Elvusia
20041
#534587 2008-06-25 22:36 Elvusia
Rolanda, kokios sankcijos gresia darbdaviui, jei jis neturi lėšų išmokėti DU?
Juk gali būti tokia situacija, kad išmokama tik dalis DU?

Galvoju taip - tam, kad darbuotojas jaustųsi saugus, jam turi būti priskaičiuotas visas DU, sumokėti mokesčiai (sodra, GPM), na o jau ar visą DU jis gauna į rankas, ar kažkokia dalis lieka neišmokėta - kitas klausimas.
Suprantu, kad DK reikalauja išmokėti visą darbuotojui priklausantį DU. Bet, ko gyvenime nebūna.
Gal tas DU visgi buvo išpūstas, nerealus pagal darbo apimtis.
Galų gale, ne mums spręsti. Tik bijau vieno - ar po pusmečio neatsiras forume tema: "įtariu darbdavio apgaulę" arba "sos, darbdavys neišmoka žadėtojo DU" :)
Ir tikrai nemanau, kad darbdavys ieško būdų, kaip metų gale išmokės darbuotojams alia premijas. Nea. Jis ieško būdų, kaip neskausmingai jam sumažinti DU. Na, kad darbuotojai neišsibėgiotų.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Rolanda
6913
#534621 2008-06-26 08:38 Rolanda
Elvusia, ir aš "sukau galvą", iš kur čia toks "geras" darbdavys atsirado... na, bet juk būna gyvenime stebuklų! Gal čia -vienas iš jų? smile
Darbdaviui, nemokančiam DU, sankcijų yra pakankamai: pradedant delspinigių skaičiavimu, VDI, Sodra ir t.t. Be to, kiek man tenka susidurti su tokiom situacijom, darbdaviai stengiasi mokėti DU, o GPM ir Sodrai mokėti dalimis. Juk kai išsibėgios darbuotojai, nei VMI, nei Sodra vietoj jų neateis dirbti. Tačiau - šios institucijos turi atidirbtą mechanizmą nepreimokoms išieškoti. Gaunasi užburtas ratas.
NERA, o jūs esate tikra, kad įmonė vis dar moki?
Pagal naująsias LR įmonių bankroto įstatymo nuostatas už nemokumo slėpimą direktorius gali nukentėti.....

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

NERA
722
#534648 2008-06-26 09:57 NERA
Įmonė tikrai moki, tiesiog šiuo metu turi labai daug skolininkų. Jei vadovas nebūtų užssigeidęs įvykdyti dar vieną milžinišką projektą lėšų tikrai nestigtų, bet......, o pinigėliai už projektų įvykdymą, įplaukia po 3-4 mėnesių. Va tuos 3-4 mėn ir nori sulaikyti dalį DU, kad projekto vykdymas vyktų sklandžiai.
O metų gale tikiu, kad visko gali būti, tiesiog realiai rinktis juk turim nelabai iš ko- bedarbystė arba sumažintas DU. Nepatinka man tokie dalykai, ypač, kad visą košę tenka srėbti pačiai smile , bet apsisukti ir išeiti negaliu.

vaivux
282
#536961 2008-07-02 15:57 vaivux
Na o aš siūlyčiau tokį variantą.
Darbuotojų darbo užmokestis nesikeičia, ir toliau mokami mokesčiai VSDF nuo visos priskaitymų sumos, tik kiekvienas darbuotojas rašo sutikimą, kad sutinka gauti 50 proc. išmokėjimui priskaičiuotos sumos, o likusią sutinka gauti XXXXm.XXmėn.XXd,
Taip ir VSDF delspinigių nepriskaičiuos, o ir mokėtinas GPM sumažės 50proc.

vaivux
282
#536968 2008-07-02 16:01 vaivux
Norėčiau gal ir nelabai į temą paklausti.

Įmonės darbuotojui yra išimta banko kortelė į kurią jam yra pervedinėjami avansai ūkinėms išlaidoms. Ant pačios kortelės yra darbuotojo vardas ir pavardė, tačiau kortelė skaitosi įmonės.

Klausimas:
Ar galėtumėm darbuotojui į tą pačią kortelę pervedinėti ir darbo užmokestį.
Kaip tai reikėtų apiforminti, kad niekam neužkliūtų?
Darbuotojas atsisako išsiimti sau asmeninę kortelę, nes turi asmeninių senų skolų biudžetui ir bijo išieškojimo. O grynais jam DU mokėti darosi nepatogu (atstumas).

Tininga
49047
#536975 2008-07-02 16:07 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

vaivux rašė:

Norėčiau gal ir nelabai į temą paklausti.

Įmonės darbuotojui yra išimta banko kortelė į kurią jam yra pervedinėjami avansai ūkinėms išlaidoms. Ant pačios kortelės yra darbuotojo vardas ir pavardė, tačiau kortelė skaitosi įmonės.

Klausimas:
Ar galėtumėm darbuotojui į tą pačią kortelę pervedinėti ir darbo užmokestį.
Kaip tai reikėtų apiforminti, kad niekam neužkliūtų?
Darbuotojas atsisako išsiimti sau asmeninę kortelę, nes turi asmeninių senų skolų biudžetui ir bijo išieškojimo. O grynais jam DU mokėti darosi nepatogu (atstumas).


Įmonės kortelė, sąskaita įmonės, tai tipo įmonė sau perveda kažkieno DU? Juk tas žmogus gal net neturi teisės į tos kortelės sąskaitą žvilgtelėt... Nemanau, kad taip galima.


vaivux
282
#537001 2008-07-02 16:47 vaivux
Atsiimti kortelės į banką vyko pats darbuotojas, pasirašinėjo sutartį, ant kortelės yra jo vardas ir pavardė, darbuotojas išima iš kortelės pinigus, panaudoja juos įmonės reikmėms, sudaro avanso apyskaitą.

Todėl manau, kad dėl kortelės priskyrimo konkrečiam asmeniui įrodymus būtų galima surinkti.

Tininga
49047
#537008 2008-07-02 17:01 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

vaivux rašė:

Atsiimti kortelės į banką vyko pats darbuotojas, pasirašinėjo sutartį, ant kortelės yra jo vardas ir pavardė, darbuotojas išima iš kortelės pinigus, panaudoja juos įmonės reikmėms, sudaro avanso apyskaitą.

Todėl manau, kad dėl kortelės priskyrimo konkrečiam asmeniui įrodymus būtų galima surinkti.


Na taip, ir mūsų įmonėje tas pats. Tačiau tai yra įmonės kortelė ir įmonės pinigai, o ne to žmogaus. Neįsivaizduojamas man toks dalykas, ir tiek...


vydis
52
#591862 2008-12-18 10:56 vydis
Sveiki,

Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.

anzelika
454
#591871 2008-12-18 11:04 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

vydis rašė:

Sveiki,

Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.


Ispejimas siuo atveju netinka.
Turi buti darbuotojo sutikimas.
Panasiai galima pakoreguot:
Atsižvelgiant į bendrovėje vykstančius struktūrinius pertvarkymus (ar gamybines, technologines priezastis... dėl darbo apimties sumazejimo ir kt.)
nuo 200X-XX-XX i s a k a u sumazinti atlyginimus siems imones darbuotojams,
1. V.P. pareigos, atlyginimas

Į s a k a u bendrovės administratorei V.Pavarde pasirasytinai supazindinti su siuo isakymu susijusius darbuotojus, bei padaryti atitinkamus pakeitimus darbo sutartyse.

Darbuotojas tures parasyti ant isakymo SUSIPAZINAU IR SUTINKU
Be SUTINKU negalioja pakeitimas....

Amanda
3822
#591872 2008-12-18 11:05 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

vydis rašė:

Sveiki,

Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.



Kažkada tokį rašiau:

p r a n e š u, kad 2000 m. xxxxxx d. keisiu darbo sutarties Nr. xx, sudarytos 2000 m. xxxxxx d., 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:
1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2. Priklausomai nuo darbo rezultatų prie nuolatinio darbo užmokesčio nurodyto 1 punkte, bus skiriami piniginiai priedai.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

vydis
52
#591877 2008-12-18 11:12 vydis
Dekoju uz pagalba.
Dar vienas klausimas iskilo - ar tesingai mastau. Parasau rasta darbuotojui, kad nuo tada ir tada keiciamas jo darbo uzmokestis (ta prasme mazinimas) ir ant to rasto darbuotojas pasiraso kad sutinka (atitinkamai padarome pakeitimus DS). Jeigi nesutinku, tada galima atleisti pagal 129 str.
Ar as teisus?

anzelika
454
#591878 2008-12-18 11:12 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

Amanda rašė:



vydis rašė:

Sveiki,

Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.



Kažkada tokį rašiau:

p r a n e š u, kad 2000 m. xxxxxx d. keisiu darbo sutarties Nr. xx, sudarytos 2000 m. xxxxxx d., 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:
1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2. Priklausomai nuo darbo rezultatų prie nuolatinio darbo užmokesčio nurodyto 1 punkte, bus skiriami piniginiai priedai.


nevardijat kokie rezultatai ir kokie priedai? nes sis punktas reiskia tada kad jokiu priedu nebus... smile

anzelika
454
#591879 2008-12-18 11:13 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

vydis rašė:

Dekoju uz pagalba.
Dar vienas klausimas iskilo - ar tesingai mastau. Parasau rasta darbuotojui, kad nuo tada ir tada keiciamas jo darbo uzmokestis (ta prasme mazinimas) ir ant to rasto darbuotojas pasiraso kad sutinka (atitinkamai padarome pakeitimus DS). Jeigi nesutinku, tada galima atleisti pagal 129 str.
Ar as teisus?


taip, LR DK 129 str. su visomis priklausanciomis ismokomis

Amanda
3822
#591895 2008-12-18 11:22 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

anzelika rašė:


nevardijat kokie rezultatai ir kokie priedai? nes sis punktas reiskia tada kad jokiu priedu nebus... smile



Nevardiju, negaliu smile nes nei aš, nei tuo labiau ponas direktorius nežino kokia gerumo skalė bus pas jį kiekvieną mėnesį smile . Bet karts nuo karto duoda, žinokit.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Briga
202
#591914 2008-12-18 11:51 Briga
Nera darbu, skolininkai laiku neatsiskaito ....sodra smaugia ..ziaurus laikas smile
Atleisti zmones nesinori , nes gali dar prireikti , tai sumastem padaryti visus laikininkais t.y. atlygi skaiciuoti nuo isdirbto laiko
Gal kas kolegos susiduret su tokia situacija, ar nebus problemu
Aciu

Tess
20237
#593149 2008-12-22 15:14 Tess
DU DS nustatytas 800 Lt.
Norime padaryti valandinį atlygį, bet mėnesinio DU dydis nesikeis.
Ar reikia ir šiuo atveju vadovautis LT DK 203 str. ir įspėti darbuotoja prieš 1 mėn.

Elste
26997
#602306 2009-01-13 16:05 Elste
sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.
Dalyvauti negalesiu, todėl klausiu,gal kas žką žinote tokiais klausimais:
Darbo užmokesčio sumažinimo pagrindai ir tvarka - ar galima mažinti darbo užmokestį ne visiems darbuotojams; iškskaitos dėl skolos įmonei - išsnakita už neatidirbtras atostogų dienas (na čia kai atostogų duodi į priekį, kai dar neužsidirbęs, o dar buotojas išeina iš darbo - kaip atsiimti iš jo atostoginius.

Suprantu, kad po seminaro gal kas galės atsakyti. Bet gal ir dabar kas nors žino


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Rasute
612
#602323 2009-01-13 16:45 Rasute redaguota: 2011-09-11 06-06

Elste rašė:

sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.


O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.

Elste
26997
#602330 2009-01-13 17:06 Elste redaguota: 2011-09-11 06-06

Rasute rašė:



Elste rašė:

sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.


O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.



kaunuoja 200 lt, 9.20 registracija. Konstitucijos pr. 14


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis