Vel komandiruotė...

Juk labai aiškiai savo ankstesnėj žinutėj parašiau. Jei savaitgalį komandiruotės metu nedirbo, tai yra normalios poilsio dienos, ir jos neapmokamos, žinoma.
Aš kalbėjau apie papildomai SUTEIKTĄSIAS (tas, kurias tamstos žinutėj pažymėjau dabar) poilsio dienas, atsižvelgiant į liepos mėn. galiojusias DK nuostatas.
(O klausime minėta, jog jie suteikė tas poilsio dienas 23-24 d.)

Tai jau dabar visai susimaisiau :(((((( Tai ka dabar daryti?

O kaip yra is tikruju jeigu tarkim buvo zmogus savaitgali komandiruoteje bet jisai nedirbo, tai zyemti K ar P tabelyje? Ar komandiruote nuo pirmadienio iki penktadienio , sestadieni, sekmadieni - P ir vel nuo pirmadienio K?


Jau visai susimainiojau kaip cia su tom komandiruotemis ir ar reikia moketi uz tas suteiktas laisvas dienasalga ar ne?

Gal paprasciau butu jeigu paaiskintumete skaiciukais.

As skaiciavau taip?

Priskaityta alga 1500
Komandiruotes 9 dienos x 99 ( cia i Vokietija puse komandiruociu sumos mokame) = 891

Ar taip?

Prasau padekite

Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas. Juk tabelyje yra 3 eilutės, tai mes pvz. K žymime trečioje, o P rašome 1 eilutėje. Ir jei nedirba, ten nėra darbo valandų. Tad nieko suteikti nereikia, ir dvigubai mokėti nereikia. Mokamas mėnesio DU, ir tiek. Tik tada nelabai aišku, ką jis veikė liepos 23-24 dienom?

(Jei vis dėlto 19-20 d. žymite darbo laiką, tai arba už tas dienas mokate dvigubą VDU, arba viengubą VDU ir suteikiate papildomas poilsio dienas, kurias taip pat apmokate VDU - taip buvo būtent liepos mėnesį; bet kaip supratau tas jūsų darbuotojas savaitgalį nedirbo, tai ir nevarkite, tik tabelyje teisingai sužymėkite)

Aciu labai, tik kad pas mus tabelyje yra viena eilute, ir joje zymima viskas tik viena raide, siuo atveju savaitgali pazymeta K. Reikes keliauti pas buhaltere aiskintis kaip cia ta savaitgali jinai is tikruju turejo zymeti. Tikriausiai reikes taisyti tabelius. Cia tik baika manau, palyginti su algu taisymu.

O tai kokią ten formą tabelio naudojate? Mes tai naudojame patvirtintą
Jei tuos tabelius taip jau paišote, tai nupaišykite, kad savaitgalį 19-20 d. ilsėjosi :)

Sveiki. Gal kiek kvailas klausimas : ar galima moketi mazesnius dienpinigius uzsienio komandiruotei, negu nurodyti normuose?

Galima mokėti 50% dienpinigių, tačiau tik tokiu atveju, jei tai aptarta darbo sutartyje.

O kaip del to sutarti darbo sutartyje? Tiesiog irasyti prie 'kitu salygu', kad dienpinigiai i uzsienio komandirutes 50 proc. nustatytu normu? Gal galite nurodyti, kur apie tai galima pasiskaityt?

aciu, laura 9 . Pradejau idemiai skaityt sia tema, daug klausimu savaime atpuole. Sorry, kad klausiau nepaskaicius..

Gal galyte padėti.
Situacija tokia darbuotojas išvyko į komandiruotę į užsienį, turėjo būti iki 14 d. bet dėl klientų pageidavimų liko ilgiau. Bėda ta, kad keturioliktai dienai mes jam buvom nupirkę atgalinius bilietus, už kuriuos mums pinigų negrąžino. Ar galim juos nurašyti į leidžiamus atsakitymus?

Negalite, manyčiau...

O galėtumėte pakomentuoti, kodėl? Ar dėl to, kad tai nėra patirtos sąnaudos įmonės ekonominei naudai gauti?

Vat kaip tik todėl. Juk tas bilietas liko nepanaudotas, o teko (teks) pirkti naują. Pas mus kai būna tokie atvejai, visada dedam į neleidžiamus.

Ačiū

Sveiki visi, turiu toki klausimėlį, mano direktorius išvyko į komandiruotę nuo 2007 metų gruodžio 20 d. iki 2008 metų sausio 15 d., kuriais metais man reikėtų priskaičiuoti ir įtraukti į sąnaudas dienpinigius ir nakvynpinigius?

Į sąnaudas įtraukčiau atskirai pagal mėnesius (metus).

Sveiki,

Gal kas galite pasakyti kiek dabar yra dienpinigiai bunant Lenkijoje komandiruotes laiku?
Ir kaip reiketu apiforminti pavaduojanti asmeni ar nereiketu jei UAB yra tik direktorius ir buhaltere?

padesite kazkas ? :(

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000... žiūrėti prisegtoje byloje, tai jūsų atveju 130 Lt/d. o dėl pavaduojančio asmens tai nelabai suprantu kas ką pavaduos.

O gal isakyma turite koki del komandiruotes?
Na as esu direktorius ir nera daugiau darbuotoju kurie pavaduotu mane ar taip galima?