darbuotojo atleidimas pries jo valia

taip. ir laaaaabai naudojasi "krize". Reikia nereikia mažina darbuotojų skaičių arba atlyginimus, užlaiko atsiskaitymus su tiekėjais ir pan. Čia jiems pasipelnimo šaltinis dabar.

Sveiki,

Gal kas turite ieskinio pareiskimo del neteiseto atleidimo is darbo pavyzi?

Labai reikia!

Aš turiu, bet tik popierinį variantą. Galėčiau įmesti tik vėlai vakare.

gal kas galit pasakyt kas man priklausytu atleidziant mane is darbo-imoneje isdirbau 7metus ir 1men.sausio menesi isleido mokamu atostogu,o vasario ir kovo menesi buvau nemokamu,nors turiu neisnaudotu uz 3 metus.dabar darbdavys liepia iseit savo noru,ir zada sumoket kas priklauso.bet kur garantija,kad man sumokes viska,gal kokia sutarti reikia pasirasyt?ir turbut atsiskaityt turi ta pacia diena?

tiesą sakant darbdavys jus gerai apgavo, juk moka išeitinę ir kompensaciją u- nepanaudotas atostogas pagal paskutinius 3 mėn, o pas jus du mėnesiai tušti, tai gausis labai mažos išmokos. už tai taip geranoriškai ir siūlosi viską sumokėti. patarčiau jums išnaudoti normaliai visas mokamas atostogas ir tik tada išeiti iš darbo, kad būtų visi mėnesiai su pajamomis

Kodėl taip sakai, vovere,
juk darbuotoja nepadarė pravaikštų, ji buvo nemokamose atostogose.
Tas laikas tiesiog neįsiskaičiuos į stažą atostogoms gauti.

tai kiek panasiai as gauciau ismokos,jei alga buvo apie 900lt?siaubas

na gerai
01 mėnuo atostoginiai
02 mėnuo 0 pajamų
03 mėnuo 0 pajamų

nebent neįsiskaičiuos ir tų mėn darbo dienos. ir skaičiuotų tik iš sausio
o be to ir atostoginia juk neįsiskaičiuoja, bet neimamos ir to sdarbod dienos. tai iš ko skaičiuos iš vis?

Tai aišku neįsiskaičiuos. Ir sausio atostoginiai čia ne prie ko.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklausys ir už sausį ir dar už 14 dienų nemokamų atostogų.
O vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas arba 10 - 12 mėn, arba skaičiuojamojo mėnesio.

na tuomet būsiu be reikalo išgąsdinus iingrid. paskaičiuos normaliai pagal jūsų algą.

aciu merginos.jau labai buvau issigandus.

[quote="iingrid"]kovo menesi buvau nemokamu,nors turiu neisnaudotu uz 3 metus.
O man VDI konsultavo, kad kol neišnaudojo visų mokamų atostogų darbuotojas negali būti išleistas (juo labiau priverstas imti) nemokamų atostogų...

[quote="KJurate"]

priverstas tikrai negali būti, tik savo noru. Bet tikrai gali imti nemokamų tada, kada jam reikia pagal DK 184 str. Ir netgi jeigu kasmetinių atostogų metu jam atsiranda priežasitis imti nemokamų, gali, o kasmetinės prasitęsia DK 174 str.

na cia valdzia remesi,kad sunki imones finansine padetis,tai pakiso lapus ADMINISTRACIJAI LEIDUS.Taip ir parasem prasymus.o ar tiesa,kad sitos nemokamu atostogu dienos issiskaiciuoja is sukauptu atostogu dienu?jei atleistu is darbo tada nieko negauciau is sukauptu uz tris metus?

nemokamos yra nemokamos ir kasmetinės mokamos atostogos yra atskiri dalykai. tik į stažą iš nemokamų įsiskaičiuoja tik 14 kalendorinių dienų

Jos - neišsiskaičiuoja iš jau sukauptų atostogų, bet tos dienos neskaičiuojamos kaip stažas atostogoms užsidirbti.
Išeinant iš darbo - už jau atidirbtus tris metus (jei nei karto nebuvote atsotogose) - kompensacija už nepanaudotas atostogas bus mokama.

o jei nesumoka uz atostogas laiku,tada jos prasitesia?

jei iseini mokamu turiu galvoje

taip, prasitęsia tiek dienų, kiek vėlavo sumokėti atostoginius.
O juo turi sumokėti prieš 3 dienas prasidedant atostogoms.

bet ar darbdavys sutiks?