Išeitinė išmoka

Jūs klausiate apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą? Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, imamos tik dirbtos dienos ir už jas priskaičiuotas darbo užmokestis. Ką darbuotojas gavo iš Sodros, jums iš vis neaktualu.

Sveiki, persikraustau i sia tema su savo problemomis....

Zodziu, esu atleista nuo 2010.02.02 pagal 129 str. Vakar buvo ismoketas atlyginimas uz 2010 01 01-2010 02 02 bei pinigai uz nepanaudotas atostogas. Taip pat man priklauso 2 menesiu iseitine kompansacija, taciau jos negavau. Jokiu atsiskaitymo su darbuotoju terminu nei sutartyje, nei pranesime apie atleidima nera.

Kokiu tolimesniu veiksmu tureciau imtis, kad gauciau tas iseitnes?

pasirasete darbo sut. nutraukimo dalyje?

O darbdavio klausėte, ar ketina jums išeitinę mokėti?

O ar jūs paskambinote ir paklausėte savo darbovietėje šio paprasto klausimo?

skambninkite dardaviams, ir cituokite darbo kodeksa - parodykite , kad zinote savo teises.

Taip, darbo sutarties nutraukime pasirasiau.

Darbdavys telefonu nieko nesako, mykia mykia, aceit atvaziuok i ofisa, pakalbesim... Gal nori juodais pinigais atsiskaityti, nezinau.

Tai valio, ir važiuokite, tegul atsiskaito tais juodais.

nu tikrai, bele kad isvis noretus sumoketi;

Ką reiškia "juodais"? Jei atleidimas pagal tą straipsnį oficialus, tai ir pinigai privalo būti oficialiai išmokami. Čia ne koks "šalių susitarimas", kada gali būti visaip sutariama.

Jei nori su jumis ofise pakalbėti, galimas daiktas - pinigėlių neturi. Įmanomas variantas, kad galbūt nori susitarti, jog viskas bus išmokėta vėliau. Tai juk irgi nieko labai blogo?

Esmė - jei darbdavys rodo gerą valią, tai ir jūs taip pat. Aišku, bet kokius susitarimus reiktų įforminti raštu. Geriau gražiuoju
O jei tai nepavyks - beliks teismas...

Nereikia man jokiu juodu pinigu, viskas tyri praeiti per mokescius. Man juk motinystes atostogu reiks eiti, tai kodel turetu sumazeti mano pasalpa de to....

tai del to ar sumaze jums pasalpa juk pasalpa mokama ne nuo gautu pinigiu kiekio, o koks buvo jusu DU per paskutinius 12 men. - iseitine cia ne prie ko man atrodo.

Nesąmonė. Jei išeitinė priklauso skaičiuojamam laikotarpiui - ji labai prie ko. Imamos VISOS draudžiamosios pajamos, kai skaičiuojama pašalpa.

nu tada kovokit, bandykit graziuoju - jei jau nesileis i kalbas - atsargiai pagasdinkit VDI

berods gerb.wolf 2008m žinutėje minėjo, kad nei išeitinė, nei kompensacija už nepanaudotas atostogas į motinystės pašalpos draudžiamąsias pajamas nesiskaičiuoja neva sodra prašo pildyti kažkokias DU formas
man tai labai aktualu, ieškau atsakymo į šį klausimą. sodra terašo apie visas draudžiamąsias pajamos nuo kurių buvo (ar turėjo būti) mokamos įmokos.

Kaip beskaitytum nuostatus, šis dalykas minimas tik tuomet, kai asmuo jau yra atostogose ir pašalpa jau paskirta. (Tarkime, įmonė bankrutavo, ir su jumis atsiskaitė vėliau). Tuomet jie nieko neperskaičiuoja ir neatsižvelgia į šias pajamas (šiaip draudžiamąsias pajamas jie minusuotų iš pašalpos ar net jos visai nemokėtų).
Prie kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo tai nėra minima. Tiesiog parašyta, kad imamos visos draudžiamosios pajamos.

Siūlau paskambinti į Sodrą. Žinot, šiais sunkiais laikais gal jau jie ir narsto tas pajamas...

Darbuotojas į darbą priimtas 2000 09 01, bus atleistas 2010 08 31. Bus išdirbęs 120 mėn., tik nesuprantu, kiek vid. D.U. turėčiau mokėti 4 ar jau 5? Kodekse parašyta: stažas nuo 60 iki 120 mėnesių - 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; stažas nuo 120 iki 24 - 5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Gal kas padėtų?

Nu jo, Kodekse "labai aiškiai parašyta". Manau, kad reikėtų mokėti už 5.

jeigu bent viena diena perlipa per tą 120 mėn. - reiškia jau daugiau kaip 120 dirba. Tai jau už 5 mėn.