dassi
955
#1421820 2020-03-17 15:47 dassi
Sveiki, už prastovų 1 dienas mokama vidutinis, už 2, 3d 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, už kitas 40 proc vidutinio, jei išbūna visą mėnesį negali būti alga mažesnė nei mma. Tarkim darbuotojo alga ant popieriaus 610 eur, darbo dienų 21 d, Dirbo 9 d, prastovose 12 d., vidutinis vienos dienos darbo umokestis 29,05 eur.Skaičiavimas 610/21*9=261.43 eur, prastovos 1 d vidutis paskaičiuotas 29,05 eur, 2,3 d, 2/3 algos paskaičiuota 29,05*2=58,10*2/3=38,69 kitos 9 d 29,05*9=261,45*40proc=104,58, viską sudėjus 261,43+29,05+38,69+104,58=433,75 eur apmokestinus jei kaupia sodroj 2.10 proc gaunasi į rankas 323,30 eur, bet aš vistiek turiu mokėti darbuotojui , jei kaupia sodrą 2,1 proc 424,49 eur į rankas?

Didita
28
1   #1421838 2020-03-18 09:42 Didita

Inga5 rašė:


Dėl koronoviruso užsidaro parduotuvė - įmonės veikla, forminam prastovą. Ar galima prastovą apiforminti ir direktoriui bei vyr.buhalteriui? Gal kas turit pavyzdį dokumentų rinkinio. Ačiū smile



Laba diena, mane taip pat domina šie klausimai.... smile gal kas gali padėti?????

Niemand
4845
2   #1421847 2020-03-18 10:53 Niemand

Didita rašė:



Inga5 rašė:


Dėl koronoviruso užsidaro parduotuvė - įmonės veikla, forminam prastovą. Ar galima prastovą apiforminti ir direktoriui bei vyr.buhalteriui? Gal kas turit pavyzdį dokumentų rinkinio. Ačiū smile



Laba diena, mane taip pat domina šie klausimai.... smile gal kas gali padėti?????



linden.lt/blog/visi/teisiniai-klausimai/darbo-santykiai-karantino-laikotarpiu/

Orta
322
#1421865 2020-03-19 10:59 Orta
Laba diena, ar yra kur aprašytas kompensavimo mechanizmas dėl prastovos karantino metu.

DAbar info tokia:
Kai įmonėje paskelbiama prastova dėl ekstremalios situacijos ar karantino, darbuotojas turi gauti ne mažiau nei minimali mėnesio alga ir iš jo negali būti reikalaujama atvykti į darbą. Minimali mėnesio alga šiuo metu siekia 607 eurus „ant popieriaus“ arba 437 eurus „į rankas“.
Valstybės subsidijų dydžiai:

60 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 eurai bruto.

Ar gali darbdavys mokėti 40 pros nuo sutartyje esančio popierinio DU (Tarkim nuo 1900) ir pretenduoti į valstybės kompensaciją ? Jei taip tai kokio dydžio kompensacija būtų? Ar kompensacija priklauso tik tada, kai drbuotojui mokama už prastovą MMA (60%+40%)

Ačiū

Sunzita
18
#1421868 2020-03-19 11:55 Sunzita
Laba diena,
Gal yra kur aprašytas kompensavimo mechanizmas dėl prastovos karantino metu.
Ar reikia pranešti kokiai institucijai.
Ačiū

pupyte
690
1   #1421875 2020-03-19 21:13 pupyte
Sveiki, gal kas pasakys ar tinka tokia preambulė ar reikia kažką detalizuoti?
"Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. kovo 14 d. nutarimo Nr. 207 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“, xxl papunkčiu, atsižvelgiant į tai, kad "XXL centre" susidarė situacija, kuri negali suteikti darbuotojams darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės
ir vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio nuostatomis į s a k a u:

allana
1387
#1421878 2020-03-20 10:08 allana
Sveiki,
o prastovos apmokėjimas iskaitomas i VDU ?
jei prastova tesis 3 men ir daugiau?
jei skaiciuosime DU uz geguze, koks bus vidurkis ?

Kristiana__
8506
2   #1421879 2020-03-20 10:35 Kristiana__
Neįskaitomas.


allana rašė:


Sveiki,
o prastovos apmokėjimas iskaitomas i VDU ?
jei prastova tesis 3 men ir daugiau?
jei skaiciuosime DU uz geguze, koks bus vidurkis ?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Lari
1021
#1421886 2020-03-20 16:09 Lari

pupyte rašė:


Sveiki, gal kas pasakys ar tinka tokia preambulė ar reikia kažką detalizuoti?
"Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. kovo 14 d. nutarimo Nr. 207 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“, xxl papunkčiu, atsižvelgiant į tai, kad "XXL centre" susidarė situacija, kuri negali suteikti darbuotojams darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės
ir vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio nuostatomis į s a k a u:



Prisegti failai
Isakymas-prastova.docx 22 KB

Robertinas
1
#1421940 2020-03-23 14:58 Robertinas
Sveiki,
Įmonė skelbs prastovą. Ar darbuotojų atlyginimai bus defacto prilyginti MMA ir nuo to skaičiuosis 60/40 arba 90/10 mokėjimai? Ar valstybės subsidija skaičiuojama nuo paskutinių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio?

paukstee
5
#1421950 2020-03-23 19:25 paukstee
Sveiki,
Aš skaitau ir iki galo nesuprantu - ar gali darbdavys prastovos metu nedengti iš savo kišenės ir datempti iki darbuotojui gautųsi MMA 437 eur į rankas ?

Nes sodros puslapyje radau tokią užklausą:

Ar bus skaičiuojamos papildomos įmokos, jei darbdaviai deklaruos pajamas/įmokas už prastovas (jeigu darbdavys darbuotojui mokės 40 proc. nuo minimalios algos)? -
Taip, bus skaičiuojamos papildomos įmokos. Išimčių nėra.
www.sodra.lt/lt/situacijos/svarbi-informacija-draudejams-gyventojams-covid-19/turintiems-samdomu-darbuotoju

Tai darbdaviui taip skaudžiai neatseitų - jei jis galėtų paskaičiuoti 40% nuo darbuotojo darbo sutartyje apspręsto atlyginimo - mūsų atveju 710 ant popieriaus, o ne datempti, kad darbuotojas į rankas gautų MMA 437 eur.

sandrutia
304
#1421978 2020-03-24 16:20 sandrutia
Sveiki. Ar vadovas pats gali būti prastovose? Ar tik darbuotojams galioja?

ZNext
92
#1421984 2020-03-24 23:01 ZNext
Gali ir vadovas , bet gal geriau būtų dalinė prastova . Nes kas vadovaus smile

Whagati
305
#1421986 2020-03-25 08:02 Whagati
Vakar žiūrėjau tiesiogininį nemokamą seminarą, kaip apskaičiuoti reikės prastovas, įforminti, kaip bus su subsidijomis. Reikia paieškoti jų puslapyje, viskas daug aiškiau ir paprasčiau. Man dar skaidres atsiuntė, galėsiu pasidalinti

Whagati
305
#1421987 2020-03-25 08:03 Whagati
Mokesciu sufleris buvo seminaras

cymukas
67
#1421989 2020-03-25 08:46 cymukas
Sveiki. O kaip su tais darbuotojais, kurie dirba ne pilną darbo dieną. Tarkim pas mane yra dirbančių 1 val į dieną, arba 1 val per mėnesį. Ar jiems galima forminti prastovas?

Lari
1021
#1421990 2020-03-25 08:59 Lari redaguota: 2020-03-25 11-19
Sodra rašo
...Kai įmonėje paskelbiama prastova dėl ekstremalios situacijos ar karantino, darbuotojas turi gauti ne mažiau nei minimali mėnesio alga ir iš jo negali būti reikalaujama atvykti į darbą
....Darbdaviams patiriamos išlaidos bus kompensuojamos iš Užimtumo tarnybos, skiriant darbdaviui subsidiją.
Apie tai detaliau galėsime atsakyti tik įsigaliojus teisės aktams.
Prastovos metu darbuotojams skaičiuojamas darbo stažas.
www.sodra.lt/lt/situacijos/svarbi-informacija-draudejams-gyventojams-covid-19/turintiems-samdomu-darbuotoju  

cymukas
67
1   #1421994 2020-03-25 09:52 cymukas
DK 47 str. rašo, kad "kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma." Bet jei DS nustatyta ne visa darbo laiko norma, kaip tada?

Tininga
49683
1   #1421997 2020-03-25 10:08 Tininga

cymukas rašė:


jei DS nustatyta ne visa darbo laiko norma, kaip tada?

Tai tada ne visa MMA.



cymukas
67
#1421998 2020-03-25 10:16 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


jei DS nustatyta ne visa darbo laiko norma, kaip tada?

Tai tada ne visa MMA.




Ačiū, Tininga.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis