Tax.lt narys Mandera
M
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-09
- Mandera
- forume parašė 468 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-05-24 14:36
Bendra »
Vestuves »
#401912
laura9 rašė:
Joana rašė:
Ateina laikas, pragyvenus tam tikrą periodą, kai erzinti pradeda net partnerio dūstelėjimas, ir visą šitą reikia pergyventi, jei užtenka kantrybės ir supratimo galėsite švęsti gal būt ir deimantines vestuves. Nenoriu labai gąsdinti, bet gražiai surengtos vestuvės tik mažytė gerų prisiminimų detalė...
Ech... Tikrai taip.
Vestuviu puota ir gyvenimas meileje arba be jos du visiskai skirtingi dalykai ir niekaip nesusije. Gali buti galinga puota, bet jei zmones nemyli, tai ir nemyles, bet jei tarp ju meile, tai materialines islaidos tik pagyvins ju svente ir liks nuostabus prisiminimai ir bus ka papasakoti vaikams
Gali buti ir dar du variantai, kai mazos vestuves, ir vel gi du keliai: laimeje kartu arba ne
juk niekas nezino...
Svarbiausia, galvoti ne apie vestuviu balius, o apie tai ar tikrai sugebesiu teseti priesaikos zodzius ir ar tikrai to noriu " Visada buti Tau istikimas (-a):kai laime lydes ar vargas suspaus, kai veikata tvers ir ligos suims, visa gyvenima Tave mylesiu ir gerbsiu."
Vienas sakinys...visam gyvenimui...
O jei bent vienas is sutuoktiniu, bent viena karta pagalvoja, kad gali tekti issikirti, vadinasi, tai net ir neverta tuoktis... Geriau eiti skirtingais keliais ir sutikti kitus tikrai mylimus zmones.
laura9 rašė:
Joana rašė:
Ateina laikas, pragyvenus tam tikrą periodą, kai erzinti pradeda net partnerio dūstelėjimas, ir visą šitą reikia pergyventi, jei užtenka kantrybės ir supratimo galėsite švęsti gal būt ir deimantines vestuves. Nenoriu labai gąsdinti, bet gražiai surengtos vestuvės tik mažytė gerų prisiminimų detalė...
Ech... Tikrai taip.
Vestuviu puota ir gyvenimas meileje arba be jos du visiskai skirtingi dalykai ir niekaip nesusije. Gali buti galinga puota, bet jei zmones nemyli, tai ir nemyles, bet jei tarp ju meile, tai materialines islaidos tik pagyvins ju svente ir liks nuostabus prisiminimai ir bus ka papasakoti vaikams
Gali buti ir dar du variantai, kai mazos vestuves, ir vel gi du keliai: laimeje kartu arba ne
juk niekas nezino...
Svarbiausia, galvoti ne apie vestuviu balius, o apie tai ar tikrai sugebesiu teseti priesaikos zodzius ir ar tikrai to noriu " Visada buti Tau istikimas (-a):kai laime lydes ar vargas suspaus, kai veikata tvers ir ligos suims, visa gyvenima Tave mylesiu ir gerbsiu."
Vienas sakinys...visam gyvenimui...
O jei bent vienas is sutuoktiniu, bent viena karta pagalvoja, kad gali tekti issikirti, vadinasi, tai net ir neverta tuoktis... Geriau eiti skirtingais keliais ir sutikti kitus tikrai mylimus zmones.
2007-05-21 17:09
Bendra »
Vestuves »
#400725
klotilda rašė:
Mandera rašė:
Deja, Lietuvoje siandien tokios kainos...
Gali būti, visko gali būti. Daro žmonės verslą, pasinaudodami datomis ir žmonių tikėjimu tomis datomis.
Tada reikia ieškoti paprastesnių variantų. Gal kokiam kaime, gal prie vandens telkinio, gal apsiriboti vienos dienos šventimu.
Gal kas iš savų galės pafilmuoti. Gal geriau nueiti į fotoatelje, o nesamdyti fotografo.
Na, ir as jei buciau zinojusi, nebuciau uzvirusi koses ;) tektu apsiriboti kaimiskomis vestuvemis ;)
Bet svarbu nepamirsti, kad kaip bebeutu, vis vien zmones susituoks ;) svarbu, kad tik gyvenimas sektusi, kad butu pkankamai vienas kito supratimo ir vertinimo.
klotilda rašė:
Mandera rašė:
Deja, Lietuvoje siandien tokios kainos...
Gali būti, visko gali būti. Daro žmonės verslą, pasinaudodami datomis ir žmonių tikėjimu tomis datomis.
Tada reikia ieškoti paprastesnių variantų. Gal kokiam kaime, gal prie vandens telkinio, gal apsiriboti vienos dienos šventimu.
Gal kas iš savų galės pafilmuoti. Gal geriau nueiti į fotoatelje, o nesamdyti fotografo.
Na, ir as jei buciau zinojusi, nebuciau uzvirusi koses ;) tektu apsiriboti kaimiskomis vestuvemis ;)
Bet svarbu nepamirsti, kad kaip bebeutu, vis vien zmones susituoks ;) svarbu, kad tik gyvenimas sektusi, kad butu pkankamai vienas kito supratimo ir vertinimo.
2007-05-21 17:06
Įvairūs »
Įspėjimo pavyzdys! »
#400723
Jei darbuotoja pastoviai veluoja, zinoma, pirmiausia reiketu ispeti zodziu, na, o jei tai nepadeda, tai seka butu tokia:
1. reikalavimas pasiaiskinti del velavimo, iteikiamas pasirasytinai, dar jame nurodoma data iki kada reiketu pristatyti paaiskinima (protingas terminas butu iki 3 dienu);
2. Iki reikalavime nurodytos datos darbuotojas paraso pasiaiskinima del velavimo;
3. Tuomet jau jus rasote isakyma del nuobaudos (pareiskiate pastaba)
Jei tai nepadeda, tai vel kartojate tuos pacius 3 zingsnius, tik dabar isakyma rasote jau ne pastaba, o papeikima.
Na, ir jei tai nepades, vel tie patys 3 zingsniukai, tik isakymas jau bus atleidimo
zinoma, galite ir neatleisti, bet alyginimo priedus tai tikrai drasiai galite nubraukti ;)
1. reikalavimas pasiaiskinti del velavimo, iteikiamas pasirasytinai, dar jame nurodoma data iki kada reiketu pristatyti paaiskinima (protingas terminas butu iki 3 dienu);
2. Iki reikalavime nurodytos datos darbuotojas paraso pasiaiskinima del velavimo;
3. Tuomet jau jus rasote isakyma del nuobaudos (pareiskiate pastaba)
Jei tai nepadeda, tai vel kartojate tuos pacius 3 zingsnius, tik dabar isakyma rasote jau ne pastaba, o papeikima.
Na, ir jei tai nepades, vel tie patys 3 zingsniukai, tik isakymas jau bus atleidimo
zinoma, galite ir neatleisti, bet alyginimo priedus tai tikrai drasiai galite nubraukti ;)
2007-05-21 16:53
Bendra »
banko paskola »
#400719
ilona1975 rašė: Labas visiems. noriu paprašyti gal kas žino kokius dokumentus reikia suruošti UAB-ui imant paskolą iš banko komercinėms patalpoms pirkti.
Pirmiausia reiketu nueiti i banka ir pabendrauti su vadybininkais. Jie tikrai pasakytu
Na, zinoma, pirmiausia reiketu akcininku protokolo, kad jie leidzia imti paskola ir igalioja tam tikra asmeni tvarkyti visus su tuo susijusius dokumentus
ilona1975 rašė: Labas visiems. noriu paprašyti gal kas žino kokius dokumentus reikia suruošti UAB-ui imant paskolą iš banko komercinėms patalpoms pirkti.
Pirmiausia reiketu nueiti i banka ir pabendrauti su vadybininkais. Jie tikrai pasakytu
Na, zinoma, pirmiausia reiketu akcininku protokolo, kad jie leidzia imti paskola ir igalioja tam tikra asmeni tvarkyti visus su tuo susijusius dokumentus
2007-05-21 16:48
Bendra »
Vestuves »
#400717
klotilda rašė:
Mandera rašė: Vadinamos kuklios vestuves siandien gali siekti 10-15 tukstanciu, ...
Jei neieškosi kur pigiau, tai tikiu.
Bet šitam įvykiui ruošiamasi iš anksto ir peržiūrima daug variantų. Šiuos 10-15 tūkst. galima drasiai dalinti per pusę ir kuo puikiausiai atšvęsti.
Deja, Lietuvoje siandien tokios kainos. Pries pora savaiteliu teko ieskoti fotografo, video ir sales dviem dienom, tai butent tokios kainos.
Na, tiesa, yra muzikantas uz 1000 lt, bet ir tas jau uzimtas ;) bet kaip jis dainuoja tai geriau koks muzikinis centras, nei jo toks dainavimas.
Pati apakau, kokios kainos siemet. Jei pernai fotografas kainavo 800, tai siandien tas pats fotografas kainuoja 1800 litu ir viskas taip...
klotilda rašė:
Mandera rašė: Vadinamos kuklios vestuves siandien gali siekti 10-15 tukstanciu, ...
Jei neieškosi kur pigiau, tai tikiu.
Bet šitam įvykiui ruošiamasi iš anksto ir peržiūrima daug variantų. Šiuos 10-15 tūkst. galima drasiai dalinti per pusę ir kuo puikiausiai atšvęsti.
Deja, Lietuvoje siandien tokios kainos. Pries pora savaiteliu teko ieskoti fotografo, video ir sales dviem dienom, tai butent tokios kainos.
Na, tiesa, yra muzikantas uz 1000 lt, bet ir tas jau uzimtas ;) bet kaip jis dainuoja
tai geriau koks muzikinis centras, nei jo toks dainavimas.
Pati apakau, kokios kainos siemet. Jei pernai fotografas kainavo 800, tai siandien tas pats fotografas kainuoja 1800 litu ir viskas taip...
2007-05-21 16:02
Bendra »
Vestuves »
#400687
Vadinamos kuklios vestuves siandien gali siekti 10-15 tukstanciu, o jei bent koks limuzinas ir sveciu virs 30, tai galetu kainuoti ir 20 tukstanteliu. Is tiesu, baisios kainos: muzikantai 3000, foto 2000, video 2000 ir. t.t., jau nekalbant apie saliu nuoma. bet vestuves juk tik viena karta buna... ir verta pakloti tokias sumas, jei tik ju yra nes tos akimirkos lieka visam gyvenimui
nes tos akimirkos lieka visam gyvenimui
2007-05-17 11:43
Darbo teisė »
Del sumines darbo apskaitos »
#399519
Sveiki,
Norejau suzinoti, ar sargas, dirbantis, kas trecia para, gali papildomai dirbti ne darbo metu kita darba, pvz, pjauti zole ;) ?
Norejau suzinoti, ar sargas, dirbantis, kas trecia para, gali papildomai dirbti ne darbo metu kita darba, pvz, pjauti zole ;) ?
2007-05-03 17:07
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#395687
Musu imone isakymo tvarka perkele darbo diena i praejusi sestadieni, tai tiek praejes, tiek ir ateinatis savaitgalis bus po tris laisvadienius.
2007-05-03 17:02
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395682
laura9 rašė:
Loreta rašė:
laura9 rašė:
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
VDI tai VDI - o kaip su Sodra? Kaip suprasti - persikėlėt? Be atleidimo - prėmimo? Tai neįmanoma. Yra dvi skirtingos įmonės, atlyginimus toliau mokės kitas draudėjas, tad oficialiai nepriėmus, ką rodysit ataskaitose?
Paaiškink, jei gali, laura9, išsamiau.
Senasis darbdavys priduoda Sodrai atleidimą, mes priėmimą. Tiesiog įmonės viduje vietoje žodžių priėmimas, atleidimas naudojama sąvoka "perkėlimas pagal darbdavių susitarimą".
Dekui, uz paaiskinima. Skambinau i VDI, tai zodziu, tokiu atveju nutruksta darbo santykiai su senuoju darbdaviu, tiesiog lieka kompensacijos uz atostogas pas naujaji darbdavi. Ir Lietuvoje kol kas nera reglamentuota "darbuotoju nuoma".
laura9 rašė:
Loreta rašė:
laura9 rašė:
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
VDI tai VDI - o kaip su Sodra? Kaip suprasti - persikėlėt? Be atleidimo - prėmimo? Tai neįmanoma. Yra dvi skirtingos įmonės, atlyginimus toliau mokės kitas draudėjas, tad oficialiai nepriėmus, ką rodysit ataskaitose?
Paaiškink, jei gali, laura9, išsamiau.
Senasis darbdavys priduoda Sodrai atleidimą, mes priėmimą. Tiesiog įmonės viduje vietoje žodžių priėmimas, atleidimas naudojama sąvoka "perkėlimas pagal darbdavių susitarimą".
Dekui, uz paaiskinima. Skambinau i VDI, tai zodziu, tokiu atveju nutruksta darbo santykiai su senuoju darbdaviu, tiesiog lieka kompensacijos uz atostogas pas naujaji darbdavi. Ir Lietuvoje kol kas nera reglamentuota "darbuotoju nuoma".
2007-05-03 15:53
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395636
laura9 rašė:
Tess rašė:
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
Butu idomu suzinoti, koks gi tai susitarimas, gal galima butu gauti pavyzduka?
O kaip gi su darbo sutartimis? Jos lieka pas pirmaji darbdavi? Ar naujasis darbdavys pasirasineja nauja darbo sutarti?
laura9 rašė:
Tess rašė:
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
Butu idomu suzinoti, koks gi tai susitarimas, gal galima butu gauti pavyzduka?
O kaip gi su darbo sutartimis? Jos lieka pas pirmaji darbdavi? Ar naujasis darbdavys pasirasineja nauja darbo sutarti?
2007-05-03 15:29
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395608
Tess rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Noreciau suzinoti, ar imanoma laikinai perleisti savo imones darbuotoja kitam darbdaviui, nebloginanat darbo salygu. Kokia butu reikalinga sutartis tarp dvieju darbdaviu? Ar is vis tai imanoma?
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.
O gal butu imanoma komandiruoti darbuotoja i kita imone atlikti tam tikra darba?
Tess rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Noreciau suzinoti, ar imanoma laikinai perleisti savo imones darbuotoja kitam darbdaviui, nebloginanat darbo salygu. Kokia butu reikalinga sutartis tarp dvieju darbdaviu? Ar is vis tai imanoma?
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.
O gal butu imanoma komandiruoti darbuotoja i kita imone atlikti tam tikra darba?
2007-05-03 15:21
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395599
Sveiki,
Noreciau suzinoti, ar imanoma laikinai perleisti savo imones darbuotoja kitam darbdaviui, nebloginanat darbo salygu. Kokia butu reikalinga sutartis tarp dvieju darbdaviu? Ar is vis tai imanoma?
Noreciau suzinoti, ar imanoma laikinai perleisti savo imones darbuotoja kitam darbdaviui, nebloginanat darbo salygu. Kokia butu reikalinga sutartis tarp dvieju darbdaviu? Ar is vis tai imanoma?
2007-04-19 11:45
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391796
prosas rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Su atleidimu įspėjant yra kitaip.
Jei šiuo metu žmogus serga, įspėti ir atleisti negalima.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu ...
Reikia palaukti kol pasveiks ir tada įteikti įspėjimą.
O jei susirgo jau po įspėjimo įteikimo, tai tada:
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
...
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
...
O jei serga per ilgai ir niekaip tas įspėjimo terminas nesibaigia:
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Žodžiu, jei ne darbe sužalotas, per ilgai sirgti irgi neišeina :))
Zodziu, kazkokiam seminare sake, kad jei ispejimo laikorapyje darbuotojas susirgo ir serga numatyta atleidimo diena ir dar viena menesi, tai po vieno menesio jam sugrizus, atleisti negalima ir vel is naujo reikia iteikti ispejima ir vel is naujo skaiciuojamas 2 men terminas. Kaip yra is tikruju?
prosas rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Su atleidimu įspėjant yra kitaip.
Jei šiuo metu žmogus serga, įspėti ir atleisti negalima.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu ...
Reikia palaukti kol pasveiks ir tada įteikti įspėjimą.
O jei susirgo jau po įspėjimo įteikimo, tai tada:
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
...
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
...
O jei serga per ilgai ir niekaip tas įspėjimo terminas nesibaigia:
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Žodžiu, jei ne darbe sužalotas, per ilgai sirgti irgi neišeina :))
Zodziu, kazkokiam seminare sake, kad jei ispejimo laikorapyje darbuotojas susirgo ir serga numatyta atleidimo diena ir dar viena menesi, tai po vieno menesio jam sugrizus, atleisti negalima ir vel is naujo reikia iteikti ispejima ir vel is naujo skaiciuojamas 2 men terminas. Kaip yra is tikruju?
2007-04-19 10:53
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391757
Sveiki,
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
2007-04-19 10:31
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391739
Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
2007-04-18 16:46
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391478
indineta rašė:
Mandera rašė:
na, pas mus tai dazniausiai zmogus tik atsiskaitineja ir tabelyje jam rasomos 2 ar 3 darbo val., bet darbdavys turi teise reikalauti dirbti pilna darbo diena.
Net gi taip - turi teisę reikalauti? Geras čia... Tai gal pirmiausia reikia susižinoti ar reikalaus manęs dirbti?
O čia pagal įstatymą gaunasi tas reikalavimas?
istatimiskai, atleidimo diena yra darbo diena, bet nemanau, kad jus laikys visa diena.
Nupirkite torta isleistuviu proga, isgersite kavos, suvalgysite po gabaleli torto su senais kolegomis ir iseisite, kas gi jsu sulaikys, juk paskutine diena nerasys nuobaudos
indineta rašė:
Mandera rašė:
na, pas mus tai dazniausiai zmogus tik atsiskaitineja ir tabelyje jam rasomos 2 ar 3 darbo val., bet darbdavys turi teise reikalauti dirbti pilna darbo diena.
Net gi taip - turi teisę reikalauti? Geras čia... Tai gal pirmiausia reikia susižinoti ar reikalaus manęs dirbti?
O čia pagal įstatymą gaunasi tas reikalavimas?
istatimiskai, atleidimo diena yra darbo diena, bet nemanau, kad jus laikys visa diena.
Nupirkite torta isleistuviu proga, isgersite kavos, suvalgysite po gabaleli torto su senais kolegomis ir iseisite, kas gi jsu sulaikys, juk paskutine diena nerasys nuobaudos
2007-04-18 16:43
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#391474
irmoske rašė: Mandera, pati mus suklaidinai.
Tema tai apie pareigybines....
Ieškok Darbų saugos temoje.
Na, kai kurias radau ir sitoje temoje, tai maniau, kad ir vel galesite padeti.
Bet vis vien dekui.
irmoske rašė: Mandera, pati mus suklaidinai.
Tema tai apie pareigybines....
Ieškok Darbų saugos temoje.
Na, kai kurias radau ir sitoje temoje, tai maniau, kad ir vel galesite padeti.
Bet vis vien dekui.
2007-04-18 16:29
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391462
indineta rašė:
Mandera rašė:
Zinoma, prasyma del atleidimo galima rasyti ir nedarbingumo laikotarpyje, bet jus atleidimo diena bus pirma po nedarbingumo, nes atleidimo diena yra darbo diena. Tai, jei pvz. jusu nedarbingumo pazymejimas baigiamas 2007-04-18, tai atleista jus busite pirma diena po nedarbingumo, t.y. 2007-04-19.
Tai tada aš turėsiu nueiti pirmą dieną po nedarbingumo į darbą ir dirbti?
Ar ta diena tik skaitysis, kaip mano darbo diena, o aš nedirbsiu, tik dokumentus tvarkysiu?
na, pas mus tai dazniausiai zmogus tik atsiskaitineja ir tabelyje jam rasomos 2 ar 3 darbo val., bet darbdavys turi teise reikalauti dirbti pilna darbo diena.
indineta rašė:
Mandera rašė:
Zinoma, prasyma del atleidimo galima rasyti ir nedarbingumo laikotarpyje, bet jus atleidimo diena bus pirma po nedarbingumo, nes atleidimo diena yra darbo diena. Tai, jei pvz. jusu nedarbingumo pazymejimas baigiamas 2007-04-18, tai atleista jus busite pirma diena po nedarbingumo, t.y. 2007-04-19.
Tai tada aš turėsiu nueiti pirmą dieną po nedarbingumo į darbą ir dirbti?
Ar ta diena tik skaitysis, kaip mano darbo diena, o aš nedirbsiu, tik dokumentus tvarkysiu?
na, pas mus tai dazniausiai zmogus tik atsiskaitineja ir tabelyje jam rasomos 2 ar 3 darbo val., bet darbdavys turi teise reikalauti dirbti pilna darbo diena.
2007-04-18 16:26
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391461
Amanda rašė: Praneškite jam, kad sekančią dieną po pristatymo nedarbingumo pažymos, jis bus atleistas. Kol serga, atleisti negalima.
bet kiek zinau, jei po ispejimo termino praeina daugiau kaip 1 menuo, tai pranesineti vel reikia is naujo. Ar as klystu?
Amanda rašė: Praneškite jam, kad sekančią dieną po pristatymo nedarbingumo pažymos, jis bus atleistas. Kol serga, atleisti negalima.
bet kiek zinau, jei po ispejimo termino praeina daugiau kaip 1 menuo, tai pranesineti vel reikia is naujo. Ar as klystu?
2007-04-18 16:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391455
Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.
2007-04-18 16:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391448
indineta rašė: Dėkui už atsakymą.
Registruotu laišku aš nesiūsiu. Manau, kad galima nedarbingumo metu nuvykti į darbovietę ir parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo?
Tai ar galima taip padaryti, kad aš dabar parašau prašymą, mano nedarbingumas tęsiasi dar 14 dienų ir paskutinė nedarbingumo diena yra ir paskutinė mano darbo diena?
Zinoma, prasyma del atleidimo galima rasyti ir nedarbingumo laikotarpyje, bet jus atleidimo diena bus pirma po nedarbingumo, nes atleidimo diena yra darbo diena. Tai, jei pvz. jusu nedarbingumo pazymejimas baigiamas 2007-04-18, tai atleista jus busite pirma diena po nedarbingumo, t.y. 2007-04-19.
indineta rašė: Dėkui už atsakymą.
Registruotu laišku aš nesiūsiu. Manau, kad galima nedarbingumo metu nuvykti į darbovietę ir parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo?
Tai ar galima taip padaryti, kad aš dabar parašau prašymą, mano nedarbingumas tęsiasi dar 14 dienų ir paskutinė nedarbingumo diena yra ir paskutinė mano darbo diena?
Zinoma, prasyma del atleidimo galima rasyti ir nedarbingumo laikotarpyje, bet jus atleidimo diena bus pirma po nedarbingumo, nes atleidimo diena yra darbo diena. Tai, jei pvz. jusu nedarbingumo pazymejimas baigiamas 2007-04-18, tai atleista jus busite pirma diena po nedarbingumo, t.y. 2007-04-19.
2007-04-18 15:52
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
FIRMINIS BLANKAS »
#391441
Loreta rašė: Čia tik su firminiu grifu - tikiuosi, žinosit, kaip jį koreguoti (jeigu tokio reikia)
Dekui, dekui visiems uz pagalba
Kaip supratau yra ivairiu firminio blanko duomenu isdestymo variantu.
Kaip sakoma, ka ismoksi, ant peciu nesinesiosi tad mokomes, mokomes ir dar karta mokomes.
Aciu.
Loreta rašė: Čia tik su firminiu grifu - tikiuosi, žinosit, kaip jį koreguoti (jeigu tokio reikia)
Dekui, dekui visiems uz pagalba
Kaip supratau yra ivairiu firminio blanko duomenu isdestymo variantu.
Kaip sakoma, ka ismoksi, ant peciu nesinesiosi
tad mokomes, mokomes ir dar karta mokomes.
Aciu.
2007-04-18 15:44
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#391434
Dekui uz pareigines instrukcijas, bet reiketu saugos ir sveikatos instrukciju... jos siek tiek skiriasi
2007-04-18 15:06
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
FIRMINIS BLANKAS »
#391388
Padekite sukurti nauja firmini blanka
nezinau reikalavimu, kurioje vietoje turetu buti rekvizitai? virsuje ar apacioje? Nejaugi niekam neteko su tuo susidurti?
nezinau reikalavimu, kurioje vietoje turetu buti rekvizitai? virsuje ar apacioje? Nejaugi niekam neteko su tuo susidurti?
2007-04-18 13:09
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
FIRMINIS BLANKAS »
#391317
Sveiki,
Gal kas turite ideju ir pasiulymu kuriant nauja firmini blanka.
Gal galetumete imesti pavyzdziu.
Dekui
Gal kas turite ideju ir pasiulymu kuriant nauja firmini blanka.
Gal galetumete imesti pavyzdziu.
Dekui
2007-04-17 20:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#391114
Musu imones keletas vairuotoju vezioja darbuotojus i darba ir is darbo. Kaip iforminti sumine darbo laiko apskaita, nuo A iki Z?
2007-04-17 20:29
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#391113
Sveiki,
Labai reikia nauju pagal 2005 m. reikalavimus paruostu saugos ir sveikatos instrukciju:
betonuotojo, saltkalvio, ivadines
Is anksto dekoju.
Labai reikia nauju pagal 2005 m. reikalavimus paruostu saugos ir sveikatos instrukciju:
betonuotojo, saltkalvio, ivadines
Is anksto dekoju.
2007-04-17 11:34
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#390875
Sveiki,
Skubiai reikia saugos ir sveikatos instrukciju statybinei imonei, gal galetumete padeti
Skubiai reikia saugos ir sveikatos instrukciju statybinei imonei, gal galetumete padeti
2007-04-17 10:53
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#390859
Sveiki, gal galetumete padeti?
Reikalingos pagal 2005 m. reikalavimus parengtos saugos ir sveikatos instrukcijos sioms pareigybems:
ivadine
betonuotojo
saltkalvio
krano masinisto
Is anksto dekoju
Reikalingos pagal 2005 m. reikalavimus parengtos saugos ir sveikatos instrukcijos sioms pareigybems:
ivadine
betonuotojo
saltkalvio
krano masinisto
Is anksto dekoju
2007-04-16 17:17
Bendra »
Darbo sutartis »
#390671
laura9 rašė:
FEMA rašė:
Loreta13 rašė:
FEMA rašė: Sveiki pasakykite prašau jeigu pvz; pas mus yra darbas nuolatinio pobūdž,mes norim priimti savaitei žmogų ,tai kokią sutartį man sudaryti ,terminuota manau netinka,gal laikinoji arba parašyti 2p. ,kad sutartis sudaroma su objekto užbaigimu Ačiu iš anksto. Paimkit du prašymus 
Otikrai kaip turi būti pagal terminuota d/s prašymas priimti-atleisti
Nes dar nebuvau sudarinėjusi tokios sutarties.Ačiu.Gal galit atsiūsti 
Terminuota DS niekuo nesiskiria nuo kitokių - tiesiog vietoje žodžio neterminuota yra parašyta terminuota ir terminas arba nuorodyta kokių nors aplinkybių atsiradimas arba pasibaigimas. Ir prašymo atleisti tokiu atveju visai nereikia. Tiesiog suėjus terminui parašysite įsakymą, atleisite ir viskas
bet... jei bent viena dienele paveluosite atleisti darbuotoja, DS tampa neterminuota
tada stebekite terminus
laura9 rašė:
FEMA rašė:
Loreta13 rašė:
FEMA rašė: Sveiki pasakykite prašau jeigu pvz; pas mus yra darbas nuolatinio pobūdž,mes norim priimti savaitei žmogų ,tai kokią sutartį man sudaryti ,terminuota manau netinka,gal laikinoji arba parašyti 2p. ,kad sutartis sudaroma su objekto užbaigimu Ačiu iš anksto.
Otikrai kaip turi būti pagal terminuota d/s prašymas priimti-atleisti
Nes dar nebuvau sudarinėjusi tokios sutarties.Ačiu.Gal galit atsiūsti
Terminuota DS niekuo nesiskiria nuo kitokių - tiesiog vietoje žodžio neterminuota yra parašyta terminuota ir terminas arba nuorodyta kokių nors aplinkybių atsiradimas arba pasibaigimas. Ir prašymo atleisti tokiu atveju visai nereikia. Tiesiog suėjus terminui parašysite įsakymą, atleisite ir viskas
bet... jei bent viena dienele paveluosite atleisti darbuotoja, DS tampa neterminuota
tada stebekite terminus
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui