Avatar
Focus1
112
#1367979 2017-08-11 16:05 Focus1
Nes iš VMI seminaro supratau, kad reikia ale būtinai parvežti bent jau kvituką, kad tikrai darbuotojas buvo toj šaly. Bent jau vandens nusipirkt kaip įrodymui, kad tikrai buvo smile
Avatar
Tininga
44083
#1367981 2017-08-11 16:12 Tininga

Focus1 rašė:


Nes iš VMI seminaro supratau, kad reikia ale būtinai parvežti bent jau kvituką, kad tikrai darbuotojas buvo toj šaly. Bent jau vandens nusipirkt kaip įrodymui, kad tikrai buvo smile

O tai būtinai pirkti? Negi jis ten vandens važiavo pirkti?


Avatar
Focus1
112
#1367983 2017-08-11 16:21 Focus1

Tininga rašė:



Focus1 rašė:


Nes iš VMI seminaro supratau, kad reikia ale būtinai parvežti bent jau kvituką, kad tikrai darbuotojas buvo toj šaly. Bent jau vandens nusipirkt kaip įrodymui, kad tikrai buvo smile

O tai būtinai pirkti? Negi jis ten vandens važiavo pirkti?




Tai kaip tada įrodyti, kad jis tikrai buvo išvykęs?
Įsakymą galima parašyti, kelionės lapą irgi užpildyti iš lempos ir imam sau dienpinigius :D
Avatar
Tininga
44083
#1367988 2017-08-11 16:32 Tininga

Focus1 rašė:


Tai kaip tada įrodyti, kad jis tikrai buvo išvykęs?
Įsakymą galima parašyti, kelionės lapą irgi užpildyti iš lempos ir imam sau dienpinigius :D

Esmė - ko jis ten važiavo. Nu negi pasivažinėti? Įtariu, kad kažkokią užduotį turėjo.


Missing
Joobaa
227
#1368002 2017-08-12 18:27 Joobaa
jei darbuotojas vyko į komandiruotę, pirmadienį, antradienį ir ketvirtadienį dirbo, trečiadienį nedirbo, ar jam mokamas DU už trečiadienį?
Avatar
Focus1
112
#1368003 2017-08-12 18:43 Focus1

Joobaa rašė:


jei darbuotojas vyko į komandiruotę, pirmadienį, antradienį ir ketvirtadienį dirbo, trečiadienį nedirbo, ar jam mokamas DU už trečiadienį?



O dėl ko jis nedirbo?
Missing
SLS13
6
#1370219 2017-09-07 11:07 SLS13
Mokesčių Žiniose Nr. 33 (1023) patektas pranešimas apie tai, kad nuo 2017.09.01 komandiruojant darbuotojus į Suomiją, reikia pranešti "Suomijos darbo saugos ir sveikatos institucijoms"
www.mzinios.lt/lt/2017-09-05/straipsniai/aktualijos/komandiruojant_i_suomija_dirbti_darbuotojus_butina_pranesti_suomiu_darbo_saugos_ir_sveikatos_institucijoms.html
Gal kam nors teko išsamiau tuo domėtis? Ar tai liečia visas komadiruotes? Mums kartais tenka siųsti darbuotojus į susitikimus su verslo partneriais.
Missing
leliuks
936
#1370337 2017-09-07 16:38 leliuks
Ar galima darbuotojams mokėti didesnius dienpinigius?
Avatar
Tininga
44083
#1370340 2017-09-07 16:44 Tininga

leliuks rašė:


Ar galima darbuotojams mokėti didesnius dienpinigius?

Didesnius negu maksimalūs dydžiai? Galite, tačiau tai nebus komandiruotės sąnaudos, bei bus apmokestinama kaip DU.


Missing
leliuks
936
#1370341 2017-09-07 16:53 leliuks
Supratau. O Jūs kaip viską žinote gal galit patarti ar dienpinigiai gaunasi didesni mokėti į užsienį ar kilnojamo pobūdžio darbo skaičiuoti? . Nes kaip supratau reikia rinktis ar dienpinigiai ar kompensacija už nekilnojamo pobūdžio darbą.Abiejų negalima rinktis.
Avatar
Tininga
44083
#1370343 2017-09-07 17:13 Tininga

leliuks rašė:


Supratau. O Jūs kaip viską žinote gal galit patarti ar dienpinigiai gaunasi didesni mokėti į užsienį ar kilnojamo pobūdžio darbo skaičiuoti? . Nes kaip supratau reikia rinktis ar dienpinigiai ar kompensacija už nekilnojamo pobūdžio darbą.Abiejų negalima rinktis.

Na taip, reikia įvertinti, pasirinkti. Esminis skirtumas tas, kad kai yra komandiruotė, mokami dienpinigiai ir kompensuojamos kitos komandiruotės išlaidos, o kai mokamos kompensuojamos išmokos, tai jos iš esmės yra skiriamos toms papildomoms išlaidoms kompensuoti. Tos išmokos negali viršyti 50 % DU, o dienpinigiai - gali viršyti ir būti neapmokestinami, jei DU viršija MMA*1,3.


Missing
ausruneg1
22
#1370584 2017-09-11 12:14 ausruneg1
Sveiki, gal kas galite patarti, kaip dabar DS irasyti dienpinigiu norma, jei ji yra mazesne nei 50 proc. nustatytos normos? Ar galima pvz. irasyti, kad dienpinigiu norma uz viena diena komandiruoteje yra 19 Eur? Ir nesvarbu kokioje salyje bebutu? ar irasyti reikia sali,nes pagrinde komandiruotes buna Vokietijoje? ar butina procentaliai ivardinti?
Avatar
Tininga
44083
#1370586 2017-09-11 12:16 Tininga

ausruneg1 rašė:


Sveiki, gal kas galite patarti, kaip dabar DS irasyti dienpinigiu norma, jei ji yra mazesne nei 50 proc. nustatytos normos? Ar galima pvz. irasyti, kad dienpinigiu norma uz viena diena komandiruoteje yra 19 Eur? Ir nesvarbu kokioje salyje bebutu? ar irasyti reikia sali,nes pagrinde komandiruotes buna Vokietijoje? ar butina procentaliai ivardinti?

Manau, jog galima. Aš pati taip įrašiau. Nes dėl mažinimo susitariame DS, o kaip konkrečiai - manau, yra įmonės reikalas.


Missing
ausruneg1
22
#1370590 2017-09-11 12:21 ausruneg1
Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?
Avatar
Tininga
44083
#1370592 2017-09-11 12:26 Tininga

ausruneg1 rašė:


Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?

Komandiruočių reglamentavimas iš esmės nepasikeitė. Taip pat ir dėl tų 183 dienų. Dėl avanso - jei darbuotojas sutinka, tai galite. Nes nebeliko ir tos nuostatos, kad negavęs avanso, turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę.


Missing
jurgitarj
2
#1370763 2017-09-12 13:22 jurgitarj
Sveikos
Jei darbuotojas, kuris dirba nuo 8 - 17h, pirmadienis-penktadienis, siunčiamas į komandiruotę, kelionė prasideda 5h ryto, darbo dienos trukmė 8 valandos, tačiau jos nebėra kaip įprasta, o nestandariniu laiku, ar tos valandos nuo 5 iki 8 laikomos viršvalandžiais/darbu naktį, ar vis dėlto tai komandiruotė, kuri forminama lyg darbuotojas joje būtų 8-17h?
Avatar
Tininga
44083
#1370768 2017-09-12 13:36 Tininga
Kelionės laikas įskaitomas į komandiruotės laiką, o už šį paliekamas darbuotojo darbo užmokestis. Jei vykstama ne darbo metu, tai darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio laiką kitą dieną po komandiruotės, už šį laiką mokant DU.

Missing
jurgitarj
2
#1370802 2017-09-12 16:17 jurgitarj
O darbo laikas ne įprastiniu darbo metu nebus laikomi viršvalandžiais (nuo 5-8h)?
Avatar
Tininga
44083
#1370803 2017-09-12 16:36 Tininga

jurgitarj rašė:


O darbo laikas ne įprastiniu darbo metu nebus laikomi viršvalandžiais (nuo 5-8h)?

Darbas - taip. Kelionė kompensuojama kitaip. Žr. 107 str.


Avatar
names
2145
#1370834 2017-09-13 09:20 names
Laba diena. Ar galima vadovui dar dvigubinti dienpinigius? Nes dabar pagal DK negalima vadovui nei už viršvalandžius apmokėti nei darbą savaitgalį.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 80 svečiai ir 0 nariai