Etatai

deja, galima ištrinti jei tik Blevyzgose sukurta tema, o jei ne, nebent tomukas gali ištrinti

Galima tik tada jei sukūrei temą ir niekas joje neparašė.
Ir blevyzgose galima ištrinti savo žinutę, jei ji paskutinė.:)

valandu tikrai negali likti tiek pat kie buvo, ju turi sumazeti; jei puse etato tai ir valandu tik 4 per diena, jei buvo 8 val.;
del darbo uzmokescio, koki sisutarsite su darbuotoju - toki ir rasykite i darbo sutarti, nebutina ji mazinti.
turite parasyti isakyma del darbo sutarties pakeitimu ir butinai pasirasytinai ant juis darbuotoju puses;
ardar reikia jums sablonu?

pirmiausia apie pakeitimus turite pranešti darbuotojams prieš 1 mėn. raštu. Jie turi pasirašyti per tą mėnesį - sutinka ar nesutinka. Jeigu sutinka, tik tida daryti pakeitimus - įsakymas, darbo sutarties pakeitimas.
Plačiau( ir pvz.) ieškokite čia temse: Darbų sąlygų keitimas, darbo sutarties keitimas (panašiai įsivesnite į "ieškoti").

tai zinoma, pries menesi :)
kaidirektorius nutaria tai padaryti, paprastai tai buna jau rytoj, tik pranesimo - informavimo ir isakymo dat abuna rasoma atbuline data ;)

Jeigu darbuotojai "geranoriškai" ta atbuline data sutinka pasirašyti. Čia vat dažniausiai ir būna darbdavio prievarta ir darbuotojų nepasitenkinimas.

tai taip, suprantama;
betkai nori darba islaikyti
arba daznai ta tema buna kalbama jau ilga laika ir kai niekas dar nesitiki, bats - yra, vadovo isakymas :)

o kai darbuotojai neinformuoti ir "atgaline" data per prievartą supažindinami, tada - bats ir yra skundas į VDI.

nu pas mus dar to niekad nebuvo
visi supranta kad pries veja nepapusi

tai gerai, kad nepasitaikė.
Bet deja, būna, kad atrodo ir susitaikė, kad nepapūsi. O paskui ima ir patys papučia
Ypač kai pakeitimai daromi masiniai - visiems iš karto. Tada nesužiūri kiekvieno reakcijos ir praslysta koks nepatenkintas.
Čia reikia su kiekvienu individualiai ir laaaabai nuoširdžiai pasikalbėti. Bet.. tai jau personalo vadybos darbas arba paties direktoriaus, ne buhalterių.

pas mus tai todirektoriaus kaip kokio velnio bijo, ardarbo vietos prarast nenori nes jei paskus - tai vieniap ar kitaip is kersto rastu buda kaipatsikratyti tokio darbuotojo
zinoma, visda yra geriau "graziuoju"

tai va būtent. Dauguma taip ir elgiasi. O žmogelis ką... belieka tik susitaikyti ir sėdėti ausis suglaudus, kai tokia padėtis darbo rinkoje. Tuo ir naudojasi mūsų naujadarbdaviai

hrrrrr dardaviams

Aciu uz patarimus, ieskau info pasiulytose temose, jeigu nesunku sablonu labai laukciau.
Dar sakykite, jeigu dabar darbuotojos neisdirba etato valandu, na jos tik 26 val per savaite dirba( tiesa kita savaite tiksliai 28 val. ir t.t.), tai pervedus jas "ant" 0.75 arba ar 0.5 etato ar tikrai turi sumazeti darbo valandos?
Su darbuotojai jau pasisnekejau. Supranta jos, sutinka, be to tai laikinai tie pakeitimai, kol situacija nepageres...
Beje, save irgi pervedu ant 0.5 etato...

O pas Jus biudžetinė įstaiga??? Etati yra??? Nes šiaip privačiose įmonėse jokie etatai nesirašo. Tiesiog nustatomas darbo laikas kaip jis dirbs ir už kiek. Pvz. 3 dienas per savaitę, po 6 val. per dieną. Ir nesirašo kiek ten to etato bus.

tai etatai tas pats kas pareigybe UAB'uose, juk "etatas" apstraktus zodis - vartojamas ar zmogus imoneje dirba pilnu etatu ar ne

nu gal ir taip:) bet darbos sutartyje nesirašo, kad dirba 0,5 etato ar 0,25 etato. Tik konkretus darbo laikas - kiek dienų kuriosmis dienomis po kiek valandų.

[Aciu uz patarimus, ieskau info pasiulytose temose, jeigu nesunku sablonu labai laukciau.
Dar sakykite, jeigu dabar darbuotojos neisdirba etato valandu, na jos tik 26 val per savaite dirba( tiesa kita savaite tiksliai 28 val. ir t.t.), tai pervedus jas "ant" 0.75 arba ar 0.5 etato ar tikrai turi sumazeti darbo valandos?
Su darbuotojai jau pasisnekejau. Supranta jos, sutinka, be to tai laikinai tie pakeitimai, kol situacija nepageres...
Beje, save irgi pervedu ant 0.5 etato... [/quote]


ziurekit, jus ten nerasinekite kaip "Elste" minejo darbo sutarty jokiu ten etatu, prasysite darbuotojams pakeitima darbo sutartyse, kad nuo tada ir tada pagal tai toki isakyma darbuotojas dirbs tiek tai valandu per savaite ir viskas, arba tiek tai valandu per diena, gal slenkanciu grafiku - nezinau principo -ir jei yra galimybe - geriausia butu nusistatyti pastovu darbo uzmokesti - maziau galvos sukti
jei darbuotojas dirbo 8 val per diena, o dabar dirbs 4 - tai ciair bus 0.5 etato, tiesiog jo nereikia rasyti darbo sutartyje.
dabar pasakykite kaip darysite pakeitimus, ar vadovas pranesdines visiems ir visi pasirasines ant pranesimo ir isakymo pasirasytinai, kad sutinka, ar darbuotojai rasys patys prasymsu, neva tai jie patys praso sumazinti jiems darbo valandas?
paieskosiu sablonu, kaip cia pas mus buvo rasoma

idedu sablona su dviem prasymo sablonais (antras man atrodo tinkamesnis) ir isakymu;
jei kas klauskite prasymas isak del DS pakeitimo.doc

Merginos, jus net neisivaizduojat kaip man padedat!
Aciu jums.
Rastus atspausdinau ir duosiu pasirasyt zmonems, kad praso pervesti ant tiek ir tiek darbo valandu. Na tipo kaip ir savo noru...
Ta pati ir as pati pasirasau..
Siaip, man per paskutines dienas akys svieseja sio forumo deka...
Nepykit, jeigu ko dar klausiu, nes klausimu marios.
O ir buhaltere silpna, kai paskaitau kokie cia zmones protingi patarineja, tai musiskei toli iki to lygio.
Aciu dar karta.