Love
272
#390478 2007-04-16 12:49 Love
Gal kam teko susidurti su ribotu darbingumu, pvz., darbingumo laipsnis (buves invalidumas) 50/50. Kaip keiciasi darbo santykiai (invalidumas atsirado po ligos) ir kuom tai gresia imonei ir zmogui?

Tess
20242
#390480 2007-04-16 12:54 Tess redaguota: 2011-09-11 05-22
Gal čia rasite atsakymą
smile
Darbuotojas-turintis invalidumą

FEMA
700
#390482 2007-04-16 13:01 FEMA redaguota: 2011-09-11 05-22

Love rašė:

Gal kam teko susidurti su ribotu darbingumu, pvz., darbingumo laipsnis (buves invalidumas) 50/50. Kaip keiciasi darbo santykiai (invalidumas atsirado po ligos) ir kuom tai gresia imonei ir zmogui?


Jis yra iš dalies darbingas,4 val. perdieną gali dirbti,nes pas mus yra vienas toks gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo aplinkoje.Žiūrėk kas parašyta jo darbo išvadoje.

Love
272
#390494 2007-04-16 13:19 Love
Labai dekinga uz atsakymus, daugmaz supratau situacija.

Jurgina7
6
#392192 2007-04-20 10:32 Jurgina7 redaguota: 2011-09-11 05-22
Ar keiciasi , jei darbingumas 50 proc? smile

laura9
10683
#392197 2007-04-20 10:38 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-22
[quote=Jurgina7]Ar keiciasi
Ne, nesikeičia.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

spurge
1252
#392200 2007-04-20 10:42 spurge
Jeigu darbuotojas turi daktarų pažymą, kad gali dirbti tik 6 val. per dieną, tai kaip tokį darbuotoją forminti - palikti pilnu etatu, tik tabelyje rašyti po 6 val., ar forminti 0,75 etato?

laura9
10683
#392203 2007-04-20 10:44 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-22

spurge rašė:

Jeigu darbuotojas turi daktarų pažymą, kad gali dirbti tik 6 val. per dieną, tai kaip tokį darbuotoją forminti - palikti pilnu etatu, tik tabelyje rašyti po 6 val., ar forminti 0,75 etato?


Forminti 0,75 etato.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

wolf
11142
#1005129 2011-11-17 17:20 wolf
Atnaujiname tema
Darbuotojui pagal NDN tarnybos pažyma(išvada)
Nustatytas 40 % darbingumo lygis.
Ar reikia mažinti darbo valandų per dieną darbo laiką () - darbuotojas to nepageidauja.
Išvadoje nurodymų dėl ne viso ar sutrumpinto darbo laiko nėra.

Kokia teisės aktuose gali būti apribojimai dėl darbo laiko ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


volgadon
4414
#1005133 2011-11-17 17:36 volgadon
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė.

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.



Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

birule
36
#1087895 2012-08-31 09:21 birule
2008 m darbuotojas 40 % darbingas, pažymoje nenurodyta, kad trumpinti darbo dieną, tik kad negali dirbti viršvalandinių darbų, bet jo prašymu darbdavys trumpino jam 1 val darbo dieną, dėl sveikatos. 2011 m. darbingas 50%, paymoje nėra nurodymo trumpinti darbo dieną, tik kad negali dirbti viršvalandžių. Kaip dabar padaryti, kad jam netrumpinti 1 val darbo dienos, nes nėra pagrindo.

Zaloji
257
#1087971 2012-08-31 14:01 Zaloji
Jei darbuotojas parašo prašymą - pagrindas yra.

mariska
8681
#1087989 2012-08-31 14:33 mariska
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;

Ar tikrai prievolė yra? Prievolė atsiranda, kai išvadoje nurodyta, kad rekomenduotina trumpinti darbo dieną. Jei jos nėra, tada tikrai prievolės neatsiranda. Galimas tik susitarimas

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Santis
39
#1097408 2012-10-09 14:42 Santis
Laba diena. Iškilo toks klausimėlis ir norėčiau pasiklaust protingų žmonių :) Įmonėje dirbo visalaiką žmogus, tik staiga atneša išvadą iš gydymo įstaigos apie ribotą darbingumą (50%). Išvada yra terminuota- 1 -iems metams. Koks būtų darbų saugos specialisto veiksmų planas? Ar reiktų perdaryt pareigines, ar kažką dar? Ar žmogui būtina sutrumpint darbo laiką, ar sutrumpinti reikia tik tada,kai jis iškelia tokį reikalavimą? Nes NDN išvadose apie darbo laiko trumpinimą nėra užsiminta.
Iš anksto dėkoju.

Tininga
49047
#1097411 2012-10-09 14:49 Tininga

Santis rašė:


Laba diena. Iškilo toks klausimėlis ir norėčiau pasiklaust protingų žmonių :) Įmonėje dirbo visalaiką žmogus, tik staiga atneša išvadą iš gydymo įstaigos apie ribotą darbingumą (50%). Išvada yra terminuota- 1 -iems metams. Koks būtų darbų saugos specialisto veiksmų planas? Ar reiktų perdaryt pareigines, ar kažką dar? Ar žmogui būtina sutrumpint darbo laiką, ar sutrumpinti reikia tik tada,kai jis iškelia tokį reikalavimą? Nes NDN išvadose apie darbo laiko trumpinimą nėra užsiminta.
Iš anksto dėkoju.

Gali ir nieko nereikėti daryti - tai priklauso nuo to, kas nurodyta išvadoje ir kokį darbą dirba tas darbuotojas.
Jei nereikalauja trumpesnio darbo laiko, o išvadoje neliepia dirbti trumpiau, tai ir neprivalote nieko trumpinti.



Santis
39
#1097420 2012-10-09 15:03 Santis
Supratau :) Nes išvadaose parašyta tik tai, kad šiluminė aplinka turi tenkinti sąlygas ir kad nebūtų kilnojami sunkūs svoriai. Apie laiką, ar tai naktinį a r pamaininį darbą nieko nepabraukta išvadose, tai suprantu, kad jis gali dirbti viską tą patį ką ir dirbo, išskyrus tuos du punktus kurie yra pažymėti lape. Ačiū už atsakymą.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis