Tininga
49047
#444050 2007-10-08 17:06 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-34

Tess rašė:

Jeigu atostogos suteiktos iki spalio 31 d. Ar galėsime atleisti 31 d.? Ar vis dėl to reikėtu perrašyti prašymą ir suteikti atostogas iki 30 d.?
Subalamutino mane LR DK 175 str.
...atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
1 ir 2 išeiginės, tai atleisti negalim. smile


Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.


Tess
20220
#444057 2007-10-08 17:43 Tess redaguota: 2011-09-11 05-34

Tininga rašė:

Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.


Aišku. Ačiu.
Tada nieko nekeisiu. smile

vaidulina
200
#444536 2007-10-10 10:15 vaidulina
Turim tokį nemalonų reikalą. Darbuotojas pensininkas balandžio mėn. parašė prašymą atleisti jį iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija, be išeitinės kompensacijos. Dabar jis atėjęs reikalauja 2 mėnesių išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu jam ją išmokėti, kaip tai suforminti, nes kiek suprantu, reikėjo atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir tada išeitinė priklauso.

Loretase
45
#444537 2007-10-10 10:19 Loretase
Jei jis pats parašė prašymą atleisti jokios išeitinės kompensacijos nepriklauso, na nebent darbdavio noru už gerą ar ilgametį darbą.

Demia
1067
#444540 2007-10-10 10:22 Demia redaguota: 2011-09-11 05-34

vaidulina rašė:

Turim tokį nemalonų reikalą. Darbuotojas pensininkas balandžio mėn. parašė prašymą atleisti jį iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija, be išeitinės kompensacijos. Dabar jis atėjęs reikalauja 2 mėnesių išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu jam ją išmokėti, kaip tai suforminti, nes kiek suprantu, reikėjo atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir tada išeitinė priklauso.


Kiek aš žinau, tai išeitinė kompensacija išmokama, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva (129 str.), o kai savo noru - tai ne.

"Laikykis atokiau nuo žmonių, kurie siekia sumenkinti tavo tikslus, svajones. Menkiaverčiai žmonės taip elgiasi, o didieji - padeda tau patikėti, kad tu irgi gali būti sėkmingas."

vaidulina
200
#444545 2007-10-10 10:28 vaidulina
O tai kaip dabar viską atitaisyti ir parodyti popieriuose?

Loreta
28819
#444549 2007-10-10 10:30 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-34

vaidulina rašė:

Turim tokį nemalonų reikalą



Loreta rašė:

Čia apie pensininkų atleidimą, jei kam įdomu:

Kai darbą palieka pensininkas
Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381



Špyga taukuota...

Demia
1067
#444573 2007-10-10 10:53 Demia
Nors čia buvo ne mano klausimas, bet dėkoju už labai naudingą informaciją smile

"Laikykis atokiau nuo žmonių, kurie siekia sumenkinti tavo tikslus, svajones. Menkiaverčiai žmonės taip elgiasi, o didieji - padeda tau patikėti, kad tu irgi gali būti sėkmingas."

vaidulina
200
#444593 2007-10-10 11:20 vaidulina redaguota: 2011-09-11 05-34
O tai kiek atskaičiuoti 320 ar 320*2 skaičiuojant išeitinę išmoką už 2 mėnesius?

laura9
10683
#444609 2007-10-10 11:41 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-34
[quote=vaidulina]O tai kiek atskaičiuoti
Išeitinę išmoką dedate prie galutinio atsiskaitymo ir iš bendros sumos atimate 1 .

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Loreta
28819
#444649 2007-10-10 12:40 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-34
Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.

Špyga taukuota...

laura9
10683
#444671 2007-10-10 13:18 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-34

Loreta rašė:


Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.


Manau, kad turi būti gydytojų išvada ar koks kitas dokumentas (bet tikrai ne biuletenis), jei nori išeiti pagal 127 str. 2 d.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Rolf
17235
#444673 2007-10-10 13:20 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-34

Loreta rašė:


Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.



Nemanau, kad tik darbuotojo noro užtenka. Labai patogus variantas būtų. Padirbu truputuką, pasergu kelis mėnesius, išeinu iš darbo su išeitine. Vėl įsidarbinu per biržą, padirbu, pasergu, išeitinė ir t.t.



Loreta
28819
#444676 2007-10-10 13:24 Loreta
Na va, nuomonės sutampa, ačiukas.
Ne dėl to, kad gaila žmogui. Dėl to, kad pripaišys neleidžiamus...

Špyga taukuota...

Muuuse
1096
#444679 2007-10-10 13:25 Muuuse
Tai, kad darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos būklės, turi būti patvirtinta gydytojo. Pats darbuotojas negali nuspręsti, gali jis dirbti ar negali.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Loreta
28819
#444682 2007-10-10 13:28 Loreta
Man šiame reikale keisčiausia - Darbo biržos patarimas.

Špyga taukuota...

Muuuse
1096
#444687 2007-10-10 13:31 Muuuse
Loreta, čia kaip ir VMI, kaip paklausi, tokį ir patarimą gausi... smile

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Loreta
28819
#444695 2007-10-10 13:39 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-34

Muuuse rašė:

Loreta, čia kaip ir VMI, kaip paklausi, tokį ir patarimą gausi... smile


Arba jie ten visi durni DK klausimais, arba tokiais laiko įmonių buhalterius. Nes panašus atvejis jau nebe pirmas. Ir, deja, ne vienas pakimba ant to kabliuko. Paskui žmogus drąsko akis - va, ten ir ten tokia ir anokia įmonė tai padarė taip ir anaip, o jūs tai negalit???

Špyga taukuota...

Muuuse
1096
#444700 2007-10-10 13:47 Muuuse
jo, girdejau ir as tokiu repliku. Atrodo darai kaip reikia, o cia tau dar akis drasko, kad kazkas dare blogai, o tu jau, mat, taip negali...
Kai pagalvoji - dirbi buhalteriu ir turi išmanyti mokesčius, DK, dar velniai žino ką..., o jie dirba valstybės institucijoj, konsultuoja žmones, lyg ir turėtų bent jau DK išmanyti...

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

vaidulina
200
#445258 2007-10-11 16:38 vaidulina redaguota: 2011-09-11 05-34

prosas rašė:



vaidulina rašė:

O tai kaip dabar viską atitaisyti ir parodyti popieriuose?


Pataisyt, perskaičiuot, patikslint, išmokėt, atsiprašyt ...



Vėl iškilo klausimas dėl to pensininko išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu man ją išmokėti, jei mogus jau nedirba, ir kaip dėl mokesčių, įmokų sodrai. Ar nereikia sodrai kokios nors paaiškinimo nunešti, nes pagal ketvirtines ataskaitas tai matys, kad išmokėta nedirbančiam žmogui. Ar neatrodys keistai?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis