Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Sprendimą dėl ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimo “Sodros” teritorinis skyrius turi priimti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Pašalpos turi būti išmokėtos per 5 darbo dienas nuo sprendimo dėl pašalpos skyrimo priėmimo.

sveiki,

gal kas galite patarti. Kokia gali buti max dekretiniu ir prieziuros pasalpa 2008m. Kaip suprantu kazkas apie 6060Lt. Tai cia "i rankas", ar suma nuo kurios dar bus skaiciuojamas 24% pajamu mokestis? Kokios turetu buti ketvircio pajamos, kad gauti tokio dydzio pasalpa?

Kolega maksimaslistas
Aiškus tai bus priskaičiavimas Sodra iškaičiuos GPM.
2008 m. dar Einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydis gali pasikeisti - Ir jei įvertinti kad 2007 m. šis didis 1356, tai maksimumas yra 6780

Na ka cia kuklintis... Nezinau ar kas tokius pinigelius duos, bet teoriskai jeigu tiek bus ant popieros, tai tipo nuo tiek ir pasalpas skaiciuos? Turi but 3men vidurkis toks, ane? Jeigu tipo viena men ant popieros 4780, kita 8780, o trecia 6780, tai vidurkis tipo butu tinkamas maksimalios pasalpos gavimui?

gal priklauso ar nuo 2008 priims ar nepriims pataisu šio įstatymo

Dar vienas klausimuks, apie tai daug prirasyta, bet vis tiek susipainiojau :):
Jeigu dekretines prasideda ~2008.03.03 tai uz dekretines skaiciuosis 2007m. 3ketv.? Taip? Taip.
O kaip su prieziura iki 1m? Ar ji skaiciuojama priespaskutini ketv. nuo gimdymo datos 2008.04.28 - 2007m 4ketv., ar vistik nuo prasymo padavimo datos, kai baigiasi dekretines ~2008.07.03 - 2008m 1ketv.?

Kiek pamenu ne nuo gimdymo datos, o nuo nėštumo ir gimdimo atotogu pasibaigimo datos imamas užpraeitas ketvirtis.

Bet tada situo konkreciu atveju butu taip, kad 2008m 1 ketv. butu dirbta, tik kiek daugiau negu 2men, kaip tada pasalpa butu skaiciuojama? Ar pagal pajamu vidurki darbo dienai, ar prisisumuotu ir dekretines, kurios nuo kovo men mokamos??

Kompensuojamasis uždarbis – apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, suma.

Manau Wolf ji ne to klausė...

Jei išeina moteris iki vienerių metų motinystės atostogų III ketv., ji klausė ar įeina į vidurkį 1 ketv. pajamos: sausis- vasaris ir kovo mėnesį gauta gimdymo atostogų pašalpa? Ar tik sausis - vasaris /3 mėn. dienos?

Įeis į vidurkį ir kovo mėn. priskaičiuota gimdymo atostogų pašalpa.

Na taip gal ne visai - tiksliai atsakiau - papildymas

5. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, kurias sudaro visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos ...

Tai bus įskaitoma ir pašalpa ir darbo dienos paskaičiuotos.

didelis aciu visiems uz atsakymus!!! Jus labai saunus
Tikiuosi po planuojamu istatymu pakeitimu skaiciavimo metodikos neapsivers aukstyn kojom...

hm. Dar vienas klausimuks iskilo... Jeigu nuo 2008.01.01 arba 2008.02.01 isidarbinsiu antroje darbovieteje, ir toje darbovieteje kovo pradzioje iseiciau dekretiniu, po to prieziuros atostogu, tai tos pajamos irgi isiskaiciuotu skaiciuojant pasalpa? Uztenka antroje darbovieteje buti pradirbus viena ar du men?..

Taip užtenka - bet ar papuls pajamos į skaičiuojamaji ketivrti ? Jei nestumo ir gimdimo atostogos pasibais 2008 m 3 ketv. tai dar tai tada viskas gerai.

O kaip skaiciuojama nestumo ir gimdymo atostogu pabaiga? Nuo tada kai gydytoja leido, ar kai darbuotoja isejo?
Viso yra 126d atostogu, 10sav pries gimdyma ir 8sav po gimdymo. Taip.
O jeigu darbuotoja pasiprase gimdymo atostogu tarkim 4sav pries gimdymai, tai ar po gimdymo jai jau priklauso 14sav, ar tik tos pacios 8?

Iš viso 126 d. Nesvarbu, kada išėjo. Tada bus ilgesnės po gimdymo. O jei gimdymas komplikuotas, gali būti ir 140.

Jei teisingai supratau klausimą, darbuotoja pati nenorėjo anksčiau išeiti gimdymo atostogų. Tada jai teks tik 8sav. po gimdymo, kaip buvo gydytojos nustatyta.

Prie ko cia darbuotoja pasiprase?
Darbuotoja turi atnesti tau Ligonlapi ir ten bus nurodyta nuo kada iki kada,

Kai pagimdys, atnes dar vieva ligonlapi, ten vel bus data iki kada.
O po to prasideda atostogos vaikui priziureti, Parasys darbuotoja prasyma iki kada jai reikia, bet ne ilgiau nei vaikui sueis 3 metai

Ji neprivalo išeiti gimdymo atostogų, jei nori, gali dirbti iki pat gimdymo.