Vel komandiruotė...

Mokesčių Žiniose Nr. 33 (1023) patektas pranešimas apie tai, kad nuo 2017.09.01 komandiruojant darbuotojus į Suomiją, reikia pranešti "Suomijos darbo saugos ir sveikatos institucijoms"
www.mzinios.lt/lt/2017-09-05/straipsniai/aktu...
Gal kam nors teko išsamiau tuo domėtis? Ar tai liečia visas komadiruotes? Mums kartais tenka siųsti darbuotojus į susitikimus su verslo partneriais.

Ar galima darbuotojams mokėti didesnius dienpinigius?

Didesnius negu maksimalūs dydžiai? Galite, tačiau tai nebus komandiruotės sąnaudos, bei bus apmokestinama kaip DU.

Supratau. O Jūs kaip viską žinote gal galit patarti ar dienpinigiai gaunasi didesni mokėti į užsienį ar kilnojamo pobūdžio darbo skaičiuoti? . Nes kaip supratau reikia rinktis ar dienpinigiai ar kompensacija už nekilnojamo pobūdžio darbą.Abiejų negalima rinktis.

Na taip, reikia įvertinti, pasirinkti. Esminis skirtumas tas, kad kai yra komandiruotė, mokami dienpinigiai ir kompensuojamos kitos komandiruotės išlaidos, o kai mokamos kompensuojamos išmokos, tai jos iš esmės yra skiriamos toms papildomoms išlaidoms kompensuoti. Tos išmokos negali viršyti 50 % DU, o dienpinigiai - gali viršyti ir būti neapmokestinami, jei DU viršija MMA*1,3.

Sveiki, gal kas galite patarti, kaip dabar DS irasyti dienpinigiu norma, jei ji yra mazesne nei 50 proc. nustatytos normos? Ar galima pvz. irasyti, kad dienpinigiu norma uz viena diena komandiruoteje yra 19 Eur? Ir nesvarbu kokioje salyje bebutu? ar irasyti reikia sali,nes pagrinde komandiruotes buna Vokietijoje? ar butina procentaliai ivardinti?

Manau, jog galima. Aš pati taip įrašiau. Nes dėl mažinimo susitariame DS, o kaip konkrečiai - manau, yra įmonės reikalas.

Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?

Komandiruočių reglamentavimas iš esmės nepasikeitė. Taip pat ir dėl tų 183 dienų. Dėl avanso - jei darbuotojas sutinka, tai galite. Nes nebeliko ir tos nuostatos, kad negavęs avanso, turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę.

Sveikos
Jei darbuotojas, kuris dirba nuo 8 - 17h, pirmadienis-penktadienis, siunčiamas į komandiruotę, kelionė prasideda 5h ryto, darbo dienos trukmė 8 valandos, tačiau jos nebėra kaip įprasta, o nestandariniu laiku, ar tos valandos nuo 5 iki 8 laikomos viršvalandžiais/darbu naktį, ar vis dėlto tai komandiruotė, kuri forminama lyg darbuotojas joje būtų 8-17h?

Kelionės laikas įskaitomas į komandiruotės laiką, o už šį paliekamas darbuotojo darbo užmokestis. Jei vykstama ne darbo metu, tai darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio laiką kitą dieną po komandiruotės, už šį laiką mokant DU.

O darbo laikas ne įprastiniu darbo metu nebus laikomi viršvalandžiais (nuo 5-8h)?

Darbas - taip. Kelionė kompensuojama kitaip. Žr. 107 str.

Laba diena. Ar galima vadovui dar dvigubinti dienpinigius? Nes dabar pagal DK negalima vadovui nei už viršvalandžius apmokėti nei darbą savaitgalį.

Galima. Taip pat ir DU galima mokėti, jei taip susitariama.

Tai darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti? Ar darbo sutartyje?

Veikiau darbo apmokėjimo sistemoje. Nors čia galbūt ir akcininkų sutikimo reikia. Nežinia, kiek laisvės vadovui yra suteikta priimti tokius sprendimus.

vienintelis akcininkas.

Darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra, nes nėra 20 darbuotojų. Ir yra tik vienintelis akcininkas. Kur tada šiuos reikaliukus aptarti?

Tai galėtų būti akcininko sprendimas, kad jis neprieštarauja, jog dienpinigiai būtų didinami arba mokamas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą arba darbą poilsio dienomis.