Pas mane tas pats, jau pavargau nuo tu nesamoningu likuciu ir visokiu sudengimu. Nežinau ar Stekas pati paparsčiausia programa, ir kaip yra kitose programose, bet tas pririšimas mokėjimo ir sąskaitų mane nervina.

Pas mus viena buhalterė veda mokėjimus, o kita pardavimus. Jei suvedi mokėjimą kaip avansinį. o paskui ankstesne data suvedamas pardavimas, tai taip ir lieka kabėti - avansas ir skola.
O kur dar visokie grąžinimai, kai sąskaita jau būna apmokėta, taip ir kabo tie minusai.

Gal patartumėt kaip dabar prieš darant balansą greičiau visokius tokius atvejus sudengti.

Reiks pabandyt pasinaudot patarimu [quote:7a0572d267]Turite pasirinkt ataskaitą - uždedant taškelį " pirkėjų skolos"[/quote], nes iš tiesų visada pažymiu "visa informacija"
O kaip su tiekėjais irgi taip pat.
Kaip patikrinti gautus ir sumokėtus avansus.

Eilini kartą ačiū už išsamų atsakymą. Sakykit kur rengiami tokie seminarai, kuriuose duodama tokia išsami ir aiški informacija.

Dar tiesa ar galima tada prieš išleidžiant atostogų pilnai atsikaityti su darbuotoju, ar jis būtinai turi ateiti i darbą paskutinę atostogų dieną. Nors matyt neturėsiu kito pasirinkimo, nes darbuotoja užsiminė, kad ruošiasi išvažiuoti į užsienį, tai gali ir nebegrįžti.

Dar vienas klausimėlis iš senos operos.
Darbuotoja parašė pareiškimą atostogoms nuo 04.02-04.08. Tai skaičiuoju, kad išnaudotos 6 k.d., o atostoginius skaičiuoju normaliai už 5 d.d.
Pas mus prie atlyginimo mokami priedai nuo apyvartos. Apyvarta 03.30 dieną dar nėra žinoma tiksliai, nes ne visos sąskaitos patrvitintos. Tai dabar žadu paskaičiuoti pagal jai priklausantį pagrindinį atlyginimą, o kai grįš iš atostogų ir jau bus žinomas tas priedas, padarysiu perskaičiavimą. Ar toks variantas galimas.

Pateiks prašymą, kad išeina iš darbo prieš atostogas, tai formaliai gaunasi, kad įspėjo prieš 14 d.

[quote:e85243f0e3]Nenorėčiau 100 proc.garantuoti ,bet darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo dieną,nutraukti darbo sutartį,ten bus parašai.ir darbo inspekcija,gali traktuoti,kad ši diena buvo darbo diena.Mes sumokame už tą dieną.131str DK parašyta ,kad nutraukti sutartį su darbuotu draudžiama nedarbingumo laikotarpiu taip pat atostogų metu[/quote]

O ar negalima iš anksto numatyti, kad pirma diena po atostogų yra atleidimo ir išleidžiant darbuotoją atostogų išmokėti atostoginius, kompensaciją, darbo užmokestį už išdirbtą laiką ir už tą vieną dieną.

Situacija tokia.
Darbuotoja parašė prašymą 2 sav atostogų. Dabar atėjo ir įspėjo mane, kad 1 d. prieš atostogas nori parašyti pareiškimą išeiti iš darbo.
Na tipo, kad nebereikėtų po to ateiti į darbą.
Tai kaip dabar reikės viską teisingai paskaičiuoti.

Ar atleidimo diena gali būti paskutinė atostogų diena, ar reikia kad dar vieną dieną ateitų po atostogų į darbą.

Ar įstatymiškai galima taip skaidyti, kad pasiima 2 sav. atostogų, o už likusias gauna kompensaciją.

[quote:5fa01088ad]
D muitinės skola (avansas muitinei)
K gautinas PVM
Beje ir šią operaciją Steke sėkmingai realizuosite per mokėjimo būdus:))
[/quote]

Nu dar reiks darbe pamedituoti, o tai gautinas PVM turit omeny importo PVM
Dabar jau tingisi galvoti, reiks paskui visa seka susirašyt.
Man ta pirminė mintis su pajamom pasirodė teinga, tik, kad tolimesnė seka kažkaip nesusieina.
Ačiū už mintį vesti per mokėjimus, nes kažkaip mąsčiau suvesti per pardavimus, bet per mokėjimus bus žymiai geriau.

[/quote]Ir sėkmingai visą importo PVM atskaitote, nes dalis užskaityta, dalis sumokėta.[quote]

Tiesiog abejoju ar galima tą PVM atskaityti, nes jis jau buvo atskaitytas praeitais laikotarpiai. Muitinė atbula data paskaičiavo, kad mums nereikėjo mokėti, tai dabar gausis, kad antrą kartą atskaitau tą pačią sumą.

Ačiū už kantrybę.

[quote:55b50533f4]O dėl antros, kurią pacitavau, turiu pora klausimų. Pirma, ko gero
D ne skola muitinei, o muitinės skola 2 klasė.
O nurašinėt į sąnaudas kaip ir nieko nereik. Juk jums, sakėte, grąžins.
Tai kai grąžins, ar užskaitysite, jei ką importuosite:
D pinigai, skola muitinei dėl PVM
K muitinės skola
[/quote]

PVM negrąžins, o tiesiog kitą kartą reiks mažiau mokėti. Tieiog norisi 4702 -sąsk. "skola muitinei" matyti informatyvų likutį, (panašiai kaip mokėtinas PVM) o jei padėsiu į 2 k. tai visą laiką reikės laikyti galvoj, kad ir muitinė mums skolinga.
Nors gal taip iš tiesų paprasčiau. Dabar darau vieną įrašą
D2
K5
o jau paskui kai bus koks pirkimas pasidarysiu sudengimą ir sumokėsiu skirtumą muitinei.
Tarkim, kad muitinė užskaito 400.
D2 muitinės skola 400
K5 pajamos 400
Tarki importavom, importo pvm 500
D2 importo PVM 500
K4 skola muitinei 500

Padarau užskaitą
D4 skola muitinei 400
K2 muitinės skola 400
D 4 skola muitinei 100
K2 bankas 100

Tam kad sutaptu 4 "skola muitinei" ir 2 "importo PVM", aš turiu pastarąją sąskaitą kredituoti 500 Lt, bet manau, kad 400 Lt, aš tikrai negaliu traukti į atskaitą, tai kur juos padėti.

D 4701 mokėtinas PVM 100
K 2 importo PVM 100
K 400
Tai todėl ir sumasčiau padėt į neleidžiamus atskaitymus, nes juk gavau pajamas, paskui jas grąžinau atgal muitinei, bet atskaityt negaliu.

Na nežinau, gal jau per giliai kapstau, na bet tai susiję ir su buh. progr. Stekas ypatybėmis.

Mums tai grazina daugiau. Kai registruoju tą muitinės pvm yra taip:

Registruoju per pirkimus
D 2 importo Pvm iš ne ES
K4 skola muitinei

Kai sumoku
D 4skola muitinei
K 2 bankas

Ir papildomas įrašas
D mokėtinas PVM (tiek kiek sumokėjau)
K importo pvm
taigi skola muitinei likutis turi būti = importo PVM likutis

na tai ir mastau kaip viska atbulai sukoresponduot.

D 4 skola muitinei
K 5 kitos veiklos pajamos

D 6 gal dėti į neleidžiamus atskaitymus
K 2 importo PVM

Ačiū, kažkaip viskas susidėliojo į vietas.

Ar tai reiškia, kad galima susitarti, kad darbuotojas į darbą grįžtu rugsėjo 3 d., ir tada jo atostogų trukmė bus 31 k.d. kaip tai iforminti.

Na iš tiesų skaitau darbo kodeksą ten kalbos apie atostogų pratęsimą dėl šventinių dienų nėra, bet tikrai ne pati sugalvojau. Buhalterė, kuri jau seniai dirba toj įmonėj išėjo atostogauti per Kalėdas ir ramiai neatėjo į darbą dar 2 dienas pasibaigus atostogoms, reiks paklaust kuo remiantis. Kažkaip ir aš buvau šventai įsitikinus, kad tai nustatyta įstatymiškai, o ne vidaus tvarka, bet kiek teko girdėti tai daroma ir kitose solidžiose įstaigose. Reiks rytoj dar skambintis auditoriams, nes vis tiek kažkoks netikrumas ką daryt.

Ačiū už atsakymus

Atsiprašau, bet ne visai aišku, tikrai žinau, kad praktikoje, darbuotojas, kuriam per atostogas išpuola šventinė diena, ateina į darbą viena darbo diena vėliau, t.y. jo atostogos automatiškai prasitęsia, arba tada nežinau kaip traktuojama ta diena kai jis neateina į darbą.[/u]

Tai va kad ir suabejojau, juk tai asfaltuotos žemės gabalas 3x6 prie ofiso pastato. Patarkit kur pasiskaityt.

Sakykit ar automobilio stovėjimo aikštelė amortizuojasi

Susidare tokie situacija, kad pagal Muitinę mūsų įmonė permokėjuisi PVM
Pagal apskaitos duomenis tokios permokos nėra.
Muitinėje aiškina, kad jie ten kažką perskaičiavo , ta permoka susidarė pagal juos 2002 -2003 m.ir tik dabar išlindo.

Na jei jau duoda tuos pinigėliu, tai reikia pasiimti. Tik va nežinau kaip sukoresponduoti. Muitine ju nemokes, tiesiog reiks kitą kartą moketi mažiau importo PVM.
buh. programa Stekas.

[quote:3e1551979a]
Jurao rašo
žMOGUS IŠEINĄ Į ATOSTOGAS nuo 02,15 iki 21 imtinai 6 kalendorinės dienos (nes 16 šventinė ) už kiek dienų jam skaiciuti atostoginius už 4 ar 5 dienas nes 2 nedarbo dienos aš skaičiuočiau už 4, bet programa meta, kad už penkias. padekit nes susimaisiau čia visai. ačiū už pagalbą
laura 9 rašo
Už 4 d.d., jei jis dirba 5 d.d. savaitę. Gal programoje nesuvesta, kad 02.16 - nedarbo diena?
[/quote]

Man panaši situacija ir paskaičius šiuos pavyzdžius visai susimaišiau.
Pirmu atveju 16 diena traktuojama kaip atostogos - ir išmokami atostoginiai.
Antru atveju - ne. Nebent šiuo atveju nesuteikiama papildoma šventinė diena, tai tada tiesiog sutrumpėja atostogos ir tiek.

Kaip iš tikro teisingai. Ar yra kokie išaiškinimai, kaip elgtis kai papuola tos Š.. dienos į atostogas. Ar būtina suteikti tą papildomą šventinę diena.

Na aš bandžiau mąstyti logiškai, kadangi 16 atostogaujančiam žmogui yra ne šventė, o atostogos, tai už ją ir priklauso atostoginiai, o šventinė diena jam bus ta papildoma diena pasibaigus atostogoms.
Vadovaujantis ta pačia logika aš šią dieną įskaičiuoju kaip kalendorinę atostogų dieną, t. y. jei atostogavo nuo 02.12-02.25 14 k. atostogų dienų

Laukiu komentarų, bo jau viskas paskaičiuota ir išmokėta, bet jei visai nusigrybavau, dar galėčiau koreguoti priskaitymą išmokėdama likusią dalį atlyginimo už 02 mėn.[/quote]

Ačiū, klientas buvo "vienkartinis", centai kabo jau senokai
O 5 ir 6 kl sąskaitos tai kokios galėtų būti.
Ar galima pvz dėti 5 kl į kitas pajamas

O gal tiktų apskaityti kaip nuolaidas
2. D4x K6-pirkimo nuolaida
3. D5x-mokėjimo nuolaida K2x

Tvarkau įsiskolinimų likučius, iškilo klausimų kaip nurašyti centus, kai nesueina likučiai.

1) Klientas permokėjo pvz.: 10 cnt. Reikia apnulinti sąskaitą - kur nurašyti tuos centus.

2) pagal mus mes skolingi 1 cnt, o pagal pardavėją - 0. Kur nurašyti tą centą.

3) Pirkėjas liko skolingas 1 cnt, kur nurašyti.

Ačiū, kad nepatingėjai dar kartą surašyti.
Tos temos tokios ilgos ...

Pasakykit kaip turi atrodyti IT pardavimo korespondencija.

Pirma dalis aiški
D- 2 pirkėjų skolos
K- 5 IT pardavimo pajamos
K - 4 pardavimo PVM

O kaip nurašyti likutinę vertę, nusidėvėjimą ir patį turtą.

D- 6 likutinė vertė
D- 1 nusidėvėjimo suma iki pardavimo (be ar su minusou
K -1 turto pradinė vertė

Ko tai visai galva susisuko.

Žinau, kad MGL padidėjo nuo 2007,01,01, iki 130 Lt.,bet nerandu kas tai reglamentuoja.
Gal kas galit konkrečiai nurodyt, kokiu nutarimu tą MGL padidino.

O tai kas kurį būdą naudojat ar kitaip suformuluosiu klausymą - kuris teisingesnis.
Jei atlyginimą priskaitai pvz 10,31, o išmoki 11,10 tai geriau matyt naudoti 2 būdą, nes tada aiškiau kiek ir kada reikia mokėti pajamų.
mokesčio.
O

Sąkykit kada nurašot reprezentacinės sąnaudos. Ar gavus sąskaitą iš karto sukoresponduojama, o aktas tik atspindi kas yra padaryta, ar kaip kitaip pajamuojat sąskaitą, o paskui nurašot pgl. aktą.

Noriu apvalinti litrus ir kilometrus, vertę aišku reikia apskaityti su centais.

Na iš tiesų tai noriu žinoti kaip yra teisingiausia, ar yra kokiais įstatymais reglamentuota.

Sakykit ar kelionės lapuose kuro sunaudojimą ir nuvažiuotus km rašote suapvalinus ar ne.

Kažkaip pasimečiau, nes vieni darbuotojai rašo su kableliais, kiti be. Noriu įvesti vieningą tvarką, kad galėčiau automatizuoti kuro nurašymo procesą (prieš tai buvusi buhalterė viską skaičiavo rankom), tai labai sudėtingą, kai pas kiekvieną skirtingas skaičiavimas.

O kaip tai atrodo praktiškai, tą tvarką jau skaičiau, bet tas darbuotojas toje firmoje vienintelis, tai su kuo lyginti.

Gal padėsit: kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirba po 8 val per mėnesį, be to ankstesniais metais už kuriuos reikia paskaičiuoti kompensaciją dirbo ir pusę etato ir kiekvieną dieną po val. Vienu žodžiu darbo laikas per kompensuojamą laikotarpį keitėsi.
Atostogų tai vis tiek priklauso 28 d.už kiekvienus metus, o už kiek darbo laiko mokėti..

O ar galima mobilų telefoną iš karto nurašyti. Pirktas per akciją vertė maža, tai ką 3 metus po kelis centus nurašinėti.

Sakykit ar nustatant kuro normas vadovautis 1995-10-12 įsakymu Nr. 405.
Ar nieko naujesnio nėra.

PĮ nori parduoti savo atomobilį darbuotojui. Gal kas žinot kaip tai apiforminti.
Automobilis pirktas 1999m. PVM atskaitytas. Likutinė vertė 1 Lt.
Ar reikia parduodant priskaičiuoti PVM. Ar galima parduoti už simbolinę kainą, pvz. 100 Lt.