kazkaip idomu, tai kokia veikla vykdo vienas direktorius???
Bet tokiu atveju visa atsakomybe tenka jam vienam ir jsi pats uz save atsako ir turi tureti "darbdavio ar jam atstovaujancio pazymejima", taip pat priesgaisrines saugos pazymejima.
Kadangi jis neperleidzia atsakomybes niekam kitram, tai ir iki tos dienos, kol nebus bent dar vieno darbuotojo imoneje zurnalu nereikes, juk jis neinstruktuos pats saves
Bet tokius zurnaliukus siulyciau uzvesti, jei pasirodytu inspektoriai. Na, bet zinoma, jie butinai paklaus, ka tokia imone veikia, ar nera fiktyvu? Manau, tuo gali rimtai susidometi.
Ber gi, Sekmes!

Nesinori daug tos teorijos, tiesiog, kad butu sistema ir zmoniu atsakomybe

Pradedam nuo teorijos, zinoma, vadybos sistema idiegiama ne taip greitai, bet tai daroma, del efektyvesnio ir nasesnio darbo

Nera betvarkes , tiesiog noretusi siokios tokios vadybos sistemos.
Kaip pvz esminiai klausimai, ka radau internete ta tema
1. Sureguliavimas;
2. Vertikalios struktūros sutvarkymas;
3. Mažų grupių veikla, fokus grupės, kokybės būreliai;
4. Kaip užbaigti pradėtus darbus?
5. Greitas darbo pobūdžio keitimas;
6. Penkiaetapė savikontrolė;
7. Kanban sistema;
8. Įrengimų ir prietaisų sisteminga priežiūra;
9. Darbo ir poilsio reguliavimas;
10. Kokybės įvedimas ir priežiūra;
11. Efektyvus darbas su tiekėjais;
12. Savikainos mažinimo metodai kasdien;
13.Savarankiškas darbas tobulinant darbo vietą;
14. Profesinės kompetencijos portfelio plėtimas;
15. Kaip pagerinti atliekamas operacijas įvairiuose įmonės lygiuose;
16. Technologinių procesų valdymas;
17. Darbo našumo kėlimo priemonės;
18. Talento ir kompetencijų panaudojimas;
19. Kompiuterizacija ir automatizacija;
20. Resursų taupymas;
21. Naujos technologijos;
22. Operatyvinės veiklos kontrolė, 8 etapų patikros sistema;
23. Tvarkos palaikymo žemėlapis ir dislokacijos vieta;
24. Lyderių rezervo ir "mokinukų" sistema.
Gal kas nors galetumete placiau aptarti kiekviena tema.
O gal turite medziagos siomis temomis?

Sveiki,
Gal kas turite literaturos, ar siaip galite pasidalinti Jusu imoneje veikiancia sistema? Kaip viska sureguliuoti, kad butu efektyvus darbas? Gal zinote, kur paskaitineti?
Dekui

ar yra atskirai priesgaisrines instrukcijos kiekvienai pareigybei???
Pas mus yra viena bendroji priesgaisrines saugos instrukcija, o siaip visos kitos yra saugos ir sveikatos instrukcijos.

Greiciausiai neturite licenzijos mokymams, tai teks siusti darbuotoju si mokymo centrus

Sveiki,
Gal kas turite statybos imones darbuotoju ziniu patikrinimo testu
Pagal "Darbuotoju, dirbanciu pavojingus darbus, kurių sarasas patvirtintas LRV 2002-09-03 nutarimu 1386 (Zin 2002 Nr. 87-3751) zinios po pirminio ir periodinio instruktavimu darbo vietoje tikrinamos testais"istrauka is 2005-04-20 LR VDI isakymo Nr. 1-107, p. 38.
Buciau dekinga, jei galetumete padeti

Sveiki,
Gal kas turite statybos imones darbuotoju ziniu patikrinimo testu
Buciau dekinga

Bus nebus... nebutina tiek putotis juk ne visi tokie isminciai

DSSB pasu rupinasi imoneje dirbandtis DS specialistas arba tam reikalui nusamdyta imone, tai priklauso nuo imones dydzio ir nuo vadovo pasirinkimo

