o kaip dėl liepos 1 d.?

Problema tame, kad kiekvienas atostogaujantis norėtų ( dabar jau aišku , kad nedirbs) nedirbti 0701 , o už 07 07 gauti atostoginius.

Baikit diskutuoti ir eikit į tema ,,Pailsėkite nuo darbo,,

Aš - suprantu , bet kodėl kuris atostogauja jį laisva, o kas ne - ji darbo?
Yra nutarimas (jau rašiau) - poilsio diena.
Taip išeina, kad prarandi vieną laisvą dieną - apie tai jau diskutavome prieš Kalėdas. Jei neturi atostogų plano - eik vėliau, jei - ne - prarasi dieną

Liusija rašė:


Problema tame, kad kiekvienas atostogaujantis norėtų ( dabar jau aišku , kad nedirbs) nedirbti 0701 , o už 07 07 gauti atostoginius.

Kaip ir rašiau:

[quote:549da393c1] Tai gi kaip pasakoje "Ivan - durak" - noriu nedirbti ir gauti pinigų, o Jus - 07 01 dirbsi ir apmokės, a vat noriu nedirbti ir kad 07 07 apmokėtų[/quote]


"( dabar jau aišku , kad nedirbs)"

Na man neaišku

Manau reiktų pasižiūrėti, kad darbuotojui už liepą būtų apmokėta (dirbta/atostogauta) už 20 darbo dienų. Jei į atostogas įpuola apmokamos 5 darbo dienos, reiškia kitas 15 darbo dienų jis turi atidirbti.

www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?i...

Gal paskambinam į Darbo inspekciją ar dar kur?

Kolegos, neužkimškite savo galvų tokiomis nesamonėmis..jau nuo 2005m gruodžio pabaigos žinome, kad 07,01d.d., o 07,07d-poilsio diena.Skaičiuojant atosotgas nuo- iki turi būti aišku.
Jei atosotogauja nuo 07,01d.-tai 07,07 neapmokama.
Į bet kurį atostogų laiką įeinanti ta diena (07,01)skaičiuojama kaip darbo, o07,07kaip poilsio.
Jei įstaiga pati pakeičia, tai reikia siderinti iš anksto vadovams liepos mėn. darbo dienas.

[/quote]
Bet reikia suprasti , kad ji dirbtinai padaroma darbo diena darbuotojų patogumui, ji vistiek lieka šeštadieniu ir tam kuris atostogaus ji laisva.[/quote]

tam, kas atostogaus liepos 1 d. bus laisva tik tokiu atveju, jei jis jau atostogose, jei atostogos prasideda tik nuo liepos 3 d., tai liepos 1 d. jis turi dirbti, nes koks skirtumas ar tai sestadienis ar koks treciadienis, tai yra darbo diena.

man atrodo, kad juristas delfi persude, nes liepos 1 d. yra "darbo diena", o ne "darbas poilsio dieną"

Kokį keistą klausimą iškėlėte. Jei eini į atostogas liepos 03, tai ir eik. Dadės prie atosogų išeignę t.y kompensuos 07.07. O liepos 01 nori nenori turėsi atidirbti, kaip ir visi.

Kiek žmonių tiek nuomonių, o aiškiau tikrai nepasidarė
Iki straipsnio Delfyje net nekilo abejonių, kad liepos 1 - darbo diena... Bent man...

O iš vis kas pasakė kad liepos 1 darbo diena? Galima puikiai darbuotis 7 dieną

Na Kviatkovskis kaip visada nustebina tai faktiskai visi reglamentai kurios daro valstybė - prieštarauja DK.

Kai suskaičiuoji kaip kurmis viskas pasidaro aišku žmogus nieko nepraranda.jei atostogas išleisi 28 k.d. nuo 07,01 jis į darbą turės ateiti 07,31 jei išleisi nuo 07,03 jis turės ateiti 08,01 o 07 01 į darbą.Arba pedagogus jeigu išleidi 07 01 jie į darbą turi grįžti 08 28,o jei 07 03 tai 08 30 o ta 07 01 kaip bebūtų taip naudingiau atidirbti,nes atostoginiai bus ir didesni

Dar norėčiau padiskutuoti dėl p. Kviatkovskio komentaro.
Jis kaip visada manto pažeidimus, bet niekada nesiūlo sprendimo - pagal jį gaunasi kad Nuo 07 01 iki 07 07 jokių atostogų niekam negalima suteikti.

Kaip visada daro makalinę.
Kodėl visi įsijaučia į tuos atkelimus - esmė - pakeičiamas grafikas - ir jūs prieš akis jis matote vienoki ar kitokį.
Todėl visikai nesutinku kas atostogaujančiam 07 01 reikia žymėtis P ir neapmokėti o jei jis grižta į darbą iki 07 07 tai ji viena išleistį į darbą padirbėti. 07 07 jokiai būdai negali būti apmokama - jei įmonė taikomas dienų perkėlimas ir darbuotojui netaikomas individualus grafikas.

Dar karta pasikartosiu -
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų ( pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką
) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Vadovo įsakymas ne kas kitą kai darbo grafiko pakeitimas

Gal būti pagal DK dėl nepertraukiamo poilsio ir atsiranda kažkokie pažiedimai (dėl ko aš labai abejojų) - bet tai nereiškia kad keičiamas atostoginių apskaičiavimas.

Išviso yra 3 atostogų suteikimo variantai.
1) atostogos baigesi 07 02 d.
2) atostogos tęsias iki 07 01 ir po 07 07.
3) atostogos prasideda 07 03 d.

1 var. lyg ir viskas gerai - nes apmokame už pagal grafiką einančia darbo dieną ir viskas puiku VDI patenkinta
2 var. irgi viskas puiku - nes viena diena apmokama, kita neapmokama - viskas gerai.
3 var. VDI nepatenkinta ir svarbiaus nesiūlo sprendimo. Neleisti darbuotoja dirbti šeštadieni ir apmokėti kita penktadienį ? Kokių pagrindų jei atostogos neprasidėjo, o įmonėje nustatytas dienų perkėlimas?
Mano manymu darbuotojas atidirbės 07 01 vėliau ilsisi - žmogus žinojo koks grafikas ir pasirinko tokį varianta - kodėl straipsntyje iškarto akcentuojama "verčiamas" - yra toks grafikas darbuotojas dirbą ir gauna atlyginimą.

Čia tai geras , tai dar pradėkit tvirtinti, kad 07 0 1 ne šeštadienis, o penktadienis, ir tada nežinau, gal keiskim iš vis savaitės struktūrą.
Kaip vis dar neaišku, kad 07 01 yra šeštadienis ir poilsio diena už 06 26-30 darbo savaitę, privalomas , nekeičiamas ir nediskutuotinas, o tik darbuotojų patogumui ( kadangi visi nori 4 dienas pagulėti prie ežero ), atkeliamas į 07 07. Ir tai tikrai nėra darbo diena , o tik darbas poilsio dieną, nes tada 06 26-30 darbo savaitė prarastų jai priklausančią poilsio dieną.

07 01 bus darbo diena, o ne poilsio diena. Užsiciklinot su tuo šeštadieniu ir nenorit suprasti, kad yra įmonės darbo grafikas ir negalima jo pažeisti. Įmonės darbuotojai (visi be išimčių) privalo laikytis nustatyto ir patvirtinto darbo grafiko.

Na tikrai ne taip , Atostogos pailgęs tik dėl 07/06, bet ne kaip ne už 07/07

Ir dar Liusijai - jos žodžiais:
"Atsibodo, darykit kaip norit, aš tai niekur čia nematau problemos, ir viskas teisinga."

Nors aš taip niekad nerašau - ir visada noriu padėti - bet ką padarysi.....

Joks perkėlimas , joks patvirtintas darbo grafikas negali pabloginti nei vieno darbuotojo įmonėje padėties, juos kiekvieną atskirai gina įstatymai,o ne visą įmonę, todėl patvirtinus tokį grafiką atostogaujantiems pablogėja. Delfyje taip paprastai ir suprantamai parašyta, kad net nežinau, kaip kokiems pirmokams, su visais pažeidimų paaiškinimais, staipsniais iš DK ir kai dar neaišku, tai nežinau.

Taigi Liusija deriname viska prie 161 str.
8. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.

Nutarime nurodyta - POILSIO DIENA PEKLĖLIAMA - reiškia kad iš tos dienos iš kurios perkėliama - tai diena jau nebe poilsio,o darbo nepriklausomai nuo to kad tai šeštadienis.

[quote:8ef078560a]07 01 yra šeštadienis ir poilsio diena už 06 26-30 darbo savaitę, privalomas , nekeičiamas[/quote]
Keičiamas ir diskutuotinas - nes 161 str. yra numatyto išiimtis.

[quote:8ef078560a]Ir tai tikrai nėra darbo diena , o tik darbas poilsio dieną,[/quote]
tada aiškinames tokiau - tada pagal jūsų teiginius galima manyti kad 07 01 apmokama pagal DK 194 str. nemažiau kai 2-bai DU. Ar taip jūsų manymu ?