Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?

Nelabai supratau kas nėra būtina, įsakymas ar sąlygos kaip apmokės įmonė už prastovos dienas?

sURAŠOME KAD TOKIAM IR TOKIAM NUO TADA IKI TADA SKELBIAMA PRASTOVA?Jokio apmokėjimo nemynėti?

O kaip būtų paprasčiau parašyti įsakymą, nes dabar nuo DK nurašiau ir viskas.

Darbuotojas šiandien parašo prašymą kad nuo šiandien nebedirba.
1.Žymėti 0 valandų?
2. Tai bus paskutinė jo darbo diena nors ir nedirbo nei vienos valandos?
3.Kompensacijai už šią dieną įskaičiuoti šią dieną?

Ačiū

Labas rytas. Ar niekas nepasikeitė jei terminutas DS nutraukima, tai tik įsakymas, jokio darbuotojo prašymo nereikia? Ir bus 69 str. 1 d. Ir jei dirba nuo 05 mėn. tai kompensaciją už atostogas paskaičiuojame iš 5,6,7 viso laikotarpio?

Labas vakaras. Darbuotojui prastova nuo 07.24 iki 07.28. Ar gerai jei rašyčiau taip:"Įsakau darbuotojui už prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos mokėti VDU; už prastovą trunkančią ilgiau nei viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trys darbo dienos mokėti 2/3 VDU; už prastovą trunkančią ilgiau negu trys darbo dienos mokėti 40 procentų VDU.
Darbuotojas prastovų metu į darbą neprivalo atvykti."

Pajamos natūra turbūt taip pat neįeina, niekas nepasikeitė? Neturiu po ranka VDU skaičiavimo tvarkos, tai ir klausiu.

Ačiū

Pasitikslinimui: į VDU atostoginiai neįeina? ir prastovos ne dėl darbuotojų kaltės taip pat skaičiuojant VDU atostoginiams neiįeina?

Tai 2 d. kai daugiau nei 1 d, o 3 d. kai 1 diena?

Įdomu kodėl tqada 12 sd yra dar administracijos leidimu įrašyta?

Gerai, ačiū

Tai užtat ir nežinau kaip žymėti. Pagal kitus punktus neatitinka, lieka 2. Tai nemokamos rašyti, o įsakyme nemokamos šalių susitarimu?

Išleidžiame darbuotoją nemokamų atostogų. Taip išeina kad pagal 137 str.2 d..Kaip sodros 12 SD formoje žymėti-administracijos leidimu?

UAB. Uab pagal savo rodiklius negali gauti paskolos IT įsigyti. Tik kaip fizinis asmuo gali gauti paskolą.

Laba diena. Vadovas kaip fizinis asmuo perka pastatą. Šitą pastatą reikės remontuoti ir bus vėliau naudojamas įmonės veiiklai. Ar reikia kokią sutartį surašyti su įmone kad galėtume išlaidas itraukti į įmonės išlaidas.?Gal supratot kame esmė.

Ačiū Jums abiem.

Aš kitus draudimus taip pat kas mėnesį nurašau.O su šiuo, kurį apmokame kas ketvirtį suabejojau.

Ar galima į sąnaudas draudimą traukti kas ketvirtį, jei pvz mokėjimas už draudimą irgi yra kas ketvirtį?

Jei neprašys tai ir nesiūlysiu .Ant įsakymo ir taip pasirašo susipažinau, v.pav.parašas. Dėkoju.

Geras patarimas - kopiją duodu ir viskas. Bet tai čia tuo atveju jei darbuotojas prašo. Ar jau mums čia privaloma kaip ir darbo lapelius įduoti?

Tai čia viską pateikti darbuotojui? Neužtenka kad ant įsakymo pasirašys? Čia reikia naują kokią pažymą daryti pagal tą 44 straipsnį ir darbuotojui dar atskiri pateikti prieš išvykstant į komandiruotę?Jei mokamas atlyginimas tik eurais, tai komandiruotės įsakyme nereikia rašyti kad išmokama eurais ar reikia, dirba jie vienoje įmonėje.

Sveiki. Ar įsakymus į komandiruotę taip pat rašyti, niekas nepasikeitė?

Ačiū už atsakymą.

O įsakymu kuriuo vadovaujamės ir išleidžiamae nemokamų atostogų juk reikia vis tiek nurodyti.Tinka šis?

Sveiki. Darbuotojas prašo 4 d.d. nemokamų atostogų. Tokių kaip administracijos leidimu nematau. Manau vis tiek yra koks būda išleisti.Skaitau gal pagal 137 str.3 d.?

Supratau, Tininga, ačiū už atsakymus.

O kaip realybėje daugiausiai daroma ar terminuota ar neterminuota sutartis su išbandymo laikotarpiu? Ir jeigu Terminuotas DS sudaruyta 3 mėn. ir išbandymo laikotarpis 3 mėn. ir pvz po 2 darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo tai atleidžiam pagal jam prašant savo noru?