Tax.lt narys dr53

Tax.lt narys nuo
2011-05-19
dr53
forume parašė 122 žinučių

dr53 naujausios žinutės:

2014-12-30 10:39 Bendra » Buhalterinės apskaitos knyga » #1252794
Sveiki,
Gal turit sia knyga PDF formatu?
Buhalterinė apskaita. Teorija ir praktika. Jovita Bikienė. Dalia Pučkienė.
Žr. linką :)
ebooks.mruni.eu/pdfreader/buhalterin-apskaita-teorija-ir-praktika
Ačiū :)
2012-09-28 20:52 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1095319
taip, susikalbejome :) smile smile
2012-09-28 20:31 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1095313
tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))
2012-09-28 20:30 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1095312
na tu parasei: ne tik neprivalo, bet ir negali :) tai as supratau is to kad tavo supratimu kad negali atleist is darbo jei 120 is eiles ar su pertraukom 140 sirgo per metus :) smile
2012-09-28 17:06 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1095288
Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D
2012-09-28 17:03 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1095286
Na netaip :)) atleisti gali, vat ir esme tame kad jis praranda savo garantijas kaip sergantis zmogus (kad sergancio negalima atleisti) :) ir tokiu atveju kad ir serganti atleidi pagal 129, ismokant iseitine :)
2012-09-28 09:43 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1095115
atleisti is darbo siuo konkreciu atveju yra teise o ne pareiga :)
2012-09-28 08:44 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1095105

debesuota rašė:


Čia toks pamąstymas.....Ar gali būti darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, kad už darbą P ir S dienomis suteikiama poilsio diena arba diena pridedama prie atostogų? Tiesiog nėra biudžeto apmokėjimui dvigubai....



ne negalima tokio dalyko numatyti DTT, nes cia darbuotojo teise rinktis (darbdavys to nuspresti teises neturi) ar gauti 2guba apmokejima uz P ar S dienas ar tiesiog rinktis kita laisva diena.
Be to sakai, kad nera imoneje $$$ kad apmoket dvigubai. Tai matai jei suteiksit laisva diena ja vistiek reikia apmoket vidutiniu darbo uzmokesciu (DK 194) (o dirbta diena viengubai), taip kad realiai vistiek mokesit dvigubai ir vienu ir kitu atveju :)
2012-09-27 20:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1095081
129 str. 1 d.
2012-09-27 11:46 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1094844
ir damos jus nesipykit, cia gi mes diskutuojam :) jei kazkieno nuomone kitokia tai viskas tvarkoje. As cia atejau tiesiog padiskutuot o ne nafik siuntinetis :)
2012-09-27 11:36 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1094836
Tininga, tai va tame ir esme kad pasibaigimas = nutraukimas, nes visu pirma teises ekspertai rase DK komentara ir prie DK 124 komentuoja, kad pasibaigimas yra suprantamas placiaja prasme ir apima visus DS pabaigos atvejus. Be to as gi sawo pirmame post'e rasiau, kad kodel tada darbdavio likvidavimas yra minimas DK 124str. 1 d. 2 punkte (DS pasibaigimas) ir likvidavimas velgi minimas DK 136 str. 1 d. 6 p. (DS nutraukimas). tai velgi parodo, kad pasibaigimas = nutraukimas :)
2012-09-27 10:57 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1094810
Nu va kiek asmenu tiek nuomoniu :)) Tininga sako NE, Luka sako TAIP :))
Ziurint DK nuostatas tai priklausytu, nes 140 str. 3 d. reglamentuota, kad mokama 2 men iseitine kai:
1. nera darbuotojo kaltes
2. nutraukiama DS DK 4 skirsnio pagrindais (124 pakliuna i 4 skirsni)
3. kai nera DK 125 arba DK 127 tr. 1 d.
Kadangi visi sie elementai yra tai priklausyti manau. O jei Tininga sakai nepriklauso tai KODEL? :)
2012-09-27 10:41 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1094792
Bet velgi jei moketumet 2 men iseitine pagal DK 140 str. 3 d. nutraukiant DS pagal DK 124 str. 1 d. 3 d. (darbuotojui mirus) tai reiktu ziuret i viena esmini dalyka: DK 140 str. 3 d. yra reglamentuota, kad ismokama 2 men iseitine kai nera darbuotojo kaltes. Tai velgi jei jis mire darbo vietoje nuo senatves tai tada nera darbuotojo kaltes. O jei pasikore ar nusisove ar nuo neperstojamo rukymo vezi pasigavo tai tada 2 men nepriklausytu.... :))))
2012-09-27 10:35 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1094786
Tininga, taip, del likvidavimo netycia netaip parasiau :)
bet atleidziant visais kitais 124 str. 1 dalies pagrindais (1,3,4 punktai) jusu nuomone priklauso? Net kai mirsta moketumet? :)
2012-09-27 10:19 Darbo teisė » DK 124 ir iseitine ismoka » #1094774
Sveiki,
Turiu klausima uz milijona. Darbo sutartis pasibaige DK 124 straipsnio 1 dalies atitinkamo punkto pagrindu (punktas siuo atveju nera svarbu). Ar priklauso iseitine kompensacija? Jei taip: kokia?
Pazymetina, kad darbo sutarties pasibaigimas reiskia nutraukima, kadangi pagal DK 124 str. 1 d. 2 p. ir DK 136 str. 1 d. 6 p. darbo sutartis BAIGIASI ir NUTRAUKIAMA kai darbdavys likviduojamas. Be to DK komentare apie 124 str. yra komentuota, kad pasibaigimas turi buti vartojamas placiaje prasme, tai reiskia kad apima ir darbo sutarties nutraukima. smile
2011-12-09 14:56 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1011445
Elste, aciu uz kalendoriu, geles tau :))
2011-12-08 09:31 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1010878
smile
2011-12-08 08:10 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1010853
:) siaip tai netaip yra viskas. Jeigu yra NDNT (ar mediku) pazyma, kad asmuo yra neigalus ir pagal ta pazyma jis negali atlikti savo darbu funkciju, tai yra atleidziamas be ispejimo pagal DK 136 str. 1 d. 4 p. ir vadovaujantis DK 140 str. 2 d. ismokama 2 men vid. darbo uzmokescio iseitine ismoka. Darbuotojas ir pats gali iseit is darbo remdamasis ta NDNT (arba mediku) pazyma, pateikdamas prasyma DK 127 str. 2 d. pagrindu. Tokiu atveju ispejimas yra pries 3 d.d. Bet kokiu atveju DK 140 sytr. 2 d. pagrindu irgi priklauso ismoketi 2 men vid. DU iseitine ismoka. Atleit realiai turejot ta diena kada gavot pazyma. Jei neatleidot tada tai atleiskit siandiena, nes DK 136 str. 1 d. 4 p. yra itvirtinta darbdavio PAREIGA atleisti, kai tokia pazyma yra gaunama.
2011-12-08 07:52 Darbo teisė » 2012 kalendorius » #1010852
Sveiki,
Gal kas galit pasakyti kur galima rasti 2012 metu darbo kalendoriu? Turiu omeny apie kazka tokio: day.lt/kalendorius/2012 taciau dar buna prie kiekvieno menesio apacioje prirasyta kiekt ta menesi darbo dienu, poilsio dienu ir pan.
Aciu.
2011-06-08 16:59 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959100

Tininga rašė:



dr53 rašė:

:)) na pazeista DK 169 str 2 dalis :) o del to kad sakai ZODINE eile sudaryta, tai tada galim ir darbo grafiko nesudarinet rastu :)) gi ner parasyta kad rasytinis grafikas :)) direktorius zodziu patvirtina ir valio :))


Man regis, čia galima ginčytis be galo smile
Jei į visus DK punktus, net ir pačius absurdiškiausius, taip giliai žvelgtume, dirbti būtų neįmanoma smile



na jo gincytis galima iki samones netekimo :) bet manau paprasciausia pasielgt Elstes pavyzdziu ir tada tikrai niekas netures problemu :)
2011-06-08 16:49 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959094
[quote=Tininga]

dr53 rašė:

Zinoma:
Tada dar reikia žinoti, kurį darbo įstatymą šiuo pažeidžiame, jei sudarome žodinę atostogų eilę žodžiu susitardami. Prašome, punktuką man. smile Juk ir į protokolą (ar reikalavimą pažeidimą pašalinti) tai būtų įrašyta, ania?



:)) na pazeista DK 169 str 2 dalis :) o del to kad sakai ZODINE eile sudaryta, tai tada galim ir darbo grafiko nesudarinet rastu :)) gi ner parasyta kad rasytinis grafikas :)) direktorius zodziu patvirtina ir valio :))
2011-06-08 16:39 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959087

Tininga rašė:



dr53 rašė:

o grafikas tai paprasciausiai butu issigelbejimas darbdaviui tuo atveju jei darbuotojas skustusi VDI, kad jo darbdavys neisleidzia atostogu. Nebutu pateiktas atostogu grafikas - darbdaviui galetu buti taikoma atsakomybe, kad per einamus metus neisleido atostogu. Velgi gali pasitaikyt atveju, kad darbuotojas specialiai neina atostogu, tada manau darbdavys grafike asmeniskai nurodo ir isleidzia niekadeja, darboholika atostogu atgauti kvapo :)

Na, apie naudingumą tai mes jau kalbėjom ir to neneigiam. Bet jis tikrai nėra būtinas vien tam, kad būtų.
Dabar kitaip pažiūrėkim (grįžtant prie pradinio klausimo). Ar darbdaviui grėstų kokia nors atsakomybė už grafiko nebuvimą, jei atmetame tai, kad kažkas skundžiasi ar bylinėjasi?



Zinoma: 41 straipsnio 1 dalis - uz darbo istatymu pazeidimus nuo 500 iki 5000 :) arba geriayusiu atveju reikalavimas pasalinti pazeidima :)
2011-06-08 16:38 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959086

Elste rašė:



dr53 rašė:



Elste rašė:

aš tai padarau iš galvos visiems tą eilę bele kaip (ja jeigu koks tikrintojas labai jau jos užsimantytų) smile smile smile o po ja parašau pastabą, kad: Darbuotojo prašymu ir atsižvegiant į darbų apimtis, atostogos gali buti suteikiamos kitu laiku, ne pagal šį grafiką.
Ir vsio, ir eina visi pagal tuos prašymus ir įsakymus smile



nu va Elste labai teisingai ir darai! sudaryk bent del akiu, o poto kas nores parasys rpasymus ir iseis atostogu kada reikes :)


tai va taip ir darau jau N metų smile smile



nu taigi saunuole tu posimc pypkiu :)) nasha atlycnitsa, spartsmenka :))
2011-06-08 16:34 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959082

Elste rašė:

aš tai padarau iš galvos visiems tą eilę bele kaip (ja jeigu koks tikrintojas labai jau jos užsimantytų) smile smile smile o po ja parašau pastabą, kad: Darbuotojo prašymu ir atsižvegiant į darbų apimtis, atostogos gali buti suteikiamos kitu laiku, ne pagal šį grafiką.
Ir vsio, ir eina visi pagal tuos prašymus ir įsakymus smile



nu va Elste labai teisingai ir darai! sudaryk bent del akiu, o poto kas nores parasys rpasymus ir iseis atostogu kada reikes :)
2011-06-08 16:33 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959080

Tininga rašė:



dr53 rašė:

As neformalistas, niekada tokiu nebuvau, tiesiog siuo atveju aiskinu DK nuostatas :) o tavo isvardintas variantas tai tikrai nera eile. Bet visdelto jei as pasirodziau nepakankamai rimtai, tai visada galite atsiversti DK komentara (III dali) 231 psl. 4 ir 5 dalys smile

Ir norėtum pasakyti, kad rašytinis grafikas=eilė yra būtinas? Ar kaip kitaip sudarytas?
Nu nežinau nežinau... O kur tas komentaras yra?

Nesiginčiju (nors labai mėgstu), bet šiaip įdomu. Pas mus tam tikrai kategorijai yra
sudarytas labai tikslus grafikas, dienų tikslumu. Ir datos, ir keitimai. Taip jau reikia.

O administracija niekada to nedaro. Mes eilę sudarome žodžiu smile



Na komentara rase tie, kurie kure DK, todel jie komentare ir nurodo kokie yra tos ar kitos normos tikrieji tikslai :) komentaras yra knygynuose, na bent skenuoto nemaciau :) 2 knygos :) zinoma tame komentare jau daug kas pasene, bet yra ir neblogu ideju :)

o grafikas tai paprasciausiai butu issigelbejimas darbdaviui tuo atveju jei darbuotojas skustusi VDI, kad jo darbdavys neisleidzia atostogu. Nebutu pateiktas atostogu grafikas - darbdaviui galetu buti taikoma atsakomybe, kad per einamus metus neisleido atostogu. Velgi gali pasitaikyt atveju, kad darbuotojas specialiai neina atostogu, tada manau darbdavys grafike asmeniskai nurodo ir isleidzia niekadeja, darboholika atostogu atgauti kvapo :)
2011-06-08 16:23 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959073

Tininga rašė:



dr53 rašė:

o as nesutinku :) nes neteisingai aiskinate DK 169 str. 2 d. nuostata, ten (ismetus ko nereikia :)) ) yra parasyta
Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Taiva EILE ir yra grafikas, o tas grafikas (jei nera KS) sudaromas saliu susitarimu smile

Na, parašė žmogus prašymą atostogoms. Darbdavys išleido. Ateina kitas - jam sako, tu dabar palauk, nes dabar anas atostogaus. Kai grįš - eisi tu. Va ir šalių susitarimas, va ir eilė.
Juk nėra įvardinta eilės sudarymo forma. Šalys susitarė, ir to pakanka.

Nuo kada gi tu toks formalistas? smile



As neformalistas, niekada tokiu nebuvau, tiesiog siuo atveju aiskinu DK nuostatas :) o tavo isvardintas variantas tai tikrai nera eile. Bet visdelto jei as pasirodziau nepakankamai rimtai, tai visada galite atsiversti DK komentara (III dali) 231 psl. 4 ir 5 dalys smile
2011-06-08 16:15 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959060

Elste rašė:



dr53 rašė:

o as nesutinku :) nes neteisingai aiskinate DK 169 str. 2 d. nuostata, ten (ismetus ko nereikia :)) ) yra parasyta
Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Taiva EILE ir yra grafikas, o tas grafikas (jei nera KS) sudaromas saliu susitarimu smile


o tai jeigu yra KS, tai kaip tada grafikas sudaromas??? iš lubų, kada šovė į galvą???
juk irgi derinama ir tariamasi su darbuotojais, tai irgi šalių susitarimas gaunasi. smile


na tai taip, vistiek saliu susitarimu! :P tiesiog KS gali buti apspresta grafiko (eiles) sudarymo tvarka :) pvz pirmenybe vasara atostogas pasirinkti Elstei :)))
2011-06-08 16:12 Įvairūs » Atostogų grafikas » #959053
o as nesutinku :) nes neteisingai aiskinate DK 169 str. 2 d. nuostata, ten (ismetus ko nereikia :)) ) yra parasyta
Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Taiva EILE ir yra grafikas, o tas grafikas (jei nera KS) sudaromas saliu susitarimu smile
2011-05-26 14:52 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #955065

Tininga rašė:



dr53 rašė:

Na su autobusais cia atskira tema :)) man tai pvz neaisku! nes skaitykim atidirbinejam uz kazkuri suteikta laisva pirmadieni ir darbo diena yra sestadienis. Tai reiskia, kad pvz valstybinem istaigom yra privalu pagal vyriasuybes nutarima atidirbti sestadieni, o imonem tas nutarimas yra tik rekomendcinio pobudzio ir jos gali jo nepaisyt ir dirbti piramdieni, kad nedirbt sestadieni. Tai jei as vaziuoju truliku i darba pirmadieni ir turiu nuolatini galiojanti tik darbo dienomis. Tai as galiu juo naudotis ar ne? :)))) arba jei sestadieni kai irgi visi dirba varau i darba.. kas tada? :))

Šakės tada. smile



va butent, kad sakes :)
2011-05-26 14:42 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #955058

Tininga rašė:



dr53 rašė:

Tininga chuh, isties debiliska pataisa Seimas padare. VDI isties sako, kad reik skaiciuot pagal imones darbo grafika, tik klausimas pagal koki? :) jei pvz zmogus dirba tik 1 diena per savaite... tai jam pries 14 savaiciu ispet? ar pries 14 d.d. pagal imones administracijos darbo laika?
Mano supratimu turi buti ziurima imones administracijos darbo laikas, nes kaip is pvz valstybines istaigos atsakymus i rastus pateikia per 20 d.d. pagal ju darbo laika (o ne pagal tarnautojo darbo laika, jei jis pvz dirba puse etato). Tad tiesiog manau reikia darbo dienas suprasti nuo 1nio iki 5nio ir atsizvelgti i tai, kad kartais darbo diena buna ir sestadieni, jei atidirbama uz kazkuria diena


Būtent taip aš ir pati mąstau, ir kitiems siūlau taip daryti. Nes toji 5 d.d. savaitė yra tarsi atskaitos taškas. Juk kai matome parašyta, jog autobusas kursuoja darbo dienomis, mes labai gerai žinome, kurios tai dienos. smile



Na su autobusais cia atskira tema :)) man tai pvz neaisku! nes skaitykim atidirbinejam uz kazkuri suteikta laisva pirmadieni ir darbo diena yra sestadienis. Tai reiskia, kad pvz valstybinem istaigom yra privalu pagal vyriasuybes nutarima atidirbti sestadieni, o imonem tas nutarimas yra tik rekomendcinio pobudzio ir jos gali jo nepaisyt ir dirbti piramdieni, kad nedirbt sestadieni. Tai jei as vaziuoju truliku i darba pirmadieni ir turiu nuolatini galiojanti tik darbo dienomis. Tai as galiu juo naudotis ar ne? :)))) arba jei sestadieni kai irgi visi dirba varau i darba.. kas tada? :))

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR