negali būti mažiau, nei sulygta DS

išeitinės jie jums nemokės, nes jie negali jūsų atleisti. sumokės priklausantį DU ir tiek. išeisite į gimdymo atostogas o vėliau į vaiko priežiūros atostogas

sąmata nėra butina. čia jau Jūsų su Užsakovu ar Rangovu susitarimo reikalas. Tiesiog sutartyje turi būti numatytas punktas, kad aktuojama pagal faktiškai atliktus kiekius. 3 forma taip pat nėra privaloma

temų šiuo klausimu yra pilnas forumas, pasinaudokite paiešką ir rasite viską ko reikia

čia jau nuo pačios programos priklauso pas mane leidžia uždaryti vieną ir atidaryti kitą neatleidžiant žmogaus ir nepildant 2SD formos

neprivaloma, bet kam ji jums reikalinga, jei darbuotojas nebedirba. Bent aš tai visuomet atiduodu. Gal jam pravers

nežinau kaip kitose programose, bet pas save aš uždarau tarkim 24d. vieną DS, o nuo 25d. atidarau naują, su naujomis pareigomis ir DU

hmm mes sutartyje įrašome punktą, kad per kažkokį terminą aktai turi būti pasirašyti, arba raštiškai pagrįstas atsisakymas pasirašyti. jei tokio atsisakymo nėra, laikoma, kad aktas pasirašytas ir PVM sąskaitą - faktūrą išsiunčiame registruotu paštu. teisme toks fintas praėjo, nes sutartis su tokiu punktu pasirašyta.

tuomet lai rašo įsakymą apie drausminės nuobaudos skyrimą - atleidimą iš darbo. Tuomet atleisite pagal DK 136str. 3.2p.

taip

taip, o Jūs?

pasikartosiu dar. parašykite aktą dėl atsisakymo pateikti pasiaiškinimą. Jame norodykite, kad tas Jonas nebuvo darbe nuo tada ir tada. jam siųstas reikalavimas pateikti pasiaiškinimą iki 28d. Atvykęs jis parašė prašymą atleisti iš darbo, tačiau pasiaiškinimą dėl nebuvimo darbe rašyti atsisakė. Ant šio akto turi pasirašyti ne mažiau kaip trys darbuotojai. Ir viskas, atleiskite arba už pravaikštas arba pagal jo prašymą, čia jau direktorius nuspręs.

nereikia prašymo, tiesiog darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui, reikia tik įsakymo

[quote="rasaxxxtai vat man ir reikia to reikalavimo pravaikstoms pavyzdzio[/quote]
vadinasi, man tikrai kvekšt

ar apie tai kalba?

matyt, man jau visai kvekšt, nes nebesuprantu, kaip galima skirti pravaikštas???
Paprastai, kai zmogus nepasirodo darbe, tiesioginis jo vadovas rašo tarnybinį pranešimą. Direktorius vizuoja "žymėti pravaikštas, paimti pasiaiškinimą". Tuomet surašomas reikalavimas pateikti pasiaiškinimą ir duodamas terminas jam pateikti. Jį arba įteikiate žmogui (jei jis pasirodo) arba siunčiate registruotu laišku. Už visą nebuvimo laiką žymimos pravaikštos. Jei jis atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote anksčiau minėtą aktą, pranešate Sodrai apie pravaikštas ir atleidžiate jį pagal jo prašymą.

surašykit aktą, kad atsisakė pateikti pasiaiškinimą dėl nebuvimo darbe. lai trys žmonės pasirašo. pranešat sodrai 12-SD ir atleidžiat pagal jo prašymą.

na jie aplamai negali prie nieko neprikibti, toks jų darbas. Turės įsakymą, kibs prie kito įsakymo nebuvimo va pvz mane prikirpo uz darbo grafikus, as juos numeruodavau eiles tvarka, nes man taip paprasciau, o ir istatymu nepažeidinėjau. o jie prikibo, kad numeris visada butu toks pat ir gavau nusileisti. nors jie ir patys pripazino, kad ju reikalavimas nera niekuo pagristas. taip skant duok durniui kelią.
DTT atveju rasyciau įsakymą tik tuo atveju, jei dyrikas norėtų, kad kas nors kitas supažindintų darbuotojus su DTT.

Tess, Jūsų pasirinkimo laisvė

Tuomet įsakymo tikrai nereikia.

nebutinai jis savo pareigas gali kam nors "primesti", kaip dažniausiai ir daro. gali ir administratore ir pavaduotojas ir t.t.

nu... mano pareigos - personalo vadove ir pareiginiuose nuostatuose numatytas punktas, kad mano pareiga supažinti darbuotojus su DTT.

Tess, jei ne vienas jusu darbuotojas tokios pareigos neturi, galit bandyt skirti ji isakymu

tikrai taip bent jau aš taip dariau, ir VDI nekibo, nors su jais niekada negali būti niekuo tikras

Įsakymo nereikia. ir data sutapti neprivalo

o kodėl nereikia antraeilėse, jei skiriasi faktoriai, pagal kuriuos tikrinama sveikata???

[quote="tinakriste"]Gal kas galite man padėti apskaičiuoti mėn iš kurių tikslei man mokės dekreta ir vaiko priežiūros atostogų pinigelius., Man gimdyti nustatyta 2009m.gegužės 2 dieną. Ir dar aš dirbu 2 darbovietėse., pirmoje pilnu etatu antroje ne. Jei išeisiu iš abieju vaiko priežiūros atostogų ir dekreto ar iš abiejų ir skaičiuos per reikiamus mėn ,uždirbtus pinigelius[/quote

skaičiuos iš abiejų darboviečių, norint sužinoti mėnesiu, reikia žinoti išėjimo į dekretines atostogas mėnesį arba ketvirtį.

atimti iš sergančio telefoną, nėr čia ko sergant naudotis

manyčiau, turėtų dirbti pagal kitą DS

jei tiks

DK 95str. 3p.

privalo tai privalo, bet jei jo nėra, reikia įrašyti. o norint ką nors į DS įrašyti, reikia įsakymo, kad DS papildoma ar keičiama.
DK 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos

1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.

2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).

3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo, materialinės atsakomybės ir kt.).

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas

1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).