Avatar
Tininga
44527
#1370836 2017-09-13 09:22 Tininga

names rašė:


Laba diena. Ar galima vadovui dar dvigubinti dienpinigius? Nes dabar pagal DK negalima vadovui nei už viršvalandžius apmokėti nei darbą savaitgalį.

Galima. Taip pat ir DU galima mokėti, jei taip susitariama.


Avatar
names
2188
#1370838 2017-09-13 09:27 names
Tai darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti? Ar darbo sutartyje?
Avatar
Tininga
44527
#1370839 2017-09-13 09:29 Tininga

names rašė:


Tai darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti? Ar darbo sutartyje?

Veikiau darbo apmokėjimo sistemoje. Nors čia galbūt ir akcininkų sutikimo reikia. Nežinia, kiek laisvės vadovui yra suteikta priimti tokius sprendimus. smile


Avatar
names
2188
#1370849 2017-09-13 10:12 names
vienintelis akcininkas.
Avatar
names
2188
#1370878 2017-09-13 12:51 names
Darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra, nes nėra 20 darbuotojų. Ir yra tik vienintelis akcininkas. Kur tada šiuos reikaliukus aptarti?
Avatar
Tininga
44527
#1370881 2017-09-13 13:20 Tininga

names rašė:


Darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra, nes nėra 20 darbuotojų. Ir yra tik vienintelis akcininkas. Kur tada šiuos reikaliukus aptarti?

Tai galėtų būti akcininko sprendimas, kad jis neprieštarauja, jog dienpinigiai būtų didinami arba mokamas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą arba darbą poilsio dienomis.


Avatar
names
2188
#1370938 2017-09-14 09:05 names
Labas rytas.
Ar gerai rašyčiau taip:
... vienintelis akcininkas nusprendžia:
1. įmonės direktoriui mokėti 100 procentų padidintus dienpinigius.
2. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį ar darbą poilsio ir švenčių dienomis mokėti darbo užmokestį?
Avatar
Tininga
44527
#1370951 2017-09-14 09:45 Tininga

names rašė:


Labas rytas.
Ar gerai rašyčiau taip:
... vienintelis akcininkas nusprendžia:
1. įmonės direktoriui mokėti 100 procentų padidintus dienpinigius.
2. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį ar darbą poilsio ir švenčių dienomis mokėti darbo užmokestį?

manau, jog gerai. Nebent galima būtų patikslinti, ar mokamas padidintas DU ar tiesiog paprastas DU.


Avatar
names
2188
#1370954 2017-09-14 09:53 names
Tai paprastas išeina už normaliai dirbtas dienas, o padidintas už viršv., darbą naktį ir pan? Ar taip supratau?
Avatar
Tininga
44527
#1370956 2017-09-14 10:08 Tininga

names rašė:


Tai paprastas išeina už normaliai dirbtas dienas, o padidintas už viršv., darbą naktį ir pan? Ar taip supratau?

Jūs galite nuspręsti už viršvalandžius, darbą poilsio metu, švenčių dienomis ir naktį mokėti ne padidintą DU, o paprastą. O galite sutarti mokėti ir pagal 144 str. 1-5 dalyse nurodyta tvarka.


Avatar
names
2188
#1370958 2017-09-14 10:11 names
Ačiū Jums.
Avatar
names
2188
#1370968 2017-09-14 11:22 names
Dar dėl dienpinigių mokėjimo. Aš parašiau nusprendė mokėti. O jeigu pavyzdžiui kitą mėnesį mokėsim paprastus tai yra nepadidintus dienpinigius tai kaip rašyti?pagal būtinybę gal?
Avatar
Tininga
44527
#1370969 2017-09-14 11:23 Tininga

names rašė:


Dar dėl dienpinigių mokėjimo. Aš parašiau nusprendė mokėti. O jeigu pavyzdžiui kitą mėnesį mokėsim paprastus tai yra nepadidintus dienpinigius tai kaip rašyti?pagal būtinybę gal?

