Darbo sutartis

Žiūriu į tas taisykles ir nematau.
6.6 punkte rašo apie Sodros Nr.
Bet manau ne esmė. Kuo daugiau surašyti į DS duomnų, tuo geriau.

žinoma geriau - maža kokiu kada jo duomenų kam prireikia, o čia viskas vienam popieriuke surašyta

Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt galime datuoti per tą laikotarpį, kada sudaroma sutartis iki tos dienos kada darbo pradžia ir darbo pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?

Manyčiau teisingai.
Bet aš tai suruošiu įsakymą tos dienos, kurios dienos yra ir prašymas dėl priėmimo į darbą.
man tada mintyse tas įsakymas neplaukioja tarp terminų :)

Bet Elstė daro dar kitaip....

Bet prašymas būna 4 dienos, sutartis 7 d., o darbo pradžia 8.

aš tai rašau įsakymą tos pačios dienos, kada ir darbo sutartis sudaroma. Žodžiu - viską ir įsakymą, ir instruktavimai ir visa kita tą pačią dieną.
Nors... gali ir iki darbo pradžios parašyti. Bet... pagal logiškumą, tai pirmiausia prašymas priimti į darbą, jo pagrindu - įsakymas priimti tokiomis sąlygomis, tada DS, pažymėjimas ir visi supažindinimai ir pasirašymai.

Va kaip. O aš visada įsivaizdavau, kad įsakymas priimti turi būti tik tada, kai sudaryta sutartis. O pasirodo įsakymas g.b. 8 d., o sutartis 9.
Mokytis ir mokytis dar.

tai jeigu jau sutartis sudaryta, tai jau priimtas, tai kam po to dar įsakymas priimti

Nepasitaikė mam tokio atvejo.
Darbo pradžią nustatau tokią kokią liepia...

Bet sutarties sudarymo datą visada laikau tokią pačią kaip ir prašymo parašymo.

Nes nežinau kaip teisingiau, bet man "nesižiūri" , kai prašymą parašo 4 dieną, o sutartį pasirašo ir joje susitaria dėl darbo , įsipareigojimų ir DU ... tik 7 dieną.... nors gal čia ir smulkmena.... kuri nieko ir nereiškia. Reiktų Elstės nuomonės :)

Na duodat, niekada nerašiau įsakymo ankstesne negu sutartis data. Tiek to, manau dėl to gal jau tikrai niekas nekibs.

Sveiki,

Ar galima priimti dirbti žmogų jei jo paso galiojimo laikas pasibaigęs , o naujo neišsiėmęs?

Dar vienas klausimas.
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.

Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?

Atleidimo įsakyme pakanka parašyti apie atleidimą.

O tai ko ji išeina? Pašalpas gaus?)

Ji dirbo keliuose darbuose. Kaip aiškina sodra, dabar galima iš viso niekur nebedirbti PV, pašalpa nesikeis. Kitam darbe liko dirbti.

Priimti galite, juk pasas nėra vienintelis asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas. Gal turi naujo pavyzdžio teises? Bet kaip atskaitingam asmeniui aš be galiojančio paso pinigų neišmokėčiau- lai susitvarko dokumentus.

tai jeigu buvo įsakymas išleisti PV, tai ir įsakymas nutraukti jas turi būti.

Galima tame pačiame atleidimo įsakyme įrašyti?
Manau nesusipyks tie du teiginiai.

ĮSAKYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO

1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo


Kaip jūs rašot?

ne - turi būti atskri. Juk vienas personalo klausimais (atleidmo, kitas atostogų klausimais (atostogų suteikimo ar nutraukimo).
Skirtingos rūšys, skirtinga registracija, skirtingi saugojimo terminai.