Rolf
17235

#327914 2006-10-12 10:25 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-08

pina1 rašė:

kompensacija yra mokama uz 5 metus, trys metai jau praeitis.
2005 m. gegužės 12 d. Nr. X-188

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

degtinaite
31

#327915 2006-10-12 10:26 degtinaite

Aciu labai uz pagalba. smile

zaliuoke
101

#327919 2006-10-12 10:30 zaliuoke

Kad už visus metus,tai aš žinau,bet kaip galima būtų jos nemokėti...Gal kas žinote kaip apeiti visus tuos įstatymus?

Vimute
92

#327927 2006-10-12 10:35 Vimute redaguota: 2011-09-11 05-08

Kamilia rašė:

Vimute rašė:

zaliuoke rašė:

Tai,kad tame ir esme,kad nepanaudotos jos už 5 metus .... ir mokesčiai tokie jau "riebūs"...:)

Kompensacija yra iš mokoma ne daugiau kaip už 3- jus metus.

Gerbiamoji, pasikeitė įstatymas, išmokama už visus metus

Soryy...gyvenu praeitim, teks atsinaujinti, senai .

skriste
639

#328036 2006-10-12 12:54 skriste redaguota: 2011-09-11 05-08

zaliuoke rašė:

Kad už visus metus,tai aš žinau,bet kaip galima būtų jos nemokėti...Gal kas žinote kaip apeiti visus tuos įstatymus?

Išleiskit žmogų atostogų smile

volgadon
4416

#328081 2006-10-12 13:28 volgadon redaguota: 2011-09-11 05-08

skriste rašė:

zaliuoke rašė:

Kad už visus metus,tai aš žinau,bet kaip galima būtų jos nemokėti...Gal kas žinote kaip apeiti visus tuos įstatymus?

Išleiskit žmogų atostogų smile

Labai teisingai.Kai sumokėjom nesenai nemažas sumas už nepanaudotas atostogas,buvo priskaičiuota apie 5000,00.O dar mok.sodrai.Nes dirbo nuo 1997 metų ,o atostogauta po ne pilnas atostogas ir dar priklauso 35 kal.d.
Tai dabar atostogauja visi kiek priklauso ir jokių kalbų.Tikrai ,neperdedant ,atostogas reikia žiūrėti ,nes paskui sumos ne visai malonios gali išeiti.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Ler
37

#331137 2006-10-23 01:32 Ler

Gal padėsit: kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirba po 8 val per mėnesį, be to ankstesniais metais už kuriuos reikia paskaičiuoti kompensaciją dirbo ir pusę etato ir kiekvieną dieną po val. Vienu žodžiu darbo laikas per kompensuojamą laikotarpį keitėsi.
Atostogų tai vis tiek priklauso 28 d.už kiekvienus metus, o už kiek darbo laiko mokėti..

nieko_sau
3882

#331143 2006-10-23 08:04 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 05-09

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Ler
37

#331442 2006-10-23 22:29 Ler redaguota: 2011-09-11 05-09

nieko_sau rašė:

O kaip tai atrodo praktiškai, tą tvarką jau skaičiau, bet tas darbuotojas toje firmoje vienintelis, tai su kuo lyginti.

Rimvaida
40

#333506 2006-10-29 19:20 Rimvaida

Darbuotojui nustatyta 6 val darbo diena. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją (priklauso 6mėn.)?

Loreta13
31055

#333508 2006-10-29 19:34 Loreta13

Aš tai gal nesuprantu esmės tų 6 ar 4 darbo valandų per dieną.
Juk vienaip ar kitaip jam priklauso 28 d. atostogų.
Juk vienaip ar kitaip imamas prieš tai buvusių 3 mėn. atlyginimas ir skaičiuojamas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis.
Tai koks skirtumas, 8, 6, ar 2 val. dirbo į dieną smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Rimvaida
40

#333511 2006-10-29 19:46 Rimvaida

...na skaitau tokią knygelę, o joje parašyta, kad "jei darbuotojui nustatytas trumpesnis darbo laikas, tai apmokamų dienų ar valandų skaičius... ...bus mažesnis, palyginus su viso darbo laiko grafiku, pagal kurį darbuotojas dirbo anksčiau". Kada taikoma ši nuostata? kai darbo laikas kaitaliojamas?

Bet mano atveju darbuotojas visą laiką dirbo po 6 val.

O išeitinė kompensacija bus VDU*6*20.6?

Loreta13
31055

#333512 2006-10-29 19:53 Loreta13

Jo. Jei darbuotojo darbo laikas kaitaliojasi, atsiranda problemos, nes tenka perskaičiuoti.
O kompensaciją aš skaičiuoju kitaip. Beje čia tax'e yra šaunių nepanaudotų atostogų paskaičiavimo exel'inių failiukų. Bandau "prikabint":))

Prisegti failai
nepanaudotuskaiciavimas_125.xls 18 KB

Rimvaida
40

#333514 2006-10-29 20:01 Rimvaida

Ačiū, šia lentele jau seniai naudojuosi.

O tai kaip skaičiuojat išeitinę kompensaciją, nes mano programa skaičiuoja būtent taip: VDUxmėn.skaičiusxvidutinis metinis d.d.skaičius.
Patarkit, labai nervinuosi, nes reikia atleisti buvusią vyr. buhalterę... Ji su mano skaičiavimu lyg ir nesutinka. Jos manymu turi būti 6000Lt. nes kiekvieną monesį uždirbdavo po 1000Lt.

Loreta13
31055

#333515 2006-10-29 20:04 Loreta13

O išeitinė kompensacija už ką smile

Hmm, aš to tiksliai nežinau, reik skaityt DK, šiandien kaip ir tingisi:))
O atleidimo įsakyme kaip nurodyta smile

Modestas
7023

#333516 2006-10-29 20:07 Modestas redaguota: 2011-09-11 05-09

Rimvaida rašė:

O kiek tau gaunasi jei ne 6000?

www.valdymoapskaita.lt

Loreta13
31055

#333518 2006-10-29 20:09 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-09

Na 140 straipsnyje kažką rašo. Bet tos kompensacijos, jei darbdavys likviduojamas ar atleidžia darbuotoją be priežasties:
[quote:3afdb02e16]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
..........
[/quote]

Rimvaida
40

#333520 2006-10-29 20:13 Rimvaida

3000/63 = 47.62Lt (63 - liepos-rugsėjo d.d.)

47,62*6*20.6 = 5885.83Lt.
Kaip matote, skirtumas ne darbuotojo naudai.
Tai kaip turi būti teisingai skaičiuojama?

Loreta13
31055

#333521 2006-10-29 20:16 Loreta13

O kas tie skaičiai 6 ir 20,6 smile

Rimvaida
40

#333523 2006-10-29 20:18 Rimvaida

Kompensacijos reikalas visai aiškus - darbuotojui priklauso 6 mėn. išeitinė kompensacija, tik va, kaip teisingai paskaičiuoti nežinau - pasitikėjau buhalterinės programos siūlomu varijantu.