amliv13
66
#1365238 2017-07-19 12:28 amliv13
Laba diena, noriu pasitikslinti-pasibaigus terminuotai sutarčiai atleidžiama pagal 69 str. 1 p. (naujas DK)? Ačiū smile

Gita1
7345
#1365263 2017-07-19 14:21 Gita1
Taip

bukutis
58
#1365586 2017-07-24 00:52 bukutis
Sudaryta terminuota sutartis, bet iš vaiko auginimo atostogų darbuotoja grįžta anksčiau , ar turi būti išmokėta kompensaciją už ta likusi laiką nurodyta sutartyje atleidziamam darbuotojui?

ddaivuse
385
#1366254 2017-07-28 13:03 ddaivuse
laba diena. Viena darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, o kita darbuotoja, kuri buvo priimta vietoj nesančios taip pat yra vaiko priežiūros atostogose. Pagal LR DK kiek suprantu galima nutraukti sutartį suėjus terminui, net jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Klausimas būtų toks: ar jai išmokos nenukentės, jei mes ją atleisime ir prieš kiek laiko ją reikia įspėti, kad terminuota sutartis baigiasi ir ruošiamės ją atleisti?

Tininga
49047
#1366305 2017-07-28 17:04 Tininga
Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.


leliuks
1289
#1366314 2017-07-29 08:10 leliuks
Labas rytas. Ar niekas nepasikeitė jei terminutas DS nutraukima, tai tik įsakymas, jokio darbuotojo prašymo nereikia? Ir bus 69 str. 1 d. Ir jei dirba nuo 05 mėn. tai kompensaciją už atostogas paskaičiuojame iš 5,6,7 viso laikotarpio?

Gita1
7345
#1366316 2017-07-29 12:48 Gita1
Įsakymas nebūtinas, nebent patiems jo reikia.. parašot į darbo sutartį, kad nutraukta pagal jūsų straipsnį ir viskas. Kompensacija iš viso laikotarpio.

ddaivuse
385
#1366317 2017-07-29 13:13 ddaivuse

Tininga rašė:


Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.


Ačiū labai :)

leliuks
1289
#1366339 2017-07-31 09:00 leliuks

Gita1 rašė:


Įsakymas nebūtinas, nebent patiems jo reikia.. parašot į darbo sutartį, kad nutraukta pagal jūsų straipsnį ir viskas. Kompensacija iš viso laikotarpio.


Ačiū

ddaivuse
385
#1366421 2017-07-31 14:39 ddaivuse
Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?

Tininga
49047
#1366423 2017-07-31 14:41 Tininga

ddaivuse rašė:


Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?

Na taip, tai nėra DS pratęsimas.



bukutis
58
#1366600 2017-08-01 10:35 bukutis
jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?

Tininga
49047
#1366602 2017-08-01 10:36 Tininga

bukutis rašė:


jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?

Jei terminą netinkamai nustatėte, t.y. ne pagal aplinkybę, tai gal ir taip. smile



ddaivuse
385
1   #1366741 2017-08-01 20:45 ddaivuse

bukutis rašė:


jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?


Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"

bukutis
58
#1366745 2017-08-02 08:11 bukutis

Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"
[/quote]


bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?

Tininga
49047
#1366747 2017-08-02 08:31 Tininga

bukutis rašė:


bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?

Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, nes tikrai sunkoka atsakyti... Savo esme tai yra termino pasibaigimas. Todėl manyčiau, jog reikėtų. Bet jei darbuotojas išeina "savo noru", tai lyg ir nereikėtų. smile


Sunzita
13
#1368035 2017-08-14 09:25 Sunzita
Darbuotojas dirba terminuota sutartis (07-14:07-25) kaip su išeitine?

Tininga
49047
#1368039 2017-08-14 09:47 Tininga

Sunzita rašė:


Darbuotojas dirba terminuota sutartis (07-14:07-25) kaip su išeitine?


O kam ta išeitinė už savaitę darbo? smile



Sunzita
13
#1368070 2017-08-14 15:04 Sunzita
aš ir taip manau, pasitikrinau.
Ačiū

Tininga
49047
#1368073 2017-08-14 15:34 Tininga

Sunzita rašė:


aš ir taip manau, pasitikrinau.
Ačiū



Gal reikia ne "manyti", o žvilgtelėti į darbo kodeksą smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis