Tax.lt narys Mandera
M
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-09
- Mandera
- forume parašė 468 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-06-20 14:20
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#410808
renatab rašė: Mūsų įmonė ketina likviduotis- likvidacinės įmonės statuso dar neturime - nes nesusitaria akcininkai. Šiuo metu veiklos nevykdome belieka išsiparduoti turtą -likome buhas ir direktorius.
Direktorius jau seniai pasiėmė nemokamų atostogų .Ir aš norėciau. Bet tada nieko neliktų -
Ar gali būti taip - kad įmonėje visi pasiimtų nemokamas atostogas
Niekur DK neparasyta, kad negali vienu metu atostogauti visa imone, tai ir Jusu imoneje gali atostogauti visi.
Zinoma daug imoniu, kai visa imone "iseina atostogu", kodel ir Jums taip nepadarius
renatab rašė: Mūsų įmonė ketina likviduotis- likvidacinės įmonės statuso dar neturime - nes nesusitaria akcininkai. Šiuo metu veiklos nevykdome belieka išsiparduoti turtą -likome buhas ir direktorius.
Direktorius jau seniai pasiėmė nemokamų atostogų .Ir aš norėciau. Bet tada nieko neliktų -
Ar gali būti taip - kad įmonėje visi pasiimtų nemokamas atostogas
Niekur DK neparasyta, kad negali vienu metu atostogauti visa imone, tai ir Jusu imoneje gali atostogauti visi.
Zinoma daug imoniu, kai visa imone "iseina atostogu", kodel ir Jums taip nepadarius
2007-06-19 16:37
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#410615
Sveiki,
na, tai kiek turetu sumoketi darbdavys buhalteriui, kuris dirba dviejose imonese, priklausanciosetam paciam savininkui ;)
na, tai kiek turetu sumoketi darbdavys buhalteriui, kuris dirba dviejose imonese, priklausanciosetam paciam savininkui ;)
2007-06-15 15:17
Įvairūs »
Darbuotojų mokymas »
#409699
Sveiki,
gal kas galetumete patarti
Noretumeme siusti darbuotoja mokytis, bet jis dar nedirba musu imoneje, taciau noretumeme pasirasyti sutarti, kad imone apmoka uz moksla, o jis isdarba imoneje vienerius metus.
Gal kas turite bent panasia sutarti
gal kas galetumete patarti
Noretumeme siusti darbuotoja mokytis, bet jis dar nedirba musu imoneje, taciau noretumeme pasirasyti sutarti, kad imone apmoka uz moksla, o jis isdarba imoneje vienerius metus.
Gal kas turite bent panasia sutarti
2007-06-15 14:09
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#409647
Tess rašė: O vairuotoją su kokiomis instrukcijomis reikia supažindinti?
Tik su Vairuojančiojo tarnybinį transportą arba savo transportą darbo reikalais SSI? A reikia ir su priešgaisrinėmis supažindinti?
Administracinių patalpų, Bendra priešgaisrinės saugos instrukcija?
Jei yra galimybe nukenteti, tai su tokio pobudzio instrukcijomis ir reikia supazindinti
Tess rašė: O vairuotoją su kokiomis instrukcijomis reikia supažindinti?
Tik su Vairuojančiojo tarnybinį transportą arba savo transportą darbo reikalais SSI? A reikia ir su priešgaisrinėmis supažindinti?
Administracinių patalpų, Bendra priešgaisrinės saugos instrukcija?Jei yra galimybe nukenteti, tai su tokio pobudzio instrukcijomis ir reikia supazindinti
2007-06-15 10:47
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#409515
Tess rašė: O jeigu pasikeitė pareigos, darbuotojas yra instruktuojamas pagal naują pareigybę, tai tokiu atvėju irgi pildomas "Darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas", a ne?
Ar periodinį instruktvimą pravedate tiksliai po 12 mėn.? Ar gali buti kelių dienų paklaida, na kelios dienos anksčiau arba vėliau?
Periodinis instruktavimas, zinoma, geriausia, kai laiku, na dar gal keliomis dienomis anksciau, bet ne veliau. Jei ivyks nelaimingas atsitikimas, tai bus problemu, jei nebus laiku instruktuotas, o jei keliomis dienomis anksciau, niekas nesupyks
Tess rašė: O jeigu pasikeitė pareigos, darbuotojas yra instruktuojamas pagal naują pareigybę, tai tokiu atvėju irgi pildomas "Darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas", a ne?
Ar periodinį instruktvimą pravedate tiksliai po 12 mėn.? Ar gali buti kelių dienų paklaida, na kelios dienos anksčiau arba vėliau?
Periodinis instruktavimas, zinoma, geriausia, kai laiku, na dar gal keliomis dienomis anksciau, bet ne veliau. Jei ivyks nelaimingas atsitikimas, tai bus problemu, jei nebus laiku instruktuotas, o jei keliomis dienomis anksciau, niekas nesupyks
2007-06-14 14:03
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#409210
[quote="Mandera"]
bondar rašė: labai gera medziaga gavome
prisegu turini, galiu ka sudomins galiu pasakyti kur isigijau
buvo toks sarasiukas su medziaga is seminaro
Gal turetumete IV dalies "Darbuotoju saugos ir sveikatos ivadines instrukcijos pavyzdi"
bondar rašė: labai gera medziaga gavome
prisegu turini, galiu ka sudomins galiu pasakyti kur isigijau
buvo toks sarasiukas su medziaga is seminaro
Gal turetumete IV dalies "Darbuotoju saugos ir sveikatos ivadines instrukcijos pavyzdi"
2007-06-13 11:47
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#408584
Sveiki,
gal galetumete pagelbeti
reikalingos saugos ir sveikatos instrukcijos statybiniu specialybių darbuotojams, tvirtintos pagal naujus 2005 m. reikalavimus.
gal galetumete pagelbeti
reikalingos saugos ir sveikatos instrukcijos statybiniu specialybių darbuotojams, tvirtintos pagal naujus 2005 m. reikalavimus.
2007-06-12 11:28
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#408059
Petronele rašė:
klem rašė:
Mandera rašė: ir kur gi nulekti po vestuviu
Į Islandiją - Liepos 6d. , 11-kai dienų tik už 6999 Lt.
Aš laaaabai norėčiau
Mmmm, ir aš :))
Na tikrai ne pigu ir reiketu rugpjucio pabaigoj
Petronele rašė:
klem rašė:
Mandera rašė: ir kur gi nulekti po vestuviu
Į Islandiją - Liepos 6d. , 11-kai dienų tik už 6999 Lt.
Aš laaaabai norėčiau
Mmmm, ir aš :))
Na tikrai ne pigu
ir reiketu rugpjucio pabaigoj
2007-06-12 11:26
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#408057
Tess rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
gal galetumete pagelbeti skubiai reikalinga sargo pareiginiai nuostatai 
Dekui uz pagalba
Tess rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
gal galetumete pagelbeti
skubiai reikalinga sargo pareiginiai nuostatai Dekui uz pagalba
2007-06-12 10:29
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#408015
ir kur gi nulekti po vestuviu
2007-06-12 10:24
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#408009
Sveiki,
gal galetumete pagelbeti skubiai reikalinga sargo pareiginiai nuostatai
gal galetumete pagelbeti
skubiai reikalinga sargo pareiginiai nuostatai
2007-06-06 15:17
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#406082
minette rašė: Jis nieku nesegamas, jis turi būti padėtas matomoje vietoje, ar kažkur šalia pakabinto evakuacijos plano.
O jei nera evakuacijos plano?[/quote]
pridekite ji prie bendrosios priesgaisrines instrukcijos ir supazindindami su instrukcija, supazindinsite ir su juo.
minette rašė: Jis nieku nesegamas, jis turi būti padėtas matomoje vietoje, ar kažkur šalia pakabinto evakuacijos plano.
O jei nera evakuacijos plano?
[/quote]
pridekite ji prie bendrosios priesgaisrines instrukcijos ir supazindindami su instrukcija, supazindinsite ir su juo.
2007-06-05 13:32
Darbo teisė »
Dėl darbo laiko nustatymo »
#405507
Yahoo rašė: Jeigu direktoriaus DU sudaro 50 Lt. Kiek valandų per mėnesį jis gali dirbti. Aš DS įrašiau 13 val. į mėn. Gal blogai paskaičiavau.
Kadangi dirba maziau nei puse etato, tai nepamirskite pranesti VDI, yra speciali forma dirbantiems nepilna diena ar nepilna savaite.
Yahoo rašė: Jeigu direktoriaus DU sudaro 50 Lt. Kiek valandų per mėnesį jis gali dirbti. Aš DS įrašiau 13 val. į mėn. Gal blogai paskaičiavau.
Kadangi dirba maziau nei puse etato, tai nepamirskite pranesti VDI, yra speciali forma dirbantiems nepilna diena ar nepilna savaite.
2007-06-05 13:29
Bendra »
Ar imonei finansiskai apsimoka samdyti darbuotoja puse etato? »
#405506
prosas rašė: Ar čia dabar bus žąsinų tema,
kur galima rašyt apie viską?
Nesinervuoti tik tai nesinervuoti 
prosas rašė: Ar čia dabar bus žąsinų tema,
kur galima rašyt apie viską?
Nesinervuoti tik tai nesinervuoti
2007-06-05 13:28
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#405504
Yahoo rašė:
Mandera rašė:
Jei taip konkreciai parasyta, tai su tokiu negali.
Bet tuomet reikia sumoketi mazdaug 130 Lt mokymo centrui ir isduos "Darbdavio ir jam atstovaujancio asmens pažymejima" be jokiu papaildomu prierasu
O nereikės iš naujo mokytis?
Ziurint kur mokysites pries tai reiketu pasiskambinti, paaiskinti situacija ir paklausit ar labai rimti tie mokslai manau, kad uzteks pora kartu nueiti, o gal ir visai nereikes eiti
Yahoo rašė:
Mandera rašė:
Jei taip konkreciai parasyta, tai su tokiu negali.
Bet tuomet reikia sumoketi mazdaug 130 Lt mokymo centrui ir isduos "Darbdavio ir jam atstovaujancio asmens pažymejima" be jokiu papaildomu prierasu
O nereikės iš naujo mokytis?
Ziurint kur mokysites
pries tai reiketu pasiskambinti, paaiskinti situacija ir paklausit ar labai rimti tie mokslai manau, kad uzteks pora kartu nueiti, o gal ir visai nereikes eiti
2007-06-05 13:09
Bendra »
Ar imonei finansiskai apsimoka samdyti darbuotoja puse etato? »
#405494
idomu
Ar apsimoka samdyti buhalteri, ar atskira dokumentus tvarkancia imone?
Kas geriau darbuotojas ar atskira imone?
Ar apsimoka samdyti buhalteri, ar atskira dokumentus tvarkancia imone?
Kas geriau darbuotojas ar atskira imone?
2007-06-05 13:06
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#405492
Yahoo rašė: Jeigu darbdavys turi tokį pažymėjimą:
Darbdavio, jam atstovaujančio asmens, gali vadovauti 50 darbuotoju, automobilių techn. aptarnavimime.
Tai tada kaip suprantu jis negali vadovauti, jeigu bus kita veikla, a ne? Reikia naujo pažymėjimo???
Jei taip konkreciai parasyta, tai su tokiu negali.
Bet tuomet reikia sumoketi mazdaug 130 Lt mokymo centrui ir isduos "Darbdavio ir jam atstovaujancio asmens pažymejima" be jokiu papaildomu prierasu
Yahoo rašė: Jeigu darbdavys turi tokį pažymėjimą:
Darbdavio, jam atstovaujančio asmens, gali vadovauti 50 darbuotoju, automobilių techn. aptarnavimime.
Tai tada kaip suprantu jis negali vadovauti, jeigu bus kita veikla, a ne? Reikia naujo pažymėjimo???
Jei taip konkreciai parasyta, tai su tokiu negali.
Bet tuomet reikia sumoketi mazdaug 130 Lt mokymo centrui ir isduos "Darbdavio ir jam atstovaujancio asmens pažymejima" be jokiu papaildomu prierasu
2007-06-01 11:50
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#404679
Tess rašė:
Mandera rašė: vadinasi teks sukopijuoti i istatus visa ilga sarasa taip bus ramiau.
Dekui.
Tik neįrašykite neleidžiamos veiklos.
Teks įstatus perdarinėti.
ka turite omenyje "neledziamos veiklos"
Tess rašė:
Mandera rašė: vadinasi teks sukopijuoti i istatus visa ilga sarasa
taip bus ramiau.
Dekui.
Tik neįrašykite neleidžiamos veiklos.
Teks įstatus perdarinėti.
ka turite omenyje "neledziamos veiklos"
2007-06-01 11:43
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#404670
Tess rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Norejau paklausti, ar istatuose bendroves veiklos objektas turi buti nurodytas pagal EVRK, ar veiklos rusis pagal EVRK uztenka isvardinti "duomenyse įtraukimui į rejestra"
Pagal mane geriau kad būtų, nors ABĮ to nereikalauja.
Jeigu planuojate užsiimti licencijuojama veikla, tai butinai turi buti išvardinta, nes institucijos išduodančios leidimus to reikalauja.
vadinasi teks sukopijuoti i istatus visa ilga sarasa taip bus ramiau.
Dekui.
Tess rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Norejau paklausti, ar istatuose bendroves veiklos objektas turi buti nurodytas pagal EVRK, ar veiklos rusis pagal EVRK uztenka isvardinti "duomenyse įtraukimui į rejestra"
Pagal mane geriau kad būtų, nors ABĮ to nereikalauja.
Jeigu planuojate užsiimti licencijuojama veikla, tai butinai turi buti išvardinta, nes institucijos išduodančios leidimus to reikalauja.
vadinasi teks sukopijuoti i istatus visa ilga sarasa
taip bus ramiau.
Dekui.
2007-06-01 11:39
Bendra »
Darbo sutartis »
#404666
irmoske rašė: Mes vieną darbuotoją kai priiminėjom, tas parašė prašymą priimt nuo tada ir tada ir darašė, kad jam atlyginimą mokėtų vieną kartą per mėn. Išvengėm kelių prašymų ir DS pakeitimų....
na mes turime du priemimo blankus: viename yra prirasytas sakinys "moketi atlyginima viena karta per menesi", kitame "moketi atlyginima du kartus per menesi" ir visiems tinka, nes taip praso darbuotojas, nes yra jo parasas.
irmoske rašė: Mes vieną darbuotoją kai priiminėjom, tas parašė prašymą priimt nuo tada ir tada ir darašė, kad jam atlyginimą mokėtų vieną kartą per mėn. Išvengėm kelių prašymų ir DS pakeitimų....
na mes turime du priemimo blankus: viename yra prirasytas sakinys "moketi atlyginima viena karta per menesi", kitame "moketi atlyginima du kartus per menesi" ir visiems tinka, nes taip praso darbuotojas, nes yra jo parasas.
2007-06-01 11:36
Bendra »
Vestuves »
#404660
lorita rašė:
Mandera rašė: ...
Juk yra siam vargu pasaulyje ir grazus gyvenimas, svarbu tuo tiketi
Žemėje yra rojus, tik mes, žmonės, patys jį naikinam...
Sveiki,
gal galetumete padeti Gal kas vestuvese ar kur kitur buvote sutike gera video operatoriu, Kaune ar Vilniuj
Jei pazistate toki, rekomenduokite
lorita rašė:
Mandera rašė: ...
Juk yra siam vargu pasaulyje ir grazus gyvenimas, svarbu tuo tiketi
Žemėje yra rojus, tik mes, žmonės, patys jį naikinam...
Sveiki,
gal galetumete padeti
Gal kas vestuvese ar kur kitur buvote sutike gera video operatoriu, Kaune ar Vilniuj
Jei pazistate toki, rekomenduokite
2007-06-01 11:30
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#404655
smalsuole rašė:
Mandera rašė:
smalsuole rašė: Sveiki, gal kas žinote, kokia yra leidžiama nepavojinga vienkartinė keliamo ir pernešamo krovinio masė, visą pamainą dirbant krovos darbus, jei darbuotojas yra asmuo nuo 16 m. iki 18 m.?
kiek zinau vyrams galima kelti 30kg, moterims - 10 kg, o nepilnameciams nezinau, gal kaip moterims
Aha, šitą aš irgis žinau, bet kaip su nepilnamečiais..
o ar is vis jiems galima kelti
gal reiketu skambtelti i VDI
smalsuole rašė:
Mandera rašė:
smalsuole rašė: Sveiki, gal kas žinote, kokia yra leidžiama nepavojinga vienkartinė keliamo ir pernešamo krovinio masė, visą pamainą dirbant krovos darbus, jei darbuotojas yra asmuo nuo 16 m. iki 18 m.?
kiek zinau vyrams galima kelti 30kg, moterims - 10 kg, o nepilnameciams nezinau, gal kaip moterims
Aha, šitą aš irgis žinau, bet kaip su nepilnamečiais..
o ar is vis jiems galima kelti
gal reiketu skambtelti i VDI
2007-06-01 11:25
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#404650
smalsuole rašė: Sveiki, gal kas žinote, kokia yra leidžiama nepavojinga vienkartinė keliamo ir pernešamo krovinio masė, visą pamainą dirbant krovos darbus, jei darbuotojas yra asmuo nuo 16 m. iki 18 m.?
kiek zinau vyrams galima kelti 30kg, moterims - 10 kg, o nepilnameciams nezinau, gal kaip moterims
smalsuole rašė: Sveiki, gal kas žinote, kokia yra leidžiama nepavojinga vienkartinė keliamo ir pernešamo krovinio masė, visą pamainą dirbant krovos darbus, jei darbuotojas yra asmuo nuo 16 m. iki 18 m.?
kiek zinau vyrams galima kelti 30kg, moterims - 10 kg, o nepilnameciams nezinau, gal kaip moterims
2007-05-31 16:50
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#404360
Sveiki,
Norejau paklausti, ar istatuose bendroves veiklos objektas turi buti nurodytas pagal EVRK, ar veiklos rusis pagal EVRK uztenka isvardinti "duomenyse įtraukimui į rejestra"
Norejau paklausti, ar istatuose bendroves veiklos objektas turi buti nurodytas pagal EVRK, ar veiklos rusis pagal EVRK uztenka isvardinti "duomenyse įtraukimui į rejestra"
2007-05-31 13:37
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#404196
Liutuke rašė:
minette rašė:
Liutuke rašė:
minette rašė:
Liutuke rašė: Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 48 darbo valandų, t.,y. dirbu po 4 val. 2 d. per savaitę?
Tos 12 val įstatyme nurodytos tam, kad žmogus nedirbtų 13 ir t.t. val.? O 12 val.*5 d.d=60 val. neteisingai?
As visgi laikausi tos nuomones, kad galima dirbti 60 val. jei yra dvi ar daugiau DS. Skambinau i VDI - jie patvirtino, jog niekur nera parasyta, kad dirbant pagal dvi ar daugiau sutarciu savaite yra 48 val., gali buti ir 60 val.
Ačiū už atsakymą. Tik vieno nesuprantu, kodėl jie negali kur nors paminėti tų 60 val.?
kas ten zino juos
aš dėl įdomumo pasiskambinau į VDI tai atsakė, kad 48 val. įstatymas reglamentuoja dirbantiems pagal vieną DS, o pagal kelias DS maksimalus laikas nėra reglamentuojamas, t.y. svarbiausia neviršyti 12 val. per dieną.
na tai ir bus tos 60 val. 12*5
Liutuke rašė:
minette rašė:
Liutuke rašė:
minette rašė:
Liutuke rašė: Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 48 darbo valandų, t.,y. dirbu po 4 val. 2 d. per savaitę?
Tos 12 val įstatyme nurodytos tam, kad žmogus nedirbtų 13 ir t.t. val.? O 12 val.*5 d.d=60 val. neteisingai?
As visgi laikausi tos nuomones, kad galima dirbti 60 val. jei yra dvi ar daugiau DS. Skambinau i VDI - jie patvirtino, jog niekur nera parasyta, kad dirbant pagal dvi ar daugiau sutarciu savaite yra 48 val., gali buti ir 60 val.
Ačiū už atsakymą. Tik vieno nesuprantu, kodėl jie negali kur nors paminėti tų 60 val.?
kas ten zino juos
aš dėl įdomumo pasiskambinau į VDI tai atsakė, kad 48 val. įstatymas reglamentuoja dirbantiems pagal vieną DS, o pagal kelias DS maksimalus laikas nėra reglamentuojamas, t.y. svarbiausia neviršyti 12 val. per dieną.
na tai ir bus tos 60 val. 12*5
2007-05-31 13:16
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#404166
Liutuke rašė: Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 48 darbo valandų, t.,y. dirbu po 4 val. 2 d. per savaitę?
Tos 12 val įstatyme nurodytos tam, kad žmogus nedirbtų 13 ir t.t. val.? O 12 val.*5 d.d=60 val. neteisingai?
tam kad nevirsyti 12 val. per diena reikia abiems darbovietems susiderinti darbo drafikus.
bet jei bent vienoje imoneje dirba maziau nei puse dienos arba maziau nei tris dienas per savaite reikia pranesti VDI, yra speciali forma.
