VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Čia paaiškinta, kaip perskaičiuotas iki 2019-01-01 nustatytas darbo užmokestis ir tuo pačiu padidinamas nuo 2019-01-01 iki 730 € - kad darbuotojų būtų aišku ir nekiltu papildomų klausymų. Jei nedidintu tai tada nurodytu 670,28 €.
Nes nesenai irgi gavau ateinančių laikotarpių, atsargų, abejotinų skolų likučius be detalizacijos. Pasak buhalterės - ją gauti nėra galimybių ;)
Įmonėje vykdomas projektas. Su darbuotojų susitarėm dėl papildomu pareigų ir darbo projekto metu. Kai pasibaigs projektas, ar reikės išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją už tą laikotarpį ?
