ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t

ar darbdavys gali isskaiciuoti is darbuotojo uz kvalifikacinius kursus, jeigu:
1) darbo sutartis buvo pasirasyta be papildomu salygu (2010 m.), tada po kiek laiko pakeite darbo sutarty taikydamas 127 st. 3 dali? (kuri negalioja nuo 2005 m.).
2) darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos.

kaip tokiu atveju?

anksčiau ta pati sąlyga buvo numatyta DK 127 str. 3 d. o paskui ją tik perkėlėl į kitą straipsnį - DK 95 str. 5 d.
Taigi ta sąlyga galioja ir darbdavys gali išsiskaičiuoti turėtas išlaidas jūsų kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir pan.
Mes tai įrašome į kiekvieno darbuotojo darbo sutartį. Bet dar ir papildomai tą sąlygą parašome ir įsakyme, kuriuo siunčiame į komandiruotę, kursus, mokymus ir kt.

Darbo kodekso nuostatos šiaip jau galioja ir neįtraukus jų į darbo sutartį

ne visos

Darbo sutarties 7 p. paminėtos DK nuostatos:
" 7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d., 221 str. 2 d., kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) " galioja tada, kai remiantis jomis kažkas sulygstama darbo sutartyje. Čia jos tik išvardintos, kad pagal jas galimi susitarimai. Jeigu nieko neįrašai, tai reiškia, nieko ir nesulygai tais klausimais.
Todėl būna, kad rašomi įsakymai (kaip minėjau) ir parašoma reikiama sąlyga. Ant įsakymo darbuotojas pasirašo, kad sutinka. Va tada irgi ta sąlyga galioja. Bet jeigu koks ginčas, tai visada žiūri, ar buvo tai sulygta darbo sutartyje.

Šiuo atveju tu tikrai teisi
Mes, mat, į darbo sutartis to neįrašinėjame, kadangi tai yra aptarta kolektyvinėje sutartyje. O beveik visi darbuotojai nuolatos atnaujina darbinius dokumentus, kurie galioja 5 metus, tad jei neišdirba tų 5 metų, atitinkamą dalį turi grąžint.

o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina.

Ne, čia ne mes sugalvojom Čia toks jūrinių kvalifikacinių dokumentų (diplomo patvirtinimų, visokių radarų, gelbėjimo(si), kovos su gaisrais, slaugos - šūsnys sertifikatų!) galiojimo terminas yra 5 metai. Ir kas 5 metai reikia iš naujo jiems visa tai mokytis ir gauti sertifikatus, o tai kainuoja kai kam ir keletą tūkstančių litų. Darbdavys neprivalo jų apmokėt, bet jei apmoka - tai kas "neatidirbta" - turi grąžint.

nu tai panašiai ir statybininkams, kas 5 m. reikia prasitęsti galiojimą ir tai kainuoja
bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).

Darbo kodeksas labai mažai kalba apie specifines veiklos sritis, kaip pvz.jūrininkai. Yra sava specifika. Ir nieko mes čia nebloginam. Ir atsiimam ne visą sumokėtą sumą, o tik tam tikrą jos dalį. Pvz. už kursus sumokėta 2000 Lt penkeriems metams. Po 2 metų išeina. Tad turės grąžint 2000/5*3.
Čia ne šiaip sau mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Tai nuolatinės parengties darbui palaikymas. Tad šios nuostatos, manau, mes nepažeidžiame:
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Nu tai gerai tada

kaip jus raset:
Darbo sutarties 7 p. paminėtos DK nuostatos:
" 7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d., 221 str. 2 d., kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) " galioja tada, kai remiantis jomis kažkas sulygstama darbo sutartyje. Čia jos tik išvardintos, kad pagal jas galimi susitarimai. Jeigu nieko neįrašai, tai reiškia, nieko ir nesulygai tais klausimais.
Todėl būna, kad rašomi įsakymai (kaip minėjau) ir parašoma reikiama sąlyga. Ant įsakymo darbuotojas pasirašo, kad sutinka. Va tada irgi ta sąlyga galioja. Bet jeigu koks ginčas, tai visada žiūri, ar buvo tai sulygta darbo sutartyje.

dabar tokia situacija:
darbo sutartis senos formos - 2003 m. patvirtinimo, kur irasyta TIK - 95 str. 4 dalis, 127 str. 3 dalis, ir t.t.
isakymas buvo parasytas 127 str. 3 daliai ir jis pasirasytas darbuotojo.
ar tai tolygu kad darbuotojas pasirase uz 95 str. 5 dali?

Laba diena, Elste padėkite ..ką reikia parašyti DS pagal 95 str.5 dalį, darbuotojas grąžina pinigus į kasą už mokymus ..kaip rašyti KPO tekstą?

Taip ir rašykite, "už mokymus" ...

Keisti žmonės. Nepatinka, kaip Byla parašė, rašykite "už apsilankymą striptizo klube".

O jei žmogui tik Elste autoritetas.

Negali pykt.

Aaaaaaaa, tadu aišku.

[quote=holdingas]
Keisti žmonės. Nepatinka, kaip Byla parašė, rašykite "už apsilankymą striptizo klube".


Nematau nieko keisto
Nemanau kad DS pakanka žodelių " už mokymą ", todėl paprašiau Elstės ,nes Ji manau pakankamai profesionaliai paaiškintų kaip tiksliai parašyti DS, juk gali ištikti įvairių teisinių dalykų..