Nepertraukiamas darbo stažas

Šios atostogos neprapuola, kaip ir minimaliosios kasmetinės. Nėra 3 metų ribos. Visos DK nuostatos galioja kaip ir paprastoms atostogoms: tiek dėl perkėlimo, tiek dėl kompensavimo.

Pakartosiu citatą:
Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):
Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas pagal analogiją turėtų būti skaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą Tvarką.

Merginos, tik atkreipkite dėmesį, kad šis LRV nutarimas 2006 metais buvo šiek tiek pakeistas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2006 06 30, panaikinta 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą; (galioja nuo 2006 07 01 pagal 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Šiek tiek atsilikote nuo mūsų diskusijos
Klausimo autorė kalbėjo apie biudžetinę įstaigą, o šioms įstaigoms skaičiuojant nepertraukiamąjį darbo stažą galioja jau mūsų nesyk cituotas LRV nutarimas Nr. 940:
...
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:

8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;

8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;

8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;

8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
....

Įdomesnis klausimas dėl kitų įmonių, bet joms suteikta galimybė stažo skaičiavimo klausimus aptarti kolektyvinėje sutartyje ar vidaus tvarkos taisyklėse.

Ar įskaičiuojamos vaiko priežiūros atostogos į darbo stažą?
Atleidžiant darbuotoją pagal 129 str. reikia paskaičiuoti išeitinę išmoką.

LR DK 143 ir 170 str. Kuriuo vadovautis?
Manau, kad nereikia už tą laikotarpį skaičiuoti įšmoką.

Neįeina į stažą atostogoms gauti.

Sveiki,
Pabandžiau panagrinėti LRV nutarimus 2003-04-22 Nr. 497 "Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo" ir 2003-07-18 Nr. 940 "Dėl darbo stažo skaičiavimo tvarkos iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose aprašo patvirtinimo".
Kažkodėl man atrodo, kad ir biudžetinėse įstaigose, skaičiuojant ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje ir suteikiant papildomas atostogų dienas, reikia vadovautis LRV nutarimu Nr. 497. Nes LRV nutarime Nr. 940 7 punkte rašoma apie nepertraukiamą darbo stažą, kuris naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas...). Šiame nutarime nekalbama apie papildomas atostogų dienas.
Be to logiškai mąstant, biudžetinėse įstaigose, kai mama sugrįžta po 3 metų iš vaiko priežiūros atostogų, jai už tuos 3 metus tikrai nesuteikiamos kasmetinės atostogos. Taigi, manau, kad ir biudžetinėse įstaigose, suteikiant kasmetines papildomas atostogas reikia vadovautis LRV nut. Nr. 497 ir skaičiuojant ilgalaikį nepertraukiamą reikia minusuoti vaiko priežiūros atostogas, kol jam sueis 3 metai.

bet į darbo stažą sakykim pensijai gauti įsiskaičiuoja?

Taip, į stažą pensijai gauti įsiskaičiuoja.
Čia eina kalba apie ilgalaikį nepertraukiamą stažą papildomoms atostogoms gauti.

Laba diena, kaip supratau, jei zmogus iseina nemokamu atostogu (administracijai leidus) iki 14 k.d. i darbo staza iskaiciuojama, jei virsk 14 k.d. visos kalendorines dienos minusuojasi is stazo?

labukas, turiu bėda. 2009 m. kovo 22 d. bus metai kai dirbu. į dekretą išeinu balandžio 9 d. už 2008 03 22 ir 2009 03 22 darbo metus turiu išnaudojusi visas atostogas ( 28 d). ar galiu direktoriaus praštyti atostogų nuo 2009 m. kovo 22 d.
ačiū už pagalbą

Galite, nes už nėštumo-gimdymo atostogas taip pat priklauso atostogos. Įmonei jokios žalos nebūtų, jei išnaudotumėte atostogas už nėštumo-gimdymo laikotarpį.

Iš DK
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

Sveiki,
ar kas skaičiuojate darbo stažą, papildomoms atostogoms. Kur išdirbus 10 metų suteikiamos papildomos 3 dienos kasmetinių atostogų? Ir jei taip tai kaip tai darot? Ar atsižvelgiat į tai kad prieš kokius 6 metus darbuotojas buvo išėjęs mėnesio nemokamų atostogų (nors į stažą įsiskaito tik 14 dienų)? Ar paprasčiausiai 10 metų praėjo nuo įdarbinimo ir prašau tau 3 dienom atostogų daugiau.. Kažkaip sunkokai atrodo sužiūrėt ar per 10 metų darbuotojas neatostogavo daugiau nei galima.. ir panašiai

ir skaičiuojam, ir duodam tų atostogų:)))
paprasčiausiai, išdirbo įmonėje 10 metų + 3 dienos atostogų, dar 5 metus išdirbo - dar + 1 diena.
Nekreipiu dėmesio į jokias nemokamas ar ND bususias. Grynai nuo įsidarbinimo dienos imu ir viskas.

Laba diena,
2000 metai zmogus buvo piimtas pagal terminuota sutarti.2002 metai buvo piimtas pastoviam darbui. Bendrai sudejus siai dienai gaunasi, kad jis 2011 isdirmo jau virs10 metu.Ar uz 2011 metus jam priklausys tos +3DD kasmetiniu apmokamu atostogu :)

Ar terminuota darbo sutartis "automatiškai" tapo neterminuota, ar tarp tų abiejų sutarčių buvo kažkoks nedirbtas laikotarpis?

Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, būdama vaiko priežiūros atostogose išėjo nįštumo ir gimdymo atostogų ir po to vėl vaiko priežiūros atostogų. Laikotarpis kai tarpe vaiko priežiūros atostogų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose yra įskaičiuojamas į stažą atostogoms skaičiuoti.
Noriu pasitikslinti .

Taip. Ir tabely tuo metu žymima G.