Ačiū jums už pamastymus ir nuomones.
Tas darbuotojas ( darbų saugos specialistas anksčiau dirbęs DI) manau nenori, kad žinotumėm kur jis dirba.
Prašiau bent jau pažiūrėti jam DS kitų darboviečių, kur nustatytas darbo laikas bet irgi nieko nepešiau.
Šitas darbuotojas manau dirba tikrai ne pagal vieną darbo sutartį ir įtariu jo darbo laikas bus tikrai didesnis negu 12 val. Viršvalandžiai garantuoti.
Ką jus darytumet

Prašiau, parodžiau kokiu pagrindu prašau, kad neišsigalvoju, bet deja reakcija nulinė. Bėda tik ta, kad patikėjau jog pristatys, juk taip paprasta atrodytų.
Išeitis gal dar viena: gauti iš darbuotojo pasižadėjimą, nors kita vertus juk neturėjome forminti, kol nepristatytos pažymos. Man vadas galvą nuraus.

Dėkinga Jums Loreta už nuomonę.
Aš galvojau taip pat panašiai. Viršvalandžius tai pirmiausiai.
Išeitis gal būt mano nuomone: sužinoti iš sodros kur jisai dirba ir pačiai pasiprašyti pažymų oficialiu raštu.
Gal dar kam kokių genialių minčių būtų

Situacija:
Darbuotojas priimtas dirbti ne visai darbo dienai. Darbovietė nepagrindinė.Buvo sutarta, kad jis pristatys pažymas iš kitų darboviečių apie darbo laiką jose, bet deja kaip dažniausiai ir būna turbūt, savo pažado neįvykdė. Tipo neduoda jokių pažymų nes nereikia, čia jo žodžiais tariant.
Kas gresia darbdaviui del tokių darbuotojo įsipareigojimų nevykdymo?
Gal kam buvo panaši situacija

To ir reikėjo. Ačiū.

Šitą įstatymą skaičiau,
bet šio įstatymo 11st. parašyta,kad ligos pašalpą, netekto darbingumo vienkartinę kompensaciją ir kt. moka VSDF, o aš klausiau ką darbdavys turi sumokėti darbuotojui
bet gal aš neteisi ar ką nors ne taip supratau [b][/b]

Gerb. kolegos, norėčiau jūsų pasiklausti:
ką privalo atlyginti darbdavys darbuotojui nelaimingo atsitikimo darbe atveju
Gal gydymo išlaidas ar kokią vienkartinę pašalpą, nes kiek skaitau tuo daugiau neaiškumų kyla.
Visą kipą dokumentacijos kad reikia suforminti žinau. Tiesa trauma lengva.
Iš anksto dėkinga.

Tada reikėtų suprasti kad imasi nemažiau kaip 550,00, bet man vistiek neaišku su ta VID 6,12 p. 2 pastraipa.

Kažkaip keistai atrodo, nejaugi visų darbuotojai jau tokie pareigingi ir niekas nesusidūrė su tokiu atveju kaip mano. Ačiū tau Stirna už diskusiją.
Nors nepaprastai būtų įdomu sužinoti ir kitų nuomonę.

Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gal kas supratot antrą pastraipą. Aš neįkertu. Galva jau tuščia patapo.
SOS

Taip gerbiamieji, išanalizavau atsiūstą SOFFY pavyzdėlį ir jūs buvote teisūs jis man netinka.( labai ačiū SOFFY už pastangas). Jeigu darbuotojas nors 1 dieną per mėnesį dirba suprantu kaip paskaičiuoti, BET MANO ATVEJIS TRAGIŠKAS. Darbo dienos už 02-03-04 mėn. bus turbūt 59 , o atlyginimas koks 0,00 Tai ir kompensacija 0,00( atleidžiamas kaip rašiau 2006 05 02).
Logiškai mastant už laikotarpį kada dar buvo pareigingas reikėtų juk kažką sumokėti, ne 0 juk. Gal tada lygintis prie 550,00. Galva neišneša.
Gal kas dar ką sugalvosit arba gerų pastebėjimų turėsit. Rašykite. Diskutuosim

Pasitiki tikrai, jeigu abejojete.
Savo el.paštą jums išsiunčiau.
Labai AČIŪ dar kart.

Po ranka duomenų neturiu. Sąrašas būtų tikrai ilgas.
Tarkim,
1.priimtas nuo 2005 01 03
2.pravaikštos bus nuo 2005 10 03-2006 05 02.
3. panaudotų atostogų nebuvo.

Būčiau dėkinga už paskaičiavimą.

Atleidžiam kaip rašiau 2006 05 02. Darbo sutartyje nustatyta MMA.
Kokių dar duomenų reikia?

Prašiau pagalbos vienoj temoj, bet į mano sos neatsiliepė niekas, tad pabandysiu pasiklausti čia.
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo už pravaikštas. Padėkite paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Žinau, kad laikas kai darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ( šiuo atveju pravaikštos) yra laikomas faktiškai dirbtu. DS numatytas MMA. Pvz atleidžiam 2006 05 02.
Darbo dienų kiek bus aišku, o kokį atlyginimą imti?

Tai į sveikatą.

Naudoju Office 2003 Prof. Pelės ratukas VBA neveikia, o jo labai trūksta.

To wolf:

Padariau keleta pakeitimų dėl pranešimo "Compile error in hidden module: Module1", pas mane viskas veikia su OS -Win XP ir Office 2003 kur galiu atsiūsti pabandymui, nes čia kažkodėl neišeina įdėti.

Šiaip turėtų viskas dirbti nieko naujo kas būtų ne pagal defaulta ten nėra.
Gal gali parašyti kada būtent išlenda pranešimas ir kokį Office naudoji.

Sveiki kolegos,

Reikia pagalbos.
Pabandykit ir parašykit ar veikia pas jus šis kūrinukas.

O ar nebūtų papraščiau tiesiog perkainoti turtą iki realios vertės. Juk blogiau bus tam kas pardavė už mažą kainą, o ne tam kas pirko.

Jeigu yra tiksliai kur nustatyti, kad turtas buvo įsigytas tikrai anksčiau kaip prieš 3 metus ( o manau tikrai bus iš kur nustatyti) tokiu atveju minėtoj deklaracijoj tik nurodysite kiek išmokama už turtą o mokesčio išskaičiuoti nereikės. Apie tai buvo daug informacijos vmi.lt portale.

Tiesi rašė:
Mano supratimu administracijos darbas ir pardavėjo darbas gerokai skiriasi. Jei direktorius dirbtų viršvalandžius, dirbdamas savo tiesioginį darbą - tai viena, bet pardavėjas prie administracijos nepriklauso. Vadinasi kaip eiliniam darbuotojui privalomi skaičiuoti viršvalandžiai ir priklausytų sudaryt papildomo darbo sutartį - juk direktorius turbūt pagal paregybines pardavėjo darbo neatlieka?

Jūsų pastebėjimas logiškas. Didelis ačiū.

Labiau domintų ne kuro įsipylimas savaitgalį, bet darbas ne 8 val. o daugiau, nes įmonėje darbuotojų nedaug, o vienam prekybiniam taške darbas yra nepertraukiamas. Tad jeigu žymėti tabelyje, kad ten dirba ir direktorius arba dir. pavaduotojas ( nėra kam pavaduoti) tai jiems nereikėtų mokėti už viršvalandžiius. Ar teisingai suprantu tą DK 150s.5d.?
Parašykit ką manot.

SOS!!!!
Nejaugi taip sunku atsakyti. Jau tuoj mėnuo kaip mano klausimas tebekaba atviras.
Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
ir 6.12p.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku....."
Gerbiamieji parašykit gi ką nors. Prašau.

Kaip miela dūšiai, net akys raipsta nuo sveikinimų ir gėlių. Šaunuoliai taxiečiai vyrai !!!!

Jeigu diskusija buvo tik dėl direktoriaus, ar jis gali pilti kurą laisvadieniais, tai kaip tada kas priskiriama administracijos pareigūnams nejaugi tik direktorius, o gal ir pvz. direktoriaus pavaduotojas?
Klausimas man labai aktualus, nes norėčiau atitinkamai ir tabelyje pažymėti, jeigu tikrai nereikia mokėti tokiems pareigūnams už viršvalandžius tada puiku.
Padiskutuokime kolegos, manau nevienam išsispręstų neviena problema, neklausi juk gak DI tokiu klausimu, nes tuoj atlėks pažiūrėti kaip gyvenam.

Būčiau labai dėkinga už nuorodą kur galėčiau išsamiau pasiskaityti tą diskusiją, kažkaip nerandu.

Ačiū visiems kas diskutavo. Bandysiu ir aš fantazuoti.

Tada man neaišku, jeigu tarkim, parduodi vieną detalę pvz. variklį už 2000 lt. o paskutinę gerą detalę parduodi po 5 metų ir jos vertė 5 lt. ir tik tada nurašai jos savikainą, tai pirmu atveju savikaina bus 0., o paskutinės visa auto įsigijimo kaina? Nežinau ar čia būtų logiška. Gal dar kas turit minčių šiuo klausimu?