Darbo užmokesčio skaičiavimas

Niu va matai :) Viskas, reiškia, gerai.

Tai aišku, kad nemoka :)
Iš kur gi buhalterių portale mokantys skaičiuoti pagal tokią jūsų situaciją?
Nesupratau anei velnio, ko klausėte :))

Jei yra permoka darbuotojui 1 ct (tas darbuotojas jau nebedirba), ar persikelia tas centas į kitus metus?

Labas vakaras, labai prašau pagalbos
Darbuotojas sirgo nuo 07.16 iki 08.04. (imtinai)
08.04. kai buvo uždarytas nedarbingumo pažymėjimas, darbuotojas pateikė prašymą dėl atostogų suteikimo nuo 08.05 iki 08.08.(imtinai).Darbdavys parašė įsakymą ir išleido.
Grįžęs į darbą dabuotojas dirbo nuo08.10.iki 08.12.(imtinai), tačiau 08.12. vėl parašė prašymą dėl atostogų nuo 08.13 iki 09.06.(imtinai). Darbdavys ir vėl išleido.
Darbuotojo mėn. d.už. 650,00 Lt. D. už. išmokamas vieną kartą per mėn., paskutinę darbo dieną ein. nėnesio. Kaip teisingai paskaičiuoti d.už. ir atostoginius už 08 ir 09 mėnesius atskirai? Kaip su atostoginių išmokėjimu, jei prašymą parašė 08.04. ir nuo 08.05. jau išėjo atostogauti? Visa tai už 2009 metus.
Labai prašau, pagelbėkit

VDU atostoginiams už ir pirmiems, ir antriems - tas pats. Skaičiuojamas iš liepos, birželio, gegužės mėn.
Dėl atostoginių išmokėjimo: arba turėjo būti prašymas išmokėti kartu su einamojo mėnesio darbo užmokesčiu, arba išmokami tą dieną, kai parašyti prašymai. Nes, kaip suprantu, galimybės išmokėti prieš 3 dienas neturėjote :)

Taip , Jūs visiškai teisi, galimybės nebuvo. Ir dar, būkite gera, labai prašau, gal galėtumėte paskaičiuoti atskirai už 08 mėn. išmokos ir už 09 mėn.

Na, čia jau matematika :)
Įmeskite savo skaičiavimus. Gal ir pažiūrėsim :)

labai labai dėkinga už Jūsų gerus norus ,

04mėn. d.už. 650,00
05 mėn. d.už. 650,00
06 mėn.d.už. 650,00
Nuo 07.16 sirgo ir už 2 d.d. paskaičiuota 62,90
už 10 d.d. paskaičiuota d.už. 295,45

Nuo 08.01.iki 08.04 sirgo
Nuo 08.05 iki 08.08 atostogavo ir už tas dienas paskaičiuota 93,84
Nuo 08.10. iki 08.12. dirbo ir už tas d.d. paskaičiuota 92,86
Nuo 08.13. iki 09.06 atostogavo - už laikotrpį nuo 08.13. iki 08.31 paskaič.406,64 atostoginiai, o už likusias dienas nuo 09.01 iki 09.06 -122,15 ir už 09 mėn. d.už. už darbo dienas paskaičiuota 531,82
Kokia suma ir kurį mėnesį turėjo būti išmokėta?
Nuoširdžiai Jums dėkinga

Pirmiausia, vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarka, skaičiuojant VDU, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės.
Jūsų paskaičiavimai jau yra.
Nežinau, ar skaičiukai teisingi, nes neparašėte, kiek d.d. ir d. val dirbo :) Ir koks darbuotojo darbo grafikas.
Ir nesuprantu, kas jums neaišku: minėjote, kad DU mokate paskutinę mėnesio dieną.
Tai taip ir darykite.
Tik, 08 mėn, kai darbuotojas paskutinę mėnesio dieną atostogavo, jo atostoginiai už 08 ir 09 mėn., bei DU už 08 mėn. turėtų būti išmokėti dar 08 mėn.
Kad ir tą dieną, kai parašė prašymą atostogoms, arba, jo prašymu - grįžus iš atostogų.
Na jau atleiskite man, kad neužsiimu aritmetika :)
Jei jums parašysiu skaičius, ir, neduok die, jie bus neteisingi - bus negerai :)

Kaip nuoširdžiai esu Jums dėkinga, išsprendėte mano problemą. Labai labai Jums ačiū !!!

As dar noriu paklausti, o jei yra sventine diena, tai uz ja vistiek yra mokamas atlyginimas ar ne?

Jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas ir darbuotojas dirbo visas darbo dienas, atlyginimas nesikeičia nuo mėnesyje esančių darbo dienų skaičiaus ar šventinių dienų skaičiaus.

Kaip geriau skaiciuoti DU? Darbuotoja priimta iš Darbo biržos vidury mėnesio. Gaunama subsidija. Jei vadovautis programa (iš tax'o nemokama), ji skaičiuoja pagal dirbtas valandas, o ne dienas. Ar nieko, kad tada keliais litais daugiau bus, nei kad skaičiuotum pagal dienas?

Ar darbuotoja priimta pagal valandinį atlyginimą? O kaip parašyta sutartyje su darbo birža?

sutartyje ir DS parasyta neterminuotai DU 800

Tai skaičiuokite ne valandomis, o dienomis, kitaip negalima.

O kaip tada programoje padaryt? jei gaunu ta DU sumą, man darbo valandos netinka

Manau, jums reikėtų šį klausimą užduoti tos programos temoje.

Už rugsėjį darbuotojui priskaičiuota 500 Lt. DU, 500 Lt. atostoginių, 1000 Lt. atostogų premija.
Už spali 1000 Lt. DU
Už lapkritį 1000 Lt. DU
Už gruodį 1000 Lt. DU ir 500 Lt. premija už metinius rezultatus.
Už sausį 1000 Lt. DU.

Vasario mėn. reikia paskaičiuoti vidutinį mėnesinį DU tam, kad darbuotojas galėtų savanoriškai padengti įmonei padarytus nuostolius dėl darbuotojo kaltės.

Vidurkis skaičiuojamas iš paskutinių 3 mėn.
Ar reikia į vidurkį traukti už rugsėjo mėn. išmokėtą 1000 Lt. atostogų premiją, kuri traktuojama kaip už metus?

Buvau uždavusi, p.Niemand pakomentavo, jog pagal DK būtina skaičiuoti DU ne pagal dirbtas dienas, bet pagal dirbtas valandas. Taip ir užsibaigė diskusijos...