Tininga
49047

#1370836 2017-09-13 09:22 Tininga

names rašė:

Laba diena. Ar galima vadovui dar dvigubinti dienpinigius? Nes dabar pagal DK negalima vadovui nei už viršvalandžius apmokėti nei darbą savaitgalį.

Galima. Taip pat ir DU galima mokėti, jei taip susitariama.

names
2557

#1370838 2017-09-13 09:27 names

Tai darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti? Ar darbo sutartyje?

Tininga
49047

#1370839 2017-09-13 09:29 Tininga

names rašė:

Tai darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti? Ar darbo sutartyje?

Veikiau darbo apmokėjimo sistemoje. Nors čia galbūt ir akcininkų sutikimo reikia. Nežinia, kiek laisvės vadovui yra suteikta priimti tokius sprendimus. smile

names
2557

#1370849 2017-09-13 10:12 names

vienintelis akcininkas.

names
2557

#1370878 2017-09-13 12:51 names

Darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra, nes nėra 20 darbuotojų. Ir yra tik vienintelis akcininkas. Kur tada šiuos reikaliukus aptarti?

Tininga
49047

#1370881 2017-09-13 13:20 Tininga

names rašė:

Darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra, nes nėra 20 darbuotojų. Ir yra tik vienintelis akcininkas. Kur tada šiuos reikaliukus aptarti?

Tai galėtų būti akcininko sprendimas, kad jis neprieštarauja, jog dienpinigiai būtų didinami arba mokamas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą arba darbą poilsio dienomis.

names
2557

#1370938 2017-09-14 09:05 names

Labas rytas.
Ar gerai rašyčiau taip:
... vienintelis akcininkas nusprendžia:
1. įmonės direktoriui mokėti 100 procentų padidintus dienpinigius.
2. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį ar darbą poilsio ir švenčių dienomis mokėti darbo užmokestį?

Tininga
49047

#1370951 2017-09-14 09:45 Tininga

names rašė:

manau, jog gerai. Nebent galima būtų patikslinti, ar mokamas padidintas DU ar tiesiog paprastas DU.

names
2557

#1370954 2017-09-14 09:53 names

Tai paprastas išeina už normaliai dirbtas dienas, o padidintas už viršv., darbą naktį ir pan? Ar taip supratau?

Tininga
49047

#1370956 2017-09-14 10:08 Tininga

names rašė:

Tai paprastas išeina už normaliai dirbtas dienas, o padidintas už viršv., darbą naktį ir pan? Ar taip supratau?

Jūs galite nuspręsti už viršvalandžius, darbą poilsio metu, švenčių dienomis ir naktį mokėti ne padidintą DU, o paprastą. O galite sutarti mokėti ir pagal 144 str. 1-5 dalyse nurodyta tvarka.

names
2557

#1370958 2017-09-14 10:11 names

Ačiū Jums.

names
2557

#1370968 2017-09-14 11:22 names

Dar dėl dienpinigių mokėjimo. Aš parašiau nusprendė mokėti. O jeigu pavyzdžiui kitą mėnesį mokėsim paprastus tai yra nepadidintus dienpinigius tai kaip rašyti?pagal būtinybę gal?

Tininga
49047

#1370969 2017-09-14 11:23 Tininga

names rašė:

Dar dėl dienpinigių mokėjimo. Aš parašiau nusprendė mokėti. O jeigu pavyzdžiui kitą mėnesį mokėsim paprastus tai yra nepadidintus dienpinigius tai kaip rašyti?pagal būtinybę gal?

Konkrečiai nurodoma komandiruotės įsakyme.

names
2557

#1370972 2017-09-14 11:46 names

Gerai, vis mane paprotinat. Ačiū

names
2557

#1371039 2017-09-15 08:30 names

Labas rytas. Darbo tvarkos taisykles rašau ir vienas sakinukas neduoda ramybės. Parašyta "įmonės vadovui viršvalandžiai neskaičiuojami". Tai mūsų atveju jei vadovui apmokame viršvalandžius, naktinį ir pan. darbą tai rurėčiau rašyti "Įmonės vadovui viršvalandžiai taip pat skaičiuojami"?

Tininga
49047

1 #1371040 2017-09-15 08:33 Tininga

names rašė:

Tiesiog nerašyti to sakinio. Arba parašyti tai, kas yra numatyta akcininko sprendime.

SLS13
6

#1371480 2017-09-21 10:31 SLS13

SLS13 rašė:

Mokesčių Žiniose Nr. 33 (1023) patektas pranešimas apie tai, kad nuo 2017.09.01 komandiruojant darbuotojus į Suomiją, reikia pranešti "Suomijos darbo saugos ir sveikatos institucijoms"
www.mzinios.lt/lt/2017-09-05/straipsniai/aktualijos/komandiruojant_i_suomija_dirbti_darbuotojus_butina_pranesti_suomiu_darbo_saugos_ir_sveikatos_institucijoms.html
Gal kam nors teko išsamiau tuo domėtis? Ar tai liečia visas komadiruotes? Mums kartais tenka siųsti darbuotojus į susitikimus su verslo partneriais.

Parašiau klausimą Suomijos profesinės saugos ir sveikatos tarnybai. Atsiuntė šią nuorodą:
http://www.tyosuojelu.fi/web/en/employment-relationship/posted-worker/reporting-duty
Kaip suprantu, jei per 4 mėnesius darbuotojas komandiruotėje Sumijoje būna iki 5 dienų- pranešti nereikia. Statybos bendrovėms pranešti reikia visada.

brashkee
611

#1371489 2017-09-21 12:08 brashkee

Darbuotojas komandiruotės metu turėjo išlaidų ir buvo persiuntęs nufotografuotą čekį. Tačiau grįždamas jį pametė. Ar turim teisę įtraukti patirtas išlaidas į avansinę, jeigu nėra originalo?

Tininga
49047

#1371490 2017-09-21 12:20 Tininga

brashkee rašė:

Kaip ir nelabai....

brashkee
611

#1371493 2017-09-21 12:51 brashkee

Tininga rašė:

brashkee rašė:

Kaip ir nelabai....

O kur rasti pagrindimą, kokiam teisės akte ar standarte? Nes jis toks griežtai nusiteikęs ir teigia, kad čia jo išlaidos..