Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

labai prašau patvirtinimo:
Jei moteris gimdo gruodžio mėn, tai motinystės (tėvystės) pašalpa iki vaikui 1m., bus skaičiuojam pagal 3 ketvirtį? Ir tam, kad gauti max pašalpą jos priskaičiuotas DU tuo laikotarpiu turėtų būti apie 6000 Lt?

sveiki,

norejau pasitikslinti del motinystes pasalpos, iki metu viskas aisku: iki kol vaikui sueis 6 men. - 100 %, paskui iki metu - 85 %. o kai vaikui sueina 1 metai, tada gausiu tik 93 Lt?

Ne, skaičiuosis pagal II ketvirtį, jei gimdys sausį - bus už III ketvirtį.

Laba diena,
labai reikia jūsų pagalbos!!! Laukiuosi nuo birželio mėn. pradžios, nėštumo terminas iki 08 03 12, turiu galimybę įsidarbinti už minimumą. Ar dar ne per vėlu darbintis norint gauti motinystės ir vaiko auginimo iki 1 metų pašalpas. Ir, jei galėtumėte, parašykite kaip apskaičiuoti kokio dydžio būtu tos pašalpos. Iš anksto dėkoju.

Jei gimdysi 2008 03 mėn. tai pašalpa kol vaikui sueis 1 metai skaičiuosis iš 2007 3 ketv.Daugiau info su Petronėlės paskaičiavimais yra 16psl.

Laba diena,
Labai prasyciau Jusu pagalbos. Siuo metu laukiuosi. Gimdymo laikas nustatytas lapkricio 7. Norejau paklausti, kada geriau man iseiti i dekreta, nuo siu metu rugpjucio 29 d. ar nuo rugsejo 1 d.? Buciau labai dekinga uz atsakyma

Širdele, iš kur mums žinoti kada tau geriau išeiti tų atostogų, mes ne iš krištolo rutulių buriam :)) Eik nuo rugsėjo 1d., data gražesnė :))

Na taip jei alga skyriasi - tai yra prasme kažka reguliuoti - jei alga pastovi - tai nera reikalo vargti - suderinkite su gydytoju ir tiek, klausimas kiek norite ir galite dirbti iki gimdymo.

Ką ten besureguliuosi, ar rugpjūtis, ar rugsėjis - tas pats ketvirtis :))

sveiki gal galite padeti? dekretines atostogos 2007.08.30-2008.01.02.
iki vienu metu atostogas sutarem kad ims vyras. tai butu skaiciuojamas III ketv. o jei ji tuo laikotarpiu (tarkim spali) atleidzia is darbo del imones likvidavimo, tai kaip del prieziuros iki vienu metu atostogu. kokio dydzio pasalpa gautu ? ir koki laikotarpi skaiciuotu? siuo metu atlyginimas popierinis 6500 lt.
o jei atleidus is darbo isidarbintu kitoj imonej ir ta imone isleistu atostogu, kaip tada skaiciuotu. nerandu niekur info...

Jei darbuotoja grįžta į darba po vienerių metų ( taip ir prašyme parašyta ) , sodrai nereikia pranešti

Kai asmuo, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimoar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama nustatytą laiką, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Dekoju uz atsakymus

49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme ir Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, turintis šių Nuostatų 43.3 punkte nurodytą draudimo stažą, buvo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme ir Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavo vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų, jam motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45 ir 47 punktuose nustatyta tvarka, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

nieko nereikia pranešti.

Jei vyras bus atleistas dėl įmonės likvidavimo, jam net nebūtina būti įsidarbinusiam 2008.01.03, kad išeiti vaiko priežiūros atostogų:
Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjas. Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:

Jums suteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos arba Jūs esate atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo ar bankroto ar dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas ir dėl šių priežasčių Jums nesuteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos.
(Čia gali būti visokių niuansų, aš geriau įsidarbinčiau )
Pašalpa skaičiuotųsi pagal 2007m. III ketv. gautas pajamas. Nepriklausomai nuo tuometinių jo gaunamų pajamų.

Tai kaip supratau jei ir isdarbintu naujoje darbovieteje, ir nauja darboviete ji isleistu iki 1 metu atostogu, vistiek skaiciuotusi III ketvirtis, dirbtas senoje darbovieteje?

Tikrai taip.

aciu uz atsakyma labai padejot

Sveikuciai, viskas aisku, su motinystes atostogu paskaiciavimais. Mane domina, kai parasai prasyma motinystes atostogoms iki 1 metu ir ji priduodi Sodrai, kada perveda pinigelius? Sakykim, kad 23d. pridaviau, tai kada tureciau gauti. Labai aciu