Tax.lt narys RLJ

Tax.lt narys nuo
2011-09-21
Miestas / vietovė
Naujaneriai
RLJ
forume parašė 40 žinučių

RLJ naujausios žinutės:

2014-10-01 13:34 Įvairūs » Asociacijos » #1243327

Gita1 rašė:


Tai blogai, kad neregistravo :)


Todėl. kad iki 2005 m. nebuvo nei vieno dirbančio darbuotojo, o buvo tik savanoriai, tai nebuvo kam ir registruoti ir t.t. tai dabar reikėtų registruoti visus nuo 2002 m.? Ar tik einamųjų metų? Ar geriau pradėti nuo ateinančių metų?
2014-10-01 11:56 Įvairūs » Asociacijos » #1243287

Tininga rašė:



RLJ rašė:



Gita1 rašė:


Tai o kuo jos skiriasi nuo kitų mažų įmonių?



Nes atostogų metu nedirba nei vienas darbuotojas tai yra visą vasarą ir niekas nieko nepavaduoja.


Nėra numatyta jokių išimčių... Visi įstaigos dokumentai turi būti registruojami. smile




Bet jų nieks neregistravo nuo įsteigimo tai yra nuo 2002 m.
2014-10-01 11:33 Įvairūs » Asociacijos » #1243277

Gita1 rašė:


Tai o kuo jos skiriasi nuo kitų mažų įmonių?



Nes atostogų metu nedirba nei vienas darbuotojas tai yra visą vasarą ir niekas nieko nepavaduoja.
2014-10-01 10:21 Įvairūs » Siunčiami/gaunami raštai » #1243249

Rolanda rašė:


Registracijos numeriai suteikiamo įmonės vidaus dokumentais reglamentuota tvarka. Paprasčiausias variantas būtų paprasta numeracija eilės tvarka (Nr.5 ir t.t.). Galima registruoti siunčiamus su "S" raide (Nr. S-12/02-05, t.y. dokumentas išsiųstas 2012 m. 02 mėn., jo reg.Nr. 5). Vienu žodžiu, kokią tvarką nusistatysite, taip ir registruosite.
Na, o dokumentų (gaunamų ir siunčiamų) registracijos žurnalų pvz. rasite internete arba kanc.prekių parduotuvėje - yra pirkti tokie žurnalai. Aš pati registruoju kompiuteriu, tik pasibaigus metams atspausdinu ir susegu reg.žurnalo lapus.



Yra tą bėda, kad nuo asociacijos įsteigimo nebuvo registruoti jokie dokumentai, įsakymai ir prašymai.

Asociacija yra įsteigta 2002 m. balandį. ir iki 2012 m. sausio mėn. dirbo tik vienas darbuotojas tai yra pirmininkas. o nuo 2012 m. sausio mėn. jau dirbo du darbuotojai tai yra pirmininkas ir adminsitratorius, o nuo 2012 m. pabaigos jau dirba 3 darbuotojai tai yra pirmininkas, buhalterė ir administratorius.

Ir iki dabar nėra jokie įsakymai, prašymai, dokumentai registruojami. Ar asocacija turi turėti pareigybines instrukcijas? Nes įsakymai geriausiu atveju būna tik vieną kartą į metus tai yra dėl atostogų išleidimo.

Būsiu dėkingas už išsamius atsakymus.
2014-10-01 10:13 Įvairūs » Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija » #1243247
Sveiki,
Ar asociacijos turi registruoti įsakymus, gaunamus ir siunčiamus dokumentus? Ar turi turėti pareigybines instrukcijas? Nes yra tik 3 darbuotojai, tai yra Pirmininkas, buhalterė ir administratorius. O kai būna laimėtas projektas tada būna dar ir projekto vadovas. O taip pastoviai būna tik trys darbuotojai tai yra Pirmininkas, buhalterė ir administratorius.

2014-10-01 10:06 Įvairūs » Asociacijos » #1243244
Sveiki,
Ar asociacijuose turi būti įsakymai, pareigybinės nuostatos (instrukcijos), ir jų registrravimo žurnalai?
Ar reikia asociacijom registruoti siunčiamus ir gaunamus dokumentus? Nes asociacijoje yra tik trys darbuotojai.

Būsiu labai dėkingas už išsamius atsakymus.

2013-03-18 12:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1141063
Pagal kokią sistema yra registruojami išsiunčiami skundai, prašymai, pasiūlymai, pageidavimai? Ir pagal kokią sistema yra registruojami gaunami skundai, prašymai, pasiūlymai, pageidavimai?