Konkrečiai nurodoma komandiruotės įsakyme.


Avatar
names
2188
#1370972 2017-09-14 11:46 names
Gerai, vis mane paprotinat. Ačiū
Avatar
names
2188
#1371039 2017-09-15 08:30 names
Labas rytas. Darbo tvarkos taisykles rašau ir vienas sakinukas neduoda ramybės. Parašyta "įmonės vadovui viršvalandžiai neskaičiuojami". Tai mūsų atveju jei vadovui apmokame viršvalandžius, naktinį ir pan. darbą tai rurėčiau rašyti "Įmonės vadovui viršvalandžiai taip pat skaičiuojami"?
Avatar
Tininga
44527
1   #1371040 2017-09-15 08:33 Tininga

names rašė:


Labas rytas. Darbo tvarkos taisykles rašau ir vienas sakinukas neduoda ramybės. Parašyta "įmonės vadovui viršvalandžiai neskaičiuojami". Tai mūsų atveju jei vadovui apmokame viršvalandžius, naktinį ir pan. darbą tai rurėčiau rašyti "Įmonės vadovui viršvalandžiai taip pat skaičiuojami"?

Tiesiog nerašyti to sakinio. Arba parašyti tai, kas yra numatyta akcininko sprendime.

Missing
SLS13
6
#1371480 2017-09-21 10:31 SLS13

SLS13 rašė:


Mokesčių Žiniose Nr. 33 (1023) patektas pranešimas apie tai, kad nuo 2017.09.01 komandiruojant darbuotojus į Suomiją, reikia pranešti "Suomijos darbo saugos ir sveikatos institucijoms"
www.mzinios.lt/lt/2017-09-05/straipsniai/aktualijos/komandiruojant_i_suomija_dirbti_darbuotojus_butina_pranesti_suomiu_darbo_saugos_ir_sveikatos_institucijoms.html
Gal kam nors teko išsamiau tuo domėtis? Ar tai liečia visas komadiruotes? Mums kartais tenka siųsti darbuotojus į susitikimus su verslo partneriais.


Parašiau klausimą Suomijos profesinės saugos ir sveikatos tarnybai. Atsiuntė šią nuorodą:
http://www.tyosuojelu.fi/web/en/employment-relationship/posted-worker/reporting-duty
Kaip suprantu, jei per 4 mėnesius darbuotojas komandiruotėje Sumijoje būna iki 5 dienų- pranešti nereikia. Statybos bendrovėms pranešti reikia visada.
Avatar
brashkee
610
#1371489 2017-09-21 12:08 brashkee
Darbuotojas komandiruotės metu turėjo išlaidų ir buvo persiuntęs nufotografuotą čekį. Tačiau grįždamas jį pametė. Ar turim teisę įtraukti patirtas išlaidas į avansinę, jeigu nėra originalo?
Avatar
Tininga
44527
#1371490 2017-09-21 12:20 Tininga

brashkee rašė:


Darbuotojas komandiruotės metu turėjo išlaidų ir buvo persiuntęs nufotografuotą čekį. Tačiau grįždamas jį pametė. Ar turim teisę įtraukti patirtas išlaidas į avansinę, jeigu nėra originalo?

Kaip ir nelabai....


Avatar
brashkee
610
#1371493 2017-09-21 12:51 brashkee

Tininga rašė:



brashkee rašė:


Darbuotojas komandiruotės metu turėjo išlaidų ir buvo persiuntęs nufotografuotą čekį. Tačiau grįždamas jį pametė. Ar turim teisę įtraukti patirtas išlaidas į avansinę, jeigu nėra originalo?

Kaip ir nelabai....



O kur rasti pagrindimą, kokiam teisės akte ar standarte? Nes jis toks griežtai nusiteikęs ir teigia, kad čia jo išlaidos..

Diskusijos