Liutuke rašė: Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 48 darbo valandų, t.,y. dirbu po 4 val. 2 d. per savaitę?
Tos 12 val įstatyme nurodytos tam, kad žmogus nedirbtų 13 ir t.t. val.? O 12 val.*5 d.d=60 val. neteisingai?
tam kad nevirsyti 12 val. per diena reikia abiems darbovietems susiderinti darbo drafikus.
bet jei bent vienoje imoneje dirba maziau nei puse dienos arba maziau nei tris dienas per savaite reikia pranesti VDI, yra speciali forma.
2007-05-31 13:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#404149
minette rašė:
Mandera rašė:
daivut rašė: ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su juo yra sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį.
darbuotojo niekaip nesulaikysi. jei DS nurodytas DS isbandymo terminas ir nenurodyta kieno iniciatyva, tai galima traktuoti, kad isbandymo terminas gali buti ir darbuotojo iniciatyva, tuomet uzlaikyti galesite tik iki 3 dienų, o jei isbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva tuomet iki 14 k.d.
Bet siaip, siulyciau kuo greiciau toki darbuotoja atleisti, nes nebus is jo jokios naudos tas likusias dienas, nes jis tik ir gyvens ta mintimi, kaip iseiti is darbo, o jus jam mokesite atlyginima.
O jei jis nori iseiti, bet nera galimybiu ji atleisti? Darbuotojas neina i darba, jam rasom pravaikstas ir uz jas nemokam?
Na, taip tuomet pravaikstos ir netgi galite taikyti 136 str. 3d. 2p.atleidimui.
Bet jei jis ateina i darba ir nekokybiskai dirba, tai kuo greiciau atleiskite, net ir jei pravaikstos, kam Jums apskaitoje toks darbuotojas.
minette rašė:
Mandera rašė:
daivut rašė: ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su juo yra sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį.
darbuotojo niekaip nesulaikysi. jei DS nurodytas DS isbandymo terminas ir nenurodyta kieno iniciatyva, tai galima traktuoti, kad isbandymo terminas gali buti ir darbuotojo iniciatyva, tuomet uzlaikyti galesite tik iki 3 dienų, o jei isbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva tuomet iki 14 k.d.
Bet siaip, siulyciau kuo greiciau toki darbuotoja atleisti, nes nebus is jo jokios naudos tas likusias dienas, nes jis tik ir gyvens ta mintimi, kaip iseiti is darbo, o jus jam mokesite atlyginima.
O jei jis nori iseiti, bet nera galimybiu ji atleisti? Darbuotojas neina i darba, jam rasom pravaikstas ir uz jas nemokam?
Na, taip tuomet pravaikstos ir netgi galite taikyti 136 str. 3d. 2p.atleidimui.
Bet jei jis ateina i darba ir nekokybiskai dirba, tai kuo greiciau atleiskite, net ir jei pravaikstos, kam Jums apskaitoje toks darbuotojas.
2007-05-31 12:56
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#404140
daivut rašė: ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su juo yra sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį.
darbuotojo niekaip nesulaikysi. jei DS nurodytas DS isbandymo terminas ir nenurodyta kieno iniciatyva, tai galima traktuoti, kad isbandymo terminas gali buti ir darbuotojo iniciatyva, tuomet uzlaikyti galesite tik iki 3 dienų, o jei isbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva tuomet iki 14 k.d.
Bet siaip, siulyciau kuo greiciau toki darbuotoja atleisti, nes nebus is jo jokios naudos tas likusias dienas, nes jis tik ir gyvens ta mintimi, kaip iseiti is darbo, o jus jam mokesite atlyginima.
daivut rašė: ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su juo yra sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį.
darbuotojo niekaip nesulaikysi. jei DS nurodytas DS isbandymo terminas ir nenurodyta kieno iniciatyva, tai galima traktuoti, kad isbandymo terminas gali buti ir darbuotojo iniciatyva, tuomet uzlaikyti galesite tik iki 3 dienų, o jei isbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva tuomet iki 14 k.d.
Bet siaip, siulyciau kuo greiciau toki darbuotoja atleisti, nes nebus is jo jokios naudos tas likusias dienas, nes jis tik ir gyvens ta mintimi, kaip iseiti is darbo, o jus jam mokesite atlyginima.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui