Sutrumpintas darbo laikas

Pvz. 50 Lt valandai "atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam darbo laikui"

Na pas mane 6 punktas yra
6.Nustatomas ne visas darbo laikas :
ar čia reikia pildyti tik kai kas nors yra nustatoma pagal DK 146str. ar tai kad dirbs tik 2 val. per mėnesį ir yra ne visas darbo laikas

na tai ir yra ne visas darbo laikas tos 2 val.
Visas laikas, kai dirba 8 val. per dieną standartiškai kaip visa įmonė. O jeigu kažkiek mažiau valandų dienų ar dienų per savaitę - tai jau ne visas darbo laikas.

Man vis dar neaišku su ta nepilna darbo savaite. Na, mūsų vairuotojui nustatė, kad jis dirbs tris dienas į savaitę ir sudarė darbo grafiką, kad dirbs antr, treč., ketv. Bet būna tokia situacija, kad jis reikalingas pirmadienį. Pagal mane tas žmogus gali dirbti kada tik įmonei reikalingas, nesvarbu kas ten pažymėta darbo grafike, nes juk jis gaus didesnį atlyginimą ir netgi sumokės didesnius mokesčius. O vadas aiškina, kad jeigu yra įsakymas ir yra grafikas, tai šventas, ir liepia tam žmogeliui dirbti, bet niekur neleidžia rašytis. man tai čia kažkoks briedas

Yra sudėtinga su tais darbais "pagal poreikį". Galima sutarti, kad jis dirbs 3 dienas per savaitę ir tiek. Kurios tai dienos - priklausytų nuo poreikio. Galima atskiru įsakymu patvirtinti savaitės darbo dienas.
Kitas variantas - sutariate kad dirbs pvz. 2 dienas taip ir taip, o dar 1 dieną - pagal poreikį.
Jei vis dėlto nustatote konkretų grafiką, o jam tenka dirbti savo poilsio dieną, apmokate dvigubai.
Pas mus nėra tokio popierizmo. Štai turime pakaitinius darbuotojus, kurie keičia atostogaujančius ar sergančius, tai jiems negalime nustatyti tikslaus grafiko nei darbo laiko. VDI tokia situacija buvo suprantama, ir jie nepriekaištavo dėl to.

teisingai. koks grafikas nustatytas ir parašytas darbo sutartyje - taip ir turi dirbti. O visa kitą jeigu dirbs ir rodysit - bus viršvalandžiai.

Vau, kaip čia viskas sudėtinga. Na, užsienį tikiu viskas lanksčiau ir paprasčiau . Kokia nesąmonė, kad vadas taupo pinigėlius, žmonėms leidžia uždirbti tik 500Lt, o jei yra proga tam žmogui vietoj gulėjimo ant sofos padirbėti, jis negali arba turi mokėti dvigubai. Vadas netgi liepia tam žmogui dirbti pvz pirmadienį, o duoda laisvą trečiadienį, bet grafike pažymėta, tai viskas atvirkščiai. Tarp kitko tabelyje vadas liepia žymėti taip kaip grafike, bet juk čia nesąmonės, nes jeigu mes rodome, kad jis dirba treč. o jis tuo metu pvz padaro avariją kitam Lietuvos krašte, tai kaip tada Kur čia pasiskaičius?

Jei yra nukrypimai nuo grafiko - tai taip, jau minėjau, - turi būti arba įsakymu patvirtintas grafiko pakeitimas, arba prasideda mokėjimas už viršvalandžius arba darbą poilsio dieną.
Apie darbo laiko režimą - DK 147 str.

Gal užsienyje kiekvienoj šaly ir kitaip, bet čia Lietuva ir laikomės Lietuvos įstatymų.
Pinigus dabar taupo visi. Ir labai normalu, jeigu padirba ne pagal grafiką pirmadienį, jam atiduoda kitą laisvą dieną - trečiadienį. Viskas išsilygina. Tik galima tai ir oficialiai sutvarkyti parašant įsakymą, kad reikia tas dienas sukeisti. Bet jeigu nieko (jokios avarijos ar šiaip ko) neatsitiko, galima ir nedaryti oficialiai. Žymėti tabelį pagal grafiką ir viskas.

tai jei konkrečiau, rašau į 5 p., kur nustatomas d.d. trukmė 2 val per mėnesį o į 6 p. ką rašyti? Ar į 6 p. reikėtų rašyti tik tada, jei darbo laiko trumpinimas būtų susijęs su DK 146 str. (pareikalavus dėl sveikatos, nėščiai ir t.t.). Atsiprašau už įkyrumą

5 p. rašote konkrečią darbo dienos (savaitės) trukmę ar darbo valandas per mėnesį.
6 p. nurodoma - kas būtent trumpinama: darbo diena, darbo savaitė.
O jūsų konkrečiu atveju - rašyčiau jog trumpinama darbo diena (iki 2 val.) bei nustatomas mažesnis mėnesio darbo dienų skaičius (1 d.d.). (ar pas jus dvi dienos po 1 val.?)

Labai ačiū, supratau, nes aš kažkodėl galvojau, kad 6 p. visai nieko nereikia rašyti, jei tas ne visas darbo laikas nustatomas susitarus o ne dėl priežasčių nurodytu DK 146 str.

Ne, šiuos punktus reikia pildyti abiem atvejais: jie skirtingus dalykus aprašo. pvz. 5 p. parašote, jog žmogus dirba 20 val. per savaitę, 5 d.d./savaitę.
6 p. rašome - trumpinama darbo diena (iki 4 val.)

Labai ačiū dar karta Dar norėčiau paklausti, jei priimam žmogų dirbti 4val. per d. bet jis dirbs ir šeštadienį, tai jau čia bus ne 0,5 etato? o rašyti tada taip reiktu:
5 p. 24 val. per savaitę, 6 d.d. savaitė
6 p. trumpinama d.d. iki 4 val.
3 p. LR Vyriausybės nustatyta minimali alga , proporcingai dirbtam laikui

Ar kažkaip kitaip turėtu būti?

etatai dabar nesirašo - nėra tokio daikto:))
paprasčiausiai nurodote, kiek valandų per dieną dirbs, kiek dienų per savaitę.
Jūsų išvardinti punktai surašyti gerai tik dar 5 p. parašykit, kiek val. per dieną dirbs.
O sudarant darbo grafiką jam, parašyti nuo kelintos iki kelintos tos 4 val. dirbamos bus.

[quote=Olgute_][/quote]
Jeigu reikia įdarbinti "0.5 etato", tai I-IV dirbs po 4 val., o V-VI po 2 val.
5 p. - 20 val. trukmės, 6 d. d. savaitė
6 p. - trumpinama d. d. (I-IV - 4 val., V-VI 2 val.)
3 p. - LR Vyriausybės nustatyta minimali alga , proporcingai dirbtam laikui arba (geriau) nustatomas MVA.

labai, labai ačiū visoms dar karta, kaip gerai kai yra ko paprašyti patarimo ir pagalbos

Jeigu darbuotojui nustatytas valandinis atlyginimas ir jis nustatyta, kad jis dirba 8 val. per dieną., tai priešventinę dieną jam reikia trumpinti darbo dieną? Ar galima palikti 8 val.?

Reikia trumpinti. Šiuo atveju nėra numatyta jokių išlygų.

o jeigu darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas dirba iki 6 val. per dieną, tai prieššventinę dieną taip pat reikia trumpinti 1 valanda? Ar galima netrumpinti?