Avatar
Tininga
48898
#1403327 2018-11-16 19:25 Tininga

Puska rašė:


Sudarome darbo sutartį nuo lapkričio mėn. pabaigos, galbūt reikėtų iškart įrašyti ir pasikeitimus, kurie galios nuo sausio 1 d. smile


Galite įrašyti, nereiks papildomai keisti DS.

Missing
Violate
126
#1403346 2018-11-17 19:42 Violate
Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.
Missing
Puska
6
1   #1403347 2018-11-17 20:07 Puska

Violate rašė:


Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.



Tai gal tiesiog priimkite pagal paprastą DS 0,25 etato? Gausis, kad dirba 10 val per sav. Taikykite suminę darbo laiko apskaitą. Bet jeigu susidarys viršvalandžiai, tai vis tiek teks juos apmokėti.
Avatar
Tininga
48898
#1403349 2018-11-17 20:48 Tininga

Violate rašė:


Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.


Nu kokia dar trumpalaikė... Kodekse tokios nebėra. smile Siūlyčiau susitart dėl darbo pagal poreikį. Tiesiogiai kodeksas irgi nenumato tokio režimo, tačiau jūs galite laviruoti tarp individualaus režimo ir ne viso darbo laiko - tiesiog susitariate su darbuotoju dėl tokio pobūdžio, ir tiek.
Prisegti failai
28761 screenshot 20181111 104144 big
Screenshot_20181111-104144.png 1 MB


Missing
Fil
7
#1403634 2018-11-21 14:12 Fil
Sveiki,
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?
Avatar
Niemand
4393
#1403635 2018-11-21 14:18 Niemand

Fil rašė:


Sveiki,
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?



Ji niekuo nesiskiria nuo paprastos, tik vienas punktas dasiduria, kad darbas dirbamas nuotoliniu būdu. Šiaip nuotolinis niekuo teisine prasme nesiskiria nuo paprasto. Pilnai galima ir standartinę sutartį naudoti.
Missing
vilmaspilma
21
#1403701 2018-11-22 11:10 vilmaspilma
Gal kas turite exselinę darbo sutarties 2017.07. 01 patvirtintą darbo sutarties formą. Iš karto didelis AČIŪ.
Avatar
VirginijaBru
15
#1404054 2018-11-28 16:27 VirginijaBru
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Avatar
Tininga
48898
#1404055 2018-11-28 16:33 Tininga

VirginijaBru rašė:


Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū

Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:

Klausimas

Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.

MERITS atsakymas

Šiuo atveju atliekami du veiksmai:

– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:

„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.

Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:

„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]

susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:

„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.


Avatar
VirginijaBru
15
#1404059 2018-11-28 17:00 VirginijaBru

Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū

Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:

Klausimas

Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.

MERITS atsakymas

Šiuo atveju atliekami du veiksmai:

– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:

„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.

Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:

„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]

susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:

„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.




hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?

Avatar
Ilana
327
#1404065 2018-11-28 17:37 Ilana

VirginijaBru rašė:



Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū

Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:

Klausimas

Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.

MERITS atsakymas

Šiuo atveju atliekami du veiksmai:

– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:

„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.

Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:

„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]

susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:

„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.




hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?




Čia paaiškinta, kaip perskaičiuotas iki 2019-01-01 nustatytas darbo užmokestis ir tuo pačiu padidinamas nuo 2019-01-01 iki 730 € - kad darbuotojų būtų aišku ir nekiltu papildomų klausymų. Jei nedidintu tai tada nurodytu 670,28 €.
Avatar
Tininga
48898
#1404068 2018-11-28 17:49 Tininga

VirginijaBru rašė:


hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?


Jei jums nėra aktualus dienpinigių apmokestinimo klausimas, tai galite ir palikti 670,28 €.

Avatar
Niemand
4393
1   #1404071 2018-11-28 19:18 Niemand
Šiaip tai pakeisti darbo sutarčių klasikine prasme - abiems šalims pasirašant darbo sutarties pakeitimą - nereikia.
Įstatymas sako pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo, t.y. darbuotojo sutikimo/parašo nereikia, t.y. paprasčiausiai priimti sprendimą/įsakymą kur papunkčiui dėl kiekvieno darbuotojo surašoma "keičiamas tokios tai datos darbo sutarties su tokiu tai darbuotoju punktas toks tai jį išdėstant sekančiu būdu". O tada jau darbuotojai tiesiog įmonėje įprastine tvarka informuojami apie įvykusį faktą - pakeistą darbo sutarties sąlygą dėl darbo užmokesčio. Vis tiek biurokratija, bet kiek mažiau smile
Avatar
blackgate
3615
#1404104 2018-11-29 14:02 blackgate
Laba diena,

Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Avatar
Niemand
4393
#1404105 2018-11-29 14:15 Niemand

blackgate rašė:


Laba diena,

Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?



Senoje iš vis nieko rašyti nereikia. Naujoje daroma nuoroda, kad tai yra nauja redakcija pasirašoma tokios tai datos sutartis tokiu tai numeriu (jei numeruojama).
Avatar
blackgate
3615
#1404106 2018-11-29 14:31 blackgate

Niemand rašė:



blackgate rašė:


Laba diena,

Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?



Senoje iš vis nieko rašyti nereikia. Naujoje daroma nuoroda, kad tai yra nauja redakcija pasirašoma tokios tai datos sutartis tokiu tai numeriu (jei numeruojama).


O kurioje DS vietoje įterpti nuorodą, kad tai naujos redakcijos sutartis?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Avatar
Niemand
4393
#1404109 2018-11-29 14:46 Niemand
Kur tik jums gražu smile
Aš antraštę padarau:

DARBO SUTARTIS Nr. [orig. nr.]
[orig. data]
išdėstyta nauja redakcija nuo [kada pasirašot]

Dar darbo pradžios datą palieku originalią, o visas kitas tekstas pagal poreikį.
Avatar
blackgate
3615
#1404110 2018-11-29 14:54 blackgate

Niemand rašė:


Kur tik jums gražu smile
Aš antraštę padarau:

DARBO SUTARTIS Nr. [orig. nr.]
[orig. data]
išdėstyta nauja redakcija nuo [kada pasirašot]

Dar darbo pradžios datą palieku originalią, o visas kitas tekstas pagal poreikį.


Supratau, ačiū smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Avatar
dontcha
2645
#1404579 2018-12-09 18:22 dontcha
Laba diena,
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.

Tobulėjimui nėra ribų
Avatar
Tininga
48898
#1404582 2018-12-09 20:04 Tininga

dontcha rašė:


Laba diena,
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.


Nereikia.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis