Terminuota darbo sutartis

Tada korektiškiau būtų forminti buh pažyma, kaip buhalterinį įvykį, o ne įsakymu (darbdavio sprendimu), kuriuo nieko nenusprendžiama.

Na kodėl gi nieko nenusprendžiama? Nusprendžiama nepabaigti terminuotos darbo sutarties

Aha, nusprendžiu nieko neveikti
Pažymą pasirašo tik buhalterė, konstatuodama tam tikrą įvykį ir į papkutę, o įsakymą - vadovas, plius dar VDI su savo amžinu biurokratizmu prisiknis su visokiais idiotiškais supažindinimais.

Hmm.. tai dabar sakykim gaunu aš įsakymą, kad Vardenis Pavardenis priimamas dirbti nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 29 d. Ateina rugsėjo 29 d. Negaunu jokio naujo dokumento, susirašau pažymą, kad darbo sutartis pratęsiama, keičiasi tarifas. Ateina Spalio mėn. galas, gaunu tabelį, o ten nėra žmogaus... einu skandalizuoju kodėl MAN niekas nepasakė, kad jis toliau nebedirba.. na mano vadovas, tai sakytų, kad jei jis parašė aiškų terminą, tai nemato prasmės rašyti įsakymo, kad niekas nepasikeitė iš to įsakymo ir reikia darbuotoją atleisti..Jeigu jis nuspręstų, kad kažkas keičiasi tada ir surašytų įsakymą, o už neatleidimus ir jei ten reiktų dar kažkokias baudas mokėti, tai iš manęs asmeniškai nurašytų, nes susigalvojau kažkokius marazmus, o ne vykdžiau įsakymus.

DK 65 str. 1 d. "Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus."

Sprendimas, kuriuo "konstatuojamas pasibaigimas", turi būti surašomas/priimamas, kai norima užbaigti sutartį. Jei tokio sprendimo nėra, reiškia sutartis tampa neterminuota, ką jau galima konstatuoti buh pažyma...
Daug kame vadovai ir kiti asmenys gali nematyti prasmės, bet įstatymų tas niekaip nekeičia.

Ne visada tas faktas, kad buhalterija neturi informacijos apie DS pasibaigimą, reiškia tai, kad DS nepasibaigė.

Sprendimas, kiek aš suprantu yra įrašas darbo sutartyje. Kadangi vadovas nusprendė nepratęsti DS, tai tokį įrašą surašo ir sutartis nutrūksta, o buhalteris, kuris nemato darbo sutarties, jau turi įsakymą, kurio vykdymas jam nepasikeitė..

Ne visada tas faktas, kad buhalterija neturi informacijos apie DS nepasibaigimą, reiškia tai, kad DS nepasibaigė.

O jei vadovas nuspręstų tęsti sutartį ir tada, kaip įstatymas sako, nieko nepriimtų ir jokių įrašų nedarytų, o buhalteris "įvykdytų" turimą įsakymą?
Jei komunikacija bloga, biurokratizmas neišgelbės, greičiau priešingai. Yra paprasta taisyklė - darbo sutarties nutraukimas VISADA įforminamas vienokiu ar kitokiu dokumentu, nesvarbu kokiu tiksliai, įsakymu, įrašu sutartyje, sutartimi, viza ant prašymo ar dar kaip nors.

sveiki, darbuotojas priimtas pagal terminuota darbo sutarti iki 2017-10-03
ar reikia rasyti ispejima darbuotojui, kad jo sutaryis baigiasi 2017-10-03, jei taip tai koks straipnis tai reklamentuoja

koks yra atleidimo stripsnis atleidziant toki darbuotoja.

jei tai yra apsaugos darbuotojas, o mes siulome darba stakliu operatoriui, ar butina rastu mums paskiulyti laisva darbo vieta?

Įspėjimų nereikia. 69 str. 1 d.

Reikia 5 d.d. įspėjimo, jei sutartis tęsėsi daugiau metų.

Tikrai, pamiršau, kad čia naujienų yra

Dar temos patikslinimui:
69 str.
3. Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, apie darbo sutarties pasibaigimą suėjus terminui darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, o jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip trejus metus, – ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų. Pažeidęs šią pareigą, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį už kiekvieną termino pažeidimo dieną, bet ne daugiau kaip už penkias ar dešimt darbo dienų.

4. Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip dvejus metus, darbo sutarčiai pasibaigus suėjus terminui, darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Laba diena,

norim paklausti, kaip pagal naują DK ar terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta kitam terminui? Ar būtinai turi būti nutraukta, o poto sudaryta nauja terminuota sutartis? Pavyzdžiui sutartis sudaryta 2-iems mėnesiams, ir noriam ją pratęsti dar 1-am mėnesiui? Ar būtina nutraukti pasibaigus 2-iem mėnesiams? Ar galima padaryti pakeitimą prie darbo sutarties?

Ačiū.

pakeitimą

Laba diena,

Ar gali būti nutraukiama terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja, kuri buvo priimta pagal terminuotą sutartį iki sugrįš kita darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose?

Suėjus terminui galima. DK 61 str.

Laba diena ,

Gal kas pasidalintu Projektinio darbo sutarties pavyzdžių? Būčiau labai dėkinga

Lygiai tokia pati, kaip paprasta terminuota, tik pavadinime vietoj "darbo sutartis" žodžiai "projektinio darbo sutartis".

o gal turit tada terminuotos sutarties pavyzdį ?