Nepertraukiamas darbo stažas

ačiū labai

Penktadieni baigesi. Pirmadieni nauja surasyta :(

Suprantu taip, kad pasibaigus sutarčiai (penktadienį), buvo sumokėta nepanaudotų atostogų kompensacija, t. y. visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokėtos atleidimo iš darbo dieną.
Pirmadienį sudaryta nauja DS ir visi laikotarpiai pradedami skaičiuoti iš naujo.

Nebuvo sumoketa. Tiesiog pastebejo veliau, kad pasibaige. Sudare nauja ir tiek. :(.

tai nei atsiskaitymas niekas nesumokėta??? tai tada ta sutartis galioja, tampa neterminuota. O ta naujai sudaryta yra niekinė!!!

Dekui.

Ar teisingai suprantu, kad jeigu įmonė netri kolektyvinės sutarties, tai į nepertraukiamą darbo stažą įeiną ir vaiko priežiūros atostogos, kai nepertraukiamas stažas skaičiuojamas papildomoms atostogoms už dirbtą laiką gauti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jei įmonė nėra pasitvirtinusi tokio stažo skaičiavimo tvarkos, rekomenduojama vadovautis šiuo dokumentu: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.

nors ne.... neįeina


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;


DK


170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Tokia diskusija jau vyko čia:
tax.lt/temos/18241-vaiko-prieziuros-a...

Aha, aš irgi norėjau čia pacituoti DK 9 straipsnį, pagal kurį skaičiuojant nepertraukiamąjį stažą reikia vadovautis LRV nutarimu, kuris reglamentuoja biudžetinių įstaigų stažo skaičiavimą.

9 straipsnis. Įstatymo ir teisės analogija

1. Tuo atveju, kai darbo teisės normose nėra tiesioginės normos, reglamentuojančios tam tikrą santykį, taikomos darbo teisės normos, reglamentuojančios panašų santykį.
2. Jeigu negalima pritaikyti norminių darbo teisės aktų analogijos, tai pagal darbo įstatymų pradmenis ir prasmę taikomos kitų teisės šakų normos, reglamentuojančios panašius santykius.
3. Neleidžiama taikyti pagal analogiją specialių teisės normų, nustatančių išimtis iš bendrųjų taisyklių.
4. Jeigu šio Kodekso 1 straipsnyje nurodyti santykiai nėra reglamentuoti norminiais darbo teisės aktais ir jiems negalima pritaikyti kitų teisės šakų normų, reglamentuojančių panašius santykius, tai sprendžiant kilusius ginčus taikomi 2 straipsnio 1 dalyje išvardyti principai.

Laba diena, aš norėjau paklausti ar vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į stažą, kai išeini iš darbo tarpusavio susitarimu.Tiksliau ar skaičiuojant kompensaciją už išdirbtą laiką jos įskaičiuojamos.Draudžiamųjų pajamų, susijusių su darbo santykiais kaip ir nebuvo?Ačiu už atsakymą.

Šalių susitarimu nutraukiant sutartį, jokia išeitinė išmoka nepriklauso. O jei tariamasi dėl kompensacijos, jis yra derybų dalykas, nepriklausantis nuo stažo.