Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

Aš lygiai taip pat ir rašau. Bet nežinau ar teisingai.

Nustatytas val sk taip, 22 val, ir dirbtos taip pat 22 val, bet va dienos tai 23, nes ta kur 0 val tipo užsiskaito kaip diena. Smulkiau negaliu paaiškinti nes man pačiai taip buvo išaiškinta

Tame ir reikalas kad keista šioje situacijoje logika.
Jei mažiname dienų skaičių, nepelnytai padidiname DU vidurkį. Nors, jei skaičiuojame valandos vidutinį DU - gaunasi gerai. Tad, taip išeitų, kad reikia dinas rašyti visgi 23, o valandas 22.

Man tai makalynė kažkokia atrodo su tuo reikalu. Kad ir aš pati vienoj įmonėj skaitausi 1 val per dieną, tai 31 d. buvo 0 val. Tai taip išeina kad aš tą dieną niekur negaliu rašytis, o kaip mėnesio uždarymas? darbo užmokesčio paskaičiavimo žiniaraštis? viskas šiaip datuojama paskutinę mėnesio dieną, o kad pas mane 0 val dirbta

Nu bet kaip gali būti dirbta 23 dienos, jeigu, realiai 22 d.?

Taigis tabelyje rašom 0 valandų Iš kur tada gaunasi, kad tą dieną dirbta?

Jokios logikos... Abusrdų absurdas ir tiek Ir kad parašysit, kad 31 d. dirbot, bet dirbot 0 valandų, vadinasi, viską drąsiai galėsit datuoti 31 dienos data? Nu nes 31 dieną buvo dirbta 0 valandų?

Gaunasi nelabai jau čia protingai ir gražiai... Bet taip yra. Skaitosi darbo diena su 0 darbo valandų Kai skaičiuoji vidurkius - gerai gaunasi, nes jie skaičiuojami valandiniai. O kai tas 0 valandų dirbantis žmogus turi tą dieną realiai dirbti, "uždaryti" mėnesį, tai beliktų tą valandą apmokėti kaip viršvalandinį darbą...
P.S. apie tokią situaciją rašant VDU tvarką ar DK, galiu panašiai pasakyti, kaip E.Kūris apie Konstituciją: tie, kas tai kūrė, neįsivaizdavo ar nepamanė, kad tokia situacija realiai galėtų būti...

Nu nei kiek nesiginčyju su Tavim, Tininga Ir E. Kūrį super pacitavai Bet aš ir toliau tą dieną skaitysiu, kaip ne darbo dieną Nemanau, kad mane kas už tai nubaus Man taip logiškiau.

Na, ir aš su tavimi nesiginčiju :) Belieka džiaugtis, kad realiai nesusiduriu su tokiomis situacijomis...

Darbuotoja, kuri dirbo kas antra savaitė pagal sudarytą darbo grafiką išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, dabar tabelyje jai kiekvieną dieną žymiu G, o ką rašyti grafose "Neatvykimas į darbą dienų ir valandų"?. Ar man reikia ir toliau jai sudarinėti darbo grafiką ir tose grafose rašyti dienas ir valandas kurias ji būtų turėjusi dirbti pagal grafiką?

Faktiškai taip ir reikėtų... Bet jei jūs tose grafose nieko neįrašysite, niekam nieko neatsitiks

Ačiū , man kažkaip atrodo kvaila sudarinėti grafiką darbuotojai, esančiai nėštumo ir gimdymo atostogose, juk tikrai neapsigalvos ir į darbą negrįš

Labas, jei darbuotojui nurodyta darbo sutartyje 4 val per diena, o jisai dirbo po 8 val tai tos 4 val nesiskaito viršvalandžiai?jam viršvalandžiai skaitysis tik tada jei jisai viršys to mėn nustatyta val skaičiu pvz 168 buvo to men valandu skaicius,o jisai dirbo 189 val,tai 21 val skaitysis viršvalandžiai?

Jei darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas (DK 146 str.), tai bus viršvalandžiai:

1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.

[quote=dontcha]
Labas, jei darbuotojui nurodyta darbo sutartyje 4 val per diena, o jisai dirbo po 8 val tai tos 4 val nesiskaito viršvalandžiai?jam viršvalandžiai skaitysis tik tada jei jisai viršys to mėn nustatyta val skaičiu pvz 168 buvo to men valandu skaicius,o jisai dirbo 189 val,tai 21 val skaitysis viršvalandžiai?

Viršvalandiniais darbais laikomi darbai, dirbami viršijant šalių sulygtą ir darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę. Reiškiasi pas jus po 4 val į dieną viršvalandžių, o taip negalima, tai gal geriau sutartėlę pasikeisti?

Laba diena,
gavau iš darbuotojo Medicininę pažymą 094/a, kurioje parašyto jog darbuotojas nebuvo darbe dėl šeimos nario slaugymo. Ar tai reiškia jog tabelyje žymime L, ar reikia ką nors pranešti sodrai?

Žymime NS -ligonio slaugymas. Ir sodra apmoka viską nuo pirmos dienos.

Ar tikrai? Čia ne nedarbingumo pažymėjimas, o medicininė pažyma, sodroje radau, kad išdavus tokią pažymą reikia teikti 12-SD formą.

tax.lt/temos/811-ligonio-slaugymas

Ne, Sodra moka tik tuomet, kai išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligonio slaugymui. Šis laikotarpis žymimas L.
Turint pažymą - nemokama slauga, žymima NS, Sodrai 12-SD.