tai nėra tikrai aišku,ar dar reiks jo toliau vadavimams... dar tuo pačiu - o kaip tada dėl atostogų kasmetinių,jei dar kokį pusmetį jis taip vaduos,jam priklauso ar ne? dabar jau jo terminuota tęsiasi 6mėnesius.

ir kiek laiko galima taip tęsti sutartį tam darbuotojui? čia tinka tas DK 109str.1 - ne ilgiau 5m.?

darbuotojas priimtas pagal terminuotą DS,vaduoja darbuotojus ligos,atostogų metu. bet būna daug tokių pakeitimų darbo sutartyje,nes 2 savaites vaduoja vieną, tada rašom jau,kad vaduoja kitą ligos metu. tai negalima taip tęsinėti Darbo sutarties?

o jei mūsų viešoji įstaiga,mums galioja tas įsakymas dėl komandiruočių,kaip ir biudžetinėms įstaigoms (200-09-23Nr.1150)?

čia truputį ne į temą, bet toks klausimėlis.
mūsų kaikurie darbuotojai vyksta į kitą rajoną vienai dienai ar pusei dienos veža ataskaitas, ar važiuoja parsivežti tyrimų atsakymų. ar reikia tam darbuotojui rašyti kokį įsakymą ar šiaip išleidžiamas ir viskas.? klausimas dėl to,kad jei įvyktų avarija ar kas,kaip tada įrodyti,kad jis važiavo darbo reikalais?

gal ne visai į temą,bet toks klausimėlis:
yra mūsų darbuotojų,kurie kartais vyksta į kitą rajoną vienai dienai ar pusdieniui priduoti ataskaitas ar kitus dokumentus,paimti tyrimų atsakymus. ar reikia rašyti kokį įsakymą ar ką,kai jie išvyksta? kaip elgtis tokiu atveju?

laba diena.
labai atsiprašau,jei jau buvo rašyta šiuo klausimu,bet nėra dabar laiko peržiūrėti,tai gal galite parašyti.
darbuotoja parašė prašymą,kad nutraukti darbo sutartį 31dieną,bet dabar susirgo ir nedarbingumas iki 31dienos. ar aš galiu nutraukti DS 31dieną?
ar galima nutraukti DS per ligą?

o ką daryti,reiks dirbti,mes ne privatininkai......

tai kaip iš tikrųjų gruodžio 24d ,šventė (žymėti S) ar poilsio diena (P)? man aktualu dėl atostogų, kurie eina.,pratęsti vieną dieną ar ne. pagal mane tai tik poilsio diena, ar ne?

o darbo grafike jokių pastabų apie pasikeitimą nerašyti?

darbuotojas nori pasikeisti darbą iš vieno šeštadienio į kitą šeštadienį. parašė prašymą. o kaip su Darbo grafiku ir įsakymu? arreikia rašyti įsakymą ar užtenka kažkaip pažymėti grafike?

o atimamos visos dienos iš atostogų stažo? ar galima turėti mokymosi atostogų nemokamų 14dienų?

o mokymosi atostogos DLAŽ žymėti MA? o asmens kortelėje žymėti? o įsakymą rašyti prie atostogų įsakymų ar personalo?

noriu pasitikslinti sodrai pranešti per 3 darbo dienas nuo užbaigimo datos?

darbuotojas turi med pažymą forma 094/a. ką su ja daryti? pranešti sodrai?perkiek dienų?

ačiū Jums labai,tam kartui........

taip,jūs labai gerai skaičiuojat, gausnasi 14,30val,išvis nesąmonė grafike...

tas pats darbuotojas, bet atskiros darbo sutartys, atskirai žymima DLAŽ,tai tada prieš šventes trumpinti ir kaip virėjos pareigybei ir indų plovėjos?

taip,jūs teisingai parašėte apie pareigybes, bet man neaišku dėl poilsio tarp darbo. dirba ilgai iki 22val, o tada nuo 7 ryto vėl ateina. gal turėtų būti poilsio laikas ne mažiau 11val? ar ne taip?

tai supratau, jos dienos darbo trukmė neviršįija 12val,bet man įdomu kaip su poilsiu,kai dirba ji iki 22val, o kitą dieną vėl ateina nuo 7val dirbti?

tai ji dirba pagal 2 darbo sutartis (tik iš viso 1,5etato). o kaip tada?

darbuotoja dirba 1,5 etato virėja, nuo 7-22val(pietų petruaka 30min.) kitą dieną vėl ateina dirbti nuo 7 ryto,poilsio laikas tik 9val. Ar taip galima?

tai gal aš tikrai nebeišmanau apie komandiruotes...tai jei darbuotojas buvo komandiruotėje poilsio dieną,tai jam skiriama išeiginė kitą darbo dieną?
gal galėtumėte kas nuorodą apie komandiruotes kokią atsiųsti?

yra tokių klausimėlių.
darbuotoja dirba nepilnu krūviu, todėl nustatytas valandas atidirba per 4 darbo dienas,penktadienis poilsio diena. dabar prašo išleisti įkomandiruotę ketvirtadienį-penktadienį. bet penktadienis jai poilsio diena, tai kaip žymėti DLAŽ ir kaip mokėti tą dieną? ar komandiruotės įsakymą rašyti tik ketvirtadieniui,kad jai priklauso dirbti?

Perrašyti darbuotojo duomenis į naują eilutę bei ateičiai palikti pakeitimams daugiau eilučių [/quote]

o rašant į naują eilutę kokiu EilNr.rašyti - ar kuris buvo įsidarbinant, ar nauju?

Nelaikyčiau to darbu, lygiai taip, kaip nelaikomas darbu dokumentų pasirašymas įsidarbinant. (Nes dokumentai pas mus pasirašomi taip pat prieš pradedant dirbti.)[/quote]
tai pasirašo dokumentus įsidarbinant,bet niekur tai nerodote (na dar jis nebūna priimtas)?

o aš esu girdėjusi, kad atleidimo dieną būtinai turi būti pažymėta, kad kažkiek dirbo darbuotojas. Tai netiesa?

Gal nelabai į temą, bet neradau atskiros apie Darbo sutarčių registracijos žurnalus.
Klausimėlis - DS registracijos žurnale turiu darbuotojui įrašyti "darbo sutarties pakeitimą",bet toje grafoje jau daug pakeitimų,nebetelpa. Kaip tada daryti, kur rašyti pakeitimą?
Ačiū už atsakymą.

tai jei darbdavys sutiks, tai gaql užteks ir kad prieš 3 dienas parašytų prašymą?

darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį kitos darbuotojos ligos metu, bet ji nori nutraukti sutartį anksčiau, dar nesuėjus DS terminui. ar gali ji nutraukti? ar reikalingas jos prašymas tokiu atveju, prieš kiek laiko?