Vel komandiruotė...

Na aš juk nežinau kiek tų valandų buvo :))
Nuo pat išvykimo dienos iki atvykimo dienos į Vilnių (ar ten kitą miestą) viskas yra darbas.

Para laiko.Na skaitykime 8 val.miegojo, 1 valgė, kiek a la dirbo, tiek ir užteks.

Kaip nebūtų keista, miegojo jis ten, ar šoko, ar dar kažką veikė - visas kelionės laikas yra darbo laikas :))
Na DK taip rašo.

Tai yra 24 val?
Nuorodas žinau, o va kaip praktiškai, nežinau.
Teoriškai arklys, praktiškai neatsikelia.Kas?

Į darbo laiką įskaitomos valandos praleistos kelionėje (nors ir miegojo skrisdamas ar kelte) + laikas, kada tikrai kažką dirbo.
O kada valgė, tai jau nebūtina įskaičiuoti.

Sveiki,
Gal kas galėtų paaiškinti Garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymo 4 str. 2 dalį:


"Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktines kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi."

Jeigu, pavyzdžiui darbuotojas komandiruojamas i Vokietiją, jam mokamas Vokietijos minimalus DU, ar ne? Ir į tą DU įskaitomi dienpinigiai????
Pataisykite, prašau, jeigu ne taip supratau

Nėra jokio reikalo šiame forume klausimą uždavinėti keliose temose.

Labas vakaras.Skubiai reikia Jūsų pagalbos.Direktorius iki ryto liepė sužinot kaip geriau daryt.Nusimato komandiruotė į užsieni atlikt garantinius darbus.Užsakovas nupirktu bilietus,tai direktoriu domina kas naudingiau įmonei,ar kad nuperka ar patiems pirkt?

Pirmu atveju jūs nepatirsite išlaidų, antru patirsite. Tai toks ir skirtumas, manyčiau. O kas geriau - ....

Aciu Tininga .

Labas rytas,
Direktorius buvo išvažiavės šeštadienį į Rigą (ir su juo dar du darbuotojai) su automobiliu. Komandiruotės ne fopmino oficialiai, grįžęs atvežė čekį už kavą (4 puodukai kavos). Atsiskaitymas įvyko per eurinė mokėjimo kortelė.
Kaip apiforminti šį kavos gėrimą ?

Nebuvo komandiruotės, vadinasi - kava asmeninės išlaidos, kurias turėtų įmonei grąžinti.

Na, tam ir pasinaudojo jis kortelė ir atidavė čekį, kad butu įmonės išlaidos. Matyt dabar reiks įsakymą išleisti jam, kad jie visi trys važiavo į Rigą, kad galima butu į sąnaudos nurašyti kovos gėrimą ?

ir dar dienpinigius reikės išmokėti jei bus komandiruotė.

Daugių daugiausiai - tai gali būti reprezentacinės išlaidos, o ne šiaip sau sąnaudos.
Jei bus komandiruotės įsakymas, tada turi būti sumokėti dienpinigiai. Be to, už šeštadienį turi būti mokamas dvigubas DU.
Ar ta kava šito verta? Ar direktorius žino apie visus tuos niuansus?

Žinoma, kad ta kava neverta to viso.
Na, ir juk už vieną diena dienpinigiai nemokami.
Ir kokie gali būti reprezentacijos sąnaudos Rigoje ?

O kas jums sakė, kad už vieną dieną dienpinigiai nemokami? Aišku, kad mokami (nes tai komandiruotė ne LT). Ir, kaip minėjau, mokamas dvigubas darbo užmokestis už tą dieną.
O jau kokios tos reprezentacinės sąnaudos - tai direktoriui geriau žinoti. Jei jis vaišino galimus klientus, tai čia ir bus reprezentacinės sąnaudos.
Kaip minėjau - šiaip sau kavos negalima į sąnaudas įtraukti!

Tai kaip šitoje vietoje geriau pasielgti ?

Teks jums patiems apsispręsti. Ar forminti komandiruotę su visais mano paminėtais reikaliukais, ar laikyti tą kavutės pagėrimą privačiomis išlaidomis. Na, pas mus vadovybė sau daug ką leidžia, bet tik ne kavutės pagurkšnojimus už įmonės pinigus... Kavos gėrimui ar maistui skiriami dienpinigiai. Bet tada jau forminama komandiruotė. Galvokite, kaip jums geriau ir patogiau

1. Jei bus forminama komandiruotė, tai ne svarbu kad tai ne visa para vyko išvykimas ? Vis tiek reiktu dienpinigius išmokėti ?
Ir kas liecia dėl dvigubo DU, galima po viena dieną prie atostoginių pridėti vietoj DU ?
Ir po komandiruotės apiforminimo tas kavos gėrimas prie reprezentacinių išlaidų, ar taip ?

2. JEI NE BUS FORMINAMA KOMANDIRUOTĖ, TAI KAIP TADA REIKS apiforminti ???