Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Sveiki visi,
Padekite bedoje. Susiradau kita darba, naujas darbdavys laukia su viliojanciu pasiulymu ir jei pradelsiu kitam pasiulys. O dabartinis mano darbdavys nesutinka manes atleisti - siulo moket daugiau, bet as is principo nebenoriu cia likti dirbti. O jis mano pareiskima suplese ir sake net nesvajok iseiti. Ka gi man daryti, kaip tuo velniu atsikratyti?
HELLLLLPPPPP

Jūsų prašymo jis negali suplėšyti, juk tai yra dokumentas, kuris turi būti užregistruotas. Neškit ne jam, o administratorei ir du egz., kur atžymės jums, kad gavo su gavimo data.

Gerai butu jei taip galima butu padaryti. Tai kad jis yra privatininkas ir as jo buhaltere - apart jo nieks nepasirasys
o gal as galiu tiesiog po tu 2 savaiciu neateiti ir tegu atleidzia jau tada uz pravaikstas?

Siųskit prašymą registruotu laišku, su patvirtinimu, kad jis tikrai gavo. Gaunamus dokumentus bent registruojate kur nors. Tada po 14 k.d. galėsite ir taip išeiti. Turit turėti dokumentą, patvirtinantį, kad jūsų vadovas, gavo iš jūsų prašymą dėl atkeidimo.

registruotu laiksu issiuskit ir butinai pasilikit kvita nes jis gali ir nepaimti to rasto is pastininko, bet vis viena skaitosi kad iteiktas prasymas.

labai aciu uz naudingus patarimus pagaliau busiu laisva

Laba pagalbininkai megstu si puslapi, nes cia daug protingu galvu
norejau paklausti nors jau maciau, kad daug sia tema ir buvo sneketa, reikalas toks atleisti pensininka galima tik pagal 127 str.2 d. su 2 iseitinem arba pagal 129 str. 1 d. ispejant pries 2 men.? ar gerai suprantu?

jeigu JAU pensininkas tai pagal 129 str. (punktai nenurodomi) prieš 2 mėn. įspėjant. Bet jeigu dar iki pensijos likę - tai pireš 4 mėn.
pagal 129 str. atleisti dėl amžiaus negalima. Rašykit dėl ekonominių sunkumų ir restruktūrizacijos ar pan.

o tai savo noru juk jis gali iseiti? pagal 127 str. 2 d. ar ne?

Žinoma gali - tai jam garantuoja DK.

Aciu Loretuk o tai tada jei pagal 127 str. 2 d. iseina tai turim 2 men. kompensacija sumoketi? Juk taip?

Gali ir pagal 127 str. 1 d.

taip, išeitinė išmoka 2 men. VDU

o šiaip dar galima žiūrėti pagal interesus - žmogui geriau daryti, ar įmonei.
Pvz. manevruojant tarp 127.2 ir 129.
pagal 127 . 2 d. priklauso žmogui 2 mėn, išeitinė ir taškas.
O pagal 129 - pagal stažą. Tai vat galima žiūrėti, koks tas stažas. Jeigu dirba neseniai, tai gal jam priklausiytų tik 1 mėn. išeitinė??
O jeigu ilgai dirba, gal žmogui apsimokėtų išeiti pagal 129 str. nes išeitinės gautų daugiau negu už 2 men.???
va čia toks pamastymas - kas ir kam geriau

ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?

na pagal 127 str. 2 d. turėtų sutikti. Atidirbti nereikia, gauna 2 mėn. išeitinę.
O jeigu išdirbęs ne daugiau kaip 3 m. - tai pagal 129 irgi 2 mėn. priklauso.
Taip kad turtų sutikti - ir greitai ir gerai

Atleidžiant pagal 127 str. 2, reikalinga iš gydytojo pažyma - kad, būtent, šio darbo šis žmogus negali tinkamai atlikti.. Tuomet galite atleisti su 2 men. kompensacija.

pažyma reikalinga kai dėl ligos išeina. O čia išeina pensininkas. Tai tik pensininko pažymėjimą galite kopija pasidaryti

tai nesupratau juk jis pensininkas, kam jam dar pazyma is gydytojo?

paveluotas klausimas