Oho na ir firma... siulyciau atkakliai atakuoti Sodra ir darbo inspekcija. Po menesio jie parasys, kad nieko negali padeti, todel reiketu atkakliai su jais. Ir zinoma, idomu, uz kokius pinigus tas sargas sedi, turbut zino, kur direktorius, kuris jam sumoka uz sedejima.

na, gal vis del to kas nors turite kokia nors mokymo sutarti, kad butu uz ko uzsikabinti

tiesa, o as visai pamiršau [/quote]

nieko baisaus

Poilsio diena perkeliama i sekancia diena tik tuomet jei sventine diena buna sestadieni arba sekmadieni

UAB, kaip dabar populiaru ;)
Speju, kad reikia registruotis mokesciuose, sodroj, VDI, kur dar? ir kokios formos?
Dekui is anksto uz pagalba

Dekui uz nuorodas, bet noreciau dar suzinoti, kokiose institucijose reiketu uzsiregistruoti ir kokias formas ten uzpildyti pradedanciam verslininkui

Man ne steigimo dokumentai ir veiksmai reikalingi, o pirmieji veiklos zingsniai, kai jau verslas pradedamas, juk imone jau isteigta

Sveiki,
Isteigiame imone, kokie tolimesni veiksmai?
Kur registruotis, kam ka pranesti ir panasiai?
Padekite

Zinaoma, atsakomybe galite prisiimti ir sau, bet ar verta. Juk darbuotojai dirbs kitoje imoneje, kam jums atsakomybe, siulyciau kiek imanoma nusiimti atsakomybe, nes ir taip bet kuriuo atveju, ivykus nelaimingam atsitikimui tampys jus, nes jis jusu imones darbuotojas, bet Uzsakovas privalo supazindinti su savo taisyklemis, kitaip gi kaip zmogus gali zinoti, kaip "tinkamai elgtis"

Dekui uz pagalba

Sveiki,
Patarkite
Ar gali dirbti 3 sargai slenkanciu grafiku po 24 val.

rasote "pervezimo paslaugos" arba "transportavimo paslaugos" o tokiu sutarciu yra ne mazai pvz

O kokia tos imones veikla, pagal istatus, tai tokia paslauga ir gali suteikti.

internete paieskokite "paslaugu teikimo sutartis" ir pritaikykite sau.
Tokiu tikrai yra.

siaip tai reiketu perskaiciuoti DU, nes tabelyje juk bus ne valandos, o "L", arba galite ta skirtuma parodyti, kaip priedus prie algos

ta diena, kuria gydytojas irase nedarbingumo pazymejime pirma, ta diena ir jus zymite "L" ir uz pirmas dvi "L" moka darbdavys

Dar klausimelis?
Ar minusuojamos nepertraukiamos nemokamos atostogos ar per visus darbo metus suteiktos nemokamos atostogos virsijancios 14 k.d.

Mums buvo panasus atvejis su VDI, norejo uzdeti bauda, tai direktorius sako, as jos jums nemokesiu duokit i teisma ir VDI pabijojo teistis.

o del tu nemokamu suteikimo, tai Paciolio "Juristo" zurnalo 2 numeryje pakomentuota taip:
Kad 184 str. 1 d. nustato baigtini sarasa atveju, kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, taciau nedraudzia suteikti nemokamu atostogu saliu susitarimu, kitais 184 str. 1 d. neneumatytais atvejais, net ir neesant kolektyvines sutarties. Tai siuo atveju reiketu vadovautis DK 4 str. 4 d., kuri nustato, kad kai DK ir kiti istatymai tiesiogiai nedraudzia darbo teisiniu santykiusubjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teisiu ir pareigu, sie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sziningumo principais. Taigi, jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas darbuotojo prasymu del priezasciu, nenumatytu DK 184 str. 1d., jis gali tai padaryti remdamasis savo ir darbuotojo susitarimu, o kolektyvines sutarties nebuvimas negali apriboti sios abieju saliu teises.
Taigi, pretenzijos "Pacioliui"