Darbo sutartis

Koks čia galvos skausmas ? Tik SVARBU laiku duoklę atiduoti ...

Sveiki , norejau paklausti jei mes priimame nauja darbuotoja is dukterines imones ir nori pereiti jis pas mus su visom nepanaudotom atostogom ir t.t., kokia darbo sutarti reikia pasirasyti?gal straipsni zinote?gal pvz turite?aciu lb

jei Jūsų įmonės dvi yra su skirtingais įmonių kodais, tai tenai nutraukiate DS , o naujame darbe sudarote naują DS.


Ir rašykite lietuviškai. Čia ne SMS rašytojų forumas.

Tai jis negali pereiti į kitą įmonę pasirašęs gal kokią trišalę,kad persikeltų nepanaudotos?

Gal ir gali.
Bet to praktikoje dar nei karto pas kolegas nei pas save nesu matęs.
Ir kam Jūs save taip apsikrauti norite ?
Aš asmeniškai, savo darbovietėje taip tikrai nedaryčiau.
Dvi atskiros įmonės. Atskira jose ir tvarka.


Juk nėra nei pertvarkymo, nei peregistravimo nei restrūktūrizavimo :)

Sunkokai įsivaizduoju. Bet gal ir įmanoma kaip nors. Aš pati su visais kitais darbuotojais pagal tam tikrą sutartį buvau perkelta (nenutraukus stažo, DS ir t.t.) iš motininės įmonės dukterinei, bet ten buvo apskritai viso verslo ir visų darbuotojų perleidimas. Buvo teisininkai parengę tokią ilgą sutartį ir dar krūvas popierių.
Pasikonsultuokite su darbo teisės specialistais, ar jūsų atveju toks variantas įmanomas. Kaip suprantu - čia tik vienas darbuotojas norėtų pereiti?

Gal reikėtų paklausti to darbuotojo...
Gal jis norėtų dar ir savo automobilį, kuriuo atvažiuoja į darbą laikyti ofiso koridoriuje ?

Na reiks konsultuotis su kažkuom, mums jį netikėtai įmeta, kad tvarką padarytų :D, nes mes prastai dirbam ir liepia jį persikelti su visom nepanaudotom, su stažu.

Taip, turite konsultuotis. Nes tai - jei išvis įmanoma - nėra taip jau paprasta.

Jei sudarome terminuotą DS 2 mėnesiams, tai ar tikslinga bus, jei dar išbandymo laikotarpį nurodysiu 2 mėn? tam, kad jeigu bus netinkamas darbuotojas

Taip, normalu, kad nurodysite ir bandomąjį laikotarpį (gal jau po savaitės matysite, kad tam darbui netinka).

Įmonėje dirba darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį, terminas baigiasi spalio 31d., tačiau įmonei prireiks šio darbuotojo paslaugų dar vieną mėnesį. Kaip geriau pasielgti, atleisti darbuotoją ir sudaryti naują terminuotą darbo sutartį? Ar, galbūt, galima pratęsti šią terminuotą darbo sutartį dar vienam mėnesiui (labai abejoju), gal dar yra kokių variantų?

Toje pačioje sutartyje padarote papildymą ir nustatote naują terminą.

Dėkoju, Tininga

Gal kas galite duoti nuorodą į nuotolinės darbo sutarties pavyzdį?
ar ji galėtų būti kaip priedas prie pagrindinės DS?

Tai ta pati darbo sutartis, tik nurodome, kad
2. Sudaroma nuotolinio darbo
www.darboportalas.lt/index.php/darbo-sutaries-pavyzdin-forma

ačiū, kažkur buvau mačiusi kaip atskirą sutartį.
Tada dar 1.1 punkte nurodyti tikrą darbo vietą ir galbūt 7 punkte apie suteikiamas priemones?

Gal čia rasite naudingos informacijos:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/1421-nuot...

Jei nuo gruodzio 1 d.pradeda zmogus dirbti pagal terminuota DS kuri bus sudaryta metams laiko, kada galima jau kreiptis i Socialini paramos centra, gauti kompensacijas sildymui?

Sveiki,
Darbuotojas dirbs 4 val .direktorium ir 4 val. vairuotoju.
Ar daryt 2 atskiras sutartis, ar ir pakeitimas tiks?