o kaip dėl liepos 1 d.?

Mūsų diskusija nieko nepakeis, įdomu kaip mąsto mūsų forumo ,,kietieji,, kažkaip jų šioje diskusijoje pasigedau.
Gal baikim , nes tikrai neturiu laiko, kiekvienas darykit kaip atrodys teisinga, bet aš taip mąsčiau dar iki tol kol pasirodė staipsnis delfyje ir savo nuomonės tuo labiau dabar nekeisiu, aš tiesiog mąsčiau taip kad tas perkėlimas nepabloginų padėties niekam, tuo labiau atostogaujančiam.
Iki

Perkėlimas nutarimo ir vėliau vadovao įsakymuų patvirtintas jau pvz. 2006 kovo 1 d. - ar tuo metų jis kažka blogino?
Tai darbuotojo pasirinkimas kada imti atostogas tuo laikotarpiu ar kitų todėl jokių darbdavio veiksmų bloginančių darbuotojo padėti nematau.

Delfi parašyta labai miglotai ir teorišikai nesigilinant į tokia atosogių suteikimo ir apksaičiavimo praktinius apsektus. Be to atsakymas pateiktas analizuojant tik viena straspnį, o ne kompleksiškai visą DK.
Todėl toks ribotas ir manau nevykęs paaiškinimas kelia rimtų abejojų ir nesprendžia problemos.

Manau už Wolfą kietesnis tik Dievas

Atidirbta 07.01 nemanau, kad pablogins kieno nors padėtį.
Atvirkščiai, pagal Liusiją, gausis, kad "dovanojama" viena darbo diena. Ir jei tokiam darbuotojui teks skaičiuojant VDU imti liepos mėn., jis gausis mažesnis, nes realiai dirbtų dienų bus viena mažiau nei priklauso (liepos mėn. 20 darbo dienų minus atostogautos gausis viena diena mažiau).

Tatu glostai mano savimeilė
Šaip aš prieš VMI, VDI ir t.t. toks mažas net baisu pagalvoti - vat tent tai Dievai - viena diena ateis paskys taip, kita kitaip ir bus teisus - vat taip vat čia ne mes paprasti mirtingiejis su kuriems prieziumojamas išankstinis kaltumas.

Tai gi rašau ne iš piršto - iš asmeninės patirties - VISADA tinkamai aiškini - nieko neįžeidinėji.

Visom keturiom pritariu Wolfui, jau citavau kažkur DK straipsnį, kad grafikas(darbo) yra aukščiau visko, o darbuotojo teisės nepabloginamos bent jau tuo, kad jo patogumui sudaroma galimybė pailsėti cielas 4 dienas.
Tik va perskaičiavau tuos atostoginius dėl šventos ramybės, gindama savo įsitikinimus šioje vietoje tik pabloginčiau savo, kaip buhalterio padėtį, kai sugalvotų tikrint koks VDI'gudragalvis'.Negailiu tų atostoginių už 1 dieną, tik šiuo atveju,manau pažeidžiamos dirbančių, ne atostogaujančių teisės.
Jeigu atostogauju-už07,01-dvigubai, jei dirbu- eilinė darbo diena.Nesąmonė, ne kitaip.Tik kad teismai su VDI kainuoja brangiau, ir nervu ir pinigų, tai kaip sakoma duodu VDI kelią.

Vat toks mūsų likimas - aš ir panašiai "gudrauju" , bet tai nėra teisingai Noriu į Airiją. Na bent , kad Airijos VMI pas mus atvažiuotų Man jie patiko. Pristatai pelno ataskaitą - jie paskaičiuoja kiek tau mokėti (kaip supratau statistinis tyrimas kaž koks vyksta) - jei tau tinka - moki, jei ne- ateina pažiūrėti, kodėl. Na kaip pvz. - rodai tik tą "neeilinį" įvykį kuris atsiliepė tavo pelnui.

Jo apsirikau parašyti, kad kompensuos 06 dieną. Pardon:)

Aš jau kelinta diena skaitau ir nesuprantu kas čia neaišku. 07.01d yra darbo diena, o 07,07d -yra poilsio diena ir Taškas.
Nutarime aiškiai pasakyta, kad "poilsio dienos perkelimas". Per mėnesį visvien 20d.d. ir kokia čia problema.
Jei įmonė nutaria nedirbti 07,01d, o dirbti 07,07d.vistiek 20d.d.

oi, susimaisiau visai sitoj makalynej
Tai jei as iseinu atostogauti liepos 3 d. tai atostoginiu gaunu uz 19 d.d.?? Nes 07.07- nedarbo diena... Ir uz 07.07 negaunu vienos dienos prie atostogu, tik uz 07.06.?? Blogai

Išeik nuo liepos 10
Nebus atimta ir nebus pridėta
Bet mes visi norime gauti prie atostogų už 07/06 ir 07/07
Bet kad dvigubai neišeina

Aš nesutinku, kad atostogaujantys patiria skraidą. jokios skriaudos niekam nėra. Už tas dienas arba tu nedirbi ir negauni atlyginimo arba tu atostogauji 07.07d kaip šeštadinis- taip pat negauni užmokesčio. Už 07,01d jei atosotgauji gauni darbo užmokestį, nes jūsų įmonėje yra darbo diena, arba tu gauni už darbą.
Apmokėjimas už atostoginius turi būti taikomas koks įmonės darbo grafikas, o ne butinai vyr. nutarimas, jei nesi biudžetininkas.

Matai, ne viskas taip paprasta
Tai gi žmogeliai pažiūrėjo, kad 07/01 - yra šeštadienis ir rašant atostogų grafiką - pradžią įrašė 07/03, nieko negalvodami ir neskaitydami LRV nutarimo , o dabar išeina ir šeštadienį reikia dirbti ir už 07/07 nemoka
O jau kaip būtų buvę...... ir 07/01 ir 07/02 jau atostogos ir 07/06 prailgina atostogas......

Gal todėl daug dirbame ir mažai gauname...

sveiki, gal kas žinote ką daryti su darbuotoju, kuris atostogauja nuo birželio 12 iki liepos 3 d., 22+1 kd (kaip ir daugumoj firmų liepos 1 d. darbo diena), gautusi, kad jam liepos 7 d. darbo diena?

www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=2533

ačiukas už atsakymą, bet mūsų darbuotojas visgi liepos 7 d. neatostogaus jau, jam liepos 3 d į darbą....

Liepos 07 d. darbuotojui , kaip ir visai įmonei yra išeiginė, ir nesvarbu kad jis jau neatostogauja (keistai skamba, bet koks klausimas toks ir atsakymas) Kaip skaičiavote atostoginius už 07 01 turėjote apmokėti, kaip už darbo dieną.

Jei netingite - perskaitykite viską (be "Kvia" straipsnio), gal bus aiškiau