Missing
amliv13
49
#1365238 2017-07-19 12:28 amliv13
Laba diena, noriu pasitikslinti-pasibaigus terminuotai sutarčiai atleidžiama pagal 69 str. 1 p. (naujas DK)? Ačiū smile
Avatar
Gita1
7024
#1365263 2017-07-19 14:21 Gita1
Taip
Missing
bukutis
58
#1365586 2017-07-24 00:52 bukutis
Sudaryta terminuota sutartis, bet iš vaiko auginimo atostogų darbuotoja grįžta anksčiau , ar turi būti išmokėta kompensaciją už ta likusi laiką nurodyta sutartyje atleidziamam darbuotojui?
Missing
ddaivuse
364
#1366254 2017-07-28 13:03 ddaivuse
laba diena. Viena darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, o kita darbuotoja, kuri buvo priimta vietoj nesančios taip pat yra vaiko priežiūros atostogose. Pagal LR DK kiek suprantu galima nutraukti sutartį suėjus terminui, net jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Klausimas būtų toks: ar jai išmokos nenukentės, jei mes ją atleisime ir prieš kiek laiko ją reikia įspėti, kad terminuota sutartis baigiasi ir ruošiamės ją atleisti?
Avatar
Tininga
46635
#1366305 2017-07-28 17:04 Tininga
Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.

Missing
leliuks
1098
#1366314 2017-07-29 08:10 leliuks
Labas rytas. Ar niekas nepasikeitė jei terminutas DS nutraukima, tai tik įsakymas, jokio darbuotojo prašymo nereikia? Ir bus 69 str. 1 d. Ir jei dirba nuo 05 mėn. tai kompensaciją už atostogas paskaičiuojame iš 5,6,7 viso laikotarpio?
Avatar
Gita1
7024
#1366316 2017-07-29 12:48 Gita1
Įsakymas nebūtinas, nebent patiems jo reikia.. parašot į darbo sutartį, kad nutraukta pagal jūsų straipsnį ir viskas. Kompensacija iš viso laikotarpio.
Missing
ddaivuse
364
#1366317 2017-07-29 13:13 ddaivuse

Tininga rašė:


Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.


Ačiū labai :)
Missing
leliuks
1098
#1366339 2017-07-31 09:00 leliuks

Gita1 rašė:


Įsakymas nebūtinas, nebent patiems jo reikia.. parašot į darbo sutartį, kad nutraukta pagal jūsų straipsnį ir viskas. Kompensacija iš viso laikotarpio.


Ačiū
Missing
ddaivuse
364
#1366421 2017-07-31 14:39 ddaivuse
Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?
Avatar
Tininga
46635
#1366423 2017-07-31 14:41 Tininga

ddaivuse rašė:


Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?

Na taip, tai nėra DS pratęsimas.


Missing
bukutis
58
#1366600 2017-08-01 10:35 bukutis
jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?
Avatar
Tininga
46635
#1366602 2017-08-01 10:36 Tininga

bukutis rašė:


jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?

Jei terminą netinkamai nustatėte, t.y. ne pagal aplinkybę, tai gal ir taip. smile


Missing
ddaivuse
364
1   #1366741 2017-08-01 20:45 ddaivuse

bukutis rašė:


jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?


Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"
Missing
bukutis
58
#1366745 2017-08-02 08:11 bukutis

Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"
[/quote]


bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?
Avatar
Tininga
46635
#1366747 2017-08-02 08:31 Tininga

bukutis rašė:


bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?

Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, nes tikrai sunkoka atsakyti... Savo esme tai yra termino pasibaigimas. Todėl manyčiau, jog reikėtų. Bet jei darbuotojas išeina "savo noru", tai lyg ir nereikėtų. smile

Missing
Sunzita
8
#1368035 2017-08-14 09:25 Sunzita
Darbuotojas dirba terminuota sutartis (07-14:07-25) kaip su išeitine?
Avatar
Tininga
46635
#1368039 2017-08-14 09:47 Tininga

Sunzita rašė:


Darbuotojas dirba terminuota sutartis (07-14:07-25) kaip su išeitine?


O kam ta išeitinė už savaitę darbo? smile


Missing
Sunzita
8
#1368070 2017-08-14 15:04 Sunzita
aš ir taip manau, pasitikrinau.
Ačiū
Avatar
Tininga
46635
#1368073 2017-08-14 15:34 Tininga

Sunzita rašė:


aš ir taip manau, pasitikrinau.
Ačiū



Gal reikia ne "manyti", o žvilgtelėti į darbo kodeksą smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis