Darbo sutartis

nurodant 5 d.d. savaitė pagal nutylėjimą suprantama kaip savatgaliai laisvi.
Tada reikėtų nurodyti, kad 5 d.d. savaitė pagal sudarytą darbo grafiką. (dar galima pridėti žodelį "slenkantis"). :)

O gal kartais galite pasakyti, koks tada yra atskyrimas pamaininio grafiko nuo slenkancio darbo grafiko? :)

Na, griežtai nėra reglamentuota, kad šeštadienis/sekmadienis būtinai poilsio dienos, tai priklauso ir nuo įmonės veiklos specifikos.

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Pageidautina, kad jei pasiskirstymas kiek kitoks, tai būtų nurodyta DS. Juk įsidarbinant paprastai aptariami šitie dalykai.

taip, bet kokia formuluote DS galima buti iforminti salyga, kad darbuotojo savaites poilsis nesutampa su savaitgaliu?

Nurodyti darbo dienas: pvz. III-VII, poilsio dienos I-II. Arba žodžiais nurodant.

Laba diena, ar galim darbo sutartyje įrašyti dvi poilsio dienas, bet atskirai, na pvz: sekmadienis, antradienis????

negalima.
DK 161 str. 1 d. ir 5 d.

Aišku, bet sakykim sekmadienis pirmadienis jau gali būti???

Gali.
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

Tačiau vis tiek peržvelkite 161 str.

Laba vakara,

Norėčiau paklausti ar įmanoma tokia situacija: ar galima būtų atskiras darbo vietas apibrėžti kaip technologinį proceso stebėjimą ar panašiai? Ir leisti darbuotojams, neturintiems negalios (pvz meistrams) dirbti iki 18 val. per parą, kaip darbuotojams su materialine atsakomybe technologiniam procesui pabaigti?

Tokiu atveju galima būtų išspręsti problemą pvz:. slenkantis realus grafikas su mėnesio sumine darbo apskaita?

Padėkite, gal žinote, kur įstatymuose yra tai nustatyta ar pasisakyta šiuo klausimu?

Siūlyčiau pastudijuoti šį dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Noriu paklausti jei priimam į darbą kokiem 2 mėnesiams darbuotioją, (na paskui pasilika dirbti arba atleidžiamas) tai sudaroma terminuota ar trumpalaikė darbo sutartis, nes darbų saugos vadovas aiškina kad turi būti trumpalaikė .

terminuotą darykit.
(šiaip nėra didelio skirtumo).

Nu vadovui kažką aiškino jei pavyzdžiui teismo keliu kas būtų, (na pvz vadovas atleido iš darbo nepasibaigus DS kad negerai dirba) ir darbuotojas paduotų į teismą darbdavį kodėl jį atleido, tai darbuotojas būtų teisus, nes sudaryta sutartis buvo terminuota.Na tiksliai sunku paaiškinti, čia vadovas kiek sakė.

Tas nesvarbu - terminuota ar trumpalaikė. Jei atleistų pirma termino dėl kažkokių susigalvotų priežasčių, daugeliu atvejų tai gali būti pripažinta neteisėtu atleidimu. Be to, ir vienai ir kitai sudaryti yra apribojimai. O tam, kad būtų galima atleisti dėl to, kad "negerai dirba", yra skirtas išbandymo laikotarpis.

Aha, o kur galima apie kiekvieną DS punktą paskaityti, na kada sudaroma tumpalaikė, kad išbadymo laikotarpis ir t.t.

Ką ruošiatės badyt?

Šiaip apie DS rūšis, išbandymus galima kodekse pasiskaityt: 105-107 str., II skirsnis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip pat šis nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O siaube kad parašiau tai parašiau.

Ačiū , reiks paskaitinėti , na ir vadovui duoti kad pasiskaitytų.

Sveiki,

norejau paklausti patarimo, kaip teisingai iforminti darbo sutarti, darbo laikas 8 val per diena, 5 d. d. savaite. taciau numatoma kad reikes po 2 darbuotojus dirbti sestadiniais, tai yra 2 darbuotojai dirba viena sestadieni, kiti kita ir t.t. tai gaunais panasiai kad 1 darbuotojui tenka dirbti per men 1 - 2 sestadienius, tai cia nesigauna nei 5 darbo dienu savaite nei 6 darbo dienu savaite.
kaip tada suforminti ir kaip apskaityti darbo uzmokesti?

Kai dirba normalią 5 d.d. savaitę po 8 val., tai šeštadienį dirbti jau nebegali. Nebent tai būtų traktuojama kaip darbas poilsio dieną ir apmokamas dvigubai.