Darbo sutartis
Elste
27292
2011-10-19 15:03
Elste
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Nu ką, teks parašyti 2 įsakymus.
ĮSAKYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo
Kaip jūs rašot?
aš rašau kaip 3 variantas.
Nors jeigu pagal DK raidę tai reikėtų rašyti 2 variantą, nes DK numatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindai, o ne atleidimo iš darbo
amadina22 rašė:
amadina22 rašė:
Nu ką, teks parašyti 2 įsakymus.
ĮSAKYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo
Kaip jūs rašot?
aš rašau kaip 3 variantas.
Nors jeigu pagal DK raidę tai reikėtų rašyti 2 variantą, nes DK numatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindai, o ne atleidimo iš darbo
amadina22
19757
2011-10-19 15:07
amadina22
Dabar rašysiu 2 variantą, kažkaip pradėjo rodytis kad reikia kažką keisti.
B
2011-10-19 15:37
beklaidu
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
amadina22
19757
2011-10-19 15:46
amadina22
beklaidu rašė:
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
3. Darbo sutarties nutraukimas;
Darbo sutartis nutraukiama nuo datos nurodytos darbuotojo prašyme arba suėjus trijų, keturiolikos ar mėnesio terminui. Darbo sutarties nutraukimo punkte įrašoma, kad darbuotojas atleidžiamas pagal 127 str.,1 d. arba 127 str. 2 d. bei įrašoma data nuo kada darbo sutartis nutraukiama bei kuo remiantis (Įsakymo Nr. ir data). Įrašai apie darbo sutarties nutraukimą turi būti daromi abejuose darbo sutarties egzemplioriuose ir juos pasirašius kiekvienai darbo sutarties šaliai lieka po vieną .
Ką čia žinosi kaip teisingai. Čia kaip su maistu: vieną dieną rašo, kad lašinius valgyti sveika, kitą - kad špinatus.
beklaidu rašė:
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
3. Darbo sutarties nutraukimas;
Darbo sutartis nutraukiama nuo datos nurodytos darbuotojo prašyme arba suėjus trijų, keturiolikos ar mėnesio terminui. Darbo sutarties nutraukimo punkte įrašoma, kad darbuotojas atleidžiamas pagal 127 str.,1 d. arba 127 str. 2 d. bei įrašoma data nuo kada darbo sutartis nutraukiama bei kuo remiantis (Įsakymo Nr. ir data). Įrašai apie darbo sutarties nutraukimą turi būti daromi abejuose darbo sutarties egzemplioriuose ir juos pasirašius kiekvienai darbo sutarties šaliai lieka po vieną .
Ką čia žinosi kaip teisingai. Čia kaip su maistu: vieną dieną rašo, kad lašinius valgyti sveika, kitą - kad špinatus.
B
2011-10-19 15:53
beklaidu
Ką čia žinosi kaip teisingai. Čia kaip su maistu: vieną dieną rašo, kad lašinius valgyti sveika, kitą - kad špinatus.
[/quote]
Sveikiausiai lašiniai su špinatais.
Ir su popieriais tas pats: kuo daugiau tuo geriau.
Ką čia žinosi kaip teisingai. Čia kaip su maistu: vieną dieną rašo, kad lašinius valgyti sveika, kitą - kad špinatus.
[/quote]
Sveikiausiai lašiniai su špinatais.
Ir su popieriais tas pats: kuo daugiau tuo geriau.
Elste
27292
2011-10-19 16:32
Elste
beklaidu rašė:
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
aš irgi be "nuo".
ir atleidžiant, ir atostogų suteikiant.
beklaidu rašė:
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
aš irgi be "nuo".
ir atleidžiant, ir atostogų suteikiant.
R
2011-10-19 20:34
renukasj
Sveiki. Prisijungiau, nes iš esmės pasimečiau kiek. Dirbu pagal laikinąją darbo sutartį 09-10 mėn. Sutartyje nustatytas valandinis minimalus darbo užmokestis. Darbo vietoje (kuri keičiasi) turiu būti 10:00-14:30 val. Na, pusė etato kaip ir. Dar mokami priedai nuo pardavimų (jie nenurodyti sutartyje). Kadangi pardavėjai padarė jų mažai (beje, įdarbinta esu per laikinų darbuotojų nuomos paslaugas teikiančia įmonę pas tretįjį asmenį), tai šiandien paskambino ta įmonė, kad mokės tik tuos priedus ir dar gal gi transporto išlaidas. Teigė, kad nebuvo įvykdyti pardavimų planai (žodžiu, tiesiai šviesiai, fiasko), tad tretysis asmuo nemokės tai įmonei tų valandinių, taigi ir mes negausim jų. Ar galima čia argumentuoti darbuotojų kalte, kad nebuvo pardavimų tiek, kiek tikėtasi? (tiesą pasakius, per daug optimistiški jie buvo numatyti) Ar visgi reiktų kur nors kreiptis (kad ir į VDI)? Beje, pradžioje ta įdarbinanti įmonė teigė, kad jei ir nebus pardavimų, tai vis tiek tą minimumą gausiu. O dabar šneka, kad "viskas pasikeitė", maždaug "toks gyvenimas", "buvo tikėtasi daugiau". Ar taip teisinga???
vvirginija1
8517
2011-10-19 20:39
vvirginija1
renukasj rašė:
Ar taip teisinga???Neteisinga. Už išdirbtas valandas jums turi apmokėti pagal DS numatytą atlygį nepriklausomai kiek jūs ten ko parduodate, o pardavimai toliau savo eiga
[/quote]
renukasj rašė:
Ar taip teisinga???
[/quote]
Elvusia
19998
2011-10-19 20:46
Elvusia
Viešpatie, kaip išgyventi žmogui už pusę minimumo?
Žinokit, neįsivaizduoju. Bijau net pagalvoti...
Neteisinga, žinoma, kad neteisinga.
Turi mokėti tiek, kiek sulygta darbo sutartyje.
Nesuprantu, gailėti tų kelių grašių....
Žinokit, neįsivaizduoju. Bijau net pagalvoti...
Neteisinga, žinoma, kad neteisinga.
Turi mokėti tiek, kiek sulygta darbo sutartyje.
Nesuprantu, gailėti tų kelių grašių....
R
2011-10-19 21:01
renukasj
Tai būūūūtent. Tai kaip man dabar elgtis? Išeiti iš darbo ir reikalauti įmonės sumokėti? Dirbti visai nebesinori po tokių dalykų. O jei nesumokės (mat būtų didelis nuostolis tai įmonei ir pan. briedas, bet tai kuo mes čia dėti???), tai jau į VDI kreiptis?
S
2011-10-26 11:32
SKazas
Plačiau apie mano galvosūkį kitoje mažoje temoje:
tax.lt/temos/17838-direktoriaus-ir-da...
Taigi, ar gera formuluotė darbo sutarties punkto:
Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles
O taisyklėse kažkas panašaus:
Darbuotojai darbo laiką tvarko savo nuožiūra, užpildydami darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbo savaitė neturi viršyti 40 darbo valandų.
Pasinaudoju šituo: DK 147 str.
rašė: 7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Kaip supratau iš forume esančios informacijos, visokios VDI mėgsta, kai nurodyta konkretus darbo laikas per laikotarpį. Darbas bus atliekamas pagal poreikį, kuris nebus pastovus.
Kaip geriau suformuluoti darbo sutartį ir darbo tvarkos taisykles, kad viršvalandžių nemokėti (kurių realiai ir nėra, nebus darbo 5 dienas po 8 val. ir dar šeštadienis) taip supaprastinant skaičiavimus ir popierizmus, bet neįsipareigojant mokėti atlyginimo, jei darbo nebus, tačiau sutartyje įrašyta kažkiek valandų per laikotarpį.
tax.lt/temos/17838-direktoriaus-ir-da...
Taigi, ar gera formuluotė darbo sutarties punkto:
Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles
O taisyklėse kažkas panašaus:
Darbuotojai darbo laiką tvarko savo nuožiūra, užpildydami darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbo savaitė neturi viršyti 40 darbo valandų.
Pasinaudoju šituo: DK 147 str.
rašė: 7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Kaip supratau iš forume esančios informacijos, visokios VDI mėgsta, kai nurodyta konkretus darbo laikas per laikotarpį. Darbas bus atliekamas pagal poreikį, kuris nebus pastovus.
Kaip geriau suformuluoti darbo sutartį ir darbo tvarkos taisykles, kad viršvalandžių nemokėti (kurių realiai ir nėra, nebus darbo 5 dienas po 8 val. ir dar šeštadienis) taip supaprastinant skaičiavimus ir popierizmus, bet neįsipareigojant mokėti atlyginimo, jei darbo nebus, tačiau sutartyje įrašyta kažkiek valandų per laikotarpį.
wirgina
5887
2011-10-26 11:38
wirgina
Gal jūs kalbate apie nuotolinio darbo sutartis administracijos darbuotojui... paprastam darbininkui turi būti viskas konkrečiai aptarta ...
Tininga
50021
2011-10-26 11:43
Tininga
Darbo sutartyje privalote nurodyti ir sulygtą darbo užmokestį, ir sutartą visą arba ne visą darbo laiką.
Pas jus, matau, ir bus ne visas darbo laikas. Jau minėjau, kad teisiškai nėra galimybės dirbti pagal poreikį. Darbo laiką savo nuožiūra tvarko tik tie darbuotojai, kurie dirba pagal nuotolinio darbo sutartį. Bet ir jiems turi būti nustatyta darbo savaitės trukmė - tam tikros ribos, kurias peržengus atsiranda ir papildomi mokėjimai.
Jau siūliau, ką būtų galima daryti: susitarti, kad dirba tarkime po 10 (ar 15, ar 20) val. per savaitę. Sutariate DU už tai. Gali būti valandinis. Paskui žiūrite, kas jums ten gausis. Mes vienam laivų elektrikui mokam sutartą DU ir kasdien žymim 2 val. darbo, nors realiai jis dirba pagal poreikį - tada, kai kas nors sugenda.
Studentui, kuris aptarnavo kompiuterius, darbo laiką derindavom prie paskaitų laiko, kurio iš anksto nežinodavom. Tai jam mokėjom valandinį DU, DLAŽ žymėdavom pagal faktą, o grafiką sudarydavom atgaline data...
Nežinau, ką čia dar reiktų sugalvoti. Riboti tie mūsų įstatymai, tai ir išmąstinėji visokius dalykus.
Pas jus, matau, ir bus ne visas darbo laikas. Jau minėjau, kad teisiškai nėra galimybės dirbti pagal poreikį. Darbo laiką savo nuožiūra tvarko tik tie darbuotojai, kurie dirba pagal nuotolinio darbo sutartį. Bet ir jiems turi būti nustatyta darbo savaitės trukmė - tam tikros ribos, kurias peržengus atsiranda ir papildomi mokėjimai.
Jau siūliau, ką būtų galima daryti: susitarti, kad dirba tarkime po 10 (ar 15, ar 20) val. per savaitę. Sutariate DU už tai. Gali būti valandinis. Paskui žiūrite, kas jums ten gausis. Mes vienam laivų elektrikui mokam sutartą DU ir kasdien žymim 2 val. darbo, nors realiai jis dirba pagal poreikį - tada, kai kas nors sugenda.
Studentui, kuris aptarnavo kompiuterius, darbo laiką derindavom prie paskaitų laiko, kurio iš anksto nežinodavom. Tai jam mokėjom valandinį DU, DLAŽ žymėdavom pagal faktą, o grafiką sudarydavom atgaline data...
Nežinau, ką čia dar reiktų sugalvoti. Riboti tie mūsų įstatymai, tai ir išmąstinėji visokius dalykus.
KJurate
6546
2011-10-26 11:44
KJurate
SKazas rašė:
Plačiau apie mano galvosūkį kitoje mažoje temoje:
tax.lt/temos/17838-direktoriaus-ir-da...
Taigi, ar gera formuluotė darbo sutarties punkto:
Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles
O taisyklėse kažkas panašaus:
Darbuotojai darbo laiką tvarko savo nuožiūra, užpildydami darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbo savaitė neturi viršyti 40 darbo valandų.
Pasinaudoju šituo: DK 147 str.
rašė: 7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Kaip supratau iš forume esančios informacijos, visokios VDI mėgsta, kai nurodyta konkretus darbo laikas per laikotarpį. Darbas bus atliekamas pagal poreikį, kuris nebus pastovus.
Kaip geriau suformuluoti darbo sutartį ir darbo tvarkos taisykles, kad viršvalandžių nemokėti (kurių realiai ir nėra, nebus darbo 5 dienas po 8 val. ir dar šeštadienis) taip supaprastinant skaičiavimus ir popierizmus, bet neįsipareigojant mokėti atlyginimo, jei darbo nebus, tačiau sutartyje įrašyta kažkiek valandų per laikotarpį.
Jūs juk planuojate kiek laiko truks jūsų darbai?
Ir kiek minimaliai galite mokėti.
Tai sutartyje parašykite, kad dirbs 1 val. per dieną, kiekvieną darbo dieną. o savaitgaliais ar kur nors pasirašinėsite? jei taip, tai parašykite įsakymą tam konkrečiam savaitgaliui, kad "dirbsite savaitgalį, o laisvas dienas atiduosite pirmadienį ir antradienį"
O mokėkite pagal MMA 100Lt. kai darbų bus daugiau, tai ir priedą išrašysite tam konkrečiam mėnesiui, o mažiau mokėti saviems kaip ir negražu...Jei krūvis augs, tai ir darbo sutarties pakeitimą surašysite.
o jei jau visai darbų nėra, tai išleisite nemokamų atostogų...darbuotojų prašymu.
SKazas rašė:
Plačiau apie mano galvosūkį kitoje mažoje temoje:
tax.lt/temos/17838-direktoriaus-ir-da...
Taigi, ar gera formuluotė darbo sutarties punkto:
Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles
O taisyklėse kažkas panašaus:
Darbuotojai darbo laiką tvarko savo nuožiūra, užpildydami darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbo savaitė neturi viršyti 40 darbo valandų.
Pasinaudoju šituo: DK 147 str.
rašė: 7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Kaip supratau iš forume esančios informacijos, visokios VDI mėgsta, kai nurodyta konkretus darbo laikas per laikotarpį. Darbas bus atliekamas pagal poreikį, kuris nebus pastovus.
Kaip geriau suformuluoti darbo sutartį ir darbo tvarkos taisykles, kad viršvalandžių nemokėti (kurių realiai ir nėra, nebus darbo 5 dienas po 8 val. ir dar šeštadienis) taip supaprastinant skaičiavimus ir popierizmus, bet neįsipareigojant mokėti atlyginimo, jei darbo nebus, tačiau sutartyje įrašyta kažkiek valandų per laikotarpį.
Jūs juk planuojate kiek laiko truks jūsų darbai?
Ir kiek minimaliai galite mokėti.
Tai sutartyje parašykite, kad dirbs 1 val. per dieną, kiekvieną darbo dieną. o savaitgaliais ar kur nors pasirašinėsite? jei taip, tai parašykite įsakymą tam konkrečiam savaitgaliui, kad "dirbsite savaitgalį, o laisvas dienas atiduosite pirmadienį ir antradienį"
O mokėkite pagal MMA 100Lt. kai darbų bus daugiau, tai ir priedą išrašysite tam konkrečiam mėnesiui, o mažiau mokėti saviems kaip ir negražu...Jei krūvis augs, tai ir darbo sutarties pakeitimą surašysite.
o jei jau visai darbų nėra, tai išleisite nemokamų atostogų...darbuotojų prašymu.
S
2011-10-26 13:55
siuzi2007
Sveiki,
Labai reikia Jūsų patarimo. Ar galima sudaryti darbo sutarį su vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip turime tilpti į 20 val. per mėnesį, bet darbo grafike reikia tiksliai nurodyti nuo kada iki kada. O reisai buna reti, bet įvairiomis darbo valandomis. Ką galite patarti?
Labai reikia Jūsų patarimo. Ar galima sudaryti darbo sutarį su vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip turime tilpti į 20 val. per mėnesį, bet darbo grafike reikia tiksliai nurodyti nuo kada iki kada. O reisai buna reti, bet įvairiomis darbo valandomis. Ką galite patarti?
Tininga
50021
2011-10-26 13:57
Tininga
siuzi2007 rašė:
Sveiki,
Labai reikia Jūsų patarimo. Ar galima sudaryti darbo sutarį su vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip turime tilpti į 20 val. per mėnesį, bet darbo grafike reikia tiksliai nurodyti nuo kada iki kada. O reisai buna reti, bet įvairiomis darbo valandomis. Ką galite patarti?
Paskaitykite ką tik įvykusią diskusiją...
siuzi2007 rašė:
Sveiki,
Labai reikia Jūsų patarimo. Ar galima sudaryti darbo sutarį su vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip turime tilpti į 20 val. per mėnesį, bet darbo grafike reikia tiksliai nurodyti nuo kada iki kada. O reisai buna reti, bet įvairiomis darbo valandomis. Ką galite patarti?
Paskaitykite ką tik įvykusią diskusiją...
S
2011-10-26 14:33
SKazas
2011-10-26 14-37
Teisėtai legaliai dirbti labai jau daug galvos skausmo, kiba į šešėlį nerti vien dėl tų biurokratinių galvos skausmų 
Darbo tvarkos taisyklės:
rašė: 26. Nustatoma 1 darbo dienos savaitė.
27. Darbo dienos trukmė 4 valandos, pradžia 9.00 valandą.
28. Dirbant ilgiau, pertraukos pavalgyti ir pailsėti trukmė 1 valanda, pradžia 13.00.
Va tas 28 punktas- Dirbant ilgiau užtenka grafiko (nes žinosiu kuriom dienom reiks padirbėti ir ~11 val., specifika tokia) ir DLAŽ užpildyti teisingai, ar dar ko reikia, kad VDI nesikabintų.
Laisvų dienų nėra kaip atiduoti įprastinėm darbo dienom, tiesiog, kad tų dienų nebus :)
Darbo tvarkos taisyklės:
rašė: 26. Nustatoma 1 darbo dienos savaitė.
27. Darbo dienos trukmė 4 valandos, pradžia 9.00 valandą.
28. Dirbant ilgiau, pertraukos pavalgyti ir pailsėti trukmė 1 valanda, pradžia 13.00.
Va tas 28 punktas- Dirbant ilgiau užtenka grafiko (nes žinosiu kuriom dienom reiks padirbėti ir ~11 val., specifika tokia) ir DLAŽ užpildyti teisingai, ar dar ko reikia, kad VDI nesikabintų.
Laisvų dienų nėra kaip atiduoti įprastinėm darbo dienom, tiesiog, kad tų dienų nebus :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui