atostogos
S
2007-04-18 12:29
Skobleste
2011-09-11 05-22
bondar rašė:
ixodex rašė: tai 04.28 d. darbo diena, o 04.30 - nedarbo. Bet 04 mėn. vis tiek gaunasi 19 darbo dienų?
O kaip gegužės mėn. su kilnojamos dienomis?
O gal yra kokia skaičiuoklė kiek atostogų priklauso įvedus įsidarbinimo datą ir kitus duomenis. Nes direktorius prašė sudaryti tokį grafiką. Darbuotojų įmonėje yra apie 50, yra kur neatostogavę ilgą laiką. Tiesiog labai sunku sudaryt toki grafiką,gal galima kažkaip lengviau, o ne skaičiavimo mašinėlės pagalba
bondar rašė:
ixodex rašė: tai 04.28 d. darbo diena, o 04.30 - nedarbo. Bet 04 mėn. vis tiek gaunasi 19 darbo dienų?
O kaip gegužės mėn. su kilnojamos dienomis?
O gal yra kokia skaičiuoklė kiek atostogų priklauso įvedus įsidarbinimo datą ir kitus duomenis. Nes direktorius prašė sudaryti tokį grafiką. Darbuotojų įmonėje yra apie 50, yra kur neatostogavę ilgą laiką. Tiesiog labai sunku sudaryt toki grafiką,gal galima kažkaip lengviau, o ne skaičiavimo mašinėlės pagalba
Savana
1122
2007-04-18 12:35
Savana
Aš tokia naudoju. priėmimo data pakeisti. Yra formuliu 
PVZ.skaič.atostog..xls
PVZ.skaič.atostog..xls
S
2007-04-18 12:37
sola
[quote="mapijozas"]ar galetu, kas nors apsviesti apie atostogu atsaukima. ko reik, ar reik kazka perskaiciiuot ir pan.
Rašomas direktoriaus įsakymas - kad atšaukiamas iš atostogų, jas perkeliant tarkim iš kart po duotų atostogų ( taip jos prasiilgina ir tiek)
Rašomas direktoriaus įsakymas - kad atšaukiamas iš atostogų, jas perkeliant tarkim iš kart po duotų atostogų ( taip jos prasiilgina ir tiek)
D
2007-04-18 13:05
Demia
Sakykit prašom, jei žmogus atostogose savaitę nuo 2007-04-18 iki 2007-04-24, ar galiu jam mokėti avansą 2007-04-23 už balandį?
L
2007-04-18 13:21
laura9
2011-09-11 05-22
Demia rašė: Sakykit prašom, jei žmogus atostogose savaitę nuo 2007-04-18 iki 2007-04-24, ar galiu jam mokėti avansą 2007-04-23 už balandį?
O kodėl gi ne?
Demia rašė: Sakykit prašom, jei žmogus atostogose savaitę nuo 2007-04-18 iki 2007-04-24, ar galiu jam mokėti avansą 2007-04-23 už balandį?
O kodėl gi ne?
S
2007-04-18 15:47
Skobleste
2011-09-11 05-22
Savana rašė: Aš tokia naudoju. priėmimo data pakeisti. Yra formuliu
Aciu, o ka reiskia C grafa?
Savana rašė: Aš tokia naudoju. priėmimo data pakeisti. Yra formuliu
Aciu, o ka reiskia C grafa?
Savana
1122
2007-04-18 21:33
Savana
2011-09-11 05-22
Skobleste rašė:
Aciu, o ka reiskia C grafa?
Kiek metuose dienu arba kiek dienų iki metu pabaigos.
Skobleste rašė:
Aciu, o ka reiskia C grafa?
Kiek metuose dienu arba kiek dienų iki metu pabaigos.
P
2007-04-22 13:35
puka_
Sveiki,
norėčiau pasiteirauti, ar darbuotojas būdamas nedarbingumo laikotarpyje gali parašyti prašymą atostogoms ir išsiųsti jį reg. paštu darbdaviui?
Įdomi situacija, nes paskui darbdavys vėl turi jam rašyti atsakymą apie atostogų suteikimą ar nesuteikimą
norėčiau pasiteirauti, ar darbuotojas būdamas nedarbingumo laikotarpyje gali parašyti prašymą atostogoms ir išsiųsti jį reg. paštu darbdaviui?
Įdomi situacija, nes paskui darbdavys vėl turi jam rašyti atsakymą apie atostogų suteikimą ar nesuteikimą
L
2007-04-22 15:56
lorita
Gali būti, kad darbuotojas gyvena visai kitoje apskrityje, tai nueiti iki ofiso būtų sunkoka, o perduoti nėra kam, lieka - tik paštu..:)
P
2007-04-22 20:13
puka_
aš apskritai norėjau paklausti, ar toks dalykas įmanomas, kad darbuotojo prašymas būtų parašytas jo nedarbingumo dieną?
ateiti parašyti tai jis gali, bet darbdavys priimti nenori, motyvuodamas, kad darbuotojas šiuo metu nedarbingumo laikotarpyje. Vadinasi, jo darbe kaip ir neturi būti.
ateiti parašyti tai jis gali, bet darbdavys priimti nenori, motyvuodamas, kad darbuotojas šiuo metu nedarbingumo laikotarpyje. Vadinasi, jo darbe kaip ir neturi būti.
jotvingis
1124
2007-04-22 20:25
jotvingis
Bet atostogos suteikiamos pagal iš anksto suderintą grafiką. Ar tokio nėra
P
2007-04-23 08:32
puka_
šiuo atveju situacija tokia, kad darbuotojas nori pirma pasiimti neišnaudotas atostogas, o po to išeiti iš darbo. Todėl pagal grafiką jo atostogos nusimato vėliau.
J
2007-04-23 08:48
jurao
Noriu paklausti, lygtai būtų viskas kaip ir aišku, bet kai buhalterė su didele patirtimi aiškina kitaip tai privertė suabejoti:
per metus atostogų priklauso 28k.d. vieną dalį iš jų privaloma netrumpesnė kaip 14k.d., o kaip su kita dalimi ar jai yra apribojimų ar galima net po 2, 5 dienas duoti (na vienu žodžiu kaip širdis geidžia), man išaiškino, kad negalima mažiau kaip 7k.d., kad įeitų šešt.ir sekm.
Ar yra kokie apribojimai po kiek dienų galima išskirstyti tą kitą dalį atostogų.
Ačiū iš karto už mano abejonių išsklaidymą
per metus atostogų priklauso 28k.d. vieną dalį iš jų privaloma netrumpesnė kaip 14k.d., o kaip su kita dalimi ar jai yra apribojimų ar galima net po 2, 5 dienas duoti (na vienu žodžiu kaip širdis geidžia), man išaiškino, kad negalima mažiau kaip 7k.d., kad įeitų šešt.ir sekm.
Ar yra kokie apribojimai po kiek dienų galima išskirstyti tą kitą dalį atostogų.
Ačiū iš karto už mano abejonių išsklaidymą
L
2007-04-23 08:57
laura9
2011-09-11 05-22
jurao rašė: Noriu paklausti, lygtai būtų viskas kaip ir aišku, bet kai buhalterė su didele patirtimi aiškina kitaip tai privertė suabejoti:
per metus atostogų priklauso 28k.d. vieną dalį iš jų privaloma netrumpesnė kaip 14k.d., o kaip su kita dalimi ar jai yra apribojimų ar galima net po 2, 5 dienas duoti (na vienu žodžiu kaip širdis geidžia), man išaiškino, kad negalima mažiau kaip 7k.d., kad įeitų šešt.ir sekm.
Ar yra kokie apribojimai po kiek dienų galima išskirstyti tą kitą dalį atostogų.
Ačiū iš karto už mano abejonių išsklaidymą
Taip, viena atostogų dalis turi būti ne mažiau, nei 14 k.d., o likusios tikrai gali būti ir po 1, 2, 5 dienas. Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
jurao rašė: Noriu paklausti, lygtai būtų viskas kaip ir aišku, bet kai buhalterė su didele patirtimi aiškina kitaip tai privertė suabejoti:
per metus atostogų priklauso 28k.d. vieną dalį iš jų privaloma netrumpesnė kaip 14k.d., o kaip su kita dalimi ar jai yra apribojimų ar galima net po 2, 5 dienas duoti (na vienu žodžiu kaip širdis geidžia), man išaiškino, kad negalima mažiau kaip 7k.d., kad įeitų šešt.ir sekm.
Ar yra kokie apribojimai po kiek dienų galima išskirstyti tą kitą dalį atostogų.
Ačiū iš karto už mano abejonių išsklaidymą
Taip, viena atostogų dalis turi būti ne mažiau, nei 14 k.d., o likusios tikrai gali būti ir po 1, 2, 5 dienas. Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
L
2007-04-23 09:11
laura9
2011-09-11 05-22
prosas rašė:
laura9 rašė: Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
Tik nereikia čia pasakų pasakot.
Įmonė, matai, nori sutaupyt.
Čia darbuotojas nori būt gudrutis, o ne įmonė.
Išreikšti santykiui tarp kalendorinių ir darbo dienų
yra paskaičiuotas tų dienų santykis,
t.y. pvz koeficientas 0.7, jei 5 dienų savaitė.
O tai reiškia, kad metuose darbo dienos sudaro 70 procentų.
To ir reikėtų laikytis atostogose.
O šiuo atveju žmogus norėtų taip sutrupint atostogas po kelias dienas,
kad visos jos būtų darbo dienos, t.y. apmokamos.
Ir bando dirbtinai šį koeficientą privesti prie vieneto.
Todėl, manau, įmonės siekimas įtraukti į atostogas savaitgalius yra teisingas.
O jei žmogus bando padaryti kitaip, tai čia jis bando apknist įmonę.
Prosai, tikriausiai jums neteko dirbti įmonėje, kurioje kai nori išeiti atostogų nuo ketvirtadienio kelioms dienoms, tai būtinai turi rašyti iki sekmadienio.
prosas rašė:
laura9 rašė: Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
Tik nereikia čia pasakų pasakot.
Įmonė, matai, nori sutaupyt.
Čia darbuotojas nori būt gudrutis, o ne įmonė.
Išreikšti santykiui tarp kalendorinių ir darbo dienų
yra paskaičiuotas tų dienų santykis,
t.y. pvz koeficientas 0.7, jei 5 dienų savaitė.
O tai reiškia, kad metuose darbo dienos sudaro 70 procentų.
To ir reikėtų laikytis atostogose.
O šiuo atveju žmogus norėtų taip sutrupint atostogas po kelias dienas,
kad visos jos būtų darbo dienos, t.y. apmokamos.
Ir bando dirbtinai šį koeficientą privesti prie vieneto.
Todėl, manau, įmonės siekimas įtraukti į atostogas savaitgalius yra teisingas.
O jei žmogus bando padaryti kitaip, tai čia jis bando apknist įmonę.
Prosai, tikriausiai jums neteko dirbti įmonėje, kurioje kai nori išeiti atostogų nuo ketvirtadienio kelioms dienoms, tai būtinai turi rašyti iki sekmadienio.
S
2007-04-23 09:16
Skobleste
2011-09-11 05-22
prosas rašė:
laura9 rašė: Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
Tik nereikia čia pasakų pasakot.
Įmonė, matai, nori sutaupyt.
Čia darbuotojas nori būt gudrutis, o ne įmonė.
Išreikšti santykiui tarp kalendorinių ir darbo dienų
yra paskaičiuotas tų dienų santykis,
t.y. pvz koeficientas 0.7, jei 5 dienų savaitė.
O tai reiškia, kad metuose darbo dienos sudaro 70 procentų.
To ir reikėtų laikytis atostogose.
O šiuo atveju žmogus norėtų taip sutrupint atostogas po kelias dienas,
kad visos jos būtų darbo dienos, t.y. apmokamos.
Ir bando dirbtinai šį koeficientą privesti prie vieneto.
Todėl, manau, įmonės siekimas įtraukti į atostogas savaitgalius yra teisingas.
O jei žmogus bando padaryti kitaip, tai čia jis bando apknist įmonę.
Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
prosas rašė:
laura9 rašė: Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
Tik nereikia čia pasakų pasakot.
Įmonė, matai, nori sutaupyt.
Čia darbuotojas nori būt gudrutis, o ne įmonė.
Išreikšti santykiui tarp kalendorinių ir darbo dienų
yra paskaičiuotas tų dienų santykis,
t.y. pvz koeficientas 0.7, jei 5 dienų savaitė.
O tai reiškia, kad metuose darbo dienos sudaro 70 procentų.
To ir reikėtų laikytis atostogose.
O šiuo atveju žmogus norėtų taip sutrupint atostogas po kelias dienas,
kad visos jos būtų darbo dienos, t.y. apmokamos.
Ir bando dirbtinai šį koeficientą privesti prie vieneto.
Todėl, manau, įmonės siekimas įtraukti į atostogas savaitgalius yra teisingas.
O jei žmogus bando padaryti kitaip, tai čia jis bando apknist įmonę.
Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
Petronele
18325
2007-04-23 09:25
Petronele
2011-09-11 05-22
prosas rašė: Žmogus nori būt per gudrus.
Žuvis ieško kur giliau, žmogus - kur geriau.
prosas rašė: Žmogus nori būt per gudrus.
Žuvis ieško kur giliau, žmogus - kur geriau.
J
2007-04-23 09:29
jurao
Aš rašau, nes labiausia tai liečia mane drabdavys nenori manęs išleisti ilgiua kaip 3-d dienom, nes nėra kas dirba. Ir jei aš išeidama pvz nuo treč. dar traukčiausi ir šešt.sekm, tikrai pasijausčiau nuskriausta. Negana to, kad neturiu normalių atostogų, tai jas dar taip sutrumpinti.
O jei aš išeinu atostogų nuo pirm iki penkt. ar nuo trėč.iki penkt. ar pažeidžiu kokius nors įstatymus ar gali kas nors prie manęs prikibti?
Dažniausia būna taip, kad išeinu nuo treč. iki penkt.
O jei aš išeinu atostogų nuo pirm iki penkt. ar nuo trėč.iki penkt. ar pažeidžiu kokius nors įstatymus ar gali kas nors prie manęs prikibti?
Dažniausia būna taip, kad išeinu nuo treč. iki penkt.
J
2007-04-23 09:57
jurao
Na turbūt nesuprantamai parašiau:
taip suabejojau buhaltere, nes jau pora kartų buvau išėjus atostogų po 3 dienas, kitos įmonės buhalterė, man išaiškino, kad taip negalima ir būtina išeiti 7d, galvoju, ups nu nejaugi prisidirbau bet pasiėmus tas 7d puikiai žinau kad dar bent kartą reiks lėkt iki daro ir ten praleisti kokias 6val. už tai niekas mokėti nesiruošia, tai direktorius pats rekomenduoja išeiti po 3-4d. Aišku jei tai nepažeidžia įstatymų
taip suabejojau buhaltere, nes jau pora kartų buvau išėjus atostogų po 3 dienas, kitos įmonės buhalterė, man išaiškino, kad taip negalima ir būtina išeiti 7d, galvoju, ups nu nejaugi prisidirbau bet pasiėmus tas 7d puikiai žinau kad dar bent kartą reiks lėkt iki daro ir ten praleisti kokias 6val. už tai niekas mokėti nesiruošia, tai direktorius pats rekomenduoja išeiti po 3-4d. Aišku jei tai nepažeidžia įstatymų
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui