Terminuota darbo sutartis

Be jokios abejonės - jūs turite elgtis taip, kaip jums labiau tinka. Čia mes tik teoriją išdėstom, o praktika - kiekvienam sava

Visada gerai kai yra su kuo pasitarti, kelios galvos geriau

darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį kitos darbuotojos ligos metu, bet ji nori nutraukti sutartį anksčiau, dar nesuėjus DS terminui. ar gali ji nutraukti? ar reikalingas jos prašymas tokiu atveju, prieš kiek laiko?

žinoma, kad gali, Juk nėra katorga ar vergovė, kad dabar būtinaik turi dirbti jūsų įmonėje iki galo.
PRašosi atleidžiama kaip ir visi kiti darbuotojai pagal DK 127 str.1 d. prieš 14 darbo dienų. Per tą laiką ji dirba, o jūs ieškote jai pamainos. Galima ir anksčiau ją paleisti, nebūtinai laikyti 14 darbo dienų. Kaip sutars darbdavys ir darbuotojas.

[quote=neringa10][/quote]
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

tai jei darbdavys sutiks, tai gaql užteks ir kad prieš 3 dienas parašytų prašymą?

gali ir tą pačią dieną atleisti, jeigu tik abu sutinka.

O jai sutartys terminuota ir darbuotoja atleidzime 4 menesiams nepasibaigus terminuotai sutarciai tai turime sumoketi kompensacija uz tas 4 menesius kad atleideme anksciau?
Ir dar noriu paklausti skaiciau bet taip ir nesupratau mergina irgi dirba terminuota sutarty po 1 menesiu jai pasibaigia terimnuota sutartys atnese pazyma kad yra nescia ar pasibaigus sutarciai mes galime ja atleisti kaip ir sutartys pasibaigs ?

iškilo toks klausimas Darbuotojas dirba vienoje įmonėje- vienas darbas pilnas etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam pilnam.
O dabar žmogus iš vienu pareigų atleidžiamas, bet dirbs pagal kitas, kur buvo pusė etato dabar dirbs pilna, o kur dirbo pilna etatą atleidžiamas. Tai ka mums reikia daryti, jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas, ir vėl kaupti nepanaudotas dirbant kitose pareigose.
Visai susisuko galva, nežinau kaip teisingai pasielgti

Jei yra dvi darbo sutartis, kai kiekvienai kaupiasi atskirai ir skaičiuojasi atskirai.

dabar etatų nebėra. Tiesiog dirba pagal dvi darbo sutartis.
O žiūrėti į tai kaip į visiškai atskirus žmones. Tai reiškia ir atostogos kaupiasi atskirai, ir tabelyje žymsi atskirai.
Dabar jeigu pagal vieną atleidžiate, tai tą sutartį nutraukiate ir viskas. O pagal kitą lieka dirbti. Jeigu keičiasi darbo laikas, tai toje sutartyje darote pakeitimus.

Žinoma, kad kaupiasi "abiems etatams" atskirai - kitaip tariant, čia turėtų būti dvi DS.
Atleidžiant iš darbo pagal kurią nors darbo sutartį, be abejo, išmokama atostogų kompensacija. Tas "pusė etato" šiuo atveju jokios įtakos neturi. Jam atostogos kaupiasi atskirai.

Iki 2010-12-31 galioja ši tvarka:
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Dėl nėščios: jei jau pateikė pažymą, jos sutarties terminas perkeliamas po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Dėl to DS netampa neterminuota.
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d. moteris iš Sodros gaus visas priklausančias pašalpas (nors ir bus atleista).

ačiū už informacija, aš taip ir galvojau, bet kaip tai įrodyti viršininkui, kuris galvoja, kad kaupiasi tik pagal vieną darbo sutartį. Gal koks yra DK straipsnis, kur tai aprašyta

Dvi darbo sutartys - tai tarsi du darbuotojai.

Konkrečiai nebus parašyta darbo kodekse apie tai. O tik tai, kad dirbant visą ir ne visą laiką atostogos netrumpinamos, kad jos tiesiog priklauso, o nepasinaudojus jomis išmokama kompensacija.

vėl galvosūkis kaip teisingai sutvarkyti darbo sutartį ir kaip parašyti įsakymą
Darbo sutarties 2p. įrašyta neterminuota darbo sutartis, antraeilės pareigos. O dabar reikia padaryti, kad dirbs kaip pagrindinėje darbovietėje, pilna darbo diena.
Kaip iforminti pakeitimus darbo sutartyje ir įsakyme Gal kas patars kaip tai dabar teisingai įvardinti

Rašykite: Keičiamas DS 2 punktas: pareigos pirmaeilės nuo 2010-12-01.
Keičiamas DS 5 punktas: nustatoma 8 val. darbo diena / 5 d.d. savaitė.

labai ačiū

Ir dar darašote - pagrindas tokios tai dienos įsakymas Nr. toks.

situacija: darbuotoja idarbinta pagal terminuota DS, o jos pasibaigimo metu jinai serga. Kaip ten jos sutartį sutvarkyti...