. Dar nepamirškit ir Sodra 12a-SD pateikti.

Sveiki, pasirodo, supratingos tos Sodros moteriškės Nunešiau aš penktadienį 12a-SD formą ir nieko - priėmė, net ir pasiaiškinimo nereikėjo rašyti. O aš taip bijojau.... Tai pažadėjau kitąsyk formą pateikti laiku
Mielieji, gal kam nors yra panaši situacija kaip mano? Tai greičiau tempkit 12a-SD formas į Sodrą, nes paskui galit taip lengvai neišsisukti kaip aš

Taigi jau nebesirodė rugpjūčio pab., bet pravaikštas žymėti pradėjom nuo rugsėjo 1 d.