Ačiū.
2012-02-04 13:25 Įvairūs » Siunčiami/gaunami raštai » #1027951

Rolanda rašė:


Registracijos numeriai suteikiamo įmonės vidaus dokumentais reglamentuota tvarka. Paprasčiausias variantas būtų paprasta numeracija eilės tvarka (Nr.5 ir t.t.). Galima registruoti siunčiamus su "S" raide (Nr. S-12/02-05, t.y. dokumentas išsiųstas 2012 m. 02 mėn., jo reg.Nr. 5). Vienu žodžiu, kokią tvarką nusistatysite, taip ir registruosite.
Na, o dokumentų (gaunamų ir siunčiamų) registracijos žurnalų pvz. rasite internete arba kanc.prekių parduotuvėje - yra pirkti tokie žurnalai. Aš pati registruoju kompiuteriu, tik pasibaigus metams atspausdinu ir susegu reg.žurnalo lapus.


Registruosim kompiuteryje, o siunčiami ir gaunami dokumentai būna atspausdinti. Žurnalų nepirksim, nes užteks kompiuteryje registruoti ir sudėti į vieną papkę. Pateikite kokį pvz., kaip jiems yra suteikiama ant prašymo ir t.t.
2012-02-04 11:55 Įvairūs » Siunčiami/gaunami raštai » #1027938
Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymus ir gauti patarimus į šiuos klausimus:
1. Kaip yra siunčiamiems dokumentams suteikiamas registracijos numeris?
2. Kokia yra siunčiamų dokumentų registravimo forma?
3. Kokia yra gaunamų dokumentų registravimn forma? (Gaunami dokumentai jau turi savo nr.).
4. Kaip suteikti registracijos numerį prašymui, skundui, užklausimui, pareiškimui, pasiteiravimui? (Pvz. dirbant VO asociacijoje ir jos pirmosios raidės sakykim yra BB).
Tai galvoju suteikinėti taip pvz. Nr. BBP - 12/01, BBS-12/01, BBU-12/01 arba BP-12/01, BS-12/01, BU-12/01
Kaip tiksliai suteikiami registracijos numeriai siunčiamiems dokumentams? Prašau pateikite pavyzdžius ir formas. Būsiu labai dėkingas.
2011-10-24 08:48 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #998649

Elvusia rašė:


Jei jums įteikė įspėjimą dėl atleidimo, tai, tikėtina, jums sumokės išeitinę.
Vadinasi, jums nereikia rašyti prašymo dėl atleidimo.
Jei teisingai jus supratau.
Jūsų prierašas "ant seno pašto" nieko nereiškia.
Dokumentai tvarkomi raštu, pasirašant.




2011-10-23 22:02 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #998620

artas71 rašė:


DK 127 str. darbuotojo teisė darbo sutartį nutraukti savo pareiškimu yra absoliuti. Įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojas gali bet kada: sirgdamas, atostogaudamas ar dirbdamas. Taigi, parašius prašymą iki 2011.10.27 , darbdavys privalo nutraukti sutartį.


Jeigu parašau prašymą dėl atleidimą per atostogas, tada man nutrūksta atostogos, o jas aš noriu išnaudoti iki pat paskutinės dienos.
2011-10-23 21:59 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #998619
Jeigu įsidarbinau į kitą darbą per atostogas. Pagal įstatymus aš galiu dirbti ne daugiau 8 val. Ir aš turiu iš seno darbo įspėjimą apie atleidimą. Kai jį įteikė pasakė pasistenkite, kuo greičiau išeiti. Plius dar nepervedė atostoginių ir atlyginimo. O ant seno darbo pašto palikau tokį prierašą ant automatinio pranešimo neskubėkite man ruošti darbų. Manau, pagal tą prierašą turėtų suprasti.
2011-10-23 20:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #998600
Ar galima po atostogų iš karto grįžus į darbą nutraukti darbo sutartį? Man paskutinė atostogų diena bus 2011-11-09 d., o 2011-11-10 d., noriu nutraukti darbo sutartį, bet nežinau, ar neliksiu skolingas. Nes kito pasiūlyto darbo nenoriu prarasti.
2011-10-06 14:03 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993387

wirgina rašė:

Tai čia ne įsakymas smile Neišprususi jūsų vadovė smile Tiesiog griebiasi už šiaudo ...




Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.
2011-10-06 13:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993381

Elste rašė:

Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?


va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
2011-10-06 13:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993377

Rimzy rašė:



RLJ rašė:


O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.

Taip, visi mokymai fiksuojami ir pasirašoma už juos, taip pat instrukcijos ir pareigybinės nuostatos pasirašytinai.



Pernai davė naują sistemą ir neapmokina su ją dirbti. Už tat metus ir vėluoja darbai.
2011-10-06 13:51 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993375

Elste rašė:


pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas. smile


Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
2011-10-06 13:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993366

RLJ rašė:

Būtent įmonės direktorė savo kaltes suverčia eiliniams darbuotojams.
Ir nežinau kaip jį rašyti. Nes aš padarau viską taip kaip aš supratau ir moku.
Ar galite padėti parašyti?




Tininga rašė:

Rašant pasiaiškinimą akcentuokite tai, jog nebuvo jokių raštiškų nei žodinių paaiškinimų, kaip atlikti darbus. Nėra pareiginių bei darbo instrukcijų.
Todėl jūs darbus atlikote taip, kaip supratote.


Tai yra svarbus dalykas: jei darbuotojas neinstruktuotas, jis turi teisę išviso nedirbti, o darbdavys nebegali bausti už netinkamą funkcijų ir pareigų vykdymą!



O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.

Ar taip tiktų

rašė:

Darbus atlieku taip kaip aš suprantu ir taip kaip aš juos moku ir išeina padaryti

.?
2011-10-06 13:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993361
AR galite padėti?
Darbus atlieku taip kaip aš suprantu ir taip kaip aš juos moku ir išeina padaryti.
2011-10-06 13:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993360

Tininga rašė:

Žodžiu - kai nėra konkrečių reikalavimų, pareiginių ar darbo instrukcijų, jūs kaip ir nieko nepažeidėte. Kilus ginčui įrodytumėt, jog nuobauda skirta neteisingai. Čia jau būtų darbdavio klaida ir neapsižiūrėjimas.
Aišku, tai teorija, bet tokiu atveju (na, jei kartais istorija atsidurtų teisme) ginamas darbuotojas, o ne darbdavys.



Būtent įmonės direktorė savo kaltes suverčia eiliniams darbuotojams.
Ir nežinau kaip jį rašyti. Nes aš padarau viską taip kaip aš supratau ir moku.
Ar galite padėti parašyti?
2011-10-06 13:18 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993358

amadina22 rašė:


Priėmė žmogų be patirties konsultantu. Reikalavimas buvo "be patirties", kad nereiktų daug mokėti, o darbdavys tikriausiai tikėjosi kad ateis ir viską mokės.
Man taip rodosi.


Jokių reikalavimų nebuvo. Tiesiog pirmą iš gatvės pasitaikiusi priėmė.
2011-10-06 13:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993353

Elste rašė:


jooo smile tai ėjote dirbti net nežinodamas, kas per darbas, ir ką daryt turėsite?????
kaip toj pasakoj: nueik nežinia kur, atnešk nežinia ką...



Būtent taip darbas ir vyko ir vyksta.

2011-10-06 11:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993320
Nežinojome ir nežinome, nes mūsų neapmokino. Kas darbo sutartį parašyta tai tas jau neatitinka. Nes iš pradžių buvo asistentas, po to konsultantas, dabar vėl asistentas
2011-10-06 11:48 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993316
Nereikalavo patirties ir net netikrino ką moku dirbti. Ir nebuvo jokiu nurodytų pareigų į kurias priima.

Kai darbinausi patirties neturėjau.
2011-10-06 11:33 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993306
Būna taip duoda darbą ir nieko nepaaiškina, kaip jį daryti. O kai jau atiduodi padarytą. Rašo blogai padarėte. Bet prieš tai įmonės direktorė nieko nepaaiškino, kaip tą darbą padaryti.
2011-10-06 11:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993301
nepaaiškina normaliai darbų o po to liepė rašyti pasiaiškinimus.

Tiksliai noriu žinoti, ką gali nulemti pasiaiškinimai?
2011-10-06 11:00 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993283
Kiek žinau parašius pasiaiškinimą, visą gyvenimą lieki bedarbiu. Ar taip yra ir ištikrųjų?
2011-10-06 09:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993244

Tininga rašė:

Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse smile
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.


Ačiū už pagalbą.
2011-10-06 08:50 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993240
ar toks tiks?

PASIŪLYMAS
2011 –11 –10


Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 5 darbo dienos.

2011-10-06 07:02 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #993229

Tininga rašė:


Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.


O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR