manoAdele
266
#1361537 2017-06-16 15:43 manoAdele
Sveiki,

O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?

Tininga
49047
#1361541 2017-06-16 15:50 Tininga

manoAdele rašė:


Sveiki,

O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?

Na, kai jau ji atsiranda. Gali tiesiog dingti elektra smile



manoAdele
266
#1361542 2017-06-16 15:52 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Sveiki,

O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?

Na, kai jau ji atsiranda. Gali tiesiog dingti elektra smile





:)


Tai nera jokio abibrezto termino?

leliuks
1289
#1366484 2017-07-31 17:12 leliuks
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?


Tininga
49047
#1366488 2017-07-31 17:16 Tininga

leliuks rašė:


Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?

Jei prastova buvo paskelbta ne vienai dienai, tai sakyčiau 2/3.

Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.


VDU iš 05,06,07.


leliuks
1289
#1366493 2017-07-31 17:29 leliuks
Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d. . Įdomiai parašyta " iki 3 dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka. Mums išeina tada pagal 1 dalį nes apmokėjimai skirtingi. ?

Tininga
49047
#1366495 2017-07-31 17:33 Tininga

leliuks rašė:


Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d. . Įdomiai parašyta " iki 3 dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka. Mums išeina tada pagal 1 dalį nes apmokėjimai skirtingi. ?

Aš suprantu taip, kad VDU mokamas tais atvejais, kai darbdavys reikalauja būti darbo vietoje. O jei ne - 2/3.



leliuks
1289
#1366498 2017-07-31 17:57 leliuks
5,6,7 iš šių mėnesių VDU suskaičiavus gaunasi 25,47.
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?

Tininga
49047
#1366499 2017-07-31 18:07 Tininga

leliuks rašė:


5,6,7 iš šių mėnesių VDU suskaičiavus gaunasi 25,47.
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?


Jei prastova truktų dalį dienos, tai tada valandomis reikėtų skaičiuoti.


leliuks
1289
#1366500 2017-07-31 18:11 leliuks
Situacija tokia kad darbo inspekcija lieoė žymėti prastovas jei įmonė LT neturi darbo tol kol darbuotojas vėl išvyks į užsienį. Tai žymim visą dieną.
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?

Tininga
49047
#1366502 2017-07-31 18:31 Tininga

leliuks rašė:


Situacija tokia kad darbo inspekcija lieoė žymėti prastovas jei įmonė LT neturi darbo tol kol darbuotojas vėl išvyks į užsienį. Tai žymim visą dieną.
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?


Manau, kad taip.


leliuks
1289
#1366507 2017-07-31 19:04 leliuks

Tininga rašė:



leliuks rašė:


Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?

Jei prastova buvo paskelbta ne vienai dienai, tai sakyčiau 2/3.

Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.


VDU iš 05,06,07.


Šį punktą suprantu kad pažeidiu? jeigu priskaičiuota už 07 mėn. 350 + 16,68 prastovų. 366,68 gaunu mažiau nei LRV nustatytas MMA? Ką tokiu atveju daryti? Bet jeigu jis atleidžaimas?

Tininga
49047
#1366509 2017-07-31 19:11 Tininga
Atleidimas, manau, nekeičia to punkto esmės. Turėtų būti ne mažiau negu MMA.


leliuks
1289
#1366516 2017-07-31 20:17 leliuks
Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?

Tininga
49047
#1366518 2017-07-31 20:42 Tininga

leliuks rašė:


Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?


Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.


leliuks
1289
#1366540 2017-08-01 09:14 leliuks
Labas rytas. Truputį situacija pasikeitė.
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?

Tininga
49047
#1366542 2017-08-01 09:17 Tininga

leliuks rašė:


Labas rytas. Truputį situacija pasikeitė.
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?

Taip.



leliuks
1289
#1366553 2017-08-01 09:37 leliuks
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės vis dar neįeina į VDU? Tik stažą uždirba?

Tininga
49047
#1366563 2017-08-01 09:54 Tininga

leliuks rašė:


Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės vis dar neįeina į VDU? Tik stažą uždirba?

Į VDU neįeina, į stažą - įeina.



leliuks
1289
#1366615 2017-08-01 11:17 leliuks

Tininga rašė:



leliuks rašė:


Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?


Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.


Sakykite, juk dar liepos mėn. darbuotojui prisiskaičiuos kompensacija už nepanaudotas atostogas ir tada gausis daugiau nei MMA